Que manque t'il à notre profession pour devenir attractive ?

le salaire ridicule et la reputation de smicar qui va avec! voila uniquement la raison.
a+

Pour ma part, je penses qu'il faudrait des patrons plus sérieux qui ne prennent pas les débutants pour des anes ! De plus, dans ma branche (ACC) il faut arréter de nous faire passer pour des sauvages avec les chiens
Bonne journée à tous

bonjour,
A ce que je vois du monde a la recherche de post il y en a ,par contre se qui manque c'est des post pour les candidatures et surtout qu'il y est moin de société de gardiennage qui face de la PR alors qu'il ne doivent pas le faire.

que les entreprise arrête d'embaucher nimporte qui et que notre se métier sois reconnue comme dans certain pays

Bonjour,
Je pense pour ma part, que le monde de la sous-traitance est impitoyable.
Je m'explique, plus vous avez de l'ancienneté et plus vous avez toutes les chances d'être licenciés dans les premiers, le jour d'une reprise.
Ceci explique certainement cela.
Il est vrai aussi, que l'on demande de plus en plus de chose à effectuer à l'agent de sécurité, d'être plus performant, d'être de plus en plus formé (ce qui n'est pas un mal) sans effectivement le salaire en plus.

Bonne journée

Dominique

je pense deja qu un meilleur salaire aiderait deja mieux a ce que la proffession soit reconnus ensuite pour ma part j ai postuler pour diverse entreprises et on veut pas me prendre parce que je n ai pas le cqp alors que j ai fais 11 annees d armme plus de la securisation de sites et divers patrouilles et me sent tout a fait capable d effectuer ce travail

des salaires corrects la convention collective c'est pas pour imprimer du papier
arreter de nous prendre pour des burnes j'ai fait un interim il y a quelques jour voila le dialogue :
cadre dirigeant ? : ca va le gardiennage ça profite ??
( j'ai compris que ce monsieur parlais de mon embonpoint )
je n'ai rien répondu
ce monsieur attendais un collegue ceux ci sortent et ils disent :
c'est incoyable que l'on paye des gens a rien foutre
pour info le boulot c'est acceuil verif entrée/sortie permis de feux rondes et secourisme site en travaux = cheville cassée
sommes nous des branleurs le jour ou ca flambe qui fait évacuer vérifie qu'il n'y a personne et éventuellement attaque le feu etc etc

Un manque d' information vis à vis du publique et des médias afin de faire connaitre le métier de la sécurité qui est mal percu par tous.
Bien distingué les professions dans cette branche.
- gardiens
- vigiles
- agent de prévention et de sécurité
- retail
- garde du corps
- physionomiste
- ERP-SSIAP
- convoyeurs de fonds
- vidéo-surveillance
- dabiste
- PC sécurité
- agent de surveillance
- portier
- intervenant sur alarmes
- rondier-intervenant
- hotesse d'accueil
- maitre-chien de sécurité
- etc....................
revoir la convention collective de la sécurité privée afin de valoriser cette profession. (convention la plus défavorable aux autres professions)
établir nos droits en matière de législation et d'interventions au niveau national par rapport à la fonction publique d'état.
- plus d'informations et de documentations sur le métier de la sécurité.
Et pour finir un respect et une considération pour la profession vis à vis du public.

même chose que les collégues:

• salaire sérieux
  
• professions reconnue par l'état, et du public!
  
• sélections des futur salariers un peux + sérieux
  
• des jolies filles, ou des beaux mecs pour l'embauches
  
• des tenues de travaillers qui ne ressembles pas a des sacs de patates
  
• l'écoute, et la confiance du client.
  
• l'encadrement tester.
  

voilà!

une meilleure image du metier

actuellement je pense pouvoir terminer une enquete a ce sujet fin mars

je vous en irais plus

Une reconnaissance de nos métiers vis a vis du public, tous les agents ne font pas que tourner en rond sur un site (et ce n'est pas péjoratif je l'ai eu fait et le fait encore parfois) mais les missions qu'on nous assignent ne sont plus simples comme il le pense.

Un salaire qui va de pair est évident.

Des societés qui ne son pas typés texas ranger (accoutrement tigre sur les uniformes et bling bling, j'en vois....)

Une recoinaissance, actuellement les gens ne veulent plus faire des metiers penibles avec des horaires contraignants, de plus un salaire pas si extras que sa et une mauvaise image qui nous colle a la peau.
A mon sens il devrais avoir une meilleurs promotion du metier, plus d'information et de la pub dans le bon sens.

Bonjour,
Comme beaucoup d'entres nous, je dirai le salaire, convention collective,pas de mutuelle, fin d'année rien de rien,on vous demande d'être véhiculé à vos frais, et si ça vous plait pas, vous connaissez le refrain!!!Prime panier 3,17€ bon appétit pour ce prix là et maintenant le portable mais toujours à vos frais. Quant à la loi sur les heures supplémentaires, vous en connaissez beaucoup qui en font selon la réglementation en vigueur?Le chien, entrainé par vous mêmes si vous pouvez et s'il est blessé voir tué c'est pour vos pieds. ETC ETC......
Pat

Une reconnaissance d'utilité publique.....avec la subvention qui va avec mort de rire

Plus sérieusement la reconnaissance véritable de complémentarité avec les forces de l'ordre ou de sécurité civile et peut-être une meilleure reconnaissance de nos constations devant le judiciaire (donc assermentation de certaines fonctions).

Mais il faudrait commencer par distinguer dans nos métiers ce qui relève de la sécurité civile de ce qui vient sur le terrain de la complémentarité avec la police et la gendarmerie dans la maîtrise de l'insécurité ou de la malveillance.

La sécurité incendie sous contrôle humain ou contre les risques du même ordre devrait être traité plus généralement et plus à part qu'elle ne l'ait actuellement, faire l'objet d'une législation et réglementation totalement séparés au delà du SSIAP.

Les fonctions technologiques devraient être mieux définies, mieux intégrées avec les mêmes obligation de recrutement que pour les autres fonctions loi 1983, particulièrement en matière de malveillance informatique et d'équipements de surveillance.

En fait il faudrait réactualiser le champ de la sécurité privée pour lui permettre de renvoyer une meilleure image de son ancrage dans la modernité au-delà des fonctions statiques retenues par le grand public.

Un salaire motivant, avec des primes pour les agents se distinguants dans leur implication dans leur travail (travailler mieux pour gagner plus ... )

Des formations systématiques, obligatoires et respectées par TOUTES les entreprises, quelques soient leurs taille.

Une reconnaissance de nos qualifications, de notre utilité dans les sociétés.

Des pouvoirs supplémentaires pour travailler librement sans devoir systématiquement appeler et déranger les forces de l'orde pour des petits délits (car ne se déplaceront pas selon le montant de l'infraction...)

Bref en résumé : Meilleur salaire relatif à nos qualifications, des formations régulières et reconnues, des contrôles par l'état de notre statut afin de faire du tri...

Les entreprises qui respectent les conventions collectives sont rare, et la difference de paye varie de 100 euro voir plus entre une entreprise qui joue le jeux ou non!

thecorse a écrit:

Les fonctions technologiques devraient être mieux définies, mieux intégrées avec les mêmes obligation de recrutement que pour les autres fonctions loi 1983, particulièrement en matière de malveillance informatique et d'équipements de surveillance.

Aucun ingenieur en informatique exerçant en tant qu'administrateur systeme ne s'emmerdera a passer un cqp
si cela est imposé, les mecs refuseront d'en exercer les fonctions en se réfugiant derriere le législation

La sécu informatique et la sécu tout court, c'est deux mondes bien plus différent que je ne le pensais au départ
je m'en rends compte chaque jour un peu plus, tout y est tres different de l'etat d'esprit à la façon de bosser.

Je pense qu'il faudrait déjà dans un premier lieu revoir notre salaire, les primes... maintenant plus beaucoups de personnes ne veulent travailler en ayant trops de responsabilités pour seulement 1100 euros environs.
Que nos patrons ouvre leurs portes à des stagiaires pour découvrir notre métier.

Salut,
un bon salaire 1500 net par mois.
Des plannings qui ne changent pas tout les 4 matins.
Plus de formation.
:coucou:

janus a écrit:

thecorse a écrit:

Les fonctions technologiques devraient être mieux définies, mieux intégrées avec les mêmes obligation de recrutement que pour les autres fonctions loi 1983, particulièrement en matière de malveillance informatique et d'équipements de surveillance.

Aucun ingenieur en informatique exerçant en tant qu'administrateur systeme ne s'emmerdera a passer un cqp
si cela est imposé, les mecs refuseront d'en exercer les fonctions en se réfugiant derriere le législation

La sécu informatique et la sécu tout court, c'est deux mondes bien plus différent que je ne le pensais au départ
je m'en rends compte chaque jour un peu plus, tout y est tres different de l'etat d'esprit à la façon de bosser.

C'est pour cela que des fois sur le terrain tes exposés (aussi bons ou correctes qu'ils soient) on du mal des fois a être compris ou mis en fonction, mais rassure toi on veut tous la meme chosse asurer la sécurité des biens et des perssonnes, et les gens comme toi ou FROGMAN nous sont tres utiles afin de nous informér (ou nous rappeller) la legislation meme si je redis sur le terrain pas toujours evident.

[quote="thecorse"]Une reconnaissance d'utilité publique.....avec la subvention qui va avec mort de rire


Bonjour
ceci n'est pas une mauvaise idee mais n'arrivera jamais.
Le plus gros souci est le salaire a peine plus elevée que le smic alors qu'aujourd'hui pour être embauchée il faut soit le cqp ou alors le cap d'agent de securité (autremendit nous sommes maintenant considéré comme "professionel") et cela limite l'embauche de "beurdin" qui ne peut qu'ameliorer la vision qu'ont les citoyen de notre metier souvent perçu comme un repere pour les ancien militaires ou policier.

des salaires plus attractifs, une campagne expliquant la profession, un grand nettoyage (agents et patrons) dans certainses boîtes et que tout le monde parle d'une même voix

Je pense que comme toutes les professions touchant à la sécurité, vous demandez de la reconnaissance, du professionnalisme, ainsi que des avantages liés au salaire, à la pénibilité du métier (pour ceux qui sont toujours en station debout, et ceux qui interviennent la nuit)etc... Ces thèmes que vous revendiquez sont les mêmes que revendiquent la police et la gendarmerie.Vos employeurs devraient prendre en compte beaucoup de ces critères que je viens d'énumérer afin d'attirer du monde, et afin que ce métier (qui en est un avec toute sa diversité et les nombreux diplômes requis pour certains d'entre eux)soit à la hauteur des exigences demandées par les patrons vis à vis de leur client, mais aussi du retour donné en échange des patrons vers les employés. Ce n'est que dans un système où tout est cadré que votre métier trouvera sa voie. Le législateur devrait en tenir compte pour avoir plusieurs métiers de la sécurité qui tiennent le choc vis à vis d'une société qui se déstabilise.

Salaire sérieux et ce qui s'en suit ,primes ...
et le respect par ses supérieurs patron , chef etc....

Il faudrair le présenter le job de façon efficace au yeux du publique.
Que les agents arrêtent de voire que leur nombriles.

:coucou: salut ,

pour ma part , je suis assez d'accord avec plusieurs post qui on ete deposose,
mais je prefere ne pas donnne d'eventaille de ma facon de penseez actuelle , vus ce que je viens de subire par une boite qui respecte les convention et tout et tou ( trois point rouge )

mais qd les patron arreteron de pendres des b......... pour travailler, il verrons que tout iras mieux

pour que notre profession devienne attractive il faut commencé par les gerants d'entreprise de securité ainsi que le repect des clients vis a vis du prestataire.
je connais des clients qui demande a un agent ssiap 1 ou bien ssiap 2 de faire sortire les boubelles s'il refuse il appel son patron pour lui changer de site.
je te trouve qu'il existe un abus de pouvoir ce qui veux dire que les gens refuse de travaillé dans la securité.
on trouve aussi des gerants qui ne savent meme pas quesque ca veut dire un SAS ou bien CHC ou sinon le desenfumage tous ce qui les interessent c'est le chifre d'affaire.

je ne veux pas jouer dans lma polemique , mais je trouve que tu change souvent de metier ,
une foiis tu es agent de securite , la fois d'apres tu est APR , et la tu es ssiap2 !!

je me pêrmet de dire que si tu es ssiap2 , avec tout les propos que tu l'aisse on a du mal a croire ton niveau de ssiap !!!! ( c perso bioen sur )

et vu que tu passe ou a passer ton cqp il y'a pas longtemps , c assez difficile :meilleu:
en se qui me concerne change ton attitude et le monde du forum touvriras ses portes comme il se doit

en bon entendeur

DIDINE a écrit:

pour que notre profession devienne attractive il faut commencé par les gerants d'entreprise de securité ainsi que le repect des clients vis a vis du prestataire.
je connais des clients qui demande a un agent ssiap 1 ou bien ssiap 2 de faire sortire les boubelles s'il refuse il appel son patron pour lui changer de site.
je te trouve qu'il existe un abus de pouvoir ce qui veux dire que les gens refuse de travaillé dans la securité.
on trouve aussi des gerants qui ne savent meme pas quesque ca veut dire un SAS ou bien CHC ou sinon le desenfumage tous ce qui les interessent c'est le chifre d'affaire.

je n'ai jamais etais confronté a ce genre de situation,je connais des colegues qui ont eu ce genre de probleme.
je n'ai jamais passé le cqp, j'ai eu mon ssiap1 en 2006 et ssiap2 2007 et je j'ai une licence en informatique de gestion délivré par l'université paris 05 actuellement je suis responsable d'exploitation.

Un salaire qui aille avec le travail, c'est-à-dire plus important ; prime de risques dans certains cas ; être mieux protégé en cas de problème, pouvoir porter ne serait-ce qu'une bombe lacrymogène. N'employer que des gens compétents avec la formation qui va avec. Mais de ce côté là heureusement, cela s'arrange !

un salaire correspondant aux fonctions et aux sites plus adapté.
une reconnaissance par les clients (qui cherchent à tirer les prix vers le bas et prennent les agents pour des larbins).
une reconnaissance publique. (souvent les gens pensent que l'on rentre dans la sécurité par dépit et par manque de connaissance).
une mutuelle pour toutes les sociétés.
des primes de panier qui ressemble à un repas.
des primes valorisant le travail de l'agent (qualité de son travail).
en grand tri de la profession (employeur et employé).
un suivi des formations plus important.
je dois en oublier encore et encore...

des salaires plus resonnable et des patron moin voleur

Un bon salaire !!!

Depuis tout a l'heure beaucoups rapportent le motif salaire, certes celui ci est important et a revoir, mais ce n'est pas le seul motif qui peut decidér les gens a rentrér chez nous, de plus un approfondissement de vos reponses serait sohaitable car si non on ne peut pas en debattre.(avis perso)

bonsoir,
je pense que les clients doivent faire un effort et accepter un prix supérieur pour une prestation de qualité. Peut-être qu'à partir de là, les salaires pourront être revus à la hausse

Nicolas RAMBAUD a écrit:

bonsoir,
je pense que les clients doivent faire un effort et accepter un prix supérieur pour une prestation de qualité. Peut-être qu'à partir de là, les salaires pourront être revus à la hausse

Pas forcément,certains verront le moyen de s'en mettre plus dans les poches.
Mais il faut vraiment faire découvrire notre profession au publique afin que chacun sache ce que nous faisons pour eux et comment nous fonctionnons,cela obligerait beaucoups de transparence que se soit pour les employés et les employeurs et les clients.
Ensuite je pense que tout le monde pourrait repartire sur de bonnes bases.

crazyferengi a écrit:

des salaires corrects la convention collective c'est pas pour imprimer du papier
arreter de nous prendre pour des burnes j'ai fait un interim il y a quelques jour voila le dialogue :
cadre dirigeant ? : ca va le gardiennage ça profite ??
( j'ai compris que ce monsieur parlais de mon embonpoint )
je n'ai rien répondu
ce monsieur attendais un collegue ceux ci sortent et ils disent :
c'est incoyable que l'on paye des gens a rien foutre
pour info le boulot c'est acceuil verif entrée/sortie permis de feux rondes et secourisme site en travaux = cheville cassée
sommes nous des branleurs le jour ou ca flambe qui fait évacuer vérifie qu'il n'y a personne et éventuellement attaque le feu etc etc

laisse les parler de toutes façon cela ne fera pas changer l'image de la securité qu'on les gens
moi je travaille a la gare de tours et j'en voit tous les jours des cas comme ça si je devais relever a chaque fois j'aurai pas fini
il faut juste sensibiliser le public sur notre proffession

gregory a écrit:

crazyferengi a écrit:

des salaires corrects la convention collective c'est pas pour imprimer du papier
arreter de nous prendre pour des burnes j'ai fait un interim il y a quelques jour voila le dialogue :
cadre dirigeant ? : ca va le gardiennage ça profite ??
( j'ai compris que ce monsieur parlais de mon embonpoint )
je n'ai rien répondu
ce monsieur attendais un collegue ceux ci sortent et ils disent :
c'est incoyable que l'on paye des gens a rien foutre
pour info le boulot c'est acceuil verif entrée/sortie permis de feux rondes et secourisme site en travaux = cheville cassée
sommes nous des branleurs le jour ou ca flambe qui fait évacuer vérifie qu'il n'y a personne et éventuellement attaque le feu etc etc

laisse les parler de toutes façon cela ne fera pas changer l'image de la securité qu'on les gens
moi je travaille a la gare de tours et j'en voit tous les jours des cas comme ça si je devais relever a chaque fois j'aurai pas fini
il faut juste sensibiliser le public sur notre proffession

BONJOUR A TOUS POUR MA PART JE PENSE TOUS SIMPLEMENT QUE CE METIER N A EN REALITE JAMAIS ETE RECONNU . CELA FAIT DIX ANS QUE JE FAIT CE TAFF DANS LA PLUPART DES BRANCHES ET RIEN N A VRAIMENT BOUGER .
IL FAUDRAIS QUE LES SYNDICAT ( SNES ETC.. ) REVOIT AVEC LE GOUVERNEMENT LA PENIBILITE DE CERTAIN POSTE ET L ' EGALITER DE TRAITEMENT ENTRE PAR EXEMPLE LA SURETE ET LA SECU INCENDIE

m.adr a écrit:

Un bon salaire !!!

il est vrai aussi que si les salaires etaient revus a la hausse ( meme beaucoup + haut !! lol ) se serait tres bien
mais le probleme vient de la sous traitance ils negocient a des prix tellement bas que nos salaires ne peuvent qu'etre bas

Bonsoir à tous,

Un meilleur salaire pour tous,
reconnaissance de nos qualifications,
respet de nos employeurs,
reconnaissance des autorités compétante, ex: police, gendarmerie, police municipale ext.
reconnaissance de nos professions, gourvernement, public, ext.
reconnaissance des clients,
un tarif adapté à toutes les agences qui nous emplois,
respect de nos chiens sur toute la deuxième catégorie,
Donner plus de moyen adapté à notre professions,
Frais réels remboursé,

Cordialement

en fait je pense que nos boites de secu devrait faire un congres chaque annee pour présenter le métier aux jeunes et moins jeunes

un bon salaire
une reconnaissance de l'état
que le prix d'heure soit mini 17.50 de l'heure pour tous les clients
avoir le droit de formation pour nous perfectionner dans notre métier
que les sociétés de gardiennage font que le gardiennage et non de la PR
Il faut rever :meilleu:

Que les gens arretent de nous appeler "gardien" donc que notre metier soit reconnu, que les salaires soient correcte (la je reve) et enfin que les patrons ne traitent plus les agents comme des pions

Il faudrait que les employeurs respectent déja la convention collective ce qui est le moins qu'ils puissent faire et respecter l'encienneté des agents expérimentés et non leur donner un salaire de misère quand ils intègrent une nouvelle structure.
Et un peu de reconnaissance (prime par exemple quand un chantier un peu difficile et pénible s'est bien déroulé)

pour tout ceux qui se pleigne de leurs payes je leurs conseils de créer leur boite ils verront que se n'est pas si simple de donner 1500 euros par mois à des salariés certaint patron de petite structure gagne moins que les salariés

c'est vrai qu'il est difficile de donner 1500euros mais si les patrons arrêtent de négocier les prix au plus bas pour obtenir coûte que coûte les marchés celà deviendrait possible.J'entend par là qu'il faudrait bien sûr que tout le monde s'entende là dessus mais je sais que celà relève du rêve pur et simple. Un tarif en dessous duquel il serait interdit de négocier, chaque prestation = un prix et le client n'aurait que le choix de prendre à ce prix soit pas en dessous de 17,50 par exemple pour un agent + le prix du chien pour un ASC.
C'est pas interdit de rêver!!! :portpti:

il faudrait effectivement un minima et la difference se ferai avec la qualité de la prestation.
tan que les clients ne payerons pas plus et que le boite ne "prostiturons "pas leur agent pour une misere histoire de decrocher un contrat,on ne risque pas de voir nos salaires augmenter.

roux a écrit:

Bonsoir à tous,

Un meilleur salaire pour tous,
reconnaissance de nos qualifications,
respet de nos employeurs,
reconnaissance des autorités compétante, ex: police, gendarmerie, police municipale ext.
reconnaissance de nos professions, gourvernement, public, ext.
reconnaissance des clients,
un tarif adapté à toutes les agences qui nous emplois,
respect de nos chiens sur toute la deuxième catégorie,
Donner plus de moyen adapté à notre professions,
Frais réels remboursé,

Cordialement

Tu as tout dit! cette reconnaissance d'un métier pas facile manque cruellement.Il faudrait vraiment que notre profession soit appréciée à sa juste valeur.