Livre de revendications de la profession

je suis te ton avis mais temps que certains sociétés auront des tarifs aussi bas. Vis à vis de leurs clients il y aura toujours des agents qui ne seront pas motiver pour s'investir. Pour te donner un exemple je connais un ADS sur un autre site où je travail en extra et bien ce gars à 12 ans dans le métiers et il touche le smig, je lui est parler et lui indique ce qu'il devrais avoir il en a parle a sont patron qui et le mien aussi il lui a répondu si tu n'est pas content dégage et le patron et venus me voire et ma engueuler devant tous les agents et il pensais être dans sont droit, pas de chance. tous les agent ont demander une réunion et pendant la réunion tous je dit bien tous ont demander une augmentions. et je travail toujour en extra pour cette boite.

merci BOUNTYKILLER le probleme vient de là

Je suis pret à en donner à mes agents des super primes et tous le blabla mais pour que tous se face dans les 2 sens, il faudrais un tarif légal imposé aux clients et toutes les boites de secu apliqueraient ce tarif, plus de concurrence déloyale ce tarif comprendrais les primes le mazoute les fringues etc...
maintenant il faudrait que certain clients respectent ces regles (pas gagner)
mais la encore les assureurs devraient leur imposées un service de gardiennage ( toujours pas gagner)
De mon coté je travail moins mais mieux c'est sur ca fait mal au coeur de se faire refuser un contrat pour un tarif mais pour la santé de la boite et la mienne c'est mieux
:good: faire rembourser les frais de gardiennage par la sécu voila la solution car à 45 EUROS HEURES ont va travailler moins ca c'est sur mort de rire

gianesello,
j'espère que les agents en question ont la petite carte du forum ou du moins l'adresse du site !

1> une prime d'investissement

2> une evolution plus rapide

3> une prime d'habillement obligatoire

4> un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

5> une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

6> une prime de risque pour les sites sensibles

7> une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

8> une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

9> une prime de 10 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée
voilà, je crois que j'ai fais le tour

fait les cartes sont au pc et dispo @+

lefrancois

ils sens foutents de tous ses probléme je leurs ai deja dit mais à premier vus. se qui compte c'est pas de communiquer, mais de voir que leurs figures (je reste poli vis à vis d'eux) car ils ont rien comprris. .je peu etre sur le forum car je ne suis pas de vacation je suis de repos et cela fait du bien.

salut moi en arret maladie pareil je respire un peu :coucou:

j'espere que se n'est pas trop grave? Soigne toi bien bon reps.

le_veilleur a écrit:

1> une prime d'investissement

2> une evolution plus rapide

3> une prime d'habillement obligatoire

4> un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

5> une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

6> une prime de risque pour les sites sensibles

7> une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

8> une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

9> une prime de 10 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée
voilà, je crois que j'ai fais le tour

je reve ou mes propositions sont passées à l'as?!

pour tes revendications mo je suis ok. Mais pour les avoir la probleme mais dans l'avenir si les agents ce bougent un peu. ont ne sais jamais l'espoir fait vrivre

le_veilleur a écrit:

le_veilleur a écrit:

1> une prime d'investissement

2> une evolution plus rapide

3> une prime d'habillement obligatoire

4> un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

5> une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

6> une prime de risque pour les sites sensibles

7> une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

8> une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

9> une prime de 10 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée
voilà, je crois que j'ai fais le tour

je reve ou mes propositions sont passées à l'as?!

comment ca le_veilleur ?

pour les revendications :

- une augmentation de salaire égale à tous le monde (pas lui autant, elle pas autant ect... )

- une prime ou un panier par jours travailler pour les agents restant à plus de 30 km de leurs site;

- les mêmes droits entres agents (faveurs, uniformes, ....) pas de chouchoutismes;

- une prime panier plus élevé : 30 mn pour manger dans une galerie immense ou les prix sont exhorbitant : plutôt mettre en place des tickets restaurants, ou autres pour compenser par exemple : 1 petit sandwiche fromage, comptait 3,5O euros (et pas bon d'ailleurs) et notre panier pas plus de 2 ou 3 euros

- un droit uniforme sur les postes supérieurs (ex: chef d'équipe sur le même site !)

nelly

Respect de la convention collectif

Respect des agents

d'etre mieux payé par nos qualifications

respect de notre vie famille

je suis tu mêmes avis que toi. Mais quand ont parle des conventions collectives la reponse, oui mais le client ne veux pas payes mieux. pour moi la reponse au lieux de prendre ds contrat au niveau des paquerettes il devrais mieux negocier mêmes si des fois il n'auront pas le contrat. cara force de decendre les tarifs il n'auront plus D' ADS DE ERP1.ERP2 ERP3. ou SSIAP1 SSIAP2 SSIAP3.Car tous ce payer.

gianesello a écrit:

je suis tu mêmes avis que toi. Mais quand ont parle des conventions collectives la reponse, oui mais le client ne veux pas payes mieux. pour moi la reponse au lieux de prendre ds contrat au niveau des paquerettes il devrais mieux negocier mêmes si des fois il n'auront pas le contrat. cara force de decendre les tarifs il n'auront plus D' ADS DE ERP1.ERP2 ERP3. ou SSIAP1 SSIAP2 SSIAP3.Car tous ce payer.

C'est pas comme ca que ca fonctionne,c'est trop simpliste.
La seule facon d'arriver à cette solution,c'est de faire passer une lois qui fixerait un prix minimun.

Sinon,comment il fait le gars qui monte sa sociétée,il faut bien qu'il travaille.
Il a fait le choix d'etre patron,mais maintenant il faut bouffer,il faut payer des employés et tu es obligé de faire comme les autres sur le marché.
Refusé un marché,est un luxe que beaucoup ne peuvent pas se permettre.
Dits toi que tu es payé en fin de mois,certains patron c'est moins évident.
Tu as des congés payé,certains patrons c'est moins evident.
Tu es moins stressé que beaucoup de patron.
Tu rentres à heures fixes,certains patrons c'est moins évident.
Maintenant tu devrais peut etre négocier toi meme les contrats de la société dans laquelle tu travailles.

Une chose aussi,n'oubliez pas que tous les patrons ne sont pas des en....s qui s'en mettent plein les poches.
Et si vous le pensez alors mettez vous a votre compte.

c'est marrant, cela rejoint un poste où le prix d'une prestation d'agent a été discuté... c'était dans: Une prestation d'un ADS, d'un MC... à quel prix ?
Voici le lien: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
Et on en arrive aux mêmes conclusions. Un membre ne comprenait pas pourquoi il ne touchait que 8.27/heure alors que le patron facturait à peu prét 27€.
Cela completera cette discussion
David

je pense aussi comme tout travail mérite salaire l ancienneté ne fait pas tout car certains gars ayant 20 ans de boite se lachent sur ceux ayant 1 ou 2 ans alors que les missions sont différentes.lors d une grève que l on a fait une partie des employés l ont fait mais d autres ont travaillés alors que leurs revendications étaient les memes voir meme plus que celles demandées mais pour etre bien vis à vis du patronat "je la ferme et je bosse"

pour ma part
-une meilleure reconnaissance du métier vis a vis des services publiques et des citoyens
-une majoration des nuits et des week end plus intéressantes
-équipage de 2 personnes(pour les mobiles:rondier,intervention...)
-un tarif minimum de préstation pour tous(afin de sauvegarder un salaire de base ADS convenable)

Buntykiller. Tu as raison je ne dit pas de leur donner des salaire énorme(je n'ai toujours pas été salaire, j'ai monté 3 boites, une de nettoyage ou mes employer fessais des heures et les salaires était en conséquence. Une pizza pareil et une salle de remise en forme mêmes technique les salaires était en conséquence. Pour deux boites je les ai vendus, et pour la troisième j'ai vendu mes parts à mon associer de l'époque qui avait monté la boite avec moi. .
Mais tu sais autant que moi, moins tu paye tes gars, mois ils se défonce. Et des qu'il sont des qualifications ils changent de boite pour un meilleur salaire.

Citation :

Et des qu'il sont des qualifications ils changent de boite pour un meilleur salaire

exactement , et moi le premier

c'est pour cela, aussi que les ADS qui n'ont pas de diplome arrête au bout d'une certains temps, car il ne save peu etre pas que les employeur peuvent payer les formation pas le bié des 1 % formation c'est ce que j'ai fait pour un employer qui voulais passer le BE D'ETAT les metiers de la forme

Pas de revendication pour les nouveaux arrivants sur le forum

le_veilleur a écrit:

Citation :

Et des qu'il sont des qualifications ils changent de boite pour un meilleur salaire

exactement , et moi le premier

Tout dépends des closes du contrats.

Ben en fait, je vois qu'il y a tout et n'importe quoi en offre. Cela dépend où on va. J'ai postulé pour un service interne de sécurité/sureté dans un type M, et le responsable m'a clairement dit que:
1/ je devais faire des interpellations
2/ j'aurais 1020€ net + 13éme mois
3/ pas d'uniforme, ni sigles
4/ travail 6j ours sur 7
5/ pas de possibilités d'évolution
En fait, ils "obeissait" à une autre convention collective

Ensuite, j'ai eu un RDV avec un type P:
1/ convention des établissement de nuit
2/ travail de nuit, dimanche et jours fériés, bien entendu, pas de majoration
3/ salaire de 1050€ par mois + participation

Je me suis vu aussi proposé un CDD dans une boite de Sécu, pour un poste en type M:
1/horaires variables selon besoin avec coupure de 4 heures (10 à 14 et 16 à 20H)
2/salaire 1060€ net/mois
3/mutuelle obligatoire, minimum 80€ (merde, j'en ai une via ma femme, et elle est gratuite.... on s'en fout, c'est 80€!)
4/ uniforme et chaussures fournis

Une société de gardiennage m'a proposé ceci:
1/ok, je commence samedi, je prends un pantalon noir et un tee shirt noir avec ma paire de rango des pompiers (??)
2/je me pointe samedi soir (le jour même) à tel endroit, je demande Monsieur X, qui m'explique le job
3/ hein? le contrat? faut pas que je m'inquiéte....
4/euh.... le salaire.... 150€, ça me va?

Enfin, une autre boîte de sécu:
1/taux horaire 8.56€ brut + panier repas par vaccation de 7H 2.9 et prime d'habillement 0.13
2/majoration 10% nuit, dimanche 10% fériés payé double
3/habillement et chaussures fournis
4/planning donné à l'avance, sauf pour ces 15 jours car il y a des chantiers qui "mutent".... ok, pas bien importants, je suis prévenu.
5/application de la convention de la Sécurité, mis en place d'un PTI, de lampes, de chiottes, etc.
6/Mutuelle obligatoire (et m***e), mais elle commence à 10€ jusqu'à 80€, au choix.... (ouff, toujours ça de gagné)


Pour postuler au même poste, avec les mêmes fonctions (à peu prét), j'ai eu 4 propositions dont une seule répondait entiérement aux exigences de la Convention de notre branche! Je ne parle pas du rigolo qui voulait faire tout au black..... Une proposition obeissait plus ou moins à la Convention (pas de prime d'habillement, pas de prime panier, vu la coupure, pas de planification claire...). Les 2 autres obeissaient à la Convention de l'établissement.

Une harmonisation de notre métier dans toutes les branches serait peut être une bonne chose, non?

David

1: une prime d'investissement

2: une evolution plus rapide

3: une prime d'habillement obligatoire

4: le 13ème mois obligatoire

5: un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

6: une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

7: une prime de risque pour les sites sensibles

8: une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

9: une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

10: une prime de 15 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée

11: la prime panier plus importante

lasseron a écrit:

1: une prime d'investissement

2: une evolution plus rapide

3: une prime d'habillement obligatoire

4: le 13ème mois obligatoire

5: un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

6: une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

7: une prime de risque pour les sites sensibles

8: une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

9: une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

10: une prime de 15 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée

11: la prime panier plus importante

deja bonjour ensuite, t'aurais pas l'impression tres largement de copier mon post?
UN probleme de memoire? ! :


le_veilleur a écrit:

Citation :

le_veilleur a écrit:
1> une prime d'investissement

2> une evolution plus rapide

3> une prime d'habillement obligatoire

4> un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site

5> une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)

6> une prime de risque pour les sites sensibles

7> une plateforme téléphonique pour depannage technique 24/24
(imaginez votre pti qui tombe en panne au milieu de votre ronde .... )

8> une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)

9> une prime de 10 % en cas de deplacement intempestifs ou de relve abusée
voilà, je crois que j'ai fais le tour

salut à toi
j ai repris ton texte parce que je suis d accord avec toi, et j ai rejouté 2 titres

demain nous avons une réunion pour voir quelques points de sécurité dans nos missions d'intervenants.un DP l'assistante DRH et notre patron y assisteront

le DP présent(intervenant tout comme nous) veut:
que notre hiérarchie arrete d'examiner a la loupe les delai d'inter

soit une pprime de risque
soit faire des équipage a 2
pour des raisons de sécurité

et un droit de palpation demander en pref pour les interpel eventuelle

à voir si d'autres intervenants ont des idées en plus pour améliorer notre profession

ceci n'est interne a notre entreprise et pourrait etre elargi au groupe et voir plus si...

Hors sujet,mais kojack,si ton avatar te représente,c'est dangereux d'avoir des stylos apparents.

oui c'est ma photo en inter le stylo pouvant etre une arme dangereuse en cas d'agression

TEAM-CANIN.be a écrit:

chapparal a écrit:

5 on reçois des lettres quand des erreurs sont faites
mais jamais pour dire que le boulot est correct,je pense que cela serait bien de temps en temps!!!

Alors là, tu crois encore au père Noël à ton âge toi mdr mort de rire

Chez Sécuritas nous avons l'homme du mois qui est récompensé lorsque ce dernier à fait échouer un cambriolage ou permis de faire arreter les voleurs avec leur buttin ou autre fait qui mérite la récompense du salarié.

L'agence fait la demande aupres du siège afin de le faire passer comme homme du mois.

Mais cela reste rare

:coucou:

[quote="le_veilleur"][quote="lasseron"]

Bonsoir,
je me permets de répondre directement au questions suivantes

3: une prime d'habillement obligatoire qui exciste chez sécuritas en fonction des heures travailler,certes elle pourait être plus élévées.

5: un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site> il ne faut pas réver,donc si tu as un vl par personne habitant à +30 kms tous les agents vont déménager et sachant le cout d'un véhicule de location sans assurance est d'environ 300€ par véhicule,donc je te laisse faire un petit calcul suivant le nombres
de personnes travaillant et le cout supporter par le centre et si le centre ne fait plus de bénéfice,que ce passe t'il?

6: une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)>la carte professionel exciste avec la photo du salarié,et au recto le nom,la fonction de l'agent,le N° d'autorisation adminisdtrative,le n° de l'agence et la signature du Directeur de l'agence

9: une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)> les agences peuvent et doivent donné des adresse de cellules psycologique lors d'une agression par exemple.quot;le_veilleur"][quote="lasseron"]

Bonsoir,
je me permets de répondre directement au questions suivantes

3: une prime d'habillement obligatoire qui exciste chez sécuritas en fonction des heures travailler,certes elle pourait être plus élévées.

5: un véhicule de société pour les agents habitants à plus de 30 km du site> il ne faut pas réver,donc si tu as un vl par personne habitant à +30 kms tous les agents vont déménager et sachant le cout d'un véhicule de location sans assurance est d'environ 300€ par véhicule,donc je te laisse faire un petit calcul suivant le nombres
de personnes travaillant et le cout supporter par le centre et si le centre ne fait plus de bénéfice,que ce passe t'il?

6: une carte professionnelle , pour justifier de notre profession (carte avec pucelle)>la carte professionel exciste avec la photo du salarié,et au recto le nom,la fonction de l'agent,le N° d'autorisation adminisdtrative,le n° de l'agence et la signature du Directeur de l'agence

9: une cellule psychologique ou assistance psychologique gratuite en cas de probleme sur un site (ça eviterais les suicides de certains de mes anciens collegues)> les agences peuvent et doivent donné des adresse de cellules psycologique lors d'une agression par exemple.

la carte professionnelle existe.... .

je parlais de ça :

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le_veilleur a écrit:

la carte professionnelle existe.... .

je parlais de ça :

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Non, le veilleur, impossibe: loi de juillet 1983, la 83-629. Il ne faut pas que l'on puisse faire d'amalgame avec les Pompiers, la Police, ou l'Armée. Hors, ta carte pourrait faire croire que tu fais parti des forces de l'Ordre.
Et puis, quel avantage y a t'il d'avoir une telle carte alors que nous n'avons pas ou peu de pouvoir? Perso, sans vouloir te vexer, se serait juste pour la frime, et vu le nombre de merdeux que nous pouvons croiser, je ne vois pas ça d'un bon oeil.
David

david40 a écrit:

le_veilleur a écrit:

la carte professionnelle existe.... .

je parlais de ça :

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Non, le veilleur, impossibe: loi de juillet 1983, la 83-629. Il ne faut pas que l'on puisse faire d'amalgame avec les Pompiers, la Police, ou l'Armée. Hors, ta carte pourrait faire croire que tu fais parti des forces de l'Ordre.
Et puis, quel avantage y a t'il d'avoir une telle carte alors que nous n'avons pas ou peu de pouvoir? Perso, sans vouloir te vexer, se serait juste pour la frime, et vu le nombre de merdeux que nous pouvons croiser, je ne vois pas ça d'un bon oeil.
David

muouais je suis ok avec toi en parti, sur le principe fondamentale du problmee de l'identification d'un agent sur un site hors mis la frime, je trouve que ça fait plus professionnel quand meme.

P.S ces cartes sont sommercialisées et utilisable

je ne te le conseille pas mon ami.... c'est un peu comme les jerrican en plastique: tu peux les acheter, mais ne te fais pas prendre à les avoir rempli d'essence dans ta voiture.....

ensuite, le professionalisme d'un agent ne passe pas par une carte. L'image de l'Agent passera par sa tenue, son attitude et l'application des consignes. De plus, l'Agent est normalement facilement identifiable via les insignes de sa boite qu'il porte. Et à Sécuritas, vous etes bien loti de ce côté. Chez Lancry aussi, soit dit en passant.

Ensuite, si tu veux utiliser cette carte, t'es grand et tu possédes ton libre arbitre.

Bon, sinon, ça va?

david40 a écrit:

je ne te le conseille pas mon ami.... c'est un peu comme les jerrican en plastique: tu peux les acheter, mais ne te fais pas prendre à les avoir rempli d'essence dans ta voiture.....

ensuite, le professionalisme d'un agent ne passe pas par une carte. L'image de l'Agent passera par sa tenue, son attitude et l'application des consignes. De plus, l'Agent est normalement facilement identifiable via les insignes de sa boite qu'il porte. Et à Sécuritas, vous etes bien loti de ce côté. Chez Lancry aussi, soit dit en passant.

Ensuite, si tu veux utiliser cette carte, t'es grand et tu possédes ton libre arbitre.

Bon, sinon, ça va?

mdr non mais t'inquietes, je ne compte pas acheter cette carte, mais c'est vrai que le badge que je porte à la ceinture me suffit :

ça va et toi? mort de rire

ouais, bien.... un peu fatigué par le travail de nuit, mais ça va

david40 a écrit:

ouais, bien.... un peu fatigué par le travail de nuit, mais ça va

parce que tu travailles toi?

alors mon petit dav es fatigué??

dur dur la reprise....mort de rire

david40 a écrit:

le_veilleur a écrit:

la carte professionnelle existe.... .

je parlais de ça :

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Non, le veilleur, impossibe: loi de juillet 1983, la 83-629. Il ne faut pas que l'on puisse faire d'amalgame avec les Pompiers, la Police, ou l'Armée. Hors, ta carte pourrait faire croire que tu fais parti des forces de l'Ordre.
Et puis, quel avantage y a t'il d'avoir une telle carte alors que nous n'avons pas ou peu de pouvoir? Perso, sans vouloir te vexer, se serait juste pour la frime, et vu le nombre de merdeux que nous pouvons croiser, je ne vois pas ça d'un bon oeil.
David

je suis d'accord avec David,il y a trop de kéké dans la sécurité qui se prenne parfois pour des shérifs,pour ma part le badge proffessionel de la société suffit amplement.

D'accord aussi,par contre une chose intéressante à mettre sur votre carte,moi j'y suis un peut obligé,mais c'est le groupe sanguin,sur ma carte pro comme sur celle de mes agents,je fais appraite le rhésus sanguin.
On ne sait jamais.

De plus mes cartes pro sont faites comme le cartes de credit,donc dure a falcifiée.

Ca c'est l'ancien modèle.
J'attends mes nouvelles cartes.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Bonne idée pour le groupe sanguin,cela peut toujours servir.

Mustang a écrit:

Bonne idée pour le groupe sanguin,cela peut toujours servir.

Exacte,car d'autant plus quand je bosse ainsi que mes gars,nous avons pour habitude de ne prendre aucun papiers sur nous pour les raisons que tu connais certainement.
Donc le jour d'une agression grave,les secours ont déja une partie de notre état civile ainsi que le rhésus,si l'un de nous est inconscient.

Et comme mes agent travaillent sur des secteurs à haut risque,j'ai de suite pensé a ça.

oui,il est vrai que de travailler avec tes papier c'est plus riqué pour toi et ta famille.(On ne sait jamais sur qui tu tombes en inter)

Quand j'étais intervenant,moi et mes collègues nous n'avions jamais de papier sur nous,malgrés l'obligation du permis de conduire.

Mais à chaques fois que des collègues ont eu un controle,les forces de l'ordre ont été sympa,soit il le presenter le lendemain ou il faisait confiance avec une bonne explication ce qui reste rare.

Mustang a écrit:

oui,il est vrai que de travailler avec tes papier c'est plus riqué pour toi et ta famille.(On ne sait jamais sur qui tu tombes en inter)

Quand j'étais intervenant,moi et mes collègues nous n'avions jamais de papier sur nous,malgrés l'obligation du permis de conduire.

Mais à chaques fois que des collègues ont eu un controle,les forces de l'ordre ont été sympa,soit il le presenter le lendemain ou il faisait confiance avec une bonne explication ce qui reste rare.

Tout à fait mon ami,de plus je pense déjà qu'à la vue d'une carte pro,il juge un peut le sérieux de l'agent et de l'établissement.


Sur ce,j'ai une partie de chasse sous marine qui m'attends,la mer est à 29°.

BOUNTYKILLER a écrit:

Mustang a écrit:

oui,il est vrai que de travailler avec tes papier c'est plus riqué pour toi et ta famille.(On ne sait jamais sur qui tu tombes en inter)

Quand j'étais intervenant,moi et mes collègues nous n'avions jamais de papier sur nous,malgrés l'obligation du permis de conduire.

Mais à chaques fois que des collègues ont eu un controle,les forces de l'ordre ont été sympa,soit il le presenter le lendemain ou il faisait confiance avec une bonne explication ce qui reste rare.

Tout à fait mon ami,de plus je pense déjà qu'à la vue d'une carte pro,il juge un peut le sérieux de l'agent et de l'établissement.

oui en effet,par contre je ne pense pas qu'ils réagissent de la même façon avec une personne que se tu te trouves dans un vl sans logos de la
société et sans une tenue correcte.

aucun soucis pour nous mais s'il voulai il pourrai on a de la chance de ce coté la

Bonsoir a tous, je ne suis pas trés actif sur le forum car souvent en déplacement, je suis dirigeant d'une petite entreprise, et je suis tout a fait d'accord avec le fait que certain salariés ne méritént pas forcément leur coéeff, il m'est arrivé de trouver des agents dans les bras de morphée trop souvent! D'autres part je reviens sur le détail d'un post qui dit qu'il faut fournir deux tenues par agent (2 hiver et 2 été) je fournis moi même mes tenues compléte à mes agents, elles sont de trés bonnes qualité et assez couteuse, pour exemple deux tenues compléte hiver plus deux tenue compléte été pour un agent me coûte environ 600 €, mais quand je vois arriver l'agent sur le site et que je vois des traces de peinture ou de ciment sur ca tenue parcequ'il bricole chez lui avec sa tenue de travail, ca me donne franchement envie de la lui facturer plus qu'autre chos!!! arréter un peu de généraliser les patrons en général, si aujourd'hui la sécurité c'est ne l'oublions pas grâce à nos cher dirigeant il y a 25 ans quand ils ont décidé de ratifier la loi de 1983 avec les grosses sociétés présente à l'époque comme sécurits group 4 falk ou brinks qui se sont installés sur le marché français en échange du contrôle de la sécurité privée parceque aucune de ces sociétés (qui représente aujourd'hui l'exemple des structures de sécurité) ne sont françaises, se sont des capitaux étranger investis en france en échange du contrôle de la sécurité privée!!! et se sont ces sociétés qui ont mis a mal les métiers de la sécurité en affichant des tarifs au ras les paquerettes, et des conditons de travail au bas de l'échelle. MLais ce qui est avantageux aujourd'hui c'est que la roue tourne et à ce jour les entreprises françaises avec un savoir faire et des compétences largement reconnues reprennent le dessus et c'est trés bien! Il ne reste plus qu'à ouvrir les yeux des administrations et leur faire entendre la différence et l'évolution qu'à subie notre profession ces 25 dernières années!

Pas de revendication pour les nouveaux arrivants sur le forum :reflexion: