Livre de revendications de la profession

:good:

1 voir avec les responsables si l'on peut faire venir les agents 10/15mn
plus tot afin de pouvoir faire les passations de consignes correctement.et surtout finir a l'heure.

2 avoir des plannings annuels au moins a titre indicatif,certe variables suite a arret maladie ect....mais on sera approximativement au courant de maniere a pouvoir gerer sa vie privee.


3 prime aussi en cas de remplacement a la sauvette.

4 savoir,si dans le cas ou vous etes dans un pc"evenementiel" vous etes sous les ordres des erp2,censes geres leur equipes,ou pas?
sachant que les alarmes sont reçues par nous!!!
pleins d'autres questions tres bientot!!!!

1.d'etre payer d'après l'ancienneté et aussi d'après les formations
2.augmenter la prime de derangement et augmenter les kilomètres
3.donner une prime d'assiduité

Ce serait egalement bien d'augmenter les majorations de nuit et de week-end....

Faire respecter les accords déjà en place

5 on reçois des lettres quand des erreurs sont faites
mais jamais pour dire que le boulot est correct,je pense que cela serait bien de temps en temps!!!

chapparal a écrit:

5 on reçois des lettres quand des erreurs sont faites
mais jamais pour dire que le boulot est correct,je pense que cela serait bien de temps en temps!!!

Alors là, tu crois encore au père Noël à ton âge toi mdr mort de rire

En parlant de Noël, ce serait plus interressant pour chacun d'avoir une prime de fin d'année plutôt que de pauvres chèques-cadeaux de 25 euros...

nous on reçois rien

he ben moi j'aimerais qui nous donne 2 tenue hiverd
et 2 tenue été 1 fois par ans sa devrait ce faire naturellement
et que cela soit de la bonne qualité car je ne sais pas ou il trouve leur tissus au raber mais alors il s'uze tros vite ou jaunie que l'on ressemble a des épouvantail
et j'aimerais bien que quand on demande une tenue qu'on attend pas 1 année pour l'avoir ou que quand on va a l'agence qu'on nous dise on a pas vos taille enfin cher moi ses comme sa et cela et ennervant de s'avoir que l'on ne peut pas renouveller nos tenue de suite

1) une augmentation de la majoration des heures nuits/week end

2) que nos responsables soient un peu plus à l'écoute de nos doléences vis à vis du site

3) inclure quelques heures de formation secouristes dans la FI pour ceux qui n'ont pas le SST

4) augmentation de la prime de derangement

• 1 • Revoire les salaires à la hausse (Primes incluses) ;
• 2 • Renouveler les tenues de manière beaucoup plus régulière (3 ans sans renouvellement, bonjour les chemises ^^) ;
• 3 • Formation SST dès l'embauche ;
• 4 • Augmentation du coeficient avec l'ancienneté ;
• 5 • Fourniture obligatoire des chaussures de sécurité (suivant les postes) (chez nous, c'est le client qui nous les a acheté ^^) ;
• 6 • Ajouter une prime pour les personnes polyvalentes ;
• 7 • Travailler obligatoirement 1 week-end sur 2 (et non faire une moyenne sur 3 mois.....) ;
• 8 • Faire une bonne bouffe de temps en temps avec tout le staff
• 9 • Prime de vacances, 13e mois...
• 10 •

Mettre les heures sup' à partir de la 37 eme heures et pas la 44eme.

1- respecter les conventions collectives
2- respecter les textes de loi en matiere hygienne et securite
3- respecter le code du travail en general
4- faire mettre en place le document unique (obligatoire pour l'employeur)
5- mettre a dispo un PTI sur site pour les travailleurs isoles
6- mettre a dispo du personnel les moyens d'assurer la securite (et la leur)
7- fournir les tenues obligatoire (pantalons cote blouson etc) moi je me les paye moi meme
8- fournir une torche puissante et les piles ou accus (moi aussi je me les paye)
9- faire respecter les formations obligatoires de bases et en faire des controles ou remise a niveau
10- verser des primes de risque ou assuidite
11- rembourser les frais de transport selon le kilometrage menuel
12- payer les prmes panier une bonne fois pour toute a 50% de l'acoss
13- augmenter les salaires en proportion de l'anciennete
14- etablir les planing dans les 15 jours qui precede le mois
15- que le decret sur les cartes professionnelles arrive vite (c'est pour bientot)

merci tu dit tout ou en partie
je pense comme toi!!

je pourrai en rajouter mais ce sont des revendications liees aux problemes de ma societe

là ou j'hallucine, c'est qu'il y a presque 400 membres sur le forum et qu'une poignée seulement ont des revendications !

Typique de la profession :
tout le monde se plaint mais pas grand monde pour faire avancer les choses !

J'ai connu ce comportement lors d'un piquet de grève devant le siège Securitas de Lyon....Tout le monde devait venir mais le jour J, tu t'aperçois que ceux qui gueulaient le plus fort n'étaient pas présent....

ba moi je vais finir par croire que mon agence ses le reves
je n'ai pas tout ses problemes il sont tout petit
mais on a aussi une bonne délégué syndicale que font vos syndicat

daccord avec toi zaitsev!!!!! :coucou:

moi cela ne m'etonne pas il y a que des grande gueulle
dans la securité et quand il faut agir il y a plus personne
comme les reunion qualité il y a que les mouche qui se manifeste le reste moi plus rien ne m'etonne

Perso, avec l'expérience et le recul, je bosse et pense maintenant plus qu'à ma pomme, eh oui !
Pour ce qui est des conditions de travail et du salaire, je préfère prendre RV directement avec mon Boss et en parler entre 4 yeux. Ca passe, ou ça casse !
Et pour l'instant je ne peux pas trop me plaindre, on me rembourse jusqu'à mes cartouches d'encre pour mon imprimante, cool non !
Ne soyez pas choqué, avant j'avais l'esprit "de groupe", mais à force de se faire presser comme un citron et ne jamais avoir de remerciements, j'ai choisis l'individualisme !
Celui qui veut du "blé" en plus n'a qu'à faire comme moi maintenant, aller voir le Boss !

D'accord avec toi SPF....Chacun pour soi et Dieu pour tous !!!

moi ses la méme chose mes colegue je les ignores
je suis habituer a les voir que cela ne me touche plus
il en raconte tellement que cela devient de la fiction
moi le principal mon planing ma paye et puis le reste je men fou
bien sur je repére le heros du site
car pour moi ces la concierge du site donc méfiance
et puis les vacherie et bien j'attend que cela passe et ho combien il
men fond ses la routine pour moi quand il y en a pas je m'inquiéte

et ben moi malheureusement je suis une tete de noeud!!!
un melange de l'abbé pierre et de terminator!!!!
trop bon trop con!!!!
j'ai essayer de faire confiance aux collegues et sois disant "amis"
bénéfices net"je l'ai dans le baba"!!intox ect!!!!
sachant que je part au quart de tours on s'est bien foutue de ma figure!!!
maintenant mes problemes personnel ressurgissent!!!
et voila donc maintenant tolerance zero!!!!
vacation de 12h c'est tout!!! :departdefeu:

augmentation de la prime de panier

Augmentation de la prime de chien

Entraînement cynophile payer par là société
(Avec obligation d'aller entraîner son chien 4fois par mois)

Revalorisation dès salaires
(Surtout pour les personnes ayant suivi plusieurs formation)

bon ben en gros, vu le nombre de membre qui ont postés des revendics et le nombre de membre sur le forum...

LA MAJORITE EST CONTENTE DE SON SORT mort de rire

oui tu a raison ggc il son content avec se qu'il son tout va bien

je me demande bien a quoi sa sert de marquer tout cela
sa ne changera pas
la preuve une augmentation de 10 c euro pour la prime de panier sa prouve bien que l'on est trés mal considéré
mais bon sa soulage de s'exprimé et ses gratuit

Sur le nombre de membres, nous sommes que 20% à participer activement à là vie du forum ! Donc c'est sur faut pas s'étonner !

c'est vrai que nous sommes mal considéré, mais cela risque de changer grâce à l'entrée en vigueur de certaine mesur, tel que le CQP ADS....
On verra bien aprés les elections
David

Tu as raison Mister,

et c'est de partout pareil sur les forums

Des types s'inscrivent et puis, soit ils se font une petite pub, soit ils ne restent que simple lecteur et de poste pas de message, va savoir pourquoi !


j'ai le meme soucis avec un autre forum que j'administre sur les musiques actuelles !

moi je dit qu'il y a deux catégorie de gens il y a ceux qui ont une grande gueulle dériére et quand il faut agir il sont comme les chien la queux entre les pates et ce barre de trouille
et il y a ceux qui sont incapable exprimé ce qu'il pense pour la raison qu'ils ont aucun caractére et qu'il sont trouillard aussi tant qu'il ont leur petit confort le reste il sens fiche par contre le jours ou ils ont un probléme la il pleurniche mais il est trop tard
par contre ses vrais que le cus sa marche bien ils ont pas la trouille de ce chopper un truc ou que cela craque mais sais pas sa qui fait la vie au contraire cela detruit beaucoup de chose mais ses gens la ne voit rien
ne refléchise pas non plus
mais je trouve que les gens on changer dans le dialogue tout et devenue tabou il y a plus de debat echange de liberté expression ont ne peut plus exprimé ses idée dans la franchise quand on pose une question on entend les mouche voler le silence total moi je dit que ses pas comme sa que l'on avance dans la vie
tout sa pourquoi parce que ils ont peur donc il préfére suporté la maltraitance humiliation fuir les problémes mais avoir le courage affronter défendre ses idées s'afirmé la ils sont paumer car il save bien au font deux méme qu'il n'ont aucune poigne aucune force de caractére
je les considére comme des legumes et au combien il y en a des peteux
par contre le sex vollage ses facile il y a pas de conflis de dialogue ses le méme actes et quand sa va pas on jétes a la poubelle sans se poser la question mais pourquoi sa na pas fonctionner la blocage total et puis
cela na aucune valeur ses comme si on ce mouche dans un kleenex et basta poubelle ses une mentalité de légume et de facilité
mais dans la vie courante la il y a blocage il ne peuve pas faire comme le sex les gens ce sente faible et s'écrase

j'ai lu les revendications, mais ce qui me surprend c'est qu'il y as les conventions collectives et personne en parle.
et la les employeurs sont obliger de les suivrent.

bonjour a tous :good:
c'est mon premier poste
je tiens a dire que les revendications tous le monde en a le truc c'est que de nos jours; dans la plus part des sociétes il faut les faire seul face a son patron car en groupe on se retrouve con ou en sous nombre donc on perd toute crédibilité.

il y a aussi des mecs qui hurle dans tous les sens, pousse tout le monde à la révolte mais, ensuite le jour j, ils se retrouvent du coté de la société pour bien se faire voir des boss et pouvoir démandé ce qu'il veulent (formation, augmentation, etc......)
donc je rejoins beaucoup à dire chacun pour ca poire ("ca passe ou ca casse")

Sujet nettoyé

Je pense que avant de faire des revendications envers le patronnat,soyez vous meme irréprochable,et montré ensuite que vous vous investissez pour la société dans laquelle vous évoluez,et surtout faite le sur du long terme et soyez patient.
Ensuite,en sécuritée,il faut toujours agire en équipe,jamais seule et éviter de former des clans.

Ensuite pour exposer une revendication,veillez a la présenter de facon a ce que votre superieur en soit interpellé,en inscrivant par exemple le pour et le contre de votre revndication etc..
Maintenant cela prends du temps et les agents preferent en général rentrés chez eux aprés le service.
Surtout n'oubliez qu'il y a des autosatisfaits,pas facile tout ca hein;Je vous rassure patron c'est trés difficile aussi.

Oui mais il y a beaucoup de société qui paye au smig leurs agent ssiap 1 et voir mêmes des 2 et 3 un peu plus mais pas au coef obligatoire, et la se ne sont pas des revendication mais la lois dans notre beau pays.
Et de plus regarder conbien de société de sécurité se font condanné au prud'homme. pour les salaires de leurs agents.
Moi je suis d'accord de faire des heures mais il faud quelle sois payer et c'est mon cas. Mais dans d'autres boites c'est un combat permanent.

Les coefs,je suis un peut contre,je paye mes agents au travaille fournis.

et est ce légal? n'es tu pas obligé de respecter ces coef?

que oui il est obliger, car un ssiap 1 et un agent d'exploitation. Un ssiap 2 agent de maîtrise. Un ssiap 3 un cadre. et la c'est inscrit au JO comme la grille des salaire, et je ne suis pas un syndicaliste. Mais il faudrais être réaliste car il y a des diplomes et des certifications se n'est pas pour rien. :x

gianesello a écrit:

que oui il est obliger, car un ssiap 1 et un agent d'exploitation. Un ssiap 2 agent de maîtrise. Un ssiap 3 un cadre. et la c'est inscrit au JO comme la grille des salaire, et je ne suis pas un syndicaliste. Mais il faudrais être réaliste car il y a des diplomes et des certifications se n'est pas pour rien. :x

Montre moi que tu utilises tes diplomes pour travailler,et il n'y aura aucun probleme,maintenant si tu as des diplomes et tu ne les faits pas valoirs ds ton travaille ne me parle pas de coeff.
C'est pourquoi je n'est que de simple ads.

Ensuite tes diplomes t'obligent à une certaine qualité de travaille,si tu n'as pas cette qualitée,tu te retrouves assez vite en faute professionnel.

je voulais juste confirmation.... Bounty killer, c'est pas beau ce que tu fais....

J'ai dit aussi "c'est pourquoi je n'est que de simple ads".

BOUNTYKILLER a écrit:

gianesello a écrit:

que oui il est obliger, car un ssiap 1 et un agent d'exploitation. Un ssiap 2 agent de maîtrise. Un ssiap 3 un cadre. et la c'est inscrit au JO comme la grille des salaire, et je ne suis pas un syndicaliste. Mais il faudrais être réaliste car il y a des diplomes et des certifications se n'est pas pour rien. :x

Montre moi que tu utilises tes diplomes pour travailler,et il n'y aura aucun probleme,maintenant si tu as des diplomes et tu ne les faits pas valoirs ds ton travaille ne me parle pas de coeff.
C'est pourquoi je n'est que de simple ads.

Ensuite tes diplomes t'obligent à une certaine qualité de travaille,si tu n'as pas cette qualitée,tu te retrouves assez vite en faute professionnel.

ok
Team, peux tu t'exprimer plus clairement STP? Merci ma poulette

Je serais vous, vous devriez lire les nouvelles qualifications car un ads devras être aussi avoir des qualifications c'est pas le tous de payer le gars au ras des pâquerettes. Et beaucoup de boites vont avoir des problèmes.

gianesello a écrit:

Je serais vous, vous devriez lire les nouvelles qualifications car un ads devras être aussi avoir des qualifications c'est pas le tous de payer le gars au ras des pâquerettes. Et beaucoup de boites vont avoir des problèmes.

Je le sais je te rassure,je forme moi meme mes agents afin qu'ils soient oerformants de suite en attendant de les envoyés en formations.
Maintenant voila comment ca se passe sur l'ile de st martin,ou j'ai quelque contrat.
Claire ne me contredirapas je pense,qd tu passes en voiture le soir sur des sites,tu peux etre sur à100%que les 3/4 des ads en vacation roupillent.
Ils s'inclinent sur leur chaises et à partire de 22h30,plus de son plus d'image.
Crois tu que meme formé ils méritent d'etre payé à leur coeff?

Je vais meme te dire mieux,j'ai surpris un de mes agent qui dormait sur son site,le gars pépére les pieds sur le bureau et vas y que j'écrase,d'un seul coup la chaise a ripée,deux points de sutures sur la tete,ca a fait le tour comme quoi je l'avais expres de taper ds le pieds sa chaise;depuis tt le monde veille au grain.

Ensuite le probleme qui se pose,et celui la est plus sérieux,c'est la tarification,je suis d'accord qu'il faut respecté les coeff,maintenant encors faut il que le client accèpte le tarif.
Souvent ce n'est pas le cas,et si tu veux rester irréprochable en refusant le contrat,d'autres auront moins de scrupule à prendre le contrat.