Livre de revendications de la profession

ils on content de se qu'ils on

Je propose que nous essayons de cibler les problémes ,les horaires, les taux,les conditions de travail,harcélement etc.........Il faudrait que nous abordions sujet par sujet enfin je pense mais la je vais me faire mon repas alors bon-ap:SUPERBON:

J'attends toujours la participation du plus grand nombre à ce livre afin que la synthèse des revendications que je ferais en fin d'année soit la plus crédible possible avant de l'envoyée à qui de droit

bonjour a tous ,

je viens de lire les 3 pages des réponses que vous avez apportez sur le sujet de la revendication de la profession et suis en partie d'accord avec certains d'entre vous :

1) l 'application des coefficients de l'ensemble du personnel de sécurité doit -etre partout le meme quelque soit la société qui emploi , aujoud'hui il y trop de disparitée entre deux agents d'une meme société pourquoi?

2) la convention collective doit être entierement revue et doit être en accord avec le metier ce qui n'est pas le cas .

3) concernant les formations c'est du n'importe quoi notamment le recyclage ssiap je pense qu'il faudrait augmenter la durée de la formation et quelle dure au moins une semaine .

4)une chose m'interpelle c'est que personne ne parle des syndicats et pourtant ils sont censées jouer un rôle important dans les négociations ex l'augmentation dela prime panier de 10 cts d'euros est scandaleux comment peut t-on voter et appliquer une telle loi , les salariés ne serait-il que de la viande au regard de ces personnes qui sont censées nous défendre et surtout representer les 140 ooo personnes travaillant dans la sécurité privée . je crois que aujourdh'ui personne ne croit en notre systeme et applique le systeme D afin de valoriser ces acquis .

5) l'un d'entre vous as dit que les employeurs ne se mettent pas d'argent dans les poches je n'y crois pas du tout , sachez que pour nos patrons ce qui est la priorité c'est la pérennité de ces contrats et augmente chaque le budget de 2 à 4% pour faire faire sois disant au augmentation et à la formation pour être conforme au texte en vigueur ou au futur texte ,ce qui est anormal c'est que ces meme patrons ne procéde à aucune valorisation ou revalorisation des salaires de ces salariés et pour les formations c'est encore pire alors la qquestion est ou passe l'argent ?


6) concernant le remboursement des primes de transports pour les personnes habiatnt en dehors de la region idf ils devraient être remboursés à hauteur de 50pour cent l'ideal serait que tous les usagers des transports en commun soient remboursés à 100 % .

7) enfin pour conclure inserer dans la convention collective attribution de prime d'assuidité , de performance, etc.. puissent être rendu obligatoire selon des criteres bien défini sans tomber dans le domaine de la discrimination.

8) ou c'est marqué que les ssiap 3 doivent être cadre sauf erreur de ma part la conventioncollective n 'en fait pas reference .

1 augmentation des primes pour les vacations de nuits et des week-end
2 meilleure considération des agents par le client et par le patron
3 augmentation du salaire de base
4 des facilités pour les formations
5 augmentation de la prime de disponibilité
6 en cas de démission embauche rapide d' agent et de sa formation et non prendre un agent sur un site pour le mettre ailleurs
7 tous les agents de la même société doivent être mobiles et "multisites", interdiction de faire du favoritisme
on peut toujours rêver

1 respect de la convention et du code du travail



2 remboursement des Km



3 remboursements du matériel et des vêtements



4 augmentation de la prime panier



5 20% pour la nuit et les week-end



6 augmentation du salaire de base



7 13 eme mois



8 soit un planning stable ou une prime conséquente pour compenser la flexibilité. Il n’est pas normal de recevoir 2 ou 3 planning par mois !!!!



9 rondiers par équipes et non seul



10 Pas de vacations de moins de 3 heures



11 formations et recyclage obligatoire sur le secourisme, la sécurité incendie et le cpp. (il n’est pas admissible de voir des jeunes pris pour boucher les trous lâchés dans un magasin sans une formation minimum sur la légitime défense et le code pénal.).



12 interdiction des postures debout de 10h et plus. (bonjours les varices)





avosordres

Définir les missions et les taches et les postes rigoureusement
(pas de polyvalence ou le client veut qu'on fasse ça...........)

Des plannings annuels, ave c des vacations a roulement cyclique

Respecter les 35 h par semaine
Auditer les supérieurs hiérarchique pour vérifier leurs aptitudes......mort de rire


Supprimer l'obligation de mobilité géographique

Recruter d'avantage des jeunes diplômés en sécurité( de CQP au Bac +N)

Créer Une école Nationale de sécurité (systeme EN sous tuteur MI)

Imposer un Test Psycho pour les exerçant et les nouveaux rentrant dans le métier

Presque 1400 membres et pas plus de revendications que ca :jereflechi4:

J'en ai :
1>Que le client arréte de nous voir seulement comme une façon de faire baisser sa prime d'assurance
2>Que la Sécurité soit prise au sérieux avant qu'il y ait un drame (je parle d' un de mes sites, et de 2 hypermarchés par chez moi.... hein? non, pas de noms de dévoilés....)
3>Que les cons, les inaptes et les couilles molles qui se disent Agent de Sécurité soient virés sur le champ
4>Que Sarko et son gouvernement durcisse les chant d'application de la Sécurité afin que nos chers clients récalcitrant prennent en compte nos remarques sans nous traiter de casse pompes!!

1) au_gmentation serieuse des salaires
2) arreter de nous appeler vigile
3) que le client arrrete de croire que agent securite = rien dans le crane
4) augmentation des paniers
5) plus de reconnaissance dans notre travail

1- planning annuel ( j'ais réussie a faire sur deux sites, des planning Trimestriel, les agents sont contents...pour le moment; donc c'est possibles!)
2- ticket restaurant.
3- prime de lavages des tenues.
4- une assistante sociale dans les entreprises.
5- des papillotes pour les fètes.
6- une explications ( avec dessin pour certains) pour les clients sur nos proffessions.
7- le droit du respect de l'encadrement envers les agents.
8- augmentations de coêfficient tous les 2 ans (ou suivant un teste...)
9- la professions soit reconnues, et affilier par un ministére.
10- le port d'arme le plus tard que possibles!
11- un vrais statue de conducteur canin!
12-
je réfléchit je revient!

bellemin christophe a écrit:

1- planning annuel ( j'ais réussie a faire sur deux sites, des planning Trimestriel, les agents sont contents...pour le moment; donc c'est possibles!)
2- ticket restaurant.
3- prime de lavages des tenues.
4- une assistante sociale dans les entreprises.
5- des papillotes pour les fètes.
6- une explications ( avec dessin pour certains) pour les clients sur nos proffessions.
7- le droit du respect de l'encadrement envers les agents.
8- augmentations de coêfficient tous les 2 ans (ou suivant un teste...)
9- la professions soit reconnues, et affilier par un ministére.
10- le port d'arme le plus tard que possibles!
11- un vrais statue de conducteur canin!
12-
je réfléchit je revient!

12- que la presses ne fassent plus leurs titres sur les bavures des vigiles a deux balles (demain 28/10/07, sur M6, dans l'émission "66mn", les conducteurs de chien vont en prendre pleins la gu****, suite aux fait divers!)

Bonsoir,

Je dois vivre sur une autre planète, jamais en 13 ans, je me suis endormi consciemment et surtout en fonction du poste (celà à du m'arriver une dizaine de fois et plus depuis de nombreuses années), c'est avec un vision comme cela des agents de nuits que les choses n'avancent pas. Il y a surement des "dormeurs" j'en connais mais de là à en faire une banalité.. C'est aussi à la boite de veiller à ne pas prendre des "dormeurs" et autoriser
la TV par exemple sur un site qui ne nécessite pas de vigilance à tout instant. Et même si l'agent peut somnoler 5 minutes par fatigue, son coef n'en sera pas devalorisé du moment qu'il agit comme il faut (consigne incendie etc..) donc le coeff est à respecter.

BOUNTYKILLER a écrit:

gianesello a écrit:

Je serais vous, vous devriez lire les nouvelles qualifications car un ads devras être aussi avoir des qualifications c'est pas le tous de payer le gars au ras des pâquerettes. Et beaucoup de boites vont avoir des problèmes.

Je le sais je te rassure,je forme moi meme mes agents afin qu'ils soient oerformants de suite en attendant de les envoyés en formations.
Maintenant voila comment ca se passe sur l'ile de st martin,ou j'ai quelque contrat.
Claire ne me contredirapas je pense,qd tu passes en voiture le soir sur des sites,tu peux etre sur à100%que les 3/4 des ads en vacation roupillent.
Ils s'inclinent sur leur chaises et à partire de 22h30,plus de son plus d'image.
Crois tu que meme formé ils méritent d'etre payé à leur coeff?

Je vais meme te dire mieux,j'ai surpris un de mes agent qui dormait sur son site,le gars pépére les pieds sur le bureau et vas y que j'écrase,d'un seul coup la chaise a ripée,deux points de sutures sur la tete,ca a fait le tour comme quoi je l'avais expres de taper ds le pieds sa chaise;depuis tt le monde veille au grain.

Ensuite le probleme qui se pose,et celui la est plus sérieux,c'est la tarification,je suis d'accord qu'il faut respecté les coeff,maintenant encors faut il que le client accèpte le tarif.
Souvent ce n'est pas le cas,et si tu veux rester irréprochable en refusant le contrat,d'autres auront moins de scrupule à prendre le contrat.

1) une formation continue chaque année.

2)revoir la grille des salaires.

3) une charte qualité obligatoire pour toutes les entreprises.

4) les tenues .

5) les heures supplémentaires rémunerer des la premiere heure.

6) le respect des personnes travaillant dans l'entreprise.

7) une meilleur reconnaissance de notre profféssion par l'état .

8) une prime de risque

9) le 13 èmes mois

10) un control plus assidu sur les appel d'offre puis le refus dès l'ors ou le prix est trop faible.

11) je vais réfléchir pour les autre revendication qui ne me vienne pas en tete.
:jereflechi4:

1) Formation minimale : aux termes du Code du Travail (pour les établissements de plus de 50 personnes), manipulation d'extincteurs au moins une fois par an

2) Minimum de formation par les clients ou les installateurs sur les matériels de détection incendie

3) Plus d'implication des clients dans la démarche sécuritaire globale (rappel : les clients sont co-responsables avec nos employeurs)

4) Plus d'implication de nos employeurs dans la démarche préventive

5) Une sécurisation accrue de nos postes de travail

6) Des moyens de communication digne de ce nom

7) Revalorisation des salaires

8) Revalorisation des primes de nuit et week-end

Bien sûr, c'est pas exhaustif !

Déjà si entre un quart et la moitié de ces revendications pouvaient aboutir, je serais content pour la profession ; après les métiers repères, la continuation de reconnaissance de la profession serait là...
Personnellement, je trouve que nos employeurs comme les clients traînent les pieds !

Cordialement. :coucou:
Christophe

1) être accepter pour mon travail et non pas parce que je femme du resp d'agence
2) Avoir le salaire qui correspond a mes multiples fonctions
3) être reconnue comme une VRAIS AGENT DE SECURITE car la encore les client pense qu'une femme a pas les même capacités qu'un homme
4)Faire connaitre ce merveilleux métier aux sens propre correct et logique
a tous ceux qui font appel a nous .
5) une biz amicale a tous ceux qui voudrons sur ce forum (professionnel bien sur )

De toutes les revendications citées ci dessus ,j'ai eu satisfaction de nombreuses lors de mon expérience dans certaines sociétés.

Les miennes seraient plus axées sur le professionalisme de certains.....
En effet on aura tous constaté le laxisme,la négligence,le manque de savoir faire et savoir être ,l'absence de professionnalisme de certains dans ce domaine d'activité.
Moi je souhaite une professionnalisation et valorisation du service ,en passant par un effort de tous les acteurs ,afin de faire de cette collaboration une réussite partagée.

Est-ce que le père NOEL existe???

Est-ce que l'ABBE PIERRE n'était pas chef d'une entreprise de sécurité privée???

1)Déja 10% le dimanche c'est bien peu, c'est même honteux, des potes a moi travail en magasin en service interne et sont donc sous la convention de la grande distribution'et eux' dimanche c'est double.

2)Puis une petite prime quand on remplace un agent à la derniere minute... on dirai plus souvent oui je pense.

3) Mais déja que les patrons respectent déjà les textes en places cla tiendra du miracle

Bonjour michael1604,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

bon je me lance!
1: respeceter la convention collective
2:payer les heures supps!
3:donner le materiel pour travailler! , (marre de se payer ses tenues et son matos!)
4: 13 eme mois OBLIGATOIRE!
5: primes de paniers augmentés

voila pas plus! , mais pas moins!:coucou:

Sans trop d’approfondissement, au débotté, je crois qu’il faut indiquer pour aider à la réflexion que la Sécurité Privée en France comme ailleurs est un vaste bâtiment avec beaucoup de structures, superstructures et arrières-cours :
1. A tout saigneur tout honneur les Entreprises avec
- Les financiers (Actionnaires, Conseils d’Administration de SA, banques, sté d’affacturage etc.)
- Les Dirigeants (les vrais entrepreneurs..)
- Les employés (cadres, maîtrises, agents qualifiés et de base)
- Leur périphérie
o Les syndicats (Patronaux, de Personnels…)
o Les organismes de formation (Éducation nationale, CFA, AFPA, Greta , privés etc..)
o Les organismes de normalisation ou de doctrine (NF, ISO, Déontologie, INHES, INHSI etc..)
o Les fournisseurs (Matériels ou Personnels comme l’ANPE, les Agences d’intérim ou même la sous-traitance)
2. Le législateur artisan, artiste du Droit :
- Le gouvernement qui propose et dispose ;
- Le Parlement qui rapporte, débat, questionne et devrait contrôler ;
3. L’autre artiste du Droit, les appareils de la Justice avec leur jurisprudence (civile – commerciale, prud’homale, - pénale ou administrative).
4. Les organes de tutelles :
a. Ministères (Intérieur, Travail etc..)
b. Préfectures (de Police ou Départementale)
c. Organismes de la Sécurité Civile.
5. Les organes de contrôle
a. Police et Gendarmerie ;
b. Diverses commissions ( CNIL, Commission de déontologie etc..)
c. L’inspection du Travail.
6. Les pilleurs de trésorerie :
a. Trésor public ;
b. URSAF ;
c. UNEDIC ;
d. Mutuelles et autres caisses de SS, Retraites ….
7. Les Clients et apporteurs d’affaires qui remplissent la Trésorerie :
a. Marché Public ;
b. Autre Marché ;
c. Administrations Centrales, Régionales ou municipales …
d. Particuliers
e. Etc..
Je ne détaille pas, je fais l’impasse sur les superstructures comme l’UE et ses directives, mais aussi son lobbying (patronal, syndical, divers…)
Selon où l’on se trouve dans ce labyrinthe les revendications divergent et les opinions encore plus.
Peut-être que tout cela est hors sujet ...de la Profession !

burzum a écrit:

1.d'etre payer d'après l'ancienneté et aussi d'après les formations
2.augmenter la prime de derangement et augmenter les kilomètres
3.donner une prime d'assiduité

Je penses que la prime d'assiduité existe et s'appelle "loi Aubry"

- Passer les prime de paniers à 7 euros
- Passer les majorations de nuit et de Dimanche à 25%


Avec ça déja , je serai content:bien:

après un parcours de revendications, je penses que les demandes sont couvertes par la convention collective et le code du travail, suivant les boîtes les sites ou les personnes elles sont plus ou moins appliquées. Certains demandent plus d'autres que leur travail soit reconnu (je préfére cela car là ils s'engagent!!!) notre profession souffre d'une mauvaise image, que faisons nous pour y remédier et la revaloriser. Je pense que nous détenons les clés de pas mal de problèmes, bien souvent rien ne sert de se syndiquer, j'ai plus obtenu en allant au charbon seul et après un dialogue avec la hiérachie qu'avec le syndicat qui traine les pieds et ne cherche que le nombre pour être représentatif. Relisons notre convention collective remémorons nous nos droits et comme le disent certains aussi nos devoirs, c'est à nous de prouver ce que nous valons réellement par notre professionalisme nous seuls pouvons valoriser notre image et de là découlera les fruits de notre travail et d'un dialogue constructif sans pour autant être vendicatif. Nous valons mieux que ce que croit les autres, prouvons le:chapeaubas:

epsilon a écrit:

après un parcours de revendications, je penses que les demandes sont couvertes par la convention collective et le code du travail, suivant les boîtes les sites ou les personnes elles sont plus ou moins appliquées. Certains demandent plus d'autres que leur travail soit reconnu (je préfére cela car là ils s'engagent!!!) notre profession souffre d'une mauvaise image, que faisons nous pour y remédier et la revaloriser. Je pense que nous détenons les clés de pas mal de problèmes, bien souvent rien ne sert de se syndiquer, j'ai plus obtenu en allant au charbon seul et après un dialogue avec la hiérachie qu'avec le syndicat qui traine les pieds et ne cherche que le nombre pour être représentatif. Relisons notre convention collective remémorons nous nos droits et comme le disent certains aussi nos devoirs, c'est à nous de prouver ce que nous valons réellement par notre professionalisme nous seuls pouvons valoriser notre image et de là découlera les fruits de notre travail et d'un dialogue constructif sans pour autant être vendicatif. Nous valons mieux que ce que croit les autres, prouvons le:chapeaubas:

:bravo 2: :bravo 2: :bravo 2:

- heures sup payer comme elles le devrais
-primes paniers augmenter et toutes les 8H
-materiel mit sur site en temp et en heure
-tenue fournies par l'employeur
-13eme mois obligatoire pour toutes les sociétés
-formation continue pour les employés
-ne pas faire bosser les agents au dela de 30km de leurs domiciles
-primes qualité pour tout agent fesant son travaille corectement .

pour moi en 1) meilleur sélection des agents cyno, il ne suffit pas d'avoir un chien pour faire ce métier.
2) entrainement obligatoire dans l'entreprise, tout du moins ob, préventio des risques d'accidents lié au chien, législation,et suivis sanitaire des chiens.
3) respect de la limite d'âge, pouvant donner lieu à la suppréssion de la prime de chien, il n'est pas normal de voir travailler des chiens de 10 ans et plus.
4) augmentation de la prime de chien.
5) une prime de dépannage.
6) une prime pour les postes dans la voiture.
7) respect et application des convention collective.
8) que l'on nous donne les moyen d'assurer notre propre protection au travail.
9) une prime pour les site vraiment à risque ou l'obligation d'être deux en poste. il y à beaucoup de corps de métier ou il est interdit qu'un ouvrier travail seul, à plus forte résond pour nous compte tenu des risques.
10) formation diplomate obligatoire aprés 1 ans d'anciénneté dans la boite, et en rapport avec le métier éxercer.
11) le tout codifier dans des textes claire et précis, n'ouvrant aucune intérprétation qui pourré permettre d'y échapper.

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

epsilon a écrit:

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

sauf, que le patro nous dit, c'est dans les accord, mais il d'usage que bla bla, nous on paye pas point.
on peut pas prévoir de planning a l'avance, à cause de bla bla, donc la prime de dépanage c'est pas la peinne d'y penser.
tant les textes ouvriront la porte u interprétation ou adaption à l'arragements des patrons, passé moi l'éxpréssion mais ils ont ps fini de prendre notre c... pour une base de loisir.
les rembourssement kilométrique ne couvre pas les frais, je fait en moyenne 2500km par mois pur travailler et je touche à peine 40€ de rembousemet par mois.
donc faut croire que tout va bien, que l'on est bien payer, bien couvert, tout est nickel sur le papier, la réalité en est tout autre.

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

sauf, que le patro nous dit, c'est dans les accord, mais il d'usage que bla bla, nous on paye pas point.
on peut pas prévoir de planning a l'avance, à cause de bla bla, donc la prime de dépanage c'est pas la peinne d'y penser.
tant les textes ouvriront la porte u interprétation ou adaption à l'arragements des patrons, passé moi l'éxpréssion mais ils ont ps fini de prendre notre c... pour une base de loisir.
les rembourssement kilométrique ne couvre pas les frais, je fait en moyenne 2500km par mois pur travailler et je touche à peine 40€ de rembousemet par mois.
donc faut croire que tout va bien, que l'on est bien payer, bien couvert, tout est nickel sur le papier, la réalité en est tout autre.

pour toi deux solutions, après avoir récupéré la convention collective que ton cher patron doit te founir les accords de la boîte, ton contrat et tes feuilles de paye direction inspection du travail et prud'hommes. Il faut arrêter de victimiser et de se dire c'est comme ça et je n'y peux rien, tu te sens léser tu fais correctement ton boulot donc il faut agir et personne ne peux le faire à ta place. Tout travail mérite salaire et tout valeur ajoutée mérite bonus. Tu as des droits personne ne pourra te les retirer et vu la façon dont on nous traite personne n'osera en rajouter pour plus nous dégouter. Fini les semaines ou les cycles à plus de 48 h non payées parceque illégales et tous les excés, il ne faut pas courber l'échine, tu as, je le répéte, des droits existants défends les.

1. respect de la convention collective

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule)

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau)

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi)

5. augmentation des primes de nuit et de w.e

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette)

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci)

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

sauf, que le patro nous dit, c'est dans les accord, mais il d'usage que bla bla, nous on paye pas point.
on peut pas prévoir de planning a l'avance, à cause de bla bla, donc la prime de dépanage c'est pas la peinne d'y penser.
tant les textes ouvriront la porte u interprétation ou adaption à l'arragements des patrons, passé moi l'éxpréssion mais ils ont ps fini de prendre notre c... pour une base de loisir.
les rembourssement kilométrique ne couvre pas les frais, je fait en moyenne 2500km par mois pur travailler et je touche à peine 40€ de rembousemet par mois.
donc faut croire que tout va bien, que l'on est bien payer, bien couvert, tout est nickel sur le papier, la réalité en est tout autre.

pour toi deux solutions, après avoir récupéré la convention collective que ton cher patron doit te founir les accords de la boîte, ton contrat et tes feuilles de paye direction inspection du travail et prud'hommes. Il faut arrêter de victimiser et de se dire c'est comme ça et je n'y peux rien, tu te sens léser tu fais correctement ton boulot donc il faut agir et personne ne peux le faire à ta place. Tout travail mérite salaire et tout valeur ajoutée mérite bonus. Tu as des droits personne ne pourra te les retirer et vu la façon dont on nous traite personne n'osera en rajouter pour plus nous dégouter. Fini les semaines ou les cycles à plus de 48 h non payées parceque illégales et tous les excés, il ne faut pas courber l'échine, tu as, je le répéte, des droits existants défends les.

c'est ce que je fait mais sa progrésse que trés difficilement, les textes sont trop interprétable, et puis soyont claire, si ont fait intevenir l'inspection du travailpuis les prud'homme, ont est viré peu de temp aprés, grillé dans tout les autres boites de la région, donc fini la sécu pour ceux qui font valoire leur droit....
elle est la aussi la réalité de térrain, quand ta une famille à nourrirta pas le choix, tu passe à la pharmacie et t'achéte un grand tube de vaseline....

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

sauf, que le patro nous dit, c'est dans les accord, mais il d'usage que bla bla, nous on paye pas point.
on peut pas prévoir de planning a l'avance, à cause de bla bla, donc la prime de dépanage c'est pas la peinne d'y penser.
tant les textes ouvriront la porte u interprétation ou adaption à l'arragements des patrons, passé moi l'éxpréssion mais ils ont ps fini de prendre notre c... pour une base de loisir.
les rembourssement kilométrique ne couvre pas les frais, je fait en moyenne 2500km par mois pur travailler et je touche à peine 40€ de rembousemet par mois.
donc faut croire que tout va bien, que l'on est bien payer, bien couvert, tout est nickel sur le papier, la réalité en est tout autre.

pour toi deux solutions, après avoir récupéré la convention collective que ton cher patron doit te founir les accords de la boîte, ton contrat et tes feuilles de paye direction inspection du travail et prud'hommes. Il faut arrêter de victimiser et de se dire c'est comme ça et je n'y peux rien, tu te sens léser tu fais correctement ton boulot donc il faut agir et personne ne peux le faire à ta place. Tout travail mérite salaire et tout valeur ajoutée mérite bonus. Tu as des droits personne ne pourra te les retirer et vu la façon dont on nous traite personne n'osera en rajouter pour plus nous dégouter. Fini les semaines ou les cycles à plus de 48 h non payées parceque illégales et tous les excés, il ne faut pas courber l'échine, tu as, je le répéte, des droits existants défends les.

c'est ce que je fait mais sa progrésse que trés difficilement, les textes sont trop interprétable, et puis soyont claire, si ont fait intevenir l'inspection du travailpuis les prud'homme, ont est viré peu de temp aprés, grillé dans tout les autres boites de la région, donc fini la sécu pour ceux qui font valoire leur droit....
elle est la aussi la réalité de térrain, quand ta une famille à nourrirta pas le choix, tu passe à la pharmacie et t'achéte un grand tube de vaseline....

Là encore tu es un peu dur car chez nous ça ne se passe pas comme ça si le droit est de ton côté c'est celui qui ne l'applique pas qui saute. C'est pas la jungle combien de personnes montées au créneau virées connais-tu? Le premier mois de l'arrivée de ma nouvelle boîte je me suis pris le choux avec le patron, la discussion est vite montée dans les tours jusqu'au point qu'il m'appelle chez moi du siége pour me dire que j'étais con mais que j'avais raison, pensant avoir l'épée de Damocles sur la tête je me suis syndiqué, le dit syndicat m'a bombardé délégué et n'a rien fait, j'ai évolué en poste et reponsabilité (je vais le choper pour le salaire et non des primes horaires bidons), j'ai démissionné du poste de délégué et j'obtiens toujours pour tous des rectifications des agissements (tenues adéquats, primes de dep, respect des 35H etc...) résultat on embauche et petit à petit le calme revient. Nul n'est au dessus des lois, on est assez emmerdés pour avoir a les respecter à eux (les patrons) d'en faire autant. Là est la seule revendication sensée qui pourra nous faire progresser et mieux nourrir nos familles.:coucou:

1- Travail le week-endle[color=red] payé à 25% supplémentaire (vendredi 00h au Dimanche 00h)
2- Un Coeff 130 après 10 ans d'ancienneté (hors métiers repères)

3- Prime de panier augmenté et comparé au coût réel d'un repas
4- Prime de remplacement dû et non à réclamer pour délai -48heures
5- Plus de contrôles sur la concurrence déloyale (non respect horaires etc...)
6- Meilleurs formations de base
7 - Virer [color=green] définitivemment de tous textes légales le mot "vigile"
8 - Mieux encadrer les dérives de certaines boites sur la présentation de la
de sécurité (logo criard, pucelle de zorro, gyrophare de fêtes foraine...)
9- 13 ème mois
10-Le droit aux congés en Juillet/Août, j'entends par là, sur une équipe restreinte, l'obligation d'embaucher pour que chacun puisse au maximum prendre ses congés quand il le veut, 75% de l'effectif par exemple)
11- L'application des heures supp selon loi sarkozy (actuellement les annualisées ne sont pas concernées)

crazybrune a écrit:

1. respect de la convention collective

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule)

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau)

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi)

5. augmentation des primes de nuit et de w.e

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette)

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci)

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire

désolée de vous contredire messieurs, mais la plupart des points que j'ai écrits n'apparaissent pas dans la convention et je considère que ce sont des revendications... (sauf le dernier bien sur)

surfeurdesavoie a écrit:

1- Travail le week-endle[color=red][color:0041=red:0041] payé à 25% supplémentaire (vendredi 00h au Dimanche 00h)
2- Un Coeff 130 après 10 ans d'ancienneté (hors métiers repères)

3- Prime de panier augmenté et comparé au coût réel d'un repas
4- Prime de remplacement dû et non à réclamer pour délai -48heures
5- Plus de contrôles sur la concurrence déloyale (non respect horaires etc...)
6- Meilleurs formations de base
7 - Virer [color=green] définitivemment de tous textes légales le mot "vigile"
8 - Mieux encadrer les dérives de certaines boites sur la présentation de la
de sécurité (logo criard, pucelle de zorro, gyrophare de fêtes foraine...)
9- 13 ème mois
10-Le droit aux congés en Juillet/Août, j'entends par là, sur une équipe restreinte, l'obligation d'embaucher pour que chacun puisse au maximum prendre ses congés quand il le veut, 75% de l'effectif par exemple)
11- L'application des heures supp selon loi sarkozy (actuellement les [color:0041=red:0041]annualisées ne sont pas concernées)

Je peux faire l'avocat du diable?
1- 25% pour les WE vendredi 24H Dimanche 00H= disparition des petites boîtes deux fois plus vite que prévu.
2- Plan de carrière déplorable mieux vaudrait une augmentation de coef après trois ans d'ancienneté. (les métiers repères sont si flous que nous ne sommes même pas sûrs d'en bénéficier suivant les sites où l'on bosse)
3- Veux-tu le remboursement complet de ton repas? Un patron qui le refuse mettra en place l'action suivante, 7H de vac = 20 minutes de pause hors site pour aller manger (temps non compté dans le temps de travail) ils ont essayé chez nous!
4- Ca c'est la loi et si on interprete la convention les 48 H doivent monter à 7 jours avec possibilité de refus et interdiction au patron de t'en tenir rigueur,, les garde fous juridiques sont en place et les précédents existent aux prud'hommes.
5- Que font les organismes de répression des fraudes (les contrats sont du domaine commercial avec des régles sur les ventes à pertes etc...)
6- Les plans de formation sont contractuels et a/c du 1er janvier la colossale rigolade commence...
7- Là je suis un peu étonné ou je n'ai pas fais attention car je ne retrouve pas de Vigile dans mes docs donc jocker!!
8- Nous avons mené une action dans ce sens à ce niveau et obtenu gain de cause avec des tenues adaptées aux intempéries, les clients doivent agir en refusant ces dérives dont tu parles.
9- On va tous en parler aux actionnaires et fonds de pension derrière nos boîtes!!! Ils donnent ce qu'ils veulent et quelle que soit le montant de la participation aux bénéfices nous n'avons qu'un droit perception de la vaseline comme l'a dit K9!!!
10- pareil défini par le code du travail avec les compensations qui vont bien quand ce n'est pas possible entre Mai et Septembre. Attends de voir les remplacements l'été prochain!!mort de rire
11- Comment veux-tu mettre en application une loi dont on ne respecte même pas les horaires; tu as un contrat 35H avec déclenchement des heures sup à la 44ème heure pour 25% puis à 50% à la 48ème qui est illégale (trouvez l'erreur!!!) je te rassure même les trimestrialisés ou mensualisés ne sont pas concernés car je ne m'imagine pas le patron mettre la main à la poche et te donner des récup supplémentaires. C'est encore un marché de dupes.

En bref on n'est pas au bout du débat et les petits que nous sommes trinquerons toujours pour que les grands s'enrichissent:goutelette:

des agents viré pour des raisons bidon j'en connais une bonne dizaine, sa arrête pas, tu répond pas au tel quand tu est repos,viré;
tu à pas la tenu, viré, alor qu'il les fourni pas..
en contre partie on perd des contrats à la pelle, de 50 mec sur le sécteur on est tombé à 6 en moins d'un an.
c'est un misére, mais faut bien faire avec:pale:

:coucou:

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

Il y a un truc que je ne comprends pas très bien, à 90% les revendications faîtes sont déjà acquises dans la convention, la loi c'est prime de panier à 7h de vac, les déplacements au delà de 30 bornes indemnisés, la prime de panier est une aide au repas 7 euros faut pas rêver, combien coûte un chèque resto au salarié en bénéficiant? Les plannings sont soumis à un délai de prévenance de 7 jours sinon prime de dépannage, où sont vos conventions, les consultez vous connaissez-vous vos droits? Est-il crédible de demander des choses pour lesquelles nous avons déjà les réponses? Faites valoir vos droits ainsi les revendications pourrons être claires et constructives; les heures sup ce n'est pas à la 37ème heure mais à la 36ème que nous les méritons, nous sommes aux 35 heures virtuellement il faut que cela devienne concret, nos boîtes s'enrichissent en ne payant pas les heures à leur valeur et ainsi en limitant les embauches. Dites à votre patron; la convention prévoit ceci, ce n'est pas en place merci d'y remédier, apporter un article de loi il ne peut rien contre et s'il n'est pas décideur et pas con il diffuse l'info.

sauf, que le patro nous dit, c'est dans les accord, mais il d'usage que bla bla, nous on paye pas point.
on peut pas prévoir de planning a l'avance, à cause de bla bla, donc la prime de dépanage c'est pas la peinne d'y penser.
tant les textes ouvriront la porte u interprétation ou adaption à l'arragements des patrons, passé moi l'éxpréssion mais ils ont ps fini de prendre notre c... pour une base de loisir.
les rembourssement kilométrique ne couvre pas les frais, je fait en moyenne 2500km par mois pur travailler et je touche à peine 40€ de rembousemet par mois.
donc faut croire que tout va bien, que l'on est bien payer, bien couvert, tout est nickel sur le papier, la réalité en est tout autre.

pour toi deux solutions, après avoir récupéré la convention collective que ton cher patron doit te founir les accords de la boîte, ton contrat et tes feuilles de paye direction inspection du travail et prud'hommes. Il faut arrêter de victimiser et de se dire c'est comme ça et je n'y peux rien, tu te sens léser tu fais correctement ton boulot donc il faut agir et personne ne peux le faire à ta place. Tout travail mérite salaire et tout valeur ajoutée mérite bonus. Tu as des droits personne ne pourra te les retirer et vu la façon dont on nous traite personne n'osera en rajouter pour plus nous dégouter. Fini les semaines ou les cycles à plus de 48 h non payées parceque illégales et tous les excés, il ne faut pas courber l'échine, tu as, je le répéte, des droits existants défends les.

c'est ce que je fait mais sa progrésse que trés difficilement, les textes sont trop interprétable, et puis soyont claire, si ont fait intevenir l'inspection du travailpuis les prud'homme, ont est viré peu de temp aprés, grillé dans tout les autres boites de la région, donc fini la sécu pour ceux qui font valoire leur droit....
elle est la aussi la réalité de térrain, quand ta une famille à nourrirta pas le choix, tu passe à la pharmacie et t'achéte un grand tube de vaseline....

Là encore tu es un peu dur car chez nous ça ne se passe pas comme ça si le droit est de ton côté c'est celui qui ne l'applique pas qui saute. C'est pas la jungle combien de personnes montées au créneau virées connais-tu? Le premier mois de l'arrivée de ma nouvelle boîte je me suis pris le choux avec le patron, la discussion est vite montée dans les tours jusqu'au point qu'il m'appelle chez moi du siége pour me dire que j'étais con mais que j'avais raison, pensant avoir l'épée de Damocles sur la tête je me suis syndiqué, le dit syndicat m'a bombardé délégué et n'a rien fait, j'ai évolué en poste et reponsabilité (je vais le choper pour le salaire et non des primes horaires bidons), j'ai démissionné du poste de délégué et j'obtiens toujours pour tous des rectifications des agissements (tenues adéquats, primes de dep, respect des 35H etc...) résultat on embauche et petit à petit le calme revient. Nul n'est au dessus des lois, on est assez emmerdés pour avoir a les respecter à eux (les patrons) d'en faire autant. Là est la seule revendication sensée qui pourra nous faire progresser et mieux nourrir nos familles.:coucou:

des agents viré pour des raisons bidon j'en connais une bonne dizaine, sa arrête pas, tu répond pas au tel quand tu est repos,viré;
tu à pas la tenu, viré, alor qu'il les fourni pas..
en contre partie on perd des contrats à la pelle, de 50 mec sur le sécteur on est tombé à 6 en moins d'un an.
c'est un misére, mais faut bien faire avec:pale:

:coucou:

Attends, tu bosses pour quelle boîte? Que font les syndicats, le patron divise pour mieux régner mais là c'est un retour au temps des négriers!!! Je suis toujours fier de ce que je fais avec honnêteté et intégrité, je pense que tous ceux qui participent à ce forum sont comme moi, sinon ils ne viendraient pas. Nous sommes des professionnels et en tant que tels il est grand temps de faire valoir nos droits et de cesser de courber le dos à chaque coup que l'on nous donne clients comme patrons. Nous sommes des êtres humains qui bossons dans des secteurs, des conditions, des horaires que beaucoup refusent. ous ne sommes pas des pions mais la garantie pour beaucoup que leurs biens seront protégés, nous sommes plus que des lignes sur des garanties d'assurance? sans nous que sont les sites que nous gardons?

epsilon a écrit:

surfeurdesavoie a écrit:

1- Travail le week-endle[color=red][color:7c76=red:7c76] payé à 25% supplémentaire (vendredi 00h au Dimanche 00h)
2- Un Coeff 130 après 10 ans d'ancienneté (hors métiers repères)

3- Prime de panier augmenté et comparé au coût réel d'un repas
4- Prime de remplacement dû et non à réclamer pour délai -48heures
5- Plus de contrôles sur la concurrence déloyale (non respect horaires etc...)
6- Meilleurs formations de base
7 - Virer [color=green] définitivemment de tous textes légales le mot "vigile"
8 - Mieux encadrer les dérives de certaines boites sur la présentation de la
de sécurité (logo criard, pucelle de zorro, gyrophare de fêtes foraine...)
9- 13 ème mois
10-Le droit aux congés en Juillet/Août, j'entends par là, sur une équipe restreinte, l'obligation d'embaucher pour que chacun puisse au maximum prendre ses congés quand il le veut, 75% de l'effectif par exemple)
11- L'application des heures supp selon loi sarkozy (actuellement les [color:7c76=red:7c76]annualisées ne sont pas concernées)

Je peux faire l'avocat du diable?
1- 25% pour les WE vendredi 24H Dimanche 00H= disparition des petites boîtes deux fois plus vite que prévu.
2- Plan de carrière déplorable mieux vaudrait une augmentation de coef après trois ans d'ancienneté. (les métiers repères sont si flous que nous ne sommes même pas sûrs d'en bénéficier suivant les sites où l'on bosse)
3- Veux-tu le remboursement complet de ton repas? Un patron qui le refuse mettra en place l'action suivante, 7H de vac = 20 minutes de pause hors site pour aller manger (temps non compté dans le temps de travail) ils ont essayé chez nous!
4- Ca c'est la loi et si on interprete la convention les 48 H doivent monter à 7 jours avec possibilité de refus et interdiction au patron de t'en tenir rigueur,, les garde fous juridiques sont en place et les précédents existent aux prud'hommes.
5- Que font les organismes de répression des fraudes (les contrats sont du domaine commercial avec des régles sur les ventes à pertes etc...)
6- Les plans de formation sont contractuels et a/c du 1er janvier la colossale rigolade commence...
7- Là je suis un peu étonné ou je n'ai pas fais attention car je ne retrouve pas de Vigile dans mes docs donc jocker!!
8- Nous avons mené une action dans ce sens à ce niveau et obtenu gain de cause avec des tenues adaptées aux intempéries, les clients doivent agir en refusant ces dérives dont tu parles.
9- On va tous en parler aux actionnaires et fonds de pension derrière nos boîtes!!! Ils donnent ce qu'ils veulent et quelle que soit le montant de la participation aux bénéfices nous n'avons qu'un droit perception de la vaseline comme l'a dit K9!!!
10- pareil défini par le code du travail avec les compensations qui vont bien quand ce n'est pas possible entre Mai et Septembre. Attends de voir les remplacements l'été prochain!!mort de rire
11- Comment veux-tu mettre en application une loi dont on ne respecte même pas les horaires; tu as un contrat 35H avec déclenchement des heures sup à la 44ème heure pour 25% puis à 50% à la 48ème qui est illégale (trouvez l'erreur!!!) je te rassure même les trimestrialisés ou mensualisés ne sont pas concernés car je ne m'imagine pas le patron mettre la main à la poche et te donner des récup supplémentaires. C'est encore un marché de dupes.

En bref on n'est pas au bout du débat et les petits que nous sommes trinquerons toujours pour que les grands s'enrichissent:goutelette:

je suis pas contre l'idée de faire l'impasse sur certaine chose dans le bute de conservé nos emplois, mais faut pas poussé non plus.
aprés d'un autre côté, tout est question de structure, c'est du cas par cas, c'est plutôt à chacun de négossier.
moi je me suit mis les DP dans la poche si je puis dire, je leur est montré les textes, ils ont pris conscience qu'il ce fesaient entubé, donc je doit leur faire un dossier et eu vont négossier.
je pense que les métiers repére vont nous permettre tout de même d'avancer positivement tout de même.
je voulais juste mettre en avant que les textes sont interprétable et adaptable à l'avantage des patrons...

k9 a écrit:

epsilon a écrit:

surfeurdesavoie a écrit:

1- Travail le week-endle[color=red][color:d94a=red:d94a] payé à 25% supplémentaire (vendredi 00h au Dimanche 00h)
2- Un Coeff 130 après 10 ans d'ancienneté (hors métiers repères)

3- Prime de panier augmenté et comparé au coût réel d'un repas
4- Prime de remplacement dû et non à réclamer pour délai -48heures
5- Plus de contrôles sur la concurrence déloyale (non respect horaires etc...)
6- Meilleurs formations de base
7 - Virer [color=green] définitivemment de tous textes légales le mot "vigile"
8 - Mieux encadrer les dérives de certaines boites sur la présentation de la
de sécurité (logo criard, pucelle de zorro, gyrophare de fêtes foraine...)
9- 13 ème mois
10-Le droit aux congés en Juillet/Août, j'entends par là, sur une équipe restreinte, l'obligation d'embaucher pour que chacun puisse au maximum prendre ses congés quand il le veut, 75% de l'effectif par exemple)
11- L'application des heures supp selon loi sarkozy (actuellement les [color:d94a=red:d94a]annualisées ne sont pas concernées)

Je peux faire l'avocat du diable?
1- 25% pour les WE vendredi 24H Dimanche 00H= disparition des petites boîtes deux fois plus vite que prévu.
2- Plan de carrière déplorable mieux vaudrait une augmentation de coef après trois ans d'ancienneté. (les métiers repères sont si flous que nous ne sommes même pas sûrs d'en bénéficier suivant les sites où l'on bosse)
3- Veux-tu le remboursement complet de ton repas? Un patron qui le refuse mettra en place l'action suivante, 7H de vac = 20 minutes de pause hors site pour aller manger (temps non compté dans le temps de travail) ils ont essayé chez nous!
4- Ca c'est la loi et si on interprete la convention les 48 H doivent monter à 7 jours avec possibilité de refus et interdiction au patron de t'en tenir rigueur,, les garde fous juridiques sont en place et les précédents existent aux prud'hommes.
5- Que font les organismes de répression des fraudes (les contrats sont du domaine commercial avec des régles sur les ventes à pertes etc...)
6- Les plans de formation sont contractuels et a/c du 1er janvier la colossale rigolade commence...
7- Là je suis un peu étonné ou je n'ai pas fais attention car je ne retrouve pas de Vigile dans mes docs donc jocker!!
8- Nous avons mené une action dans ce sens à ce niveau et obtenu gain de cause avec des tenues adaptées aux intempéries, les clients doivent agir en refusant ces dérives dont tu parles.
9- On va tous en parler aux actionnaires et fonds de pension derrière nos boîtes!!! Ils donnent ce qu'ils veulent et quelle que soit le montant de la participation aux bénéfices nous n'avons qu'un droit perception de la vaseline comme l'a dit K9!!!
10- pareil défini par le code du travail avec les compensations qui vont bien quand ce n'est pas possible entre Mai et Septembre. Attends de voir les remplacements l'été prochain!!mort de rire
11- Comment veux-tu mettre en application une loi dont on ne respecte même pas les horaires; tu as un contrat 35H avec déclenchement des heures sup à la 44ème heure pour 25% puis à 50% à la 48ème qui est illégale (trouvez l'erreur!!!) je te rassure même les trimestrialisés ou mensualisés ne sont pas concernés car je ne m'imagine pas le patron mettre la main à la poche et te donner des récup supplémentaires. C'est encore un marché de dupes.

En bref on n'est pas au bout du débat et les petits que nous sommes trinquerons toujours pour que les grands s'enrichissent:goutelette:

je suis pas contre l'idée de faire l'impasse sur certaine chose dans le bute de conservé nos emplois, mais faut pas poussé non plus.
aprés d'un autre côté, tout est question de structure, c'est du cas par cas, c'est plutôt à chacun de négossier.
moi je me suit mis les DP dans la poche si je puis dire, je leur est montré les textes, ils ont pris conscience qu'il ce fesaient entubé, donc je doit leur faire un dossier et eu vont négossier.
je pense que les métiers repére vont nous permettre tout de même d'avancer positivement tout de même.
je voulais juste mettre en avant que les textes sont interprétable et adaptable à l'avantage des patrons...

Je ne dis pas que tu as tord, ta démarche vis à vis des DP est bonne mais ils auraient du sans appercevoir d'eux même c'est leur boulot, chez nous ils sont à la botte du patron donc pas d'espoir!!!:goutelette:

bin oui, qu'est-ce que tu veut que je te dise, sa éxiste encore des comme sa, figure toi qe même certain ce font insulté...
bizzarement avec moi il est plutôt coulant et calme, petit à petit j'arrive à obtenir ce que je revendique, il y à encore à faire, mais n crois pas que je baisse le dos, ou que lui tend le tube de vasline, je me défend.
mais c'est relativement chiant de devoir ce battre....

Oui c'est chiant de se battre mais comme tu le dis il ne te fais pas autant chier que les autres c'est donc que quelque part il craint de se frotter à tes épines il n'y a plus qu'une chose a faire continuer...

disont que j'y met les forme, et que je suis pas borné, je peu comprendre que la boite puisse pas payer un truc en plus si elle est en difficulté, enfin disont aussi qu'il faut être conscient que l'on peut tout avoir du jour au lendemain, mais au final la boite fait faillite, c'est pas vraiment une avancée, c'est pour celà que je dit que c'est du cas par cas.
curieusement quand il me dit, que si il pouvait nous payer plus il le ferait, et bien je le crois.

Pour ce qui est de ta relation avec ta boîte je penses que tu as raison de jouer le jeu, c'est par votre boulot et sa qualité que votre boîte progressera et donc si le discours de ton boss est honnête il vous gratifiera en conséquence.

bonjour à tous, ceci est mapremière intervention sur le forum, et je risque de faire quelque répétition...

A-que l'employeur respecte les droit des travailleurs, à savoir:
1-avoir des tenues de rechange(question higiènes et faut pas oublier que nous sommes la vitrine de notre sociéter, donc des tenues sales, c'est pas terrible...)
2-imposer une mutuelle pas chere obligatoire, c'est bien, la débiter du salaire directement, c'est pratique, mais la payer alors qu'elle n'est pas en route, ça craint...
3- pouvoir avoir un syndicat, ou un porte parole, même pour les petites entreprise
4-une prime d'encouragement annuelle, genre prime d'intérressement, 13eme mois ou autre
5-le droit à la formation, dans cette profession ou dans une autre
6-employer quelqu'un pour effectuer des contrôles sur les sites(perso j'ai été propulsée comme SSIAP2 sur un site où les 6 ssiap1 et 5 ssiap2 ont décrétés certains arrangements, comme dormir la nuit(8hsur12...), modifier les horraires de ronde mais inscrire sur la MC les bons, ou carrément ne pas faire les rondes et les noter comme si c'était fait. je me suis fait tirées dessus à boulet rouge quand j'ai fait des remarques et me suis mis l'équipe à dos; mon compromis: faire leur boulot. donc:
7- ce plaindre des employeurs c'est bien, mais si les employer ne font leur travail qu'à moitié, comment peuvent-ils espérer obtenir d'être récompenser?
8-une prime lors des changement de vacation moins de 48h à l'avance
9-que les femmes puissent signer un CDI comme les hommes
10-des salaire équivalents aux formations et à l'ancienneté
11-la revalorisation des primes panier(trop facile de faire bosser un employer 6h30 pour ne pa la lui payer...)
12-la revalorisation des primes de nuits et de dimanche(et si elles pouvait ce cumuler ce serait noel, lol)
13-arrêter de considérer le chien comme un paquet de croquette(il demande un entrainement particulier et constant, je trouve que le salaire dédié au chien est une farce...)

parmis ces revendications, il y a des grief personnel, désolé, mais c'est une réalité. je reviendrait certainement en faire d'autre, mais là, je vais bosser! bonne journée à tous:coucou: