Livre de revendications de la profession

Noodles a écrit:

Soyez réalistes Mesdames et Messieurs et ne rêvez pas …



Beaucoup de revendications sont totalement fantaisistes et/ou inapplicables en l’état actuel des choses.



1- les plannings réalisés sur une année ou même 15 jours avant la prise d’effet, c’est possible sur des sites industriels ou tertiaires, mais presque impossibles à mettre en place dans la grande distribution ou l'évènementiel
par exemple.

2- L’augmentation de la prime de panier … le syndicaliste fort en gueule la réclame mais son syndicat n’y est pas favorables car ce dernier gèrent en partie la Sécurité Sociale, et l’absence de cotisations sur la prime de panier est un manque à gagner dans le financement des organismes sociaux. Sachez, qu’un employeur est dans l’illégalité dès lors qu’il paye à ses salariés une prime de panier supérieure à celle définie dans la convention collective sans soumettre la fraction supplémentaire aux cotisations obligatoires.

3- Augmentation des salaires et primes diverses … encore faut-il qu’elle soit justifiée, car cela implique obligatoirement une augmentation du prix des prestations, et c’est là, que le bas blesse. Sachez qu’il est de plus en plus difficile pour une entreprise de faire passer des augmentations de prix, et les dérives tarifaires sont plus courantes chez les donneurs d’ordres publics que chez donneurs d’ordres privés. A titre indicatif, même les collectivités « dites de gauche » (fervent défendeur du pouvoir d’achat) attribuent les marchés suivant le critère du prix le moins disant.





La première revendication est une nécessité de reclasser les métiers de la branche « sécurité » ;

Les activités de sécurité incendie et d’assistance et de secours à la personne doivent être séparées des activités de sécurité « sureté », comme le sont déjà les activités de protection rapprochée et de détective privé.

Chaque activité doit faire l’objet d’une réglementation et d’une convention collective spécifique.

Enfin quelqu'un de réaliste qui ne croit pas au PERE NOEL!!!

:meditation: Mais attention l'espoir fais vivre, et tout n'est pas perdu, bien au contraire.

c'est interessant d'avoir l'avis d'un employeur, celà est assée constructif, et nous permet de voir des choses, que l'ont ne prend pas forcément en compte.
ont peu pas tout savoir...
:coucou: :coucou:

Voila, un patron parle, et ça ne peut qu'aller dans le bon sens et tous les doux rêveurs qui ne voient que leur intérêt personnel auront peut-être une autre vision des choses. Une fois de plus il est sûr que les syndicats se servent de nous avant de nous aider, attention les élections prud'hommales arrivent, ils vont redoubler d'appel du pied pour avoir une représentativité maximale, ils font miroiter des tas d'avancées qui, comme on peut le voir, sont impossibles a tenir. Il est important de revaloriser notre travail, pas forcemment en cloisonnant les secteurs d'activités, risquant ainsi de multiplier les obligations de formation et de se retrouver dans une situation de spécialisation fermant certaines opportunités de carrière suite à un mauvais choix, mais en apportant une image de marque de nos prestations à la hauteur de nos prétentions tant salariales que d'évolution. Il existe un organisme national fédérant plusieurs sociétés de prévention pourquoi ne pas en faire un organe de contrôle ayant le pouvoir de freiner les dérapages des clients ou des sociétés en terme de tarification, a quand une grille commune de tarif des prestations?

epsilon a écrit:

Voila, un patron parle, et ça ne peut qu'aller dans le bon sens et tous les doux rêveurs qui ne voient que leur intérêt personnel auront peut-être une autre vision des choses. Une fois de plus il est sûr que les syndicats se servent de nous avant de nous aider, attention les élections prud'hommales arrivent, ils vont redoubler d'appel du pied pour avoir une représentativité maximale, ils font miroiter des tas d'avancées qui, comme on peut le voir, sont impossibles a tenir. Il est important de revaloriser notre travail, pas forcemment en cloisonnant les secteurs d'activités, risquant ainsi de multiplier les obligations de formation et de se retrouver dans une situation de spécialisation fermant certaines opportunités de carrière suite à un mauvais choix, mais en apportant une image de marque de nos prestations à la hauteur de nos prétentions tant salariales que d'évolution. Il existe un organisme national fédérant plusieurs sociétés de prévention pourquoi ne pas en faire un organe de contrôle ayant le pouvoir de freiner les dérapages des clients ou des sociétés en terme de tarification, a quand une grille commune de tarif des prestations?

Sans commentaire...

On n'est pas là pour tirer à bout portant sur qui que se soit....
Ni sur les patrons, ni sur les syndicats.
Certains ont des demandes fantaisistes, certes.... mais beaucoup ont des demandes qui pourraient être mis en place, non? ou alors, on ne connait pas du tout les problèmes que cela pose.
N'empéche, c'est un "livre de revendication". On peut expliquer pourquoi telle ou telle chose est impossible, mais on ne frappe pas sur quelqu'un gratuitement. Cela vaut pour tout le mondeBonne soirée

david40 a écrit:

On n'est pas là pour tirer à bout portant sur qui que se soit....
Ni sur les patrons, ni sur les syndicats.
Certains ont des demandes fantaisistes, certes.... mais beaucoup ont des demandes qui pourraient être mis en place, non? ou alors, on ne connait pas du tout les problèmes que cela pose.
N'empéche, c'est un "livre de revendication". On peut expliquer pourquoi telle ou telle chose est impossible, mais on ne frappe pas sur quelqu'un gratuitement. Cela vaut pour tout le mondeBonne soirée

:meilleu: c'est un "livre de revendication"
Le Patron n'ira que rarement dans le sens de l'augmentation du pouvoir d'achat des salariés et un syndiqué ou un salarié ne dira jamais qu'il gagne assez mais la balance du mal payé penchera toujours du côté salarié.

surfeurdesavoie a écrit:

david40 a écrit:

On n'est pas là pour tirer à bout portant sur qui que se soit....
Ni sur les patrons, ni sur les syndicats.
Certains ont des demandes fantaisistes, certes.... mais beaucoup ont des demandes qui pourraient être mis en place, non? ou alors, on ne connait pas du tout les problèmes que cela pose.
N'empéche, c'est un "livre de revendication". On peut expliquer pourquoi telle ou telle chose est impossible, mais on ne frappe pas sur quelqu'un gratuitement. Cela vaut pour tout le mondeBonne soirée

:meilleu: c'est un "livre de revendication"
Le Patron n'ira que rarement dans le sens de l'augmentation du pouvoir d'achat des salariés et un syndiqué ou un salarié ne dira jamais qu'il gagne assez mais la balance du mal payé penchera toujours du côté salarié.

Bien sur tu n'as pas tord mais dans l'époque actuelle je trouves que nous avons perdu toute esprit d'entreprise, les grands groupes n'y sont pas étrangers et le discours de tous les petits patrons est le même; il voudraient pouvoir nous payer plus, diminution des charges faut pas rêver, donc, à mon avis un contrôle des tarifs de prestations avec revalorisation pourrait être une piste a explorer, c'est tout. Et mille excuses à ceux que cela pourrait froiser, loin de moi l'idée de juger ou condamner qui que ce soit, mais une fois de plus toute la misère du monde n'a pas qu'une seule origine!

Restons calme!!!
Nous ne sommes pas à la SNCF que je sache... Exprimez vous objectivement. Effectivement certains ont raison et d'autres non: mais heureusement sinon :branquardier:

Restez constructif et réaliste:drapeaublanc:

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Restons calme!!!
Nous ne sommes pas à la SNCF que je sache... Exprimez vous objectivement. Effectivement certains ont raison et d'autres non: mais heureusement sinon :branquardier:

Restez constructif et réaliste:drapeaublanc:

Le texte de ton avatar à tout bon

david40 a écrit:

On n'est pas là pour tirer à bout portant sur qui que se soit....
Ni sur les patrons, ni sur les syndicats.
Certains ont des demandes fantaisistes, certes.... mais beaucoup ont des demandes qui pourraient être mis en place, non? ou alors, on ne connait pas du tout les problèmes que cela pose.
N'empéche, c'est un "livre de revendication". On peut expliquer pourquoi telle ou telle chose est impossible, mais on ne frappe pas sur quelqu'un gratuitement. Cela vaut pour tout le mondeBonne soirée

:meditation: Avant de vous énerver, étudiez avec sagesse...:meditation:

1. respect de la convention collective, et du code du travail

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule) aux dire d'un délégué syndicale centraux, qui fréquente la même table que ceux des patrons, pour les négoces diverses " ils sont pires que des Auvergnats-Ecossais"

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau) et une petite tv-dvd?

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi) ça faut il allez le voir et demander poliment, avec le textes de la C.C.N, mais il dirat que c'est selon le contrat qui est de courte durée, renouvelable... et faut pas brusquet le client......

5. augmentation des primes de nuit et de w.e ouai! mais il n'y a pas d'accord de branche, faut attendre! ma p'tite dame

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette) il y a des mutuelle pour les animaux, donc....

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci) on est là pour la prévention, et non d'intervention physiquement

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire là! je suis a 100% pour
( escuse moi copine! mais c'est le genre de réponse, bien sur qui serait différent version, qu'un Patron puisse répondre )

bellemin christophe a écrit:

1. respect de la convention collective, et du code du travail

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule) aux dire d'un délégué syndicale centraux, qui fréquente la même table que ceux des patrons, pour les négoces diverses " ils sont pires que des Auvergnats-Ecossais"

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau) et une petite tv-dvd?

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi) ça faut il allez le voir et demander poliment, avec le textes de la C.C.N, mais il dirat que c'est selon le contrat qui est de courte durée, renouvelable... et faut pas brusquet le client......

5. augmentation des primes de nuit et de w.e ouai! mais il n'y a pas d'accord de branche, faut attendre! ma p'tite dame

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette) il y a des mutuelle pour les animaux, donc....

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci) on est là pour la prévention, et non d'intervention physiquement

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire là! je suis a 100% pour
( escuse moi copine! mais c'est le genre de réponse, bien sur qui serait différent version, qu'un Patron puisse répondre )

ppff t'as toujours réponse à tout toi ... on dirait mon bossmort de rire jevais lui demander s'il est ok pour le 8ème point
quand aux mutuelles pour animaux elles prennent en charge les frais médicaux et chirurgicaux, pas le manque à gagner:pascontent2:

1- Indexation des salaires sur l'inflation (protection minimum du pouvoir d'achat)

2- Revalorisation ou augmentation des RC sur vacs de nuit et WE

3- Respect des NAO

4- Rémunération au meilleur des deux "Poste occupé" ou "Diplomes détenus"

5- Application obligatoire de la convention ou du code du travail à l'avantage du salarié comme prévu par la loi, mise en place de pénalité en cas de non respect ou de bonification en cas d'assiduité.

6- Renégociation des accords des 35H afin de bénéficier des HS dès la 36ème heure. Et on peut rêver de la loi Sarko!!!

Epsilo, là tu rêves pour le point 6

bellemin christophe a écrit:

1. respect de la convention collective, et du code du travail

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule) aux dire d'un délégué syndicale centraux, qui fréquente la même table que ceux des patrons, pour les négoces diverses " ils sont pires que des Auvergnats-Ecossais"

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau) et une petite tv-dvd?

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi) ça faut il allez le voir et demander poliment, avec le textes de la C.C.N, mais il dirat que c'est selon le contrat qui est de courte durée, renouvelable... et faut pas brusquet le client......

5. augmentation des primes de nuit et de w.e ouai! mais il n'y a pas d'accord de branche, faut attendre! ma p'tite dame

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette) il y a des mutuelle pour les animaux, donc....

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci) on est là pour la prévention, et non d'intervention physiquement

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire là! je suis a 100% pour
( escuse moi copine! mais c'est le genre de réponse, bien sur qui serait différent version, qu'un Patron puisse répondre )

Si je peux me permettre de répondre à tes revendications:
1. Ce n'est pas une revendication mais un droit qui devrait être aplliqué!
2. Je suis d'accord avec toi (1% par année d'ancienneté)
3. Pour ce point d'accueil: sur ton lieux de travail ou dans ta société? Parce que sur ton lieux de travail, cela devrait être fait. Pour la TV: faut pas déconner, tu bosses, t'est pas au club ME...
4. 'accord avec toi pour les contrats annuels, cela devrait être le cas, mais pour les autres, c'est un peu plus délicat.
5. Prime de nuit (sauf sureté aéroportuaire) 10% et le dimanche 10% en plus, c'est la Convention. (C'est pas assez, je suis d'accord avec toi...)
6. Quand toi tu es malade, la sécu ne prend pas ton salaire à 100%! Alors démontre moi pourquoi tu estimes être en droit de réclamer une prime. La prime de chien sert à celà: nourriture, vétérinaire, maladie, entrainement...
7. Je suis entièrement d'accord avec toi. Je pense que celà peut se négocier.
8.

euuu les plannins ou tout changements (sauf erreur) doivent arriver 7jours avant ,si non rien ne t'oblige a les accepter .

pour la demande de tv c'etait de l'humour ,je pense qu'il fallait le prendre comme ça

surfeurdesavoie a écrit:

Epsilo, là tu rêves pour le point 6

Bien sûr que je rêve mais nos contrat à temps plein sont édités sur la base des 35 Heures non? trouvez l'erreur, et ce n'est pas la seule; décompte des congés payés, journée de solidarité... une revendication est souvent du domaine du rêve et puis les chiens ne regardent pas tous la télé :coucou:

Sur la Tv, je ne suis pas d'accord, à voir selon le site ou tu est mais ne vaut il pas mieux un agent qui passe le temps entre 2 rondes ou tout en restant vigilant regarde la TV ou lui tient compagnie qu'un agent qui dort ? Je sais pas, je le vois ainsi.

surfeurdesavoie a écrit:

Sur la Tv, je ne suis pas d'accord, à voir selon le site ou tu est mais ne vaut il pas mieux un agent qui passe le temps entre 2 rondes ou tout en restant vigilant regarde la TV ou lui tient compagnie qu'un agent qui dort ? Je sais pas, je le vois ainsi.

J'ADHERES à 100% et ce que tu vois est appliqué (par tolérance) sur notre site, on amène nos ordis on a une télé dans la salle de repos et in la regarde entre deux rondes ou lors des vacs portes WE... Tous les sites ne sont pas des cauchemars:bounce: :bounce: :bounce: :bounce:

le plus important le point 8 est le plus importantmort de rire :marrrant:



( suite a une info ( ou intox): la branche de la profession sont sur le point de négociation de l'augmentation des salaires: maximun 2%)

ULYSSE-SECURITE a écrit:

bellemin christophe a écrit:

1. respect de la convention collective, et du code du travail

2. augmenter le salaire en fonction de l'ancienneté, des diplomes (2% sur le salaire de base brut au bout de 4 ans...c'est un peu léger...surtout qu'il faut attendre 6 ou 8 ans pour avoir une sconde primed'ancienneté toute aussi ridicule) aux dire d'un délégué syndicale centraux, qui fréquente la même table que ceux des patrons, pour les négoces diverses " ils sont pires que des Auvergnats-Ecossais"

3. que les patrons négocient un lieu d'accueil pour les mc et leur chien (un ptit abri avec une prise et un point d'eau) et une petite tv-dvd?

4. que les planings arrivent plus tot qu'on puisse gérer notre vie privée (trop souvent le jeudi ou le vendredi pour le lundi) ça faut il allez le voir et demander poliment, avec le textes de la C.C.N, mais il dirat que c'est selon le contrat qui est de courte durée, renouvelable... et faut pas brusquet le client......

5. augmentation des primes de nuit et de w.e ouai! mais il n'y a pas d'accord de branche, faut attendre! ma p'tite dame

6. une indemnité minimum en cas d'indisponibilité du chien (quand c'est sérieux, genre une opération sous anesthésie - j'ai du prendre 15 jours de vacances en aôut, mon chien opéré d'un kyste sur une paupière a du porter une collerette) il y a des mutuelle pour les animaux, donc....

7. une prime d'intervention histoire de nous motiver quand on gère un souci et qu'on retient un individu jusqu'à l'arrivée des gendarmes (souvent meme pas un coup de fil ou un merci) on est là pour la prévention, et non d'intervention physiquement

8... un peu d'humour : des sous vetements sexy mais CHAUDS pour les filles............mort de rire là! je suis a 100% pour
( escuse moi copine! mais c'est le genre de réponse, bien sur qui serait différent version, qu'un Patron puisse répondre )

Si je peux me permettre de répondre à tes revendications:
1. Ce n'est pas une revendication mais un droit qui devrait être aplliqué!
2. Je suis d'accord avec toi (1% par année d'ancienneté)
3. Pour ce point d'accueil: sur ton lieux de travail ou dans ta société? Parce que sur ton lieux de travail, cela devrait être fait. Pour la TV: faut pas déconner, tu bosses, t'est pas au club ME...
4. 'accord avec toi pour les contrats annuels, cela devrait être le cas, mais pour les autres, c'est un peu plus délicat.
5. Prime de nuit (sauf sureté aéroportuaire) 10% et le dimanche 10% en plus, c'est la Convention. (C'est pas assez, je suis d'accord avec toi...)
6. Quand toi tu es malade, la sécu ne prend pas ton salaire à 100%! Alors démontre moi pourquoi tu estimes être en droit de réclamer une prime. La prime de chien sert à celà: nourriture, vétérinaire, maladie, entrainement...
7. Je suis entièrement d'accord avec toi. Je pense que celà peut se négocier.
8.

je reprend le fameux point 6;

quand tu à environ 100€ de prime de chien par mois et que ce mois j'ai dû faire les rappel de vaccin, soit 80€, je crois que le reste parvienne à couvrir d'éventuel frais de nourriture, de soins véto et les entrainements...

mais là je m'égard peut-être un peu...

:coucou:

Salut,
1)suppression des vacations en 12h ou bien 2 vacations de 12h puis repos et ainsi de suite.
2)révision sst et epi tout les 6 mois.
3)aucun salaire inférieur à 1300 net(sans les primes).

Je suis pour les vacations en 12h, c'est un aspect qui te dégage des jours de libre (au moins un aspect positif) c'est certain que cela dépend encore une fois du type de vacation, voilà.

moi aussi.... les vac de 12H, c'est bien mieux pour moi....

Oui pour les vacs de 12H trois à la suite et fini la semaine avosordres

epsilon a écrit:

Oui pour les vacs de 12H trois à la suite et fini la semaine avosordres

De journée tu ne peux pas sauf exception en faire plus de 3, la nuit cela peut-être 4 (le dimanche à 00h compteur à zéro)

surfeurdesavoie a écrit:

epsilon a écrit:

Oui pour les vacs de 12H trois à la suite et fini la semaine avosordres

De journée tu ne peux pas sauf exception en faire plus de 3, la nuit cela peut-être 4 (le dimanche à 00h compteur à zéro)

Ben oui et même de nuit tu ne peux pas en faire plus de trois quoi que si on veut bien te payer 4 heures sup les 4 sont possibles, la coupure du dimanche ne joue pas sur un cycle (cela est un bref rappel pour ceux qui veulent faire valoir leurs droits!!!) c'est à dire que le compteur du cycle ne repare pas à zéro et de toutes façons la loi dit "travail du week end=lundi de repos et ce dès le vendredi soir!"

exact mais souvent non respecté, tu finis ta vacation le samedi matin tu ne travailles pas avant mardi.
le samedi étant considéré comme récupération de ta nuit, donc WK dimanche et lundi

c'est le cas pour nous.... ils considére que les compteurs sont à 0 le..... dimanche à minuit.....

david40 a écrit:

c'est le cas pour nous.... ils considére que les compteurs sont à 0 le..... dimanche à minuit.....

ce qui lui permet de te faire travailler vendredi samedi dimanche de nuit voir le jeudi si tu n'as pas travaillé avant

a supprimer

buru a écrit:

david40 a écrit:

c'est le cas pour nous.... ils considére que les compteurs sont à 0 le..... dimanche à minuit.....

ce qui lui permet de te faire travailler vendredi samedi dimanche de nuit voir le jeudi si tu n'as pas travaillé avant

Ca c'est légal si tu ne travailles pas le lundi. Si tu bosses aussi jeudi la coupure de dimanche t'empêche de toucher les heures sup. Donc revendication; coupure sur cycles de travail et non sur semaine calendaire!!!!

seriez vous pour que la convention collective fasse figurer l'obligation de payer un 13 iéme mois aux salaries des entreprise de gardiennage ?
Nous le méritons tous ,de part l'objectif de nos missions et la dureté de celle ci,face une société de plus en plus "dure " .

Pour ma part je serai pas contre!
c'est permit de rêve!!

IL FAUT PAS REVER MAIS SE BATTRE POUR QUE CA DEVIENNE REEL !

gabelou a écrit:

seriez vous pour que la convention collective fasse figurer l'obligation de payer un 13 iéme mois aux salaries des entreprise de gardiennage ?
Nous le méritons tous ,de part l'objectif de nos missions et la dureté de celle ci,face une société de plus en plus "dure " .

pleinementd'accord avec cela ,sa nous ferai le plus grand bien sur le salaire .

mort de rire Je suis POUR.( Les impots aussi!!!) mort de rire

ces clair je vais pas être contre un 13 iem mois

alors battons nous partout
et menaçons par le droit de greve
notre pouvoir d achat en dépend...
vive les ads avec un 13 iéme mois

Pour bien sur qui ne le voudrais pas ...

comme tous le mondes j cracherai pas sur un 13 eme moi

un 13éme, se serait chouette.... mpais je préfererais une hausse de salaire conséquente par mois (150€ net en plus). Cela aiderait peut être mieux à mieux finir le mois, en tout cas pour ma tronche, qu'un 13éme mois....

Mais bon, faut pas réver...

Quand à la gréve, on est trop nombreux et trop divisés pour que cela est un impact réel. Donc

alors mille fois oui mais je ne pense pas qu'a securitas cela soit possible compte tenu de la modulation

elisadic a écrit:

alors mille fois oui mais je ne pense pas qu'a securitas cela soit possible compte tenu de la modulation

evidement pour, quand a securitas et sa modul, ils ont juste a nous verser 151h payées en plus au mois de decembre par exemple...

ca nous plait a nous c'est le principal

Facon 7 ans de securitas et tjs pas de 13em mois, pourtant tout le monde le demande :jereflechi4: