Livre de revendications de la profession

bien tu as deja cerné l'esprit securitas :marrrant: :marrrant: :marrrant:

je trouve ca dommage car qu'en on a un nom comme securitas il serait peut etre bien de s'inquiete si les salarie sont heureux d'y travailler or a travers le forum je n'ai pas l'impression que se soit le cas et je trouve que l'idee de se forum est une tres bonne idess

elisadic a écrit:

je trouve ca dommage car qu'en on a un nom comme securitas il serait peut etre bien de s'inquiete si les salarie sont heureux d'y travailler or a travers le forum je n'ai pas l'impression que se soit le cas et je trouve que l'idee de se forum est une tres bonne idess

effectivement pour avoir ete traite comme de la mer... par securitas recement, le respect des agents serait deja un gros progret

Déjà pour tout le monde quelqu'un a-t-il pensé à la revalorisation du coef de base le 120 à hauteur de celle du SMIC? Le reste des coef suivront avec la mise enplace des métiers repères et des écarts entre salaires.

epsilon a écrit:

Déjà pour tout le monde quelqu'un a-t-il pensé à la revalorisation du coef de base le 120 à hauteur de celle du SMIC? Le reste des coef suivront avec la mise enplace des métiers repères et des écarts entre salaires.

Le coef 120 a disparu depuis le 1 er décembre 2007 si je me trompe pas avec la mise en place du nouvel accord des métiers repères... à voir !

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

Déjà pour tout le monde quelqu'un a-t-il pensé à la revalorisation du coef de base le 120 à hauteur de celle du SMIC? Le reste des coef suivront avec la mise enplace des métiers repères et des écarts entre salaires.

Le coef 120 a disparu depuis le 1 er décembre 2007 si je me trompe pas avec la mise en place du nouvel accord des métiers repères... à voir !

Non c'est le coef 100 et 110 qui disparaissent pas le 120 lui est toujours avec nous

patricia a écrit:

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

Déjà pour tout le monde quelqu'un a-t-il pensé à la revalorisation du coef de base le 120 à hauteur de celle du SMIC? Le reste des coef suivront avec la mise enplace des métiers repères et des écarts entre salaires.

Le coef 120 a disparu depuis le 1 er décembre 2007 si je me trompe pas avec la mise en place du nouvel accord des métiers repères... à voir !

Non c'est le coef 100 et 110 qui disparaissent pas le 120 lui est toujours avec nous

pour moi !!! Auntant pour moi... pas certain c'est pour ça que j'avais mis "si je me trompe pas".... J' ton pardon !!!

frederic57 a écrit:

patricia a écrit:

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

Déjà pour tout le monde quelqu'un a-t-il pensé à la revalorisation du coef de base le 120 à hauteur de celle du SMIC? Le reste des coef suivront avec la mise enplace des métiers repères et des écarts entre salaires.

Le coef 120 a disparu depuis le 1 er décembre 2007 si je me trompe pas avec la mise en place du nouvel accord des métiers repères... à voir !

Non c'est le coef 100 et 110 qui disparaissent pas le 120 lui est toujours avec nous

pour moi !!! Auntant pour moi... pas certain c'est pour ça que j'avais mis "si je me trompe pas".... J' ton pardon !!!

Coef 100 = SMIC, jeu amusant quand le 120 sera-t-il rattrapé par ce seuil fatidique!!!!

On peut rajouter une nouvelle revendication:

Respecter la classification du personnel dans la bonne fiche des métiers repères. Mais ça recoupe déjà le fait de respecter la CCN.

D'autres participations de membres

moi, c'est les paniers repas.... 3€, tu ne manges rien... 6€, tu peux déjà te débrouiller pour avoir un repas sympa en faisant tes courses...

Que des agents qui travaillent comme salariés 35h/semaine refuse d'aller travailler au noir 15h de plus pour des "employeurs" qui cassent le marché, idem pour ceux qui travaillent 50h/semaine au black.

En faisant cela, ils participent à la concurrence déloyale,cassent les prix, et perturbent ceux qui veulent travailler honnêtement avec déontologie.

Et par la même empèchent les hausses de salaires que les bons employés pourraient avoir plus souvent, car le marché tiré vers le bas.

Perso, je revendiquerais bien mais travaillant en Suisse, mes doléances ne seraient pas adressées aux mêmes destinataires. Je ne veux pas vous pourrir votre liste


Quelques infos quand même, pour comparer un peu. Il s'agit des conditions de travail dans une des "grosses boites" de la place.

- Env. 2580€ pour 172h mensuelles pour un agent de sécurité sans formation spécifique (les 35h, on connait pas ici )
- Nuits, dimanches et jours fériés : +10% (les samedi ne sont pas comptés en week-end).
- L'agent touche un uniforme été/hiver (+chaussures) très correct. Idem pour les remplacements, ça va vite.
- Les primes panier n'existent pas.
- Frais de déplacement ocasionnels (dépend des sites).

A noter que l'agent de sécurité est globalement mieux vu en Suisse qu'en France (d'après ce que j'ai constaté en y ayant vécu 15ans). En espérant que ça dure...

Bon courage pour vos revendications !

1 Le respect des conventions collectives
2 Le respect des fiches metiers reperes
3 salaire en consequence du a l'anciennetté dans le travail (et non l'entreprise) ainsi que sur les qualifications
4 Alignements des prix au client avec un minimun obligatoire
5 Obligation de formation par specialité
6 Obligation d'entraînements payés pour les agents (3 a 4 par mois pour les cynos)
7 Obligation de fourniture du materiel, habillement, ect pour effectuer les misions
8 Meilleure communication entre la societté, les cadres, clients, et agents par des reunions mensuelles avec briffings et debriffings sur site
9 conditions de sécurité minimales (2 agents par site)
10 Accompagnement des agents apres les interventions (accompagnement psycologique au cas ou l'inters c'est mal passé, ainsi qu'au niveau judiciaire).
Voila ce qui me vient a l'esprit .

arrete d'embaucher des baltringues pour la periode des congés qui nous pourrissent la vie
en se mettant en arret de travail au dernier moment

bonne question
1)redressement de la prime de noel;32e c'est insuffisent pour quatres enfants voir le c.e au lieu les responsables de l'agence
2)les votes syndicaux ca serai possible un jour? voila excuse sans jugement merci...

1: La reconnaissance du métier vis à vis du public et des médias.
2: protection sociale au niveau national.
3: respect des personnes exercant cette profession sans entrave à la législation.

que les syndicats fassent leurs travail , et surveille leurs représentant souvent planquez en général

que les inspecteurs du travail écoute réellement les doléances des agents exploités qui viennent a eux

et que la convention collective soit REELLEMENT appliquez .


se seras déjà pas MAL


quand aux IDEES , je pense que l'on a fait le tour dans le FORUM



d'ailleurs ...j'attire votre attention , sur le faite que se sont les agents , en général qui interviennent sur le FORUM


nous entendons peu , pour ne pas dire , du TOUT nos syndicats .

car ceux qui sont sensée nous représentez et de ce faite nous défendre , font de la POLITIQUE .

ne sont plus sur le terrain pour certains , et on des places , on ne diras pas a vie , mais s'arrange par des alliance a les conservez .

les syndicats se servent des agents pour être leurs bras ARMÉES quand ils ont besoins de se faire entendre dans la rue.

le reste du temps ILS sont au chaud .

QUOIQUE en se moment LES VENTRES MOU du syndicalisme se font beaucoup voir en ce moment , font des livres , de la radio etc...etc .

QUE LES SYNDICAT SACHE UNE CHOSES ......ILS N ONT DE POUVOIR QUE CELUI QUE NOUS VOULONS BIEN LEURS DONNEZ


DONC VENEZ UN PEU SUR LE FORUMS NOUS EXPOSEZ VOS IDEES POUR LE FUTUR ? OU ATTENDEZ VOUS D'ABORD VOS "FAMEUX"

CONGRES POUR CONNAITRE LA POLITIQUE DE LA MAISON AFIN DE NE PAS ETRE "MAL NOTE" PAR LE BUREAU


SI LA CRISE DURE IL Y A DES SYNDICATS QUI RISQUE DE FUMEZ



LA PAROLE EST DONC DONNEZ A NOS SYNDICATS

carl78 a écrit:

que les syndicats fassent leurs travail , et surveille leurs représentant souvent planquez en général

que les inspecteurs du travail écoute réellement les doléances des agents exploités qui viennent a eux

et que la convention collective soit REELLEMENT appliquez .


se seras déjà pas MAL


quand aux IDEES , je pense que l'on a fait le tour dans le FORUM



d'ailleurs ...j'attire votre attention , sur le faite que se sont les agents , en général qui interviennent sur le FORUM


nous entendons peu , pour ne pas dire , du TOUT nos syndicats .

car ceux qui sont sensée nous représentez et de ce faite nous défendre , font de la POLITIQUE .

ne sont plus sur le terrain pour certains , et on des places , on ne diras pas a vie , mais s'arrange par des alliance a les conservez .

les syndicats se servent des agents pour être leurs bras ARMÉES quand ils ont besoins de se faire entendre dans la rue.

le reste du temps ILS sont au chaud .

QUOIQUE en se moment LES VENTRES MOU du syndicalisme se font beaucoup voir en ce moment , font des livres , de la radio etc...etc .

QUE LES SYNDICAT SACHE UNE CHOSES ......ILS N ONT DE POUVOIR QUE CELUI QUE NOUS VOULONS BIEN LEURS DONNEZ


DONC VENEZ UN PEU SUR LE FORUMS NOUS EXPOSEZ VOS IDEES POUR LE FUTUR ? OU ATTENDEZ VOUS D'ABORD VOS "FAMEUX"

CONGRES POUR CONNAITRE LA POLITIQUE DE LA MAISON AFIN DE NE PAS ETRE "MAL NOTE" PAR LE BUREAU


SI LA CRISE DURE IL Y A DES SYNDICATS QUI RISQUE DE FUMEZ



LA PAROLE EST DONC DONNEZ A NOS SYNDICATS

Pouquoi tant de haine?? Es tu syndiquer ??

bonjours,

se n'est pas de la haine mais un CONSTAT GENERAL .

tu me demande si je suis syndiquez ; oui , et pour les côtoyez depuis longtemps , et de prêt , je sais comment sa se passe .



MAINTENANT J AIMERAIS QUE QUELQU UN "DES" BUREAUX COMME ON DIT , VIENNENT NOUS EXPOSEZ LEURS OPTIQUES POUR L AVENIR.

S ILS N ONT PAS D IDEES , ICI NOUS LES AVONS POUR EUX .

ET QU ILS NOUS DISENT CE QU ILS ONT FAIT POUR NOUS DEPUIS LES 20 DERNIÈRES ANNÉES .



CORDIALEMENT






.

Ouais, bof !!!

Je suis DP depuis peu et je m'apperçois qu'il y en a toujours pour aboyer ! Par contre, lorsqu'on leurs demande d'exposer "publiquement" certains problèmes, il n'y a plus personne !!!
Lorsque l'on nous expose des problèmes, il faut que l'on puisse récolter des informations, pour appuyer nos actions. Et c'est là que commencent les soucis ! personne ne veut se mouiller, personne ne veut témoigner !!!

Alors, avant de mettre tout le monde dans le même panier, voyez ce qu'il se passe autour de vous ! ouvrez les yeux et s'il le faut, impliquez vous !

youte a écrit:

Ouais, bof !!!

Je suis DP depuis peu et je m'apperçois qu'il y en a toujours pour aboyer ! Par contre, lorsqu'on leurs demande d'exposer "publiquement" certains problèmes, il n'y a plus personne !!!
Lorsque l'on nous expose des problèmes, il faut que l'on puisse récolter des informations, pour appuyer nos actions. Et c'est là que commencent les soucis ! personne ne veut se mouiller, personne ne veut témoigner !!!

Alors, avant de mettre tout le monde dans le même panier, voyez ce qu'il se passe autour de vous ! ouvrez les yeux et s'il le faut, impliquez vous !

je ne met pas tout le monde dans le même "SAC"

mais regarde les questions qui reviennent sur le FORUM et aprés va leurs dirent qu ILS sont des cas ISOLEZ

demande leurs s 'ILS ont vu souvent leurs représentant venir sur le terrain , chsct et toute la clique ?

leurs ELUS sont en place pour une durée en générale de combien hummmm 2 ou 4 ans ???


fait une analyse et vois se qu il en ressort du FORUM

par contre je suis d'accord avec toi sur un point dans la profession il y a des GRANDES GUEULES



.

carl78 pourquoi vous défendriez pas les droits des salariés?
loin d'être évident de faire des fois des changements, mais vous pourriez faire parti de ceux qui peuvent faire du changement.

carl78 a écrit:

je ne met pas tout le monde dans le même "SAC"

mais regarde les questions qui reviennent sur le FORUM et aprés va leurs dirent qu ILS sont des cas ISOLEZ

demande leurs s 'ILS ont vu souvent leurs représentant venir sur le terrain , chsct et toute la clique ?

leurs ELUS sont en place pour une durée en générale de combien hummmm 2 ou 4 ans ???


fait une analyse et vois se qu il en ressort du FORUM

par contre je suis d'accord avec toi sur un point dans la profession il y a des GRANDES GUEULES



.

Oui, faut aussi regarder combien suivent les conseils qu'on leurs donne ! peur des représailles ! j'ai pas attendu d'être DP pour faire respecter la loi et la CCN à mon boss !
90 à 95 % des agents de mon antenne sont des moutons, qui acceptent tout et n'importe quoi ! Quand tu leurs demande de ramasser des preuves, y'a plus personne ! En cas de prob, bin, c'est la faute du syndicat qui n'a pas su défendre ! facile, très facile, très très facile !

Nous avons une profession qui à l'inconvénient d'être étalé géographiquement ! tu penses qu'avec 15h00 de délégations, on peut aller partout ! n'oublies pas que les frais pour ces déplacements sont à notre charge, et qu'on a le même salaire que toi !

OH OH

REVEILLEZ VOUS LE SUJET N EST PAS CLOS

POUR UNE FOIS QUE NOUS POUVONS DISCUTEZ DE CHOSES REELLEMENT CONSTRUCTIVE



AH POUR INFOS ?...MEME SI LES SYNDICATS N INTERVIENNENT PAS SUR LE FORUM , NOUS SOMMES LU

ET SA BOUGE


MEME SI CEUX DONT J AI DEJA PARLEZ SUR SE FORUM , QUAND IL ME VOIENT , FONT COMME SI L AIR DE RIEN


ALORS QUE JE SAIS QU ILS M ONT LU


ALORS DITE LEURS A TOUTES CES BONNES "GENS " CE QUE VOUS ATTENDEZ D EUX !!!!.



REPRENEZ LE CLAVIER et

1: Monter le coefficiant des agents de la Sécurité Mobile au 160 !
2: 13 ème mois pour tous
3: Augnentation du coef tous les trois ans après 15 ans de profession même si l'on change d'entreprise.

- 1 : supprimer le coefficient 120
- 2 : donner plus de possibilités d'avancement et de responsabilités aux agents qui ont fait leurs preuves
- 3 : que toutes les entreprises de sécurité "parlent" d'une même voix
- 4 : que notre profession soit reconnue officiellement, donc que l'embauche et la sélection des agents soient mieux faites.

• 1 • Revoire les salaires à la hausse (Primes incluses) ;
• 2 • Renouveler les tenues de manière beaucoup plus régulière (3 ans sans renouvellement, bonjour les chemises ^^) ;
• 3 • Formation SST dès l'embauche ;
• 4 • Augmentation du coeficient avec l'ancienneté ;
• 5 • Fourniture obligatoire des chaussures de sécurité (suivant les postes) (chez nous, c'est le client qui nous les a acheté ^^) ;
• 6 • Ajouter une prime pour les personnes polyvalentes ;
• 7 • Travailler obligatoirement 1 week-end sur 2 (et non faire une moyenne sur 3 mois.....) ;
• 8 • Faire une bonne bouffe de temps en temps avec tout le staff
• 9 • Prime de vacances, 13e mois...

moi tout pareil que lui

salut à tous,
Content de voir que certains s'expriment enfin !!!!
Il faut absolument faire bouger les choses, il y a urgence ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Quand je que certain dise qu'il sont contents de leurs sors et qu'il faille juste travailler et fermer son clapet, c'est désespérant [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
cela ne m'étonne pas qu' les gens disent que les agents de sécu n'ont rien dans la tête et prêt à faire n'importe quoi ! des robots sans diplomes scolaires, des gros bras, des gens qui acceptent des salaires les plus bas [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] , les arnaques, la non reconnaissance, les humiliations, les insultes, les agressions ...
La seul fois qu'on a parler de nous, c'est quand la presse à dénoncé des agents clandestins non déclarés, des chiens entre stockés, agressifs, maltraités.
Bon sang nous sommes au 21 siècle les gas ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Savez vous qu'il y a 60 ans les femmes n'avait même pas le droit de voter ou d'ouvrir un compte bancaire sans l'accord de son mec ???
lorsque les agriculteurs, les policiers, les transport en commun, les pêcheurs, étudiants, sont mécontents ils le font comprendre (même par la violence !) et tous le monde en parlent. Les ministres, le publique, les médias ... Et en général ils obtiennent ce qu'il demandent [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Mobilisons nous, l'union fait la force, c'est pas à des agents de sécurités que je vais apprendre cela que diable ! les jeunes de quartiers l'on compris avant vous ! La gréve est le seul moyen de bousculer les choses, de même que la politique car les décisions viennent de là [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Perso j'essaie de monter un syndicat défendant les droits du personnel de la sécurité privé ou publique qui ne sera pas dénuée de volontés politique. Ne sommes nous pas des dizaines milliers d'agents de sécurité Alors arrêtez de faire l'autruche où de pleurer, vous avez les moyens d'agir [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Nous faisons un des plus beau métier, soyez fier d'être des agents de sécurité [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Sans sécurité il ne peut avoir de sociétés ou de démocraties viables et prospères, écoutez les paroles de notre hymne nationale [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] CQFD ... Assez de nos salaires de misères, nous survivons exténués par nos astreintes de 12 heure journalières et la difficulté de payer nos loyers en fin de mois [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] L'état doit aider la sécu, aux même titre que la police et l'armée.C'est indispensable car la plupart des entreprises ne peuvent se payer le luxe de bien nous rémunérer. Avec ce système il y aura foule à l'entrée, les place seront chère et convoité, la qualité de prestation sera meilleure et les formations aussi ...

Soyez indulgents, je débute seul, il va s"étoffer, se voudra de plus en plus revendicatif, il me faut du temps, des cerveaux, des biceps, des volontaires, un peu d'argent, mais je ferai tout pour faire avancer les choses. bienvenu à tous ceux et celles qui qui souhaitent porter notre belle profession à son juste niveaux comme dans certains pays, cela en vaut la peine.
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

1) ton lien ne marche pas
2) a tu demandé l'accord de notre grand chef ? avant de l'inserer ?

Merci murmure

Salut à tous,
oui merci murmure, [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] avec google page franco, ça marche !
Désolé Patricia, je n'avais pas pensé au grand chef [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Mais bon s'il faut tout le temps mâcher ses mots avant de poster cela devient un dialogue de sourd, au revoir la spontanéité et puis il n'y a rien d'explosif, ni d'injurieux ds mes propos
Juste la défense des agents de sécu, si j'ai choquer certains je m'en excuse !
Bon courage à tous et à toutes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

magneto67 a écrit:

Salut à tous,
oui merci murmure, [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] avec google page franco, ça marche !
Désolé Patricia, je n'avais pas pensé au grand chef [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Mais bon s'il faut tout le temps mâcher ses mots avant de poster cela devient un dialogue de sourd, au revoir la spontanéité et puis il n'y a rien d'explosif, ni d'injurieux ds mes propos
Juste la défense des agents de sécu, si j'ai choquer certains je m'en excuse !
Bon courage à tous et à toutes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Je suis d'accord que dans ton site il n'y as rien d'offensant, mais comme tu le dit dessus les lois et autres reglements ne sont plus respectés, a nous gens de la sécu de respecter ceux qui nous sont mis en place si non c'est le debut du chaos.
D'ou il faut demander l'autorisation a notre grand GGC a poil ras (administrateur) pour les liens commençons par nous discipliner nous memes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] .
Bonne continuation et bon courage pour ton combat.

TEAM-CANIN.be a écrit:

chapparal a écrit:

5 on reçois des lettres quand des erreurs sont faites
mais jamais pour dire que le boulot est correct,je pense que cela serait bien de temps en temps!!!

Alors là, tu crois encore au père Noël à ton âge toi mdr mort de rire

j'ai deja eu une lettre de felicitation pour mon boulot et effectivement ca du bien par ou sa passe!!

pour ma part je propose:
1-une augmentation de 15% pour le coef 120, comme ca les autres coef suivent
2-une majoration de100% du panier
3-les nuits payer a 130%
4-les dimanches payes a 200% comme les jours feries
5-une vraie reconnaissance de la part des pouvoirs publics et de la population
6-qu'on respecte notre travail
7-que l'on force les responsables de certains site a mettre leur pc securite aux normes


je pense qu'avec de la bonne volonte cela peut s'obtenir
cdlt seb

Bonsoir, que de fautes de grammaire, sommes-nous encore en France ?

Pour ma part, je demanderais simplement au titre des prochaines réunions syndicales tripartites, l'élaboration ou l'achat d'un logiciel de calcul de nos salaires.

Mis en ligne et régulièrement à jour, cet outil informatique permettrait à chacun d'entre-nous, de vérifier la légalité de nos salaires.

Je ne suis nullement utopique, nombreux ceux qui existent déjà pour d'autres professions.

Alors vous seriez surpris d'apprendre qu'ils vous manquent pour la plupart d'entre-vous, des primes que certains patrons obèrent volontairement, jouant sur l'incapacité intellectuelle suffisante des agents.

N'oubliez pas d'utliser l'enquête Securitas pour vous exprimer.Faudrait pas qu'ils s'en servent pour savoir jusqu'ou ils peuvent aller si on ne se plaint pas.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

gianesello a écrit:

que oui il est obliger, car un ssiap 1 et un agent d'exploitation. Un ssiap 2 agent de maîtrise. Un ssiap 3 un cadre. et la c'est inscrit au JO comme la grille des salaire, et je ne suis pas un syndicaliste. Mais il faudrais être réaliste car il y a des diplomes et des certifications se n'est pas pour rien. :x

Ca ca marche si tu occupe un poste ssiap....Un collegue a le ssiap 1, sur un poste ADSQ, devine quel coeff il touche ? Celui de l'ADSQ

sud prévent° sécurité a écrit:

N'oubliez pas d'utliser l'enquête Securitas pour vous exprimer.Faudrait pas qu'ils s'en servent pour savoir jusqu'ou ils peuvent aller si on ne se plaint pas.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

17% des agents en IDF l'ont fait..... ils vont pleurez apres qu'ils ne sont pas ecouté....

Mais même en y répondant, ca change pas grand chose.
Les tenues, misère pour en avoir des neuves (on nous refile des déjà porté), aucunes considérations pour les agents, probleme de planning récurent, t'arrive sur site, on est 3.... tu rentres, tu n'est pas paye la journée entiere (ca m'est arrivée ce matin), les remboursement transports versés quand ils veulent..... j'arrete la je m’énerve

Administrateur a écrit:

là ou j'hallucine, c'est qu'il y a presque 400 membres sur le forum et qu'une poignée seulement ont des revendications !

Typique de la profession :
tout le monde se plaint mais pas grand monde pour faire avancer les choses !

Bonjour,
Je ne suis pas encore dans un job.
Depuis mon inscription sur le forum je regarde avec attention tous les commentaires, avis et revendications que je respecte mais cela ne me donne pas une bonne image du metier.
Lorsque j'avais un établissement mes agents ne se plaignaient pas, je sais pourquoi aujourd'hui car ils avaient 100€ à 140€ pour 6 à 7h la nuit.

JJ

elisadic a écrit:

je trouve ca dommage car qu'en on a un nom comme securitas il serait peut etre bien de s'inquiete si les salarie sont heureux d'y travailler or a travers le forum je n'ai pas l'impression que se soit le cas et je trouve que l'idee de se forum est une tres bonne idess

Et vous les salariés vous vous inquiétez de vos patrons????????????????????????

1. Prime d' ancienneté réevaluè et au dela des 15 ans.
2. Taux nuit et w.e. revus à la hausse.
3. Coef. adaptés aux travail effectuer.

Cela serait déjà par mal pour commencer.

dogsecurite a écrit:

elisadic a écrit:

je trouve ca dommage car qu'en on a un nom comme securitas il serait peut etre bien de s'inquiete si les salarie sont heureux d'y travailler or a travers le forum je n'ai pas l'impression que se soit le cas et je trouve que l'idee de se forum est une tres bonne idess

Et vous les salariés vous vous inquiétez de vos patrons????????????????????????

Non ! on s'inquiète de l'état de l'entreprise parce que les patrons on peut les virer mais si l'entreprise coule on meurt tous .

Tu peux faire virer ton patron? ah.... j'aimerais voir ça de mes collaborateurs
mdr

murmure a écrit:

dogsecurite a écrit:

elisadic a écrit:

je trouve ca dommage car qu'en on a un nom comme securitas il serait peut etre bien de s'inquiete si les salarie sont heureux d'y travailler or a travers le forum je n'ai pas l'impression que se soit le cas et je trouve que l'idee de se forum est une tres bonne idess

Et vous les salariés vous vous inquiétez de vos patrons????????????????????????

Non ! on s'inquiète de l'état de l'entreprise parce que les patrons on peut les virer mais si l'entreprise coule on meurt tous .

C'est bien ce que je dis pourquoi les patrons devraient se soucier de savoir si les employés sont heureux d'aller bosser alors que eux s'en foute royalement de leur boss et ne soucis que de leur payes??????????????????????????????????????Et puis on est pas assistante social alors...

nous les question dp, autant ces dernieres sont normales et dans la realite de notre societe, autant les reponses de la direction c'est du grand n'importe quoi, des mensonges sur toute la ligne, du bla bla ... ils gagnent du temps en esperant que les gens ne les mettent pas au prud'hommes.
moi cela commence a me gaver serieusement, mes conditions de boulot se degradent, le cote "chien" qui devient veritablement une chose m'agace, et le reste non comment!!!!

1 -L'orsque une société prône un "code de conduite" (visible au public sur leur site) ...qu'elle l'affiche entièrement sur chaque site et l'applique.

2 -Que soit joint obligatoirement avec le contrat de travail le règlement intérieur et accords d'entreprises liés à celui-ci pour que les engagements pris par les deux partis soient une bonne fois pour toute clairs et nets.

3- Les droits et devoirs sont pour les 2 parties signataires du contrat.Que soit appliqué le code du travail,convention collective,accords d'entreprise et règlement intérieur par l'employeur aussi.