Clause de mobilité - Contrat de travail ou convention collective

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

au depart avant de signer il m'a quand meme bien specifier que j'habitais trop loin et ferai en sorte de jamais m'envoyer sur l'autre site ca n'a pas durer longtemps les belles paroles ce mois ci j'ivais 10x 110 km ( 55km l'aller )

claire a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

au depart avant de signer il m'a quand meme bien specifier que j'habitais trop loin et ferai en sorte de jamais m'envoyer sur l'autre site ca n'a pas durer longtemps les belles paroles ce mois ci j'ivais 10x 110 km ( 55km l'aller )

C'est le jeu légal des entreprises de sécurité... La seule possibilité, c'est de réagir immédiatement si tu étais sur un site depuis des années en tantant un harcèlement moral mais il ne faut pas qu'ils aient perdu le contrat du site où tu étais... :jereflechi4:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

au depart avant de signer il m'a quand meme bien specifier que j'habitais trop loin et ferai en sorte de jamais m'envoyer sur l'autre site ca n'a pas durer longtemps les belles paroles ce mois ci j'ivais 10x 110 km ( 55km l'aller )

C'est le jeu légal des entreprises de sécurité... La seule possibilité, c'est de réagir immédiatement si tu étais sur un site depuis des années en tantant un harcèlement moral mais il ne faut pas qu'ils aient perdu le contrat du site où tu étais... :jereflechi4:

ça m'interesse ,j'etait depuis 10 ans sur un site ils ont profiter que j'etait en accident du travail pour me gicler du site en m'envoyant sur un site provisoire qui a l'heure actuel est fini.

j'ai fé les demarches aupres d'un inspecteur sans resultats sauf la demande orale a mon employeur de me reintegrer sur mon site d'origine: reponse employeur :on vera!! et toujour rien ,maintenant je me retrouve avec un mois de fevrier vierge!!

je vis vraiment ça comme un harcelement moral me faire deplace 16x60km pour 4h de travail,on s'interroge quand meme ??

JOSE a écrit:

je vis vraiment ça comme un harcelement moral me faire deplace 16x60km pour 4h de travail,on s'interroge quand meme ??

C'est lamentable

Trouvez un vrai travail ailleurs !!!

Administrateur a écrit:

JOSE a écrit:

je vis vraiment ça comme un harcelement moral me faire deplace 16x60km pour 4h de travail,on s'interroge quand meme ??

C'est lamentable

Trouvez un vrai travail ailleurs !!!

MOI CE QUE JE VEUX A BIENTOT 43 ANS C DE RETROUVER LE SITE OU JE ME TROUVAIS AVANT MON ACCIDENT DU TRAVAIL CAR JE ME SENS FAUTIF D'AVOIR ETE ARRETER SI LONGTEMPS MAIS C QUAND MEME LE CHIRURGIEN QUI NE VOULAIT PAS ME FAIRE REPRENDRE,ayant eu emormement de complicatios et loin d'etre regler,je n'ai voulu tomber et me sectionner la coiffe de l'epaule et dechirure du tendon m'empechant de travailler pendant 18 mois,pratiquant encore des seances de kine,mais se que deplore le plus c la maniere que l'on ma ejecter tout en etant en arret ,m'envoyant tout les mois un planning,mefaisant subir un enorme pressing ,me faisant crontroler par le medcin conseil et par le controleur de la secu ,je suis dégouter car le site ou je me trouvais etait our moi un sorte de garantie d'emploi car depuis 10 ans ,le personnel etait systématiquement repris car ayant une habilitation CD et connaissant entierement le site sur tout point donnant une certaine garantie pour le client.

ma question est la suivante : l'employeur peut-il sans raison valable pendant un accident du travail envoyer un agent sur un autre site?? MERCI DE REPONDRE

Oui... désolé ! Regarde ton contrat de travail, à moins que tu aies une clause spécifique te rattachant à celui dont tu parles, ils peuvent te mettre où bon leurs semble dans les règles de la mobilité que tu as dans ton contrat.
Désolé... :goutelette:

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Pour être valable une clause de mobilité doit préciser de manière claire les lieux sur lesquels l'entreprise souhaite pouvoir vous affecter. Une clause de mobilité du genre "l'agent pourra être mobile sur l'ensemble des sites de la société" n'est pas valable. Par contre une clause de mobilité du genre "l'agent pourra être affecté sur l'ensemble du territoire national pour le bien des services de l'entreprise " est parfaitement valable.

L'important à vérifier est alors le lieu de travail du salarié si ce derneir prévoit un lieu de travail à Paris et que l'on vous demande de vous rendre sur Marseille pour être affecté sur des sites gérés par l'agence de Marseille c'est Ok.

Par contre si votre lieu de travail est Paris et que l'on vous demande le Lundi de travailler à Marseille et le Vendredi à Lille c'est illégal sauf si votre employeur prend à sa charge les frais de déplacement et d'hébergement et qu'il vous rémunère le temps de trajet.

JOSE a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

au depart avant de signer il m'a quand meme bien specifier que j'habitais trop loin et ferai en sorte de jamais m'envoyer sur l'autre site ca n'a pas durer longtemps les belles paroles ce mois ci j'ivais 10x 110 km ( 55km l'aller )

C'est le jeu légal des entreprises de sécurité... La seule possibilité, c'est de réagir immédiatement si tu étais sur un site depuis des années en tantant un harcèlement moral mais il ne faut pas qu'ils aient perdu le contrat du site où tu étais... :jereflechi4:

ça m'interesse ,j'etait depuis 10 ans sur un site ils ont profiter que j'etait en accident du travail pour me gicler du site en m'envoyant sur un site provisoire qui a l'heure actuel est fini.

j'ai fé les demarches aupres d'un inspecteur sans resultats sauf la demande orale a mon employeur de me reintegrer sur mon site d'origine: reponse employeur :on vera!! et toujour rien ,maintenant je me retrouve avec un mois de fevrier vierge!!

Tu dit que ton planning est vierge mais si tu na pas de vacation du fait de l'employeur ton salaire doit t'être payé.(enfin le nombre d'heure de ton contrat) c'est la loi.

patricia a écrit:

JOSE a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

frederic57 a écrit:

claire a écrit:

sur mon contrat , c'est specifier deux villes donc pas l'choix j'ai signe je ne peux elas faire autrement que d'y aller sauf les jours ou il neige le col est ferme et en plus j'prendrais pas l'risque avec ma twingo de le passe ce col trop dangereux par temps de neige

ça va encore deux villes, moi sur mon contrat signé en 98, c'est tout le département et ceux limitrophes... aï ! ça en fait du moyen de casser les c... pour te faire démissionner !

au depart avant de signer il m'a quand meme bien specifier que j'habitais trop loin et ferai en sorte de jamais m'envoyer sur l'autre site ca n'a pas durer longtemps les belles paroles ce mois ci j'ivais 10x 110 km ( 55km l'aller )

C'est le jeu légal des entreprises de sécurité... La seule possibilité, c'est de réagir immédiatement si tu étais sur un site depuis des années en tantant un harcèlement moral mais il ne faut pas qu'ils aient perdu le contrat du site où tu étais... :jereflechi4:

ça m'interesse ,j'etait depuis 10 ans sur un site ils ont profiter que j'etait en accident du travail pour me gicler du site en m'envoyant sur un site provisoire qui a l'heure actuel est fini.

j'ai fé les demarches aupres d'un inspecteur sans resultats sauf la demande orale a mon employeur de me reintegrer sur mon site d'origine: reponse employeur :on vera!! et toujour rien ,maintenant je me retrouve avec un mois de fevrier vierge!!

Tu dit que ton planning est vierge mais si tu na pas de vacation du fait de l'employeur ton salaire doit t'être payé.(enfin le nombre d'heure de ton contrat) c'est la loi.

C SUR MAIS RESTER A LA MAISON PAS QUESTIONS ET SURTOUT AUCUNE PRIMES DE CHIENS NI PANIER NI AUTRES...

Jose je comprend parfaitement ta situation ..........mais croit tu que il y a pas possibilité de faire une entente a l'amiable?
c juste une question , me tombe pas dessus

patricia a écrit:

Jose je comprend parfaitement ta situation ..........mais croit tu que il y a pas possibilité de faire une entente a l'amiable?
c juste une question , me tombe pas dessus

NON J'ai eu un entretien avec le directeur et il s'en fou royalement mais moi je ne vis plus c boulot dans la tete,boulot au travail ,boulot a la maison ,je n'ai plus que ça comme pensées et surtout la peur d'etre sans boulot ou qui fasse tout pour que je demissione ou pire!!! alors que je leur demande pas grand chose.

JOSE a écrit:

patricia a écrit:

Jose je comprend parfaitement ta situation ..........mais croit tu que il y a pas possibilité de faire une entente a l'amiable?
c juste une question , me tombe pas dessus

NON J'ai eu un entretien avec le directeur et il s'en fou royalement mais moi je ne vis plus c boulot dans la tete,boulot au travail ,boulot a la maison ,je n'ai plus que ça comme pensées et surtout la peur d'etre sans boulot ou qui fasse tout pour que je demissione ou pire!!! alors que je leur demande pas grand chose.

Je te comprend parfaitement , alorsle mieux que tu puisse faire ( a mon avis bien sur )
rdv medecinne du travail et fait toi declarer inapte au poste que tu emploi actuellement la suite je peut te la donner je l'ai vecu ..
Courage tu verra tu ten sortira haut la main et la tête haute

JOSE a écrit:

patricia a écrit: Jose je comprend parfaitement ta situation ..........mais croit tu que il y a pas possibilité de faire une entente a l'amiable? c juste une question , me tombe pas dessus NON J'ai eu un entretien avec le directeur et il s'en fou royalement mais moi je ne vis plus c boulot dans la tete,boulot au travail ,boulot a la maison ,je n'ai plus que ça comme pensées et surtout la peur d'etre sans boulot ou qui fasse tout pour que je demissione ou pire!!! alors que je leur demande pas grand chose.

Je te comprend parfaitement , alorsle mieux que tu puisse faire ( a mon avis bien sur )
rdv medecinne du travail et fait toi declarer inapte au poste que tu emploi actuellement la suite je peut te la donner je l'ai vecu ..
Courage tu verra tu ten sortira haut la main et la tête haute

Et après on parle des patrons peu scrupuleux qui ne respectent pas la loi qui casse les prix pour trouver des marchés, mais avec des salriés comme vous il faut aller vendre des crèpes sur la plage et arréter la sécurité. Au lieu de critiquer les patrons comme il est coutume sur ce forum, je pense qu'il faut arréter de ce regarder le nombril et se remettre en question. Si tu n'est pas bien dans ton entreprise au lieu d'attendre un arrangement potentiel avec ton patron qui ne semble pas intéressé cherche du travail ailleurs puis démissionne.

poumanga a écrit:

JOSE a écrit:

patricia a écrit: Jose je comprend parfaitement ta situation ..........mais croit tu que il y a pas possibilité de faire une entente a l'amiable? c juste une question , me tombe pas dessus NON J'ai eu un entretien avec le directeur et il s'en fou royalement mais moi je ne vis plus c boulot dans la tete,boulot au travail ,boulot a la maison ,je n'ai plus que ça comme pensées et surtout la peur d'etre sans boulot ou qui fasse tout pour que je demissione ou pire!!! alors que je leur demande pas grand chose.

Je te comprend parfaitement , alorsle mieux que tu puisse faire ( a mon avis bien sur )
rdv medecinne du travail et fait toi declarer inapte au poste que tu emploi actuellement la suite je peut te la donner je l'ai vecu ..
Courage tu verra tu ten sortira haut la main et la tête haute

Et après on parle des patrons peu scrupuleux qui ne respectent pas la loi qui casse les prix pour trouver des marchés, mais avec des salriés comme vous il faut aller vendre des crèpes sur la plage et arréter la sécurité. Au lieu de critiquer les patrons comme il est coutume sur ce forum, je pense qu'il faut arréter de ce regarder le nombril et se remettre en question. Si tu n'est pas bien dans ton entreprise au lieu d'attendre un arrangement potentiel avec ton patron qui ne semble pas intéressé cherche du travail ailleurs puis démissionne.

je pense que tu n'a rien compris!d'un âne tu n'en fait pas un cheval de course, esperons qu'il reste un peu despoir pour toi!!

serieusement ce n'est pas moi qui a été chercher mon employeur, mais bien lui qui a eu besoin de nous!car avant ce problème les patrons passaient et nous nous restions .

[/quote]Et après on parle des patrons peu scrupuleux qui ne respectent pas la loi qui casse les prix pour trouver des marchés, mais avec des salriés comme vous il faut aller vendre des crèpes sur la plage et arréter la sécurité. Au lieu de critiquer les patrons comme il est coutume sur ce forum, je pense qu'il faut arréter de ce regarder le nombril et se remettre en question. Si tu n'est pas bien dans ton entreprise au lieu d'attendre un arrangement potentiel avec ton patron qui ne semble pas intéressé cherche du travail ailleurs puis démissionne.[/quote]

On ne fait pas que critiquer sur ce forum, tu exagéres. Mais il faut bien admettre que vous n'avez pas le bon role.
Ensuite, un des membres pose une question. La moindre des politesse, c'est de lui répondre sans aggressivité. Je ne vois pas où il y a eu un manque de respect des autres. De plus, pourquoi refusé un arrangement? Il n'y a rien d'illégal ou d'immoral.
Maintenant, sur ce forum, il y a des dirigeants de sociétés. Et force est de constater que vous ne vous exprimez pas beaucoup, afin de défendre vos positions/idées ou même d'expliquer pourquoi il existe cette situation. Ce forum est un lieu d'échange. Alors au lieu de balancer une telle annerie, merci de particper intelligement à l'instauration d'un dialogue constructif. La remise en question, c'est dans les 2 sens.
Pour info, j'ai était dirigeant de ma propre boite. Pas dans la sécurité, certe, ni très longtemps (j'ai revendu au bout d'un an).

J'ai très bien compris ta position JOSE et je suis d'accord sur le fait que ton patron semble être un âne maintenant ce que j'explique c'est que tu es bloqué par le contrat que tu as signé et qui laisse à ton patron la possibilité de te faire bouger comme il a envie grâce à la clause de mobilité que tu as signée.

Patricia t'explique que tu doit te faire déclarer inapte au poste et jouer sur la maladie, c'est idiot car tu risque de te bloquer pour la suite de ta carrière sur certains postes à cause de cette inaptitude, elle t'explique egalement que tu peux entamer une procédurte pour harcèlement moral.

A mon avis tu va en chier pendant un ou deux an si tu part sur ce sujet et tu va perdre car ton patron va expliquer que tu as été malade et qu'il t'a remplacé et que donc il ne peut pas te remettre sur ce poste car ton contrat ne prévois pas que ton poste de travail sooit ce site en particulier et que donc il t'a affecté sur un autre site.

Voilà je ne t'agresse pas je te donne juste un conseil.

merci pour cette réponse constructive et détaillée.

de rien. Avec Plaisir.

Pour info Mr poumanga,

il y a 145 chefs d'entreprise sur ce forum... mais apparemment, tous n'ont pas le courage de s'exprimer et d'exercer leur droit de réponse

Ils préfèrent sans doute s'instruire !!! Cela tombe bien, le forum est aussi là pour ça !

Heureusement, j'ai tout de même deux MODERATEURS, eux même Gérants de Ste !

MERCI A TOUS SUR CE COMPLEMENT D'INFO, cela fait plaisir qu'il y a des personnes pour vous ecouter,ça permet de décompresser et de se sentir un peu moi coupable. MERCI

JOSE a écrit:

MERCI A TOUS SUR CE COMPLEMENT D'INFO, cela fait plaisir qu'il y a des personnes pour vous ecouter,ça permet de décompresser et de se sentir un peu moi coupable. MERCI

Mais tu na pas a te sentir coupable........un accident reste un accident non ?

Exactement, mais il faut également comprendre ce directeur. Il y a comme partout des abus, sur les accidents, les maldies... etc. Pour l'organisation du travail, et pour la gestion des coût du contrat, ce n'est pas toujours évident. D'où privilégier un dialogue constructif et réfléchit.
Pour ma part, je pense que ces agents sont rapidement identifiable mais ça ne justifie pas le harcèlement pour le faire dépitionner. La responsabilité revient tout de même aux encadrements qui se sont planté sur le recrutement.

Je suis content de me faire plein d'amis sur ce site.

Moi aussi je vous aime beaucoup et je vous souhaite le meilleur dans vos carrière respectives.

En tout cas, je vous souhaite de devenir patron d'une société de sécurité cela me permettra de voir comment vous vous comporterez avec vos employés.

Bises à tous surtout à toi JOSE, tu souffres d'une situation délicate entre toi (avec tes besoins de travailler pour vivre) et ton patron (qui cherche à te faire partir en te faisant faire toutes les missions les plus chiantes et les plus éloignés) j'espère que tu trouvera rapidement un autre employeur avec lequel tu pourra travailler sereinement.

Pour info sur le post des syndicats à celui de FO j'ai posté l'article 6 de mon contrat de reprise