videosureveillance en magasin

bonjour avez vous des solutions ou conseils a me donnée car je vient juste de trouver un poste en video depuis lundi dernier j'ai fait 6 inter dans ma premiere semaine (2 le premier jour 26/12 et une autre le deuxieme jour et 3 autre samedi dernier ) y a t il un minimum d inter a faire dans la semaine .

je ne crois pas qu'il y ait un minimum.... comment veux tu faire une inter s'il ne se passe rien?

Tu visionnes des caméras dans un magasin?

tu n'as pas de mini ni de maxi tu doit faire en sortes que toutes la marchandise du magasin qui sort doit être payé donc si tu doit faire 15 inters le même jour tu les feras sans te poser de questions le client préfère que tu en fasse 15 plutot que 0.

pas de quotas requis tout dépendra des jours et le client ne les fixe pas moi certains jours je n'ai rien pris et d'autres oui j'ai un collègue qui est un "spécialiste" tous les jours il interpelle des gens et plusieurs dans sa journée tout dépend des heures de pointes

merci

oui il et occourant car il vous une personne de categorie b que j ai

et non en faite suite a mon accident j ai signée une convention avec le conseil generale pour pouvoir avoir les contrats d avenir pour mon epouse et il a prefere faire de meme pour moi

pour le moment contrat de 6 mois

sa lui rapporte 450 € part mois

stephf a écrit:

et non en faite suite a mon accident j ai signée une convention avec le conseil generale pour pouvoir avoir les contrats d avenir pour mon epouse et il a prefere faire de meme pour moi

Je connais pas ces contrats la , c'est quoi au juste ?

se sont les contrats aides part l état qui consiste a aides les entreprise .
renouvelable 3x 6 mois puis si tous se passe bien le cdi a la fin il semble que sa soi plus avantageux que la cotorep la dans ce cas mon contrat stipule qu il peut etre renouveler 1 x et je pense qu il feront la demande a l'agefiph apres c est deux contrat

oui mais ils peuvent aussi pas de garder si tu conviens pas ou si tu demande trop de chose alors a toi de voir, soit tu demande rien et tu souffre jusqu'a ton cdi ou alors tu dit que tu a besoin d'un fauteuil plus confortable et tu risque de pas être garder.
Mais il y a pas une close sur le contrat pour avoir un minimum pour ta santé ?

non pas de close de santé mes je pense ne rien dire pour le moment je vais attendre voir dans 6 mois ce que sa donne sa juste chauffer se matin suites au telephone mes je vais me faire oublier ( sa je sais faire)

Oui si tu veut ce boulot c'est sur ...............bon je file dodo a demain si tu veut
Au fait je suis moi même COTOREP

ok merci a demain e bonne nuit a+

Concernant ton quota tu n'en a légalement pas...
La sécurité est classiquement soumise à une obligation de moyen et pas de résultat.

protecstef a écrit:

Local sans moyen de liaison avec les agents!!!! Cela veut tout dire

ouais tu vois une infraction et tu n'as pas de liaison pour prévenir rapidement l'agent prévol, drôle de boîte tu dois travailler en équipe alors =liaison radio= entièrement d'accord avec protecstef :portpti:

non rien de tous en faite pas de tel ni de radio pour le moment c'est pas facile mes je me debrouille je fait 4 inter part semaine en moyenne la semaine derniere j'en ai fait 6 en tous

se que je peut dire c est apres presque 5 ans en arret la reprise est dure dure merci a vous tous pour avoir repondue a mes questions je vous tiendrez occourant

à ton service... n'hésite pas :coucou:

Tu es dans le magasin en prestataire de services ou embauché directement par ce magasin ?
Tu peux toujours faire des rapports concis sur les évènements pour montrer la faiblesse, et lorsqu'ils auront des rapports en masse alors ton responsable pourra s'aperçevoir du manque de résultat dû aux moyens. C'est sa responsabilité qui sera remis en cause si on te reproche quelque chose par la suite. Si tu signales par voie orale, rien ne pourra te servir mais par écrit tout reste... La gestion des risque doit être relevé par le responsable sécurité, et si le directeur ne veux pas que tu ais une "secrétaire", il devra faire en sorte de vous fournir une radio.
Pour ce qui est de ta chaise, suit le conseil de pat je crois... "ferme ta geule jusqu'au CDI"

:coucou:

oui c'est le magasin qui embauche et pour le reste j'attend jusqu'au cdi merci