chef de poste: dois-je refuser ?

Bonsoir,
On me parachute en chef de poste sur mon site (erp type m sans service sécurité incendie) où j'exerce en arrière caisse (coef 140 ). Pas officiellement mais juste en le notifiant sur le planning à coté des horaires. Pas toutes les vacations, juste quelques-une.
Mon contrat de travail dit que je peux faire des missions équivalentes (coef/niveau) à ma qualification dans la filière et les métiers qui y sont sans que cela soit une modification du contrat de travail mais ça me semble assez abscons. Il y a un gouffre entre être agent confirmé et cdp même si j'ai un coef 140, je n'ai jamais tenu ce poste avant. Ça sent la promotion foireuse.
Pour tenir un rôle en chef de poste, devrais-je avoir un avenant de contrat qui officialise la promotion ? Ou s'agit-il d'une non modification de contrat de travail ?

biens ru que sa doit officialiser , en étant chef de post tu doit t'assurer que les gas font leurs tafs ,si non c'est toi va prendre en même temps qu'eux .

Tu dois avoir un avenant de contrat stipulant ton poste, ta qualification et ton coef.
Par contre, il est possible que tu travailles quelques mois sans nouvel avenant de contrat (en gros, tu es mis à l'essai par tes supérieurs), mais tu auras une prime pour tes vacations effectuées en chef de poste afin d'avoir la paye qui va avec.

Mais pour les congés payés, tu seras payé sur ta base du salaire d'agent.

Bonjour,

Tu indiques que la fonction « chef de poste » ne concerne que certains services.
Un chef de poste est-il affecté à demeure sur le site et tu assures la couverture de la fonction en son absence ? Ou il n’y a pas de cdp et ton employeur (pour une raison x) te bombarde cdp quelques vacs dans le mois ?

Tu indiques que tu es 140. Quel est l’intitulé sur ton contrat ou avenant, c’est cela le critère principal.
S’il indique que tu es ; « arrière-caisse » et donc coef 140, tu n’es pas cdp, quoi qu’en dise ton employeur.

Evidemment, il peut te faire effectuer un autre travail qui correspond à ta qualification, carte pro, coef, au besoin en te formant pour tenir le poste. Cela peut être dans le cas d’une perte de contrat par exemple ou un remplacement de salarié absent, ...

Maintenant cdp, cela veut tout dire et rien dire. Ce n’est pas tout de dire (via le planning), tel jour tu es cdp. Ton employeur doit t’indiquer les missions qu’il attend de toi.

Il devrait formaliser tes tâches par un avenant de contrat. N’attends pas nécessairement une augmentation de coef (surtout si cela concerne quelques vacs). Par contre tu peux demander que lors de l’exécution de ces services, il y ait une prime qui compense le différentiel entre ton coef et un coef supérieur.

Ton employeur ne peut te reprocher de ne pas avoir effectué des missions de cdp, pour lesquelles rien n’a été formalisé. S’il ne t’écrits pas ce qu’il attend, il ne peut te reprocher de ne pas avoir réalisé des tâches dont tu n’as pas connaissance.

A+
JP

Ok, merci pour vos réponses. Je vais voir ça.