Mise en situation N°38

En Pause ,avec votre collegue, vous echangez quelque point de vues sur la société pour laquelle vous travaillez; (dans la piece ; vous avec votre collegue, plus loin dans la salle un autre de vos collegues qui fait semblant de ne pas ecouter) aucun mots plus haut que d'autre, juste une petite discution entre collegue, savoir comment le travail ce passe puisque que c'est une nouvelle recrue (le collegue en question)

Le lendemain ; votre patron viens vous voir et vous dis :
J' ai appris de source sure que vous racontez des conneries à mon sujet pendant le travail?, je vous previens, ça ce pourrait que la nouvelle recrue ce soit vous la prochaine fois ... .

Que faites vous?

Je lui dit de me balancer un rapport dont je me ferais une joie de transmettre au prud'homme.
Ou alors il me dit les paroles qu'il a entendu afin que je puisse me justifié,et je lui fait remarqué que j'ai le droit pendant ma pause de discuter des sujets que je veut et qu'en aucun cas il a le droit de me menacé.

Quelles conneries?ou sont les preuves? durant ma pause je peux encore parler librement de n'importe quel sujet.je lui demande de me confronter avec sa source SURE et suivant le résultat il me fait un avertissement par A/R je saurai quoi faire avec

bah... je hausse les épaules en lui demandant de me signifier s'il y a faute professionnelle. Si oui, qu'il prenne les sanctions prévues, je prendrai mes mesures qui s'imposent. Je lui dit aussi que sa source sure est un petit enc**é de m***e, et que s'il a un probléme, il vaudrait mieux qu'il vienne me voir. :x

bonjour

1> deja demander le nom de la source sure

2> demander de lui ecrire sur papier ce que la source lui a dit

3> aller voir la source et lui demander des expliquations

4> si il ya une faute de validée par le responsable ; allez chercher votre collegue avec qui vous discutiez, et mettez le devand votre responsable : " vas y dit lui ce que de quoi on parlait"

5> si ça persiste vous pouvez faire tout les deux une " declaration sur l'honneur" et entamer une procédure judicaire pour diffamation et prejudice morale avec toutes les preuves que vous aurez rassemblées

6> et biensure prud 'homme