Concernant l'emploi des séniors dans la profession...

:meilleu: L'expérience :coucou:

Moi j'ai mis non.

Trop dure à dégraissé(trop d'habitudes).
Risques conflictuels(employeur plus jeune que l'employé)
Ce n'est pas ce qu'il ya de mieux pour représnté la sécu(je préfère un bébé nettement plus jeune et assez tanqué).
Selon mes critères de recrutements temps de réactions trop long,doute ur la forme physique etc...
Aux Antilles nous avons souvnt des journées de fortes chaleurs aussi donc risque de malaise etc.. mort de rire

J'ai mis oui pour l'experience mais a des postes bien precis qui aillent avec leurs capacités (encadrement, formation, pc, telesurveillance, ect), en tant qu'agents je dirais qu'ils leur faut des sites tranquilles et de prefference fermés afin que ceux ci puissent bosser tranquillement a leur ritme sans se tracaser du qu'en dira t'on.

c'est un peu oui et non mais j'ai mis non.

certes, ils ont une très longue expérience, mais leur "savoir" est surtout nécessaire dans certains métiers très spécifiques (artisans...) car ils apprennent aux jeunes un savoir faire qui se perdrait sans cela. Par contre, les séniors sont anti-productifs au possible. Lenteur, manque de réactivité, souvent manque de remise en question (car restés pendant 30 ans dans la même boite au même poste)...

avosordres

Oui ou Non un peu restrictif le sondage
en inter NON
dans la fonction accueil, formation, assistant agence OUI
Selon la fonction comme au foot en défense l'expérience le calme la sérénité , en attaque la fougue la jeunesse la pêche quoi (euh!!!! non pas les bleus!!!!)

bof bof

c'est sur un site ou tu est garde barriere ok mais sur un site a ronde sa vapas aller et la je fait des nuit et la jai le repas de l'amicale des pompier ou le repas des senior ou le repas de la classe ect... des boulet quoi

juste pour faire des matin pour faire venir des camion et encore pas trop tot et finir 11h Pour chercher le petit fils



ok je sort

A quel poste? Et surtout dans quelle condition physique?

Beaucoup de seniors arrivent d'autres branches de metiers. Genre peintre, metallo, boucher, magasinier, cariste et j'en passe et qui ne trouvent plus rien dans leurs secteurs. Et qui pour une raison alimentaire se tournent vers la sécurité, parce qu'il n'y a plus que ca...Beaucoup arrivent aussi avec des pépins de santé, surtout ceux qui ont passés 25 ans à la chaine, à manipuler des charges lourdes, et qui se retrouvent chez nous...

Si c'est pour surveiller une porte en ADS, l'age a peu d'importance. Idem pour faire de l'accueil.
En ssiap magasin, je ne vois pas un senior faire de la sécurité, du prevol ou autre. Un ads en magasin, il vaut mieux qu'il fasse 1m80 pour 80 kilos et qu'il intimide les éventuels fouteurs de troubles. C'est mieux.


Par contre, si notre senior debarque en pompier d'entreprise (déjà vu), doit cavaler huit heures , monter une crénoline sur 40 mêtres, installer quatre longueurs de 35 le plus vite possible, éteindre un feu puis courir à l'autre bout de la raff' parce qu'il y a un blessé tout en portant son ARI sur le dos...

Maintenant je ne remets pas en cause le fait qu'un sénior de 50 ans peut être en meilleur forme qu'un jeune de 20 ans qui fume/boit/fait la fête tout les jours/ se couche à 3 heures pour reprendre à 5 heures (si si j'en connais). Mais les seniors que j'ai souvent vu arriver ont de la bouteille niveau ventre, ne font pas de sport, ou alors très peu, peine à faire trois quatre nuits d'affillées et raisonnent toujours comme ouvrier dans leur tête (c'est pas normal de contrôler les badges des ouvriers que j'ai eu droit une fois de la part d'un ex-peintre).

Il y as certains que je trouve un peu dures, certes le physique n'y est plus quoi que mais on ne doit quand meme pas oublier ils ont ête les piliers du metier et que a ce titre ils meritent notre respect et notre recconaissance, et que j'en connais qui pourrais encore tourner et nous laisser nous les jeunots sur les rotules.
Sans oublier que si l'on les place a certains postes cles vu leurs experience c'est une garantie d'efficaccité et de succes.
Il vas de soit que mon post parle des anciens du metier, et non des ceux qui ont atterri dedans par hassard.

Bon, si je vous comprend bien, j'ai plus qu'à me foutre une balle dans la tête ! ...

Merci

Sénior à partir de quel age ??????

Car honnêtement j'ai croisé des jeunes qui n'ont aucunes réactions en cas de blème !!!!

oui plus d'expérience et plus sérieux sur un site le client ne veut que des agents anciens (en âge et en expérience) il ne veut pas les jeunes ou alors encadrés par des vieux briscards

Une bonne question as ête posé car pour un jeune de 20 ans on est vieux a 30, alors a quelle age on definie les seniors.
Pour ma part ce sont ceux pres de la retraite.

Les seniors en France

30% des Français sont âgés de plus de 50 ans. Sur 61 millions d'habitants, l'Hexagone compte ainsi plus de 19 millions de seniors.

Perso j'ai bossé cet été dans un camping de nuit et à côté il y avait un sénior d'au moins 60 ans (il était aussi détective privé) qui assurait la sécurité des boutiques et restaurant et bien sur s'il avait un souci, il pouvait compter sur nous (l'équipe du camping) mais on savait aussi qu'il serait venu si on en avait eût besoin. Par contre, dans la deuxième équipe de nuit du camping, c'était des jeunes mais que des bras cassés, ils s'en foutaient royalement du boulot. Sinon pendant mes jours de repos, je bossais pour une boite de sécu sur la partie festive de la ville (où il y a les boites, bar, bar de nuit, jeux vidéo, plage) où on faisait des missions qui je pense auraient plus été de l'ordre de police municipal et bref on tournait en 2 équipes de 2. J'ai eû un certain nombre de collègues différents et sur tout ceux que j'ai eû, ceux qui travaillaient le mieu était les plus agés (un de 50-52 ans, et certains de 30 ans à peu près) et c'était ceux sur qui on pouvait vraiment compter. J'ai eû des collègues jeunes, alors il y avait ceux qui cherchaient voir provoquaient les gens afin de leur taper dessus et les autres qui, lorsqu'il y a des bagarres en sorti de bar, vous laisse y aller seul et reste loin derrière. Alors pour moi les séniors ont leur place dans ce métier.

m.adr a écrit:

Perso j'ai bossé cet été dans un camping de nuit et à côté il y avait un sénior d'au moins 60 ans (il était aussi détective privé) qui assurait la sécurité des boutiques et restaurant et bien sur s'il avait un souci, il pouvait compter sur nous (l'équipe du camping) mais on savait aussi qu'il serait venu si on en avait eût besoin. Par contre, dans la deuxième équipe de nuit du camping, c'était des jeunes mais que des bras cassés, ils s'en foutaient royalement du boulot. Sinon pendant mes jours de repos, je bossais pour une boite de sécu sur la partie festive de la ville (où il y a les boites, bar, bar de nuit, jeux vidéo, plage) où on faisait des missions qui je pense auraient plus été de l'ordre de police municipal et bref on tournait en 2 équipes de 2. J'ai eû un certain nombre de collègues différents et sur tout ceux que j'ai eû, ceux qui travaillaient le mieu était les plus agés (un de 50-52 ans, et certains de 30 ans à peu près) et c'était ceux sur qui on pouvait vraiment compter. J'ai eû des collègues jeunes, alors il y avait ceux qui cherchaient voir provoquaient les gens afin de leur taper dessus et les autres qui, lorsqu'il y a des bagarres en sorti de bar, vous laisse y aller seul et reste loin derrière. Alors pour moi les séniors ont leur place dans ce métier.

Merci a toi!

les seniors ont leurs places dans tous corps de métier, y compris celui de la sécurité...

messieurs à lire la réponse de certain, pensez vous avoir encore des vieux os dans la profession mort de rire

Moi je suis pour, celon les postes bien sur on a beau etre super qualifié on a quelque chose à apprendre de nos ainées.
Je vois mal un gars de 59 ans servir comme pompier il sera peut etre phisiquement apte mais les années sont là quand même.

Mon avantage est d'être deja un ancien dans le metier (19ans), tout en n'ayant que 36 ans ce qui ne m'empeche pas d'evoluer de remmettre en cause mes acquits et de continuer a me perfectionnera l'aide des anciens comme des plus jeunes.

non!
même si dans un certaines année la retraite passeront a +65 ans; mais je ne vois pas un p'tit vieux faces a une bande de jeunes "sauvageons", qui ne respecte rien.
ou a un accueil de bureaux, face a des jeunes bobo, qui pour gagner plus, ne les déranges pas de marcher sur les autres.

dans notre professions, suites aux séniors que je connait, qui ne comprennent pas les évolutions de la profession (CQP, CARTE PRO, etc...), qui ont l'habitude de leurs routines, et qui expliques de choses sur la professions, qui hallucines, et au lieux d'aider les jeunes, ou nouveaux, ils leurs savonnes le pont, pour qu'ils tombes dans l'eau!

les artisants je suis pour, ou dans l'industrie comme maitres stages; enfin ceux qui le veulent!

et franchement suite à un collègues que je connait depuis une vingtaines d'année, à 68 ans, il est superviseur, et secrétaire du C.E.; qui n'arrête pas, et tous en transport en communs qu'il déplace; il ne fait pas sont ages! un dure

je ne sais pas!

tien pas d'autre opinions???

m.adr a écrit:

J'ai eû un certain nombre de collègues différents et sur tout ceux que j'ai eû, ceux qui travaillaient le mieu était les plus agés (un de 50-52 ans, et certains de 30 ans à peu près) et c'était ceux sur qui on pouvait vraiment compter. J'ai eû des collègues jeunes, alors il y avait ceux qui cherchaient voir provoquaient les gens afin de leur taper dessus et les autres qui, lorsqu'il y a des bagarres en sorti de bar, vous laisse y aller seul et reste loin derrière. Alors pour moi les séniors ont leur place dans ce métier.

La "branlositude" n'ets pas une question d'age du tout.
Pour ma part j'ai connu de tout dans toutes les tranches d'age; le vieux poivrot manquant de réaction mais rempli de conseil tres juste pour le "jeune con" que je suis, l'ancien hyper reactif et toujours au taquet, le vieux qu'en a rien a foutre et qui ne fout rien quoiqu'il arrive, etc.
Coté jeunes, c'est la meme chose. Le truc, c'est de poster les agents la ou il sont capable de bosser et de ne pas leur demander trop o pas assez de ce qu'ils peuvent faire, et c'est exactement comme pour les jeunes, utiliser les compétence humaines et profesionnelle, mais ca, beaucoup de boite (surtout dans la sécu) n'en pas conscience, ou plutot s'en foutent royalement et applqiuent leur méthodes de mangement qui rapporte le plus de pognon, et tant pis si les agents sur le terrain s'en sortent ou pas puisque de toutes manieres il y'a de la chair a canon qui attend au portillon.

Citation :

depuis une vingtaines d'année, à 68 ans, il est superviseur, et
secrétaire du C.E.; qui n'arrête pas,

(T de B)??, Élu à vie, et totalement déconnecter du terrain, et qui est plus proche de la direction que de ses électeurs.???

Quel est son bilan et ses actions , en tant que DP,membre du CE, CHSCT , depuis une vingtaine d'année????

Pas évident de repondre objectivement car il y a l'experience mais il y a les mauvaises habitudes et la lassitudes des années

hannibal a écrit:

Citation :

depuis une vingtaines d'année, à 68 ans, il est superviseur, et
secrétaire du C.E.; qui n'arrête pas,

(T de B)??, Élu à vie, et totalement déconnecter du terrain, et qui est plus proche de la direction que de ses électeurs.???

Quel est son bilan et ses actions , en tant que DP,membre du CE, CHSCT , depuis une vingtaine d'année????

sur certains point je ne suis pas d'accord, il a une grande connaissance du térrains, bien sur il vas plus au combat devant la direction, assez souvent qu'avant! et il doit aussi compter sur les différente direction régionnal (depuis 1998 j'ais dut voir passer aux moins 5 ou 6 de directeurs régionnale), donc ça lasse! et tu la pas vue tous rouge, sautillant énnervé, dans les agences, ou à la direction régionnal
son bilan est de maintenir a flot le C.E., et d'être du lundi aux vendredi sur le pont du C.E., de se déplacer en transport en communs, pour régler certaines affaires.
j'ai un respect pour lui, même si je ne suis pas d'accord sur certains points.

hé! 68 ans il bouge bien!

J ai rien de personnel contre lui, mais je suis révolté contre le clan (CE, CHSCT, de Securitas Lyon) et les DS de la région et ma révolte est justifié, on en parlera d'eux bientot., y aura d'énormes surprises................
Désolé d'avoir polluer le sujet initial (l'emploi des seniors dans la profession)

1988 premier jours ads dans le métierS SECURITE
aujourdui 48ans
toujour actif dans le métier
pas le choix
POSTE DE NUITS / JOURS poste calme oui mes , calme ?
ils faus pas négligé les risque sa arrive vite
tous les poste pour gardé des
bt ou autres
CONSEILS POUR LES JEUNES
AVIS AU PETITS NON FORME

paré a écrit:

1988 premier jours ads dans le métierS SECURITE
aujourdui 48ans
toujour actif dans le métier
pas le choix
POSTE DE NUITS / JOURS poste calme oui mes , calme ?
ils faus pas négligé les risque sa arrive vite
tous les poste pour gardé des
bt ou autres
CONSEILS POUR LES JEUNES
AVIS AU PETITS NON FORME

Sans vous manquer de respect depuis 2008 une presentation serait sympas merci d'avance [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] .

Certains séniors sont plus motivés que certains juniors la discrimination de l'age n'a pas sa place comme dans d'autre domaine professionnel.

Il suffit juste d'avoir un poste adapté à chacun je pense qu'un sénior qui s'entretient (physiquement) peut avoir sa place en inter par rapport à un junior plein de "jmenfoutisme" comme on en connait tous.

pour les auteurs des reponses non
que ferez vous quand vous serez senior a votre tour parceque la question sera pour vous a partir de 50ans allez vous demissionner ou vous orienter vers une autre profesion

Senor mais pas trop senior quand même!

Alors là, franchement ça dépend du senior, car y'a des papis nettement plus énergiques, sportifs et ouverts d'esprit que bien des jeunes de 20 piges qui passent la majorité de leur temps couvés par " PAPA MÖMAN" jusqu'à en devenir aussi engraissés et abêtisés que des oies

Oui c'est certain; un sénior apporte son expérience et sa sagesse, il doit avoir un role d'encadrement.

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi j'ai mis non.

Trop dure à dégraissé(trop d'habitudes).
Risques conflictuels(employeur plus jeune que l'employé)
Ce n'est pas ce qu'il ya de mieux pour représnté la sécu(je préfère un bébé nettement plus jeune et assez tanqué).
Selon mes critères de recrutements temps de réactions trop long,doute ur la forme physique etc...
Aux Antilles nous avons souvnt des journées de fortes chaleurs aussi donc risque de malaise etc.. mort de rire

ouai y a qu un remède le mal coutre le mal (nan 'femelle)

moi je bosse a mal avec des anciens bon oui la vieille école il n on que dans la tête le gardiennage a l ancienne y a pas trop de formation éducation pas trop dressage du chien mais il ne son pas chiant du travail qui y a faire ne pleurniche pas a la moindre , oui le site pas terrible , oui ta dit si oui ta dit sa tu fais si tu fais sa et j en passe ………

Moi, je suis pour la retraite a 55 ans a taux plein pour les vieux ADS.
Si ! Si ! Señor !!!

murmure a écrit:

Moi, je suis pour la retraite a 55 ans a taux plein pour les vieux ADS.
Si ! Si ! Señor !!!

Moi aussi mais Sarko n'est pas d'accord.

Wolf-Dog a écrit:

murmure a écrit:

Moi, je suis pour la retraite a 55 ans a taux plein pour les vieux ADS.
Si ! Si ! Señor !!!

Moi aussi mais Sarko n'est pas d'accord.

et qui va la financé ?? les jeunes m/c

jean louis a écrit:

Wolf-Dog a écrit:

murmure a écrit:

Moi, je suis pour la retraite a 55 ans a taux plein pour les vieux ADS.
Si ! Si ! Señor !!!

Moi aussi mais Sarko n'est pas d'accord.

et qui va la financé ?? les jeunes m/c

Les fonds de pension, moins pour les actionnaires un peu plus pour les vieux ADS.
100 milliard ont été accaparer par les patrons grace aux baisses des salaires depuis les années 90.

jean louis a écrit:

Wolf-Dog a écrit:

murmure a écrit:

Moi, je suis pour la retraite a 55 ans a taux plein pour les vieux ADS.
Si ! Si ! Señor !!!

Moi aussi mais Sarko n'est pas d'accord.

et qui va la financé ?? les jeunes m/c

Et tu te goures mon pote, c'est aux petits jeunes de payer la retraite des anciens comme nous on paye celle de nos ainés .

ba c bien se que je disais

Tu as raison les jeunes payeront notre retraite a 55 ans grace aux augmentations régulière de leurs salaires chaque années comme avant.

jean louis a écrit:

ba c bien se que je disais

OUPS autant pour moi.

murmure a écrit:

Tu as raison les jeunes payeront notre retraite a 55 ans grace aux augmentations régulière de leurs salaires chaque années comme avant.

ha ba ça ques tu veut i faire

demande a tas tas si y a moyen t avoir un peut plus

Embaucher des seniors oui tant qu'ils sont pas vieux !!!

J'ai mis non , mais il faut prendre en compte l'expérience qu'ils peuvent avoir et qu'ils peuvent nous apporter car on a toujours a apprendre !!!
Le non est pour le terrain ou ils peuvent avoir plus de difficulter que des "jeunes" ( courir, se défendre, voir se battre ... )

J'en connais plus d'un qui ont dépassé la 50aine et qui sont capable d'étaler un petit jeune entrainé. La c'est vraiment du cas par cas je pense que c'est la proportion de performants physiquement parlant qui tend a diminuer avec l'age mais il reste quelques vielles souches coriaces

d'accord avec toi elnino je m'entraine ( au krav maga) avec des seniors qui me mette la tole !! lol mais je vu aussi des gars qui t'envois sur une intervention car ils ont mal au dos, aux genoux ... ils sont fatigué, ils ont pas leurs lunetttes ect ..... sur un départ de feu il ne pouvait pas courrir avec l'exctincteur ect ... donc je reviens sur mon avis des seniors oui mais plus dans des bureaux ou des PC ou ils peuvent montrer leurs compétences sans trop se fatiguer car les jeunes sont la pour ça !! non ?