Concernant l'emploi des séniors dans la profession...

bonjour
Post super interressant , j espere en voir certains dans 20 ans , perso je prefere embaucher un vieux con qu un jeune loup mais bien "cadré" il progressera mieux c est certain apres c est question d état d esprit , de mental
alain rozieres

moi perso, je dirai que si on considère un sénior à partir de 55 ans, en tant qu'ADS, quelle est la différence qui peut apporter un plus entre une expérience de 30 ans et une expérience de 10 ans dans ce métier précis? A mon avis aucune...Ce n'est pas une fonction qui se valorise avec l'âge comme les métiers manuels ou administratifs, ou alors de quelques années. Si au bout de cinq ans, tu n'a pas fait le tour de ce qu'il y a à savoir c'est que tu es resté au même poste pendant cinq ans, pire encore si tu y est resté 30 ans, à quoi ça peut bien servir pour faire avancer ton futur employeur.

Embaucher un senior en tant qu'ADS est absurde, ces gars là doivent être managers, chef d'équipe ou formateur, s'ils n'ont pas le niveau, on les forme, là leur expérience servira à quelque chose et le respect qui est dù à leur âge sera respecté et productif.

Pour répondre a la réponse de vigilant je suis d'accord sur le principe pour ma part j'ai commencé comme agent de surveillance et fini S.S.I.A.P 1 d'ou une évolution de carrière dans le metier de la sécurité privée et j'ai gouté à toutes les sauces de cette profession afin d'éviter de stagner dans le systeme une bonne expérience professionnel après plus de 17 années exercées.
Maintenant je suis en retraite mais avec le recul j'aurais bien voulu passer mon BP d'agent de prévention et de securité mais bon le choix a été fait et je ne regrette rien.
Avec l'age c'est comme un bon bordeaux meilleur il est en vielissant tout est question de choix et ne pas tomber dans la routine et stagner pour finir ADS.
Avoir l'esprit jeune c'est s'adapter malgres l'age j'étais respecté et considéré j'ai meme former des agents qui ont sus adapter de bons reflexes et les ficelles du métier c'est un + dans la profession meme les bleus m'appelais l'ancien et je me suis adapté a eux tout est question de caractère meme moi j'ai beaucoup appris car tous les jours on se remet en question.
Certains employeurs preferent embauchés des seniors j'ai connu cela car j'avais un bon pédigré et la confiance était de mise.
Il est vrai qu'avec l"age les reflexes s'apauvris mais la carcasse est coriace et l'endurance reste avec l'experience.
Du moment que l'on est bien dans sa tete et dans l'etat d'esprit il faut s'adapter dans les nouvelles technologies mais c'est sure qu'il faut savoir gerer toutes les situations et connaitre ses limites.