licenciement pour fait grave

Bonjour je me présente et par discrétion resterais evasif sur ma situation personelle .
aprés 15 ans de loyaux services dans la même entreprise de secu comme ads mobile rondier intervenant alarme ,sans aucune sanction a mon egard , mon employeur que je n'ai vu que 3 fois , me fait former sur mon poste un collegue , deja la veille de mon poste il m'avait mis une pression enorme qui fait que je n'ai pas dormi le matin , nous sommes en poste de 12h00.
donc je forme l'ads et nous effectué 4 ronde de reconnaissances sur un site ou la ronde est trés trés courte .
puis nous allons vérifier un poste ou se trouve un ads ;
le collegue en formation me demande d'effectuer la ronde seul , il prend la voiture ,et se perd il ne revient que tres tardivement ayant eut du mal a retrouver le client . j'avais gardé le gsm pti avec moi pour pouvoir gerer les alarmes lui n'avait rien .
au bout du temps que j'avais estimé nécéssaire pour la route j'ai avisé mon cadre d'astreinte pour faire les recherches nécéssaires .
entre temps mon collègue en formation reviens .
des le lendemain il remet a mon employeur un rapport extremement détaillé de ce qu'il a vécu .
mon employeur me convoque pour abandon de poste et mise en danger d'autrui ayant laisser partir l'ads .
je suis consterné .
que me conseillez vous .merci ?

Ca sent l'embrouille... comme qui dirait entre votre "nouveau collègue" d'un jour (à former) et votre employeur !!!

Il y aurait il eu entente dans le but de vous faire délibérement commettre une faute ???


15 ans au sein de la même entreprise... vous commencer à couter cher !!!

Bea a écrit:

Si je comprends bien il vient d'arrivé et tu dois le former...

Sans vouloir te faire peur en tant qu'agent formateur, tu dois rester avec ton "élève" même si il te dit : "je gère"... parfois les Sté envoient des agents qu'ils présentent comme nouvelles recrues juste pour testé les "anciens"...

Le rôle de l'agent "nouvelle recrue" pousser le titulaire à la faute, pour pouvoir avoir matière pour le licencier...

Ne serais-tu pas tomber dedans

Décidement, nous avons pensé à la même chose !!! C'est LOUCHE :reflexion:

Bea a écrit:

Bein tu sais on m'a mis un spécimen de ce genre sur le dos jadis... mais comme je suis un véritable pot de glue quand je veux... je ne le laché pas même aux wawa :marrrant:

Finallement c'est lui qui a fuit

Pauvre vieux. je le plaind!

Administrateur a écrit:

Ca sent l'embrouille... comme qui dirait entre votre "nouveau collègue" d'un jour (à former) et votre employeur !!!

Il y aurait il eu entente dans le but de vous faire délibérement commettre une faute ???


15 ans au sein de la même entreprise... vous commencer à couter cher !!!

Cà sent l'embrouille! je suis d'accord. Et c'est sûr que 15 ans d'ancienneté, ça commence à couter cher!

Ben de fait je crois bien que l'on m'a tendu un piège , mais réellement je n'ai rien vu venir .
de plus je n'ai pas la qualification d'agent formateur . et surtout pas de consignes particulière concernant la formation d'un agent mobile .
Comment puisje prouver ma bonne foi ?
merci de vos réponses

Pour info le site ou nous effectuons les rondes est un dépôt de gaz en bouteilles , notre pti qui fait téléphone n'est pas protégé contre les risques explosifs .devrait 'il l'être ?

Bea a écrit:

Tout matériel d'éclairage portatif ou de radio devrait l'être

Eclairage et téléphone ATEX! Tiens c'est une abréviation qui me dis quelque chose!!!

ULYSSE-SECURITE a écrit:

Bea a écrit:

Tout matériel d'éclairage portatif ou de radio devrait l'être

Eclairage et téléphone ATEX! Tiens c'est une abréviation qui me dis quelque chose!!!

C'est curieux... à moi aussi

Bonjour , je ne sais toujours pas comment comment prouver ma bonne foi façe a mon employeur .
je n'arrive pas a envoyer un message en privé a un modérateur du forum comment procéder .
merci

Ta bonne fois tu n'as pas à la prouvée puisque tu es en faute,tu as laissé un agent en formation partire seul et apparement sans moyens de communications,ce que te reproche ton employeur à mon avis est justifié,de plus ton ancienneté dans ce cas présent ne joue pas en ta faveure car cela agrave ta faute car tu n'es plus un débutant.
Donc toi tu es faute c'est sur,par contre pour la sanction cela devrait allé au pire à une mise à pieds(je dit bien au pire)mais en tout cas nullement au dela.

Maintenant je pense aussi que tu as été peut être piégé ou testé et visiblement ca a marché.

ce que je te conseille c'est d'attendre la sanction et d'en parlé soit à ton syndicat ou d'essayé les prud'hommes.
Tu es en faute mais il faut pas que la sanction soit plus haute que la faute.

Enfin tu joues au con avec eux,c'est à dire que sur un site de bouteilles de gaz tu doits avoir du matériel adapté et ce n'est pas le cas donc tu signales et tu signales aussi tout ce qui ne va pas,tu ne laisse rien passé que soit pour tes collègues ou autre et surtout tu refuses de dépanné ta boite en cas de soucis(remplacement de dernière minute etc..)en fait tu fait juste ton job dans le respect de ta convention.

deja vu le site ou tu est ton pti ne doit quitter en aucuns cas le vehicule puisqu'il n'est pas proteger ,de plus tu avait un agent en formation et tu la laisser partir seul (c'est une faute) tu était seul responsable de l'agent que tu avait en formation en pus il est partis sans protection de travailleur isoler (re-faute) la fait de l'avoir laisser partir seul peut etre considerer comme un abandon de post puisque tu a laisser l'agent seul ,dans ce cas la tu aurai du lui confier le volant mais rester avec lui en inversant les roles .
maintenant meme si c'etait un piege tendu tu as merder severe sa aurai put avoir de grave consequences pour vous deux .

ce qui caractérise mes obligations professionelles sont ce qui est indiqué dans mon contrat de travail , et ce qui est consigné dans le réglement intérieur .
En ce qui concernne mon contrat de travail rien ne fait état des formations et comment proceder aux formations .
En ce qui concerne me réglement intérieur il est dit que le personel est tenu de suivre les instruction données par mon responsable .ainsi que les consignes prescrites .
Dans mon cas aucunes consignes ne m'ont été signifiées .

certaines choses pour etre bien faite non pas besoin d'etre consigné,de plus il y a aussi des reglementations en vigeurs pour chaque type de site que tu est sensé connaitre .
si tu te contente seulement de ce que ton patron ou le client consigne tu aurai certainement besoin d'une bonne remise a niveau .

DNITRO17 a écrit:

deja vu le site ou tu est ton pti ne doit quitter en aucuns cas le vehicule puisqu'il n'est pas proteger ,de plus tu avait un agent en formation et tu la laisser partir seul (c'est une faute) tu était seul responsable de l'agent que tu avait en formation en pus il est partis sans protection de travailleur isoler (re-faute) la fait de l'avoir laisser partir seul peut etre considerer comme un abandon de post puisque tu a laisser l'agent seul ,dans ce cas la tu aurai du lui confier le volant mais rester avec lui en inversant les roles .
maintenant meme si c'etait un piege tendu tu as merder severe sa aurai put avoir de grave consequences pour vous deux .

Et si le gars a pas ses deux ans de permis pour prendre un véhicule... (mais est ce officiel?)

Lock a écrit:

DNITRO17 a écrit:

deja vu le site ou tu est ton pti ne doit quitter en aucuns cas le vehicule puisqu'il n'est pas proteger ,de plus tu avait un agent en formation et tu la laisser partir seul (c'est une faute) tu était seul responsable de l'agent que tu avait en formation en pus il est partis sans protection de travailleur isoler (re-faute) la fait de l'avoir laisser partir seul peut etre considerer comme un abandon de post puisque tu a laisser l'agent seul ,dans ce cas la tu aurai du lui confier le volant mais rester avec lui en inversant les roles .
maintenant meme si c'etait un piege tendu tu as merder severe sa aurai put avoir de grave consequences pour vous deux .

Et si le gars a pas ses deux ans de permis pour prendre un véhicule... (mais est ce officiel?)

ben tu lui laisse pas quand il est avec toi pendant ton service puisque c'est toi le reponsable .

des fois c'est ce demander si vous reflechissez avant de bosser ou si vous essayer de paraitre plus stupide que vous l'etes (c'est en general et non diriger vers toi ) :marrrant: :reflexion:

A savoir que ta faute s'apprécie en fonction de tes propres compétences. Il faut donc voir les qualifications, formations ou autre que tu as suivies...
Si tu n'as pas été formé...cela n'est pas assez caractérisé.

bonjour ouije suis formé ,encore que formation sur le tas commeont peux dire et je plus je tourne seul et n'est formé que 3 ads mobile en 15ans .
merci

250cbrs a écrit:

Bonjour je me présente et par discrétion resterais evasif sur ma situation personelle .
aprés 15 ans de loyaux services dans la même entreprise de secu comme ads mobile rondier intervenant alarme ,sans aucune sanction a mon egard , mon employeur que je n'ai vu que 3 fois , me fait former sur mon poste un collegue , deja la veille de mon poste il m'avait mis une pression enorme qui fait que je n'ai pas dormi le matin , nous sommes en poste de 12h00.
donc je forme l'ads et nous effectué 4 ronde de reconnaissances sur un site ou la ronde est trés trés courte .
puis nous allons vérifier un poste ou se trouve un ads ;
le collegue en formation me demande d'effectuer la ronde seul , il prend la voiture ,et se perd il ne revient que tres tardivement ayant eut du mal a retrouver le client . j'avais gardé le gsm pti avec moi pour pouvoir gerer les alarmes lui n'avait rien .
au bout du temps que j'avais estimé nécéssaire pour la route j'ai avisé mon cadre d'astreinte pour faire les recherches nécéssaires .
entre temps mon collègue en formation reviens .
des le lendemain il remet a mon employeur un rapport extremement détaillé de ce qu'il a vécu .
mon employeur me convoque pour abandon de poste et mise en danger d'autrui ayant laisser partir l'ads .
je suis consterné .
que me conseillez vous .merci ?

salut !
Pour moi rien de plus simple !
sur ta fiche de paye est t'il stipuler noir sur blanc formateur ou chef de poste ????
si tu est juste adsm coef 140 alors aucun souci !
envoie un recommander as t'on superieur qui je pense est securitas !
lui stipulant que tu n'est pas formateur est qu'a la base c'est a ton responsable ( ton clo ) de former les nouveaux aucune obligation pour toi de l' ai former !
car a la base ( le nouveau est ton clo )doivent signer une feuille qui stipule les sites vue est former !
voila est surtout si tu est chez securitas fait tout par ecrit rien par telephonne ou de vive voix il sont tres procedurié !!

250cbrs a écrit:

Pour info le site ou nous effectuons les rondes est un dépôt de gaz en bouteilles , notre pti qui fait téléphone n'est pas protégé contre les risques explosifs .devrait 'il l'être ?

oui il doit l'etre matos speciale pour ce genre de site
gsm perso interdit briquet etc ... interdit

je demande a notre administrateur pourquoi il n'est pas possible de réponse en mail privé a différent intervenant du forum ?

250cbrs a écrit:

je demande a notre administrateur pourquoi il n'est pas possible de réponse en mail privé a différent intervenant du forum ?

Pour que les réponses profitent à tous, tel est l'idée du forum !

Après, rien ne vous empêche de communiquer votre adresse mail ou msn à votre interlocuteur

ok je n'avais pas vu je faisais mp et rien merci

cedric59360 a écrit:

250cbrs a écrit:

Pour info le site ou nous effectuons les rondes est un dépôt de gaz en bouteilles , notre pti qui fait téléphone n'est pas protégé contre les risques explosifs .devrait 'il l'être ?

oui il doit l'etre matos speciale pour ce genre de site
gsm perso interdit briquet etc ... interdit

Materiel ATEX (atmosphère explosive) OBLIGATOIRE!!! Du moins si vous passez en ronde dans le stockage gaz, si c'est dans le jardin à trois cents mètres...Et si on pousse la logique à fond , on doit éviter les vetements qui ne sont pas anti électricité statique.

cedric59360 a écrit:

Pour moi rien de plus simple !
sur ta fiche de paye est t'il stipuler noir sur blanc formateur ou chef de poste ????

Idem pour moi, si vous n'etes ni formateur ni cadre, vous n'avez ni a assumer ces fonctions
ni prendre a votre charge la responsabilité d'un agent.

D'ailleurs cela revient à dire que votre société emploi des personnels ni qualifiés ni formés
pour former et encadrer ses personnels, alors en faute? hum pas si sur.

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

On est d'accord, mais sécuritas et ses consignes, je m'en tamponne un peu pour être honnête.

Sans être psychorigide, je me fie à la loi et plus précisément au code du travail, c'est d'ailleurs
sur ces réferences que les juges se prononceront également, alors sécuritas peut faire sa loi
si cela lui chante, il y aura toujours un magistrat pour remettre les pendules à l'heures.

DNITRO17 a écrit:

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

J'ai souvenance que lorsque j'étais chez MAIN SECURITE,j'ai été formé par un agent sur les sites ou je bossais,mais c'était sur des sites non sensible.
Par contre lorsque je devais travaillé sur un site nucléaire la j'ai été formé sur 3 jours par des formateurs et non plus par un agent.

Toute les boites font formés les nouveaux par des anciens,mais certaine oublient la sensibilité du site ou le nouveau doit exércé.

BOUNTYKILLER a écrit:

DNITRO17 a écrit:

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

J'ai souvenance que lorsque j'étais chez MAIN SECURITE,j'ai été formé par un agent sur les sites ou je bossais,mais c'était sur des sites non sensible.
Par contre lorsque je devais travaillé sur un site nucléaire la j'ai été formé sur 3 jours par des formateurs et non plus par un agent.

Toute les boites font formés les nouveaux par des anciens,mais certaine oublient la sensibilité du site ou le nouveau doit exércé.

securitas fait former leurs agents par les agents qui connaissent le mieux le site ou il travaille ,il est evident que pour des site "sensible" les agents seront former autrement .

pour repondre a janus ce que je t'est donner c'est une information a l'avenir evite de m'envoyer chier comme tu la fait !!!! merci.

Salut!
Comme plusieurs te l'ont dit ce n'est pas à toi mais normalement au chef de poste à former les nouveaux venus et puis inquiete toi de savoir ce qu'es devenu ce soit disant nouveau voir par exemple si il n'est pas affecté sur un autre poste avec par hasard une promo

250cbrs a écrit:

Bonjour je me présente et par discrétion resterais evasif sur ma situation personelle .
aprés 15 ans de loyaux services dans la même entreprise de secu comme ads mobile rondier intervenant alarme ,sans aucune sanction a mon egard , mon employeur que je n'ai vu que 3 fois , me fait former sur mon poste un collegue , deja la veille de mon poste il m'avait mis une pression enorme qui fait que je n'ai pas dormi le matin , nous sommes en poste de 12h00.
donc je forme l'ads et nous effectué 4 ronde de reconnaissances sur un site ou la ronde est trés trés courte .
puis nous allons vérifier un poste ou se trouve un ads ;
le collegue en formation me demande d'effectuer la ronde seul , il prend la voiture ,et se perd il ne revient que tres tardivement ayant eut du mal a retrouver le client . j'avais gardé le gsm pti avec moi pour pouvoir gerer les alarmes lui n'avait rien .
au bout du temps que j'avais estimé nécéssaire pour la route j'ai avisé mon cadre d'astreinte pour faire les recherches nécéssaires .
entre temps mon collègue en formation reviens .
des le lendemain il remet a mon employeur un rapport extremement détaillé de ce qu'il a vécu .
mon employeur me convoque pour abandon de poste et mise en danger d'autrui ayant laisser partir l'ads .
je suis consterné .
que me conseillez vous .merci ?

Je crois que tu as été piégé par un ADS qui doit être un parent de machiavel.
Je comprends que tu sois consterné, savoir qu'un tel indivdu existe me fait froid dans le dos.
J'ai fait pas mal de boulette mais mes collègues et les chefs de poste ne mon pas accabler à se point.
Le coté obscur de la force existe(je sais je devrais me soigner mais mon état me pose aucun problème ) malheureusement tu as eu à faire à un de ses agents.
Défends toi avec dignité et courage et le DP prend conseil aussi auprès des prudhommes.

DNITRO17 a écrit:

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

salut !!
deja faudrait il avoir le classeur !

petite experience personelle toute fraiche il y a 15 jours !
je prend mon poste a 20 h je releve l'adsm de jour, le gsm batterie tres faible !
resultat 23 h plus de gsm est plus de pti par la meme occasion gsm eteint totalement.
il ont etait telephonner chez moi a 04h00 du matin reveiller ma femme pour savoir ou j'etait car cela faisait 2 h qu'il essayer de me joindre car il y avait une inter en cour.
mon gsm perso dans mon vehicule perso, quand j'ai repris mon gsm 8 message pour me stipuler de les rapeler car inter en cours aucun message ne stipuler qu'il s'inquieter c'etait juste l'inter qui les preocuper

alors dans ce cas la qui doit ton licencier pour faute grave ( moi qui suit parti sans la batterie charger ou mes superieur qui m'on laisser partir avec une batterie decharger !!

je vous laisse a vos propre conclusion !!!!

cedric59360 a écrit:

DNITRO17 a écrit:

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

salut !!
deja faudrait il avoir le classeur !

petite experience personelle toute fraiche il y a 15 jours !
je prend mon poste a 20 h je releve l'adsm de jour, le gsm batterie tres faible !
resultat 23 h plus de gsm est plus de pti par la meme occasion gsm eteint totalement.
il ont etait telephonner chez moi a 04h00 du matin reveiller ma femme pour savoir ou j'etait car cela faisait 2 h qu'il essayer de me joindre car il y avait une inter en cour.
mon gsm perso dans mon vehicule perso, quand j'ai repris mon gsm 8 message pour me stipuler de les rapeler car inter en cours aucun message ne stipuler qu'il s'inquieter c'etait juste l'inter qui les preocuper

alors dans ce cas la qui doit ton licencier pour faute grave ( moi qui suit parti sans la batterie charger ou mes superieur qui m'on laisser partir avec une batterie decharger !!

je vous laisse a vos propre conclusion !!!!

:marrrant: bonjours la conscience pro !,visiblement tu n'a pas verifier ton matos avant de partir (ce que tu doit faire a chaque prise de service) tu l'aurai fait tu n'aurai pas eu ce probleme .

250cbsr,

pourquoi la tu laisser partir en véhicule sachant qu'il ne connaisser meme pas le site?

tu dit qu'il c'est perdus

tu savais qu'il ne connaissé pas le site donc se perdre c'est normal.

je ne te blame pas mais comment en quinze ans de metier tu tes laissé berné par un bleu?

tu aurais du reste vigilant sur ce coup la

cet agent travaille t'il sur ce site?

quel est ta position aujourd'hui avec ton employeur?

DNITRO17 a écrit:

cedric59360 a écrit:

DNITRO17 a écrit:

chez securitas c'est prevut sur la classeur des missions et consignes que l'agent est apte a former d'autre agents .

salut !!
deja faudrait il avoir le classeur !

petite experience personelle toute fraiche il y a 15 jours !
je prend mon poste a 20 h je releve l'adsm de jour, le gsm batterie tres faible !
resultat 23 h plus de gsm est plus de pti par la meme occasion gsm eteint totalement.
il ont etait telephonner chez moi a 04h00 du matin reveiller ma femme pour savoir ou j'etait car cela faisait 2 h qu'il essayer de me joindre car il y avait une inter en cour.
mon gsm perso dans mon vehicule perso, quand j'ai repris mon gsm 8 message pour me stipuler de les rapeler car inter en cours aucun message ne stipuler qu'il s'inquieter c'etait juste l'inter qui les preocuper

alors dans ce cas la qui doit ton licencier pour faute grave ( moi qui suit parti sans la batterie charger ou mes superieur qui m'on laisser partir avec une batterie decharger !!

je vous laisse a vos propre conclusion !!!!

:marrrant: bonjours la conscience pro !,visiblement tu n'a pas verifier ton matos avant de partir (ce que tu doit faire a chaque prise de service) tu l'aurai fait tu n'aurai pas eu ce probleme .

je savais pertinament que le gsm etait presque decharger mais selon mon clo ( chef ) je ne peut attendre la charge du gsm car sinon les rondes seront pas toute faite !!!!!!!!

pas de sociale chez securitas juste de la rentabiliter

dans ce cas la tu aplique ton droit de retrait puisque le gsm pti ne fonctionnera pas toute la nuit et tu en profite pour faire un rapport .

mort de rire mort de rire mort de rire cette nuit la trois rapport ont etaient établi un par la regule un par moi est par le cos croit tu que l'ai chose on bouger ????!!!!!!

est bien non toujours pareille pas de chargeur voiture pas de batterie suplementaire !!!
voila voila
le droit de retrait c'est de la theorie mais en pratique !!!!!!

DNITRO17 a écrit:

pour repondre a janus ce que je t'est donner c'est une information a l'avenir evite de m'envoyer chier comme tu la fait

Vous pouvez me citer le passage ou je vous envoie chier ?

Navré que vous l'ayez prit ainsi, Je réponds juste au message en expliquant que les exentricités de sécuritas me laissent de marbre

janus a écrit:

On est d'accord, mais sécuritas et ses consignes, je m'en tamponne un peu pour être honnête.

je l'est prit comme ça par ce qu'en gros sa veut ta reponse je m'en fou .

que tu me dise qu'ils sont dans leurs tort aurais surement ete plus aproprier.

ça sent le traquenard à plein nez moi j'ai travaillé il y a quelques années sur un dépôt d'essence et le PTI ainsi que la torche étaient homologués pour ce genre de site y compris les chaussures le tout anti-déflagration

Au final, pour vous dire le fond de ma pensée... et pour avoir formé plus d'un intervenant (en tant qu'intervenant moi même pendant 5 ans)...

Si votre collègue m'avais demandé de faire la ronde seul pour voir si il avait bien assimilé les circuits de vérification et trajets, je me serais tout simplement mis à la place du passager et l'aurais laissé faire... et corrigé si nécessaire !

DNITRO17 a écrit:

janus a écrit:

On est d'accord, mais sécuritas et ses consignes, je m'en tamponne un peu pour être honnête.

je l'est prit comme ça par ce qu'en gros sa veut ta reponse je m'en fou .

que tu me dise qu'ils sont dans leurs tort aurais surement ete plus aproprier.

NON DNITRO !
Navré mais cette interprétation est mauvaise.
Ma réponse n'est pas en gros, elle est plus ciblé, je m'explique:

la réponse m'interresse puisque je la cite, c'est la position de sécuritas dont je me fiche un peu puisqu'elle sera sans valeur
je n'écrirais pas qu'ils sont dans leur tords, c'est un jugement de valeur que je refuse de porter et je ne veux pas exposer
l'équipe de modération et d'administration à des tracasseries si l'envie leur venaient d'assigner le site en justice, voila pourquoi
je répond de façon détourné.

Si cette réponse ne m'aurait pas interressé, je l'aurai dit franco sans détour, je ne pense pas avoir fait preuve sur ce forum
de mauvais esprit, de dédain, de mépris, ou avoir agit en faux cul envers qui que ce soit ou attaqué qui que se soit gratuitement.

Relisez mon post en entier vous verrez que l'intervention n'est pas visé, seul le sentiment que me laisse le point de vue de sécuritas
y est décrit.

oki

cedric59360 a écrit:

mort de rire mort de rire mort de rire cette nuit la trois rapport ont etaient établi un par la regule un par moi est par le cos croit tu que l'ai chose on bouger ????!!!!!!

est bien non toujours pareille pas de chargeur voiture pas de batterie suplementaire !!!
voila voila
le droit de retrait c'est de la theorie mais en pratique !!!!!!

Bonsoir,

Du temps ou j'étais ches sécuritas (il n'y à pas si longtemps),le fait de faire remonter au cos mobile que vous n'avez pas de gsm pti été indiqué sur leur main courante de la nuit et un mail été envoyé tous les lundi au DR de la région.Qui lui faisait redescendre l'info avec une demande d'explication (je pense au DROP-DOP-et ROP) quand cela revenait souvent.

J'avais bien compris votre réponse ainsi Janus !

Pas de soucis DNITRO17

bonsoir 250 cbrs

tu devrais te rapprochez du membre sfps-cfdt yves , si tu fait bien parti de sécuritas .

sur ce bon courage

slt, fais quand même attention si tu a signe ton employeur aux tribunal, en tort ou a raison, tu peut oublier ta proffesion, sa te poursuivra,j ai eu le cas avec sécuritas , j ai gagner contre eux, mais pour trouver du travail, j en ai bavé. il m a fallu un piston chez g4s b.a.t