La sécurité privée paye mal !

Oui c'est une société privée de prêt à porter comme H&M par exemple

La société doit avoir obligatoirement un agrément délivré par le CNAPS pour avoir le droit de faire signer des contrats à des agents de sécurité et les diriger.

Dans le code de la sécurité intérieure,livre VI :

Article L612-6
Nul ne peut exercer à titre individuel une activité mentionnée à l'article L. 611-1, ni diriger, gérer ou être l'associé d'une personne morale exerçant cette activité, s'il n'est titulaire d'un agrément délivré selon des modalités définies par décret en Conseil d'Etat.

Il est obligé aussi de porter 2 signes distinctifs sur les uniformes faisant apparaître le nom de la société de sécurité privée,vous avez lesquels sur vos uniformes?

Aucun signe et pas d'uniforme. La société a un agrément du CNAPS pour avoir un service interne. Nous sommes toujours habillés comme on veut, nous fessons du pré-vol, et portons sur nous un badge pour nous identifier comme appartenant au service de sécurité quand il est nécessaire.

WarHead a écrit:

Aucun signe et pas d'uniforme. La société a un agrément du CNAPS pour avoir un service interne. Nous sommes toujours habillés comme on veut, nous fessons du pré-vol, et portons sur nous un  badge pour nous identifier comme appartenant au service de sécurité quand il est nécessaire.

Et bien,mais ce n'est que mon avis, il y a plusieurs choses qui ne vont pas. Dans la reconnaissance légale de vos postes/contrat et dans d'autres domaines réglementés,mais c'est hors-sujet.

Tout ça fait comprendre pourquoi votre travail n'est pas reconnu à la hauteur de vos attentes au niveau des salaires.Si le métier te plait vraiment et que tu veux avoir une véritable opportunité d'évoluer,un conseil : travaille dans une vraie société de sécurité privée.

A lire ou à relire parce que ça te concerne: [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]  

  

Merci beaucoup Karamelle pour tes explications   

Ha ouais WarHead c'est chaud quand même pour toi   
Karamelle a raison, essaie de trouver une vraie société de sécurité privée qui ne fait pas n'importe quoi avec les ADS, car là, ça se voit, ton employeur n'en a strictement rien à branler de la sécurité...  

 

De toute façon il y à des régles,et elles doit étre réspectées.Pourquoi ne pas embaucher plus d'inspécteur du travail,afin d'éfféctué plus de controle!Les lois obsolétes à la poubelle,trop de lois tue le monde du travail.Que fait notre cher ministre délégué?

c'est pas dans l'interet des employeur donc ils ne vont pas dans ce sens et comme c'est eux qui font notre convention.... le serpent qui se mords la queue   

Notre métier paye mal ?
Pas tant que ça au regard d'autres domaines.
Quand j'ai commencé en 2001, je quittais l'armée. Je gagnais plus dans la sécurité privée en tant que nouvel agent de sécurité qu'en tant que militaire engagé !
Et les conditions de travail sont nettement mieux.

Une prime de risque... Non mais sérieusement... Et les pompiers, et les policiers, et les infirmières, et les aides soignantes qui travaillent avec des personnes pouvant faire des crises etc..

Des employeurs ne respectent pas les règles ?
Mais dénoncez-les ! Si vous voulez que votre métier change, vous devez participer !
Tous les jours, dites à vos collègues qui travaillent au black à côté qu'il faut arrêter.
Contactez le CNAPS si une entreprise ne respecte pas le jeu.

Les moyens existent, alors agissez !

Maintenant, une petite réalité.
Prenons le plus bas salaire de notre secteur, le coef 120.
On le rémunère 9,61 brut / heure (SMIC horaire).

Pour un site où la surveillance est assurée 24/24h et 7/7 jours par un agent de sécurité coef 120, le coût de reviens 2015 pour une entreprise moyenne (validé par l'ursaff) est d'environ 165 000 € par an (17,40 €/h) !
Il s'agit du coût hors frais de structure et hors marges.
Si vous pensez que les entreprises peuvent se permettre de grosses marges !

C'est un budget colossale pour le client.
Si vous deviez mettre une somme pareil dans un service, vous seriez les premiers à vous énerver en voyant certains agents de sécurité, ou lorsque l'on vous dit que les agents ne peuvent rien faire d'autre que la sécurité...

Le principale problème ne vient pas des clients. Il ne vient pas non plus des employeurs.
Le problème vient du taux de charges et d'imposition en France. Bref, du coût du travail.
Nos entreprises font rapidement du chiffre d'affaires, elles ont rapidement un nombre de salariés important.

Les charges sont élevés, n'y touchons pas.
Ne touchons pas au salaire brut, mais diminuons les charges salariales par 2.
Les salariés bénéficieront directement d'une hausse de salaire net conséquente.

Il s'agirait d'un juste retour des choses sachant que les autres secteurs d'activités vendent des produits qui ne génèrent, dans l'immense majorité des cas, que très peu de frais de salaire.
Salaire qui comme chacun le sait, est très taxé en France.

Mais nous, nous vendons de la présence humaine, "du salaire" en quelque sorte.
Du coup, nous sommes énormément taxés.

Bonsoir NIkko77,

:jereflechi4:  Quelles cotisations salariales voudrais-tu diminuer par deux ?

Pas assez de prime les gars

rien qu'un 13 eme mois serais bien déja

dnitro17 a écrit:

rien qu'un 13 eme mois serais bien déja

Comment vous le financez ?

Bonjour,

Il est certain que le coût du travail est élevé en France.
Dire qu'une diminution des charges serait gagnant/gagnant entre les employeurs et les salariés, c'est une vue de l'esprit.

Ce serait gagnant/gagnant entre l'employeur et le client.
Le client voudra une diminution sensible du prix. L'employeur refera un peu de marge.
L'employé aura une ou deux miettes pour le faire taire et contenter l'œil du gouvernement.

Un des problèmes est que chez les clients, il n'y a pas de "culture sécurité", qui fait qu'il est conscient qu'il a besoin de sécurité, qu'il a besoin d'un prestataire/partenaire de qualité. Et non seulement de répondre aux souhaits de l’assurance.

Que pour répondre aux attentes du client, le prestataire doit mettre du personnel qualifié, formé, … et payé en conséquence.

Contrairement à un fournisseur lambda qui va vendre une matière première physique, nos employeurs vendent « du vent ». Ce qu’ils vendent ne se voient pas (hormis l’humain présent sur site).
Cela changera avec le temps, du fait de l’évolution des besoins de l’Etat, des besoins des groupes et aussi de la puissance de ceux-ci. Avec le temps les très grands groupes internationaux auront un pouvoir proche des Etats.

Un des autres problèmes est que la règlementation qui gère nos métiers n’est pas en phase avec les besoins des clients.
Un nombre non négligeable de clients n’a pas besoin d’un personnel qui ne fait que de la sécurité ou que de l’incendie, mais il a besoin de personnels qui font de la sécurité ou de l’incendie et autre chose (sans parler de tondre la pelouse, de la maintenance, …).

A+
JP

lusi2fr a écrit:

Bonjour,

Il est certain que le coût du travail est élevé en France.
Dire qu'une diminution des charges serait gagnant/gagnant entre les employeurs et les salariés, c'est une vue de l'esprit.

Ce serait gagnant/gagnant entre l'employeur et le client.
Le client voudra une diminution sensible du prix. L'employeur refera un peu de marge.
L'employé aura une ou deux miettes pour le faire taire et contenter l'œil du gouvernement.

C'est pour ça que je parle d'une diminution des charges salariales pour les entreprises qui vendent de la présence humaine.
Il n'est pas normal d'être fortement taxé de tous les côtés.

Pour s'assurer que cet effort ailles aux salariés, on ne baisse que les charges présentent dans la fiche de paye.
Si le coût de reviens ne baissent pas, pas d'accord client/entreprise possible.
Si les retenues diminues entre le brut et le net, la différence ne peut qu'aller dans la poche du salarié.

Bien sûr, il ne faut pas que les salariés cotisent moins. Il faut donc légiférer pour que les cotisations soient payés par les entreprises dans leurs charges (à charges constantes).

Entendons nous bien, il est impossible d'augmenter nos prix de 5 ou 10 %.
Ça représenterait un coût énorme pour les clients (ex sur un site 1 ADS 24/24, 20 000 € annuel)...

cela devient très difficile de ce faire augmenter même quand cela est justifier .

dnitro17 a écrit:

cela devient très difficile de ce faire augmenter même quand cela est justifier .

Est-ce que c'était différent quand tu as commencé dans la sécurité ? Y avait-il plus d'avantages ?

je trouve que oui , ont arrivais toujours a avoir une rallonge mais maintenant que tu t'investisse ou pas ..........

Et ça vas de mal en pis,
il y a une 10aine d'années tu pouvais avoir une rallonge, maintenant plus de primes et en plus souvent des menaces à peine voilées pour t'obliger à ne pas respecter la CCN ou les accords d'entreprise.

L'une des herreures as été d'accepter la mensualisation, a l'époque meme si les boites payaient les vacs en plus en heures simples au lieu d'etre majorés, on rentrait quand meme dans nos frais, on avait un soucis de la vie (panne, ect) ou on voulais s'achetter quelque chose on faisait quelques vacations en plus et sa le fesait, aujourdhui on as beau faire des heures suplementaires la paye reste la meme et on se retrouve en fin d'année a faire une ou deux vacs dans le mois avec les primes ect qui feront un manque au budget.
De plus pour les cynos on as eu des FAUSSES avancées, on as 7 centimes de plus sur la prime chien mais on est obligé de debourser 20 euros par mois pour une mutuelle qui ne couvre rien, et avec les metiers reperes qui risquent de sauter l'avenir est pas pret de s'eclaicir.

avec Wolfdog

légalitée a écrit:

Et ça vas de mal en pis,
il y a une 10aine d'années tu pouvais avoir une rallonge, maintenant plus de primes et en plus souvent des menaces à peine voilées pour t'obliger à ne pas respecter la CCN ou les accords d'entreprise.

Ca dépend de l'employeur.
Il y a une dizaine d'années, j'avais même des primes car je travaillais bien (sans les demander)

Le SMIC horaire augmente , les coef 140 et dépassé ,