Les Métiers Repères

Bonsoir,

Je n’ai pas mis le nez dans la convention depuis bien longtemps, mais si je me souviens bien, le coef 100, c’est durant la période d’essais, après il a obligation de te passer au coef 120.
Pour ce qui est de la tenue, si ton employeur exige une tenue de travail spécifique, il doit te la fournir, ou te donner une prime pour pouvoir te l’acheter, sans compter qu’il doit dans certain cas en assurer l’entretien (lavage, …)
Pour ce qui est des primes, elles s’applique dans le cas ou tu rentre dans le cadre : travail de nuit, panier, …
Pour ce qui est des plannings, il a obligation de te les fournir suffisamment tôt. Cela dépend de si tu travail en cycle ou pas. Toutefois, un délais de 7 jour avant son commencement et ce pour le mois suivant. Il ne peut pas te le modifier sans respecter un certain délai. S’il souhaite te le modifier « du jour au lendemain », il doit avoir ton accord. Ton refus ne peut pas t’être préjudiciable.
Pour ce qui est de tes heures et tes congés, si tu a un contrat à temps plein et que ton employeur ne te fourni pas un travail à temps plein, c’est pour ça pomme. Il ne peut pas te mettre en congés comme ça du jour au lendemain sous prétexte qu’il n’a pas de travail à te fournir (voir changement de planning).

Bon voilà des grandes généralités qui s’appliquent dans ton cas.

Bon bref, je sais ce n’est pas toujours facile, mais si tu peux arrête de le menacer de le mettre au Prud’Homme, fait le, ou change tout simplement d’employeur.

Bon courages

@+ Billou

Je suis surpris que tu sois au coefficient 100 alors que si tu lis la CCN N°3196, voila deja plusieurs année que le coef 100 n'est plus applicable. Le coef mini esty le coef 120

raphael1271 a écrit:

Je suis surpris que tu sois au coefficient 100 alors que si tu lis la CCN N°3196, voila deja plusieurs année que le coef 100 n'est plus applicable. Le coef mini esty le coef 120

Bonjour raphael1271,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

Salut,

Après 15 ans de discussions, l'accord organisant la mise en place d'une classification professionnelle pour la branche de la sécurité privée vient d'être signé le 1er décembre dernier par l'Union des Entreprises de sécurité privée (USP) et quatre centrales syndicales : la CFDT, la CFE/CGC, la CFTC et FO.

La CGT n'a pas signer ni le SNES pourquoi ?

Je viens de recevoir une lettre de la part de SECURITAS pour me signifier ma nomination en tant que AGENT DE SECURITE CONFIRME
coeff:AEX 130.

Si ces deux là n’ont pas signés, c’est pas gagné….

Bon le principal, c’est que les choses avances, le fait qu’il y ai un bon nombre de syndicat de salariés et un syndicat d’employeur est positif. Après tout le SNES et la CGT, ne sont pas les rois du monde



@+ Billlou

La Reponse est Oui:
....................
Si Une entreprise entre dans le champ d'application d'une convention
ou d'un accord collectif , elle est tenue d'appliquer le texte si elle
adhère à l'organisation patronale signataire.

Toutefois,
cette condition n'est pas exigée lorsque la convention ou l'accord a
été " étendu " par arrêté du ministère chargé du Travail et publié au
Journal officiel : adhérente ou non au syndicat patronal signataire,
l'entreprise doit appliquer le texte conventionnel.

Seuls les conventions ou accords conclus au niveau de l'entreprise sont d'application automatique.....

hannibal a écrit:

Adhérente ou non au syndicat patronal signataire,l'entreprise doit appliquer le texte conventionnel, dés lors la convention ou l'accord a été " étendu " par arrêté du ministère chargé du Travail et publié au Journal officiel .

l'application de l'accord "metier repere" est applicable a toutes les entreprises(SP) adherentes ou pas au snes ou usp

C'est bien ce qui me semblais mais en guerre a ce sujet avec mon responsable direct je voulais avoir des écrits sur ....donc merci

Bonjour


Ah

Et que dites vous de ça, ma fonction est le filtrage ( avec portique ) et mon salaire .... coef 120

Angepsy a écrit:

Bonjour


Ah

Et que dites vous de ça, ma fonction est le filtrage ( avec portique ) et mon salaire .... coef 120

Eh bien ! bienvenue parmis les personnes qui vont être en conflit avec l'employeur... moi j'y suis déjà !!! Métiers repères oui, mais pour mieux taxer en laissant les employés dans la fonction de base... Pas d'accord !!! Battez vous tous !!!

Se battre, pas de problème, mais sur quelles preuves, c'est marqué où ???

Mon boss a dit a un collègue ( quand il a réclamé pour avoir le coeff 140 ) : La Loi n' a pas été voté ! Et vlan ... !

Pourtant

Je me suis laissé dire que DEPUIS JUILLET 2007 tous les agents faisant du filtrage étaient d'office au coeff 140 ....


Ceci dit, je vais vous dire un truc, le syndicat, et il en existe bien un dans notre domaine, il fait quoi, BEN RIEN !!!!!!

Pareil pour les heures de nuits ou W end

Si quelqu' un peut me dire où avoir une convention complète et à jour, pas datant de 1986 ou 2002 !!!
Suis preneuse, car franchement j' en ai marre !
Pu****, les patrons malhonnêtes ça pleut ici, les esclaves du coup aussi !!!!

Métiers repères au 01 décembre 2007 dit: AGENT DE SECURITE FILTRAGE Coef 140 pour toutes les Entreprises de Prévention et de Sécurité Privée uniquement.

Et il n'y a pas que des patrons malhonnêtes, heureuseusement. Comme il n'y a pas que des salariés honnêtes.

franck13 a écrit:

une entreprise propose un poste d'agent de securite en exigeant le ssiap1
il precise un coefficient 120 a l'embauche
au 1er decembre date d'application de l'accord metier repere peut t'on demander un coef 140 ?
merci de votre reponse

NON. Embauche au coef 120 puis après la période d'essai, passage au coefficient correspondant au poste.

Bonjour Ulysse

J' ai dit que les patrons malhonnêtes ça pleut, j' ai pas dit qu' ils étaient tous mouillés ! lolll

Période d'essai coeff 120 pourquoi donc, c' est pas une obligation je pense, surtout si on a déjà bcp d'exp et tous les diplomes .... !??

En plusss, en ce qui nous concerne, la période de soi disant essai est de 60 jours travaillés ( on fait 10 ou 12 Hr par jour ) donc 15 jours par mois = 4 mois d'essais !!!

Angepsy a écrit:

Pareil pour les heures de nuits ou W end

Si quelqu' un peut me dire où avoir une convention complète et à jour, pas datant de 1986 ou 2002 !!!
Suis preneuse, car franchement j' en ai marre !
Pu****, les patrons malhonnêtes ça pleut ici, les esclaves du coup aussi !!!!

La convention collective et disponible sur legifrance.gouv.fr Elle est a jour et complète. Depuis le 1er décembre 2007, l'accord sur les métiers repères est applicable (disponible sur le site du SNES d'ailleur donc ton patron ne peux pas renier, "nul n'est censé ignorer la loie" !!! Pour les nuits c'est les heures de 21 h à 06 h qui sont majorées de 10 % de même que les heures du dimanche de 00 h00 à 24 h00. Voilà, ton employeur ne doit pas être très malin en prenant autant de risque de ne pas respecter la convention. Adresse toi à l'inspection du travail pour qu'il lui fasse un rappel de leurs devoirs.

Merci

frederic57 a écrit:

Cette accord entre est entré dans la convention collective, toutes les sociétés de sécurité doivent l'appliquer !!!
Nous sommes 5 personnes également en conflit avec l'employeur sur ce sujet... malgrès l'éloge de la proffessionalisation qu'ils font !!!

Encore une chose..................est ce parut au journal officiel et a qu'elle date ? car la je suis hs et ça commence a me g*****r
Donc si quelqu'un a un écrit pleaseeeeeeeeeeeeeeeeeeeee j'en ai besoin .

Angepsy a écrit:

Bonjour Ulysse

J' ai dit que les patrons malhonnêtes ça pleut, j' ai pas dit qu' ils étaient tous mouillés ! lolll

Période d'essai coeff 120 pourquoi donc, c' est pas une obligation je pense, surtout si on a déjà bcp d'exp et tous les diplomes .... !??

En plusss, en ce qui nous concerne, la période de soi disant essai est de 60 jours travaillés ( on fait 10 ou 12 Hr par jour ) donc 15 jours par mois = 4 mois d'essais !!!

D'accord, mais en changeant d'Entreprise, le niveau revient à zéro, donc Coef 120.

En ce qui concerne la période d'essai pour un CDI à temps complet c'est 2 mois renouvelable éventuellement 1 mois. Désolé, mais la période d'essai ne se compte pas en jour pour un CDI.

Je comprend, c'est débile, mais en changeant de JOB ce n'est pas évident que le nouveau poste convienne ou que le futur salarié convienne à ce poste. D'ou période d'essai!

frederic57 a écrit:

Angepsy a écrit:

Pareil pour les heures de nuits ou W end

Si quelqu' un peut me dire où avoir une convention complète et à jour, pas datant de 1986 ou 2002 !!!
Suis preneuse, car franchement j' en ai marre !
Pu****, les patrons malhonnêtes ça pleut ici, les esclaves du coup aussi !!!!

La convention collective et disponible sur legifrance.gouv.fr Elle est a jour et complète. Depuis le 1er décembre 2007, l'accord sur les métiers repères est applicable (disponible sur le site du SNES d'ailleur donc ton patron ne peux pas renier, "nul n'est censé ignorer la loie" !!! Pour les nuits c'est les heures de 21 h à 06 h qui sont majorées de 10 % de même que les heures du dimanche de 00 h00 à 24 h00. Voilà, ton employeur ne doit pas être très malin en prenant autant de risque de ne pas respecter la convention. Adresse toi à l'inspection du travail pour qu'il lui fasse un rappel de leurs devoirs.

Attention: Heures de nuit c'est majoration de 10% entre 21h00 et 06h00 avec récupération de 1% en fin d'année ou majoration de 11%.

Pour les dimanches : le calcul est simple: entre 00h00 et 06h00 c'est 21%, entre 06h00 et 21h00 c'est 10% et entre 21h00 et 24h00 c'est 21% de majorations.

Les majorations sont culmulés. Et les jours fériés tombant un dimanche , c'est 100%.

Bonsoir


60 jours travaillés C' est ce quii est écrit sur mon contrat, je viens de vérifier
Si tel est le cas, alors 4 mois d'essai



De plus d'après les infos reçues ce jour, le patron ne compte absolument pas payer au coef 140, même après la période d'essai, normalement on devrait y être depuis Octobre 07 vu la fonction exercée, etc !

Angepsy a écrit:

Bonsoir


60 jours travaillés C' est ce quii est écrit sur mon contrat, je viens de vérifier
Si tel est le cas, alors 4 mois d'essai



De plus d'après les infos reçues ce jour, le patron ne compte absolument pas payer au coef 140, même après la période d'essai, normalement on devrait y être depuis Octobre 07 vu la fonction exercée, etc !

4 mois d'essai= illégal. Métiers repères: coef 140 en fonction de la fonction effectuée à partir du 1er décembre 2007.

Si problème: inspection du travail

patricia a écrit:

frederic57 a écrit:

Cette accord entre est entré dans la convention collective, toutes les sociétés de sécurité doivent l'appliquer !!!
Nous sommes 5 personnes également en conflit avec l'employeur sur ce sujet... malgrès l'éloge de la proffessionalisation qu'ils font !!!

Encore une chose..................est ce parut au journal officiel et a qu'elle date ? car la je suis hs et ça commence a me g*****r
Donc si quelqu'un a un écrit pleaseeeeeeeeeeeeeeeeeeeee j'en ai besoin .

JO du 11 octobre 2007 de l'arrêté du 28 septembre 2007 portant extention de la CCN des entreprises de prévention et sécurité.

et oui et chez nous Lancry pas de coefficient 130 et bien sûr certains délégués se font affectés sur des sites recevant du personnel donc ils passent 130 au détriment d'agends qu'on retirent de ces sites j'espère que tous les délégués ne sont pas comme les notres

buru a écrit:

et oui et chez nous Lancry pas de coefficient 130 et bien sûr certains délégués se font affectés sur des sites recevant du personnel donc ils passent 130 au détriment d'agends qu'on retirent de ces sites j'espère que tous les délégués ne sont pas comme les notres

Ben toujours la même démarche ! Une info à donner sur l'agissement à l'inspecteur du travail de ton secteur...

oui frédéric 57 mais j'en ai marre de batailler seul alors

buru a écrit:

oui frédéric 57 mais j'en ai marre de batailler seul alors

Tu informes l'inspection du travail; c'est confidentiel et ton patron ne saura pas que c'est toi. Tu ne batailles pas seul, car lorsque celui ci aura le courrier de l'inspection, tu verras qu'il changera de ton et tes collègues seront d'accord avec...

buru a écrit:

oui frédéric 57 mais j'en ai marre de batailler seul alors

Tu exagéré un tantinet mon vieux bouc....
Moi, je te dis d'attendre leur reunion du 22. Ensuite on avisera. De toute maniére, est ce que les métiers repéres sont obligatoirement imposés? Font ils force de loi?

Ou peut on les trouver, ces "métiers repéres", afin qu'on puisse les étudier, nous.... la base?

Merci beaucoup. J'en ai profité pour mettre le lien dans mes favoris.

Bonjour


Besoin de votre avis
A la question quand serons nous au coef 140 ( étant donné qu' on trav depuis quelques mois comme agent de sureté au filtrage

Le Patron a répondu : Je ne compte pas nous passer au coeff 140 car le décret n'est pas signé.

Vrai, pas vrai ? Que faire ??

Bon,dans mon premier post ,j'aurais du vous préciser que je n'avais pas reçus la lettre me classifiant dans ma catégorie.Je l'ai reçu hier:on me classe en tant qu'ADS...
Imaginez ma stupeur...
Un coup de fil à la DRH,et elle me dit que la classification dans les métiers repères APPI n'existe pas encore,et que c'est en attente d'une réponse du siege,qui étudie la question...Donc,je suis autant qualifié qu'un ADS surveillant une poubelle dans une décharge,malgré mon bagage...

Angepsy a écrit:

Bonjour


Besoin de votre avis
A la question quand serons nous au coef 140 ( étant donné qu' on trav depuis quelques mois comme agent de sureté au filtrage

Le Patron a répondu : Je ne compte pas nous passer au coeff 140 car le décret n'est pas signé.

Vrai, pas vrai ? Que faire ??

le décret est passé! Désolé pour ton BOSS, il va perdre.

apparrament beaucoup de monde ce pose des questions sur l'augmentation de 2% au mois de juillet2008 donc voici le texte qui fait foi [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] par ailleurs voici le texte officiel concernant les metiers repéres bonne lecture 48 page à lire. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

ricou3113 a écrit:

apparrament beaucoup de monde ce pose des questions sur l'augmentation de 2% au mois de juillet2008 donc voici le texte qui fait foi [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] par ailleurs voici le texte officiel concernant les metiers repéres bonne lecture 48 page à lire. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Le décret n'est pas encore passé au journal officiel, mais ca ne vas pas tarder.

Bonjour,

Moi aussi, j'ai reçu mon petit courrier me disant que je suis agent de sécurité confirmé. Je suis le plus souvent, simplement agent, mais parfois, on me fait aussi travailler en tant que "maitre chien".

Alors voilà ma question: Doit on faire un certain nombre d'heure par mois pendant un certain nombre de mois pour être au coeff. 140 de maitre chien ? Ou alors serais je juste au coeff. 130 comme agent ?
J'ai posé la question à un syndicaliste mais.... on doit pas avoir les bons !

c'est trés simple si tu as la preuve que tu as travaillés comme maitre chien au moins une fois au mois de decembre alors ils doivent te payer comme maitre chien.

j'avais compris qu'il fallait travailler au moins 3 mois de suite en tant que maitre chien pour être au coeff. 140. mais je ne savais pas s'il fallait un certain nombre d'heure minimum.

Bon, si c'est comme tu me dis, le mec des syndicats aurait pu me le dire ! Car pour lui, soit j'étais agent, soit maitre chien !

Du coup, vu que j'ai bossé tout le mois de décembre en maitre chien ... je vais voir avec mes responsables.

Merci pour ta réponse.

Je dois quand même dire que quand je travaille comme "maitre chien", je suis payé en tant que tel.

Mais avec les métiers repères et les nouveaux coeff. .... je voulais savoir à quel coeff. on pouvait me mettre, en travaillant en agent et maitre chien.

Mais à priori, j'ai la réponse

si tu as etais maitre chien tout le mois de decembre alors depuis le 1ere decembre tu dois etre coefficient 140 minimum bien sur.si ton patron ne te crois pas alors va voir l'inspecteur du travail avec ton bulletin de salaire du mois de decembre .aprés je pense qu'il comprendra.

Bonsoir

Peux tu me dire où trouver la preuve que le décret est passé svp ?????
si effectivement je sais lui mettre sous le nez, ce décret a t il un effet rétroactif ? Exemple suis ag filtrant depuis 3 mois si le décret est effectif et officiel depuis 3 mois, mon patron me doit il 3 mois ???

Angepsy a écrit:

Bonsoir

Peux tu me dire où trouver la preuve que le décret est passé svp ?????
si effectivement je sais lui mettre sous le nez, ce décret a t il un effet rétroactif ? Exemple suis ag filtrant depuis 3 mois si le décret est effectif et officiel depuis 3 mois, mon patron me doit il 3 mois ???

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