Les Métiers Repères

tu ces pas quand ça sera en vigueur ?

je vois le truc ,ça va être l'année prochaine

Je trouve ca tres bien les métiers repères, par contre je pense que l'on va etre face à des situations pas facile à gérer je ne parles pas des Agents "Polyvalents", ex un Agent qui travaille mi industrie mi mobile ca se gerera facilement ca, mais l'Agent d'une petite surface commerciale qui est à la fois Arrière Caisse et Agent en vidéo dans sa meme journée sera un peu plus difficle, genre il pointe qd il et en vidéo et apres repointe qd il descent dans le mail...... bref moi person un cas comme a c'est tout à coeff 140. :meditation:

avec le N1 le H0B0 le ssiap1 l ASP et le CAP tu pense que je peut demander quel coeficient ?

merci

tout dépend des société

moi, 120.... un jeune sans rie, ou pas grand chose, 120 aussi....... c'est comme ça.....

erf 120 aussi ssiap 1 sst, epi

HeracleS a écrit:

avec le N1 le H0B0 le ssiap1 l ASP et le CAP tu pense que je peut demander quel coeficient ?

merci

tu devrais etre 140 apres ta periode d'essai (agent de securite incendie SSIAP 1)

Cela vaut pour le diplôme, ou pour le poste occupé, Fabrice?

david40 a écrit:

Cela vaut pour le diplôme, ou pour le poste occupé, Fabrice?

+ pour le poste occupé (voir grille au dessus) mais tout dépend des entreprises et du contrat offert qui lie l'employé à l'employeur (pour le moment !)

D'autres avis

faut voir quand ça va être mis en place comme d'habitude ces chaque fois repoussé

d'accord avec anthony, on en reviens à régler le problème des qualifications, dans ce cas je prendrais un agent au coef 140 en lui faisant passer le SSIAP et en incluant dans le contrat et avec son accord qu'il peut etre de manière ponctuelle affécté à d'autres taches, taches à laquelle je le formerais à la prise de ses fonctions comme le prévois la loi.

Les métiers repères sont tjrs en négoce?

Bonjours chef

Bonoir Jerob et bon rétablissement !!!!! vs ns manquez!!! bon courage.

bonjour mon entreprise fait parti du syndicat pratronale USP doit elle appliquer l accord sur les metiers reperes merci

Dans l'immédiat ton employeur n'est pas dans l'obligation de l'appliquer, il faut attendre l'extension de l'accord
il ne le sera pas avant, au mieux et probalement + les conditionnels: Si et seulement Si......................;;;;, début 2008

Du Nouveau:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Accord Métiers repère !



Malgré dix sept longues
années de gestation et un accouchement, dans la douleur qui a duré douze mois,
nous avons le plaisir de vous annoncer que le plus beau bébé de la négociation
collective, au sein de la branche prévention sécurité, est
né !

L’accord concernant la classification des métiers repère
dont les négociations ont débuté en 1990 et signé le 1er décembre
2006 vient de paraitre au Journal Officiel le 11 octobre
dernier.

L’accord sera donc enfin
applicable

à compter du 1er
décembre 2007 !

La Fédération des Services *** peut se satisfaire de son implication
tant dans la négociation de cet accord que dans la procédure
d’extension.

Notre ténacité permet enfin
une réelle avancée sociale dans le secteur.

La reconnaissance de la
profession et des salariés qui la composent est véritablement en marche et rien
ni quiconque ne pourra venir freiner notre volonté de faire avancer les conditions
d’exercice de nos métiers.

Cet accord aurait du
s’appliquer dès le 1er juillet 2007 mais compte tenu du
positionnement de l’organisation patronale SNES (Syndicat National des
Entreprises de Sécurité) les salariés ont perdu 5 mois.

Rien n’est facile,

mais tout est possible.


La preuve !



Plus fort avec la **** ! Le temps n’est pas un
obstacle !





Rappel des principales clauses de
l’accord



Au 1er décembre 2007:



Ø Entrée en vigueur de la première partie de l’accord. A
savoir application, pour chaque emploi répertorié, des fiches métiers, des fiches formations et des coefficients.


(Voir annexe 2 de
l’accord)

Ø Disparition des
coefficients 100- 105 et 110. Quelque soit la
qualification ou l’emploi occupé, aucun
salarié ne pourra être classifié au dessous du coefficient 120.


Ø Les salariés,
qui au moment de l’entrée en vigueur du présent accord exercent déjà un des
métiers repères décrits dans les fiches métiers de l’annexe 1 bénéficient dès
cette entrée en vigueur de l’application du coefficient correspondant au métier
concerné. (art 3.4)

Ø Les salariés,
employés à la date d’entrée en vigueur du présent accord, et qui disposent de
coefficients supérieur pour un emploi définis par les métiers repères ne peuvent
faire l’objet d’une remise en cause de leur coefficient.


Ø A compter de
la date d’application du présent accord, tout salarié recruté, quelque soit la
nature de son contrat de travail, bénéficiera dès son embauche du coefficient
correspondant au métier qu’il va exercer. Et ce dès lors qu’il devra, dans le
cadre de son affectation, mettre en œuvre une ou plusieurs des compétences et
accomplir une ou plusieurs des missions et responsabilités spécifiques prévues
par la fiche métier. (art 3.3)

Au 1er juillet 2008
:



Ø Entrée en
application des augmentations des écarts de rémunération entre les coefficients
de la catégorie employés suivants (120 et 130- 130 et 140- 140 et 150- 150 et
160- 160 et 175- 175 et 190- 190 et 210- 210 et 230- 230 et
250.

(Voir annexe 3 de
l’accord)

Accord Métiers repère !



Malgré dix sept longues
années de gestation et un accouchement, dans la douleur qui a duré douze mois,
nous avons le plaisir de vous annoncer que le plus beau bébé de la négociation
collective, au sein de la branche prévention sécurité, est
né !



L’accord concernant la classification des métiers repère
dont les négociations ont débuté en 1990 et signé le 1er décembre
2006 vient de paraitre au Journal Officiel le 11 octobre
dernier.



L’accord sera donc enfin
applicable

à compter du 1er
décembre 2007 !



La Fédération des Services *** peut se satisfaire de son implication
tant dans la négociation de cet accord que dans la procédure
d’extension.



Notre ténacité permet enfin
une réelle avancée sociale dans le secteur.



La reconnaissance de la
profession et des salariés qui la composent est véritablement en marche et rien
ni quiconque ne pourra venir freiner notre volonté de faire avancer les conditions
d’exercice de nos métiers.



Cet accord aurait du
s’appliquer dès le 1er juillet 2007 mais compte tenu du
positionnement de l’organisation patronale SNES (Syndicat National des
Entreprises de Sécurité) les salariés ont perdu 5 mois.



Rien n’est facile,

mais tout est possible.


La preuve !



Plus fort avec la **** ! Le temps n’est pas un
obstacle !





Rappel des principales clauses de
l’accord



Au 1er décembre 2007:



Ø Entrée en vigueur de la première partie de l’accord. A
savoir application, pour chaque emploi répertorié, des fiches métiers, des fiches formations et des coefficients.


(Voir annexe 2 de
l’accord)



Ø Disparition des
coefficients 100- 105 et 110. Quelque soit la
qualification ou l’emploi occupé, aucun
salarié ne pourra être classifié au dessous du coefficient 120.




Ø Les salariés,
qui au moment de l’entrée en vigueur du présent accord exercent déjà un des
métiers repères décrits dans les fiches métiers de l’annexe 1 bénéficient dès
cette entrée en vigueur de l’application du coefficient correspondant au métier
concerné. (art 3.4)



Ø Les salariés,
employés à la date d’entrée en vigueur du présent accord, et qui disposent de
coefficients supérieur pour un emploi définis par les métiers repères ne peuvent
faire l’objet d’une remise en cause de leur coefficient.




Ø A compter de
la date d’application du présent accord, tout salarié recruté, quelque soit la
nature de son contrat de travail, bénéficiera dès son embauche du coefficient
correspondant au métier qu’il va exercer. Et ce dès lors qu’il devra, dans le
cadre de son affectation, mettre en œuvre une ou plusieurs des compétences et
accomplir une ou plusieurs des missions et responsabilités spécifiques prévues
par la fiche métier. (art 3.3)



Au 1er juillet 2008
:



Ø Entrée en
application des augmentations des écarts de rémunération entre les coefficients
de la catégorie employés suivants (120 et 130- 130 et 140- 140 et 150- 150 et
160- 160 et 175- 175 et 190- 190 et 210- 210 et 230- 230 et
250.

(Voir annexe 3 de
l’accord)

On y croyait plus !!!

Mmon boss ma dit ce midi que nous erp2 nous serions pas agent de maitrise je fait des postes erp2 erp1et ads je crois que le 1 decembre si ,ca va pas direction prudhom

NARVALO a écrit:

Mmon boss ma dit ce midi que nous erp2 nous serions pas agent de maitrise je fait des postes erp2 erp1et ads je crois que le 1 decembre si ,ca va pas direction prudhom

Il va falloir qu'il s'y plie :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

imaginons que le 1 DECEMBRE il ne me fait plus faire des postes erp2 COMMENT CA SE PASSSE je pense quil va faire ca

les entreprises sont elle au courant? ou font elle semblant pour gagne du temps et de l argent?

NARVALO a écrit:

imaginons que le 1 DECEMBRE il ne me fait plus faire des postes erp2 COMMENT CA SE PASSSE je pense quil va faire ca

Tout depend:
Sur ton contrat t'es embauché comme etant erp 2?
combien de temps t'as exercé en tant que Erp2?

Narvalo je crains que ton cas fera des cas particulier
D'abord c'est ton contrat qui détermine ta fonction comme le dit hannibal
de plus il faudra un recyclage ssipa 1 et 2 pour pouvoir faire les deux fonctions.
Dans les métiers repères c'est avant tout la fonction qui prédomine pas la qualif.

Salut à tous,

Merci "surfeurdesavoie" pour cette bonne nouvelle que beaucoup attendaient, ça va être un début de commencement de reconnaissance de nos métiers.
On n'y croyait plus.
Le débat dans notre société, qu'on nous refusait jusque là pour cause d'absence d'arrêté d'extension, va porter sur le coeff. à appliquer dans les cas d'exercice sur plusieurs postes : normalement, au regard de l'Art. 3.4, le coeff. le plus fort devrait s'appliquer...
Bulletins de salaires à surveiller dans les mois à venir.

Amitiés.
Christophe

Vous trouverez ici les fiches métiers en vigueurs :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

bonjour,


je viens de consulter le dossier sur les métiers repére ainsi que les accords relatif aux qualifications professionnelles.

ces textes sont t-ils applicables ?

je travail depuis bientôt 2 ans pour la même société en tant que maître chien, mais sur ma feuille de paye, ma qualification et agent d'éxploitation, emploie agent de sécurité, coeff 100.

au vue des textes prés cité, mon coefficient devrait être de 140, et ma qualification agent de sécuité cynophile.

esque je peu m'appuyer sur ces texte pour revendiquer un coeff plus élevé, et une recalification plus avantageuse pour moi ?

de plus dans cette société, je n'ais pas droit à la prime de panier car je travail de nuit, que sois disant, il est dansles principes convenu que la prime de panier n'est pas du, car ont conscidére que l'agent de nuit, à manger avant de travaillé.

nous n'avons pas non plus de prime d'habillement, alors que le patro ne me fournis rien, et que j'achéte toute mes tenues de travail, l'entreprise ne pouvant appriorie pas ce permettre de payer cette prime.

consernant les repos compensateur la aussi je n'en est jamais vu sur ma paye,celà est t-il normal?

je vous remercie d'avance de vos réponse et onseil afin que je puisse faire valoir mes droit, et obtenir ce que l'on me doit.

j'attend vos conseil avec grande impascience.

Métier repères applicables à compter du 01/12/07, publication au JO du 11/10/07.

En tant que ADS au premier décembre tu sera au coefficient 120,et pas au 140, vu que ton contrat stipule que t'es embauché en tant que ADS et pas MC

Ton employeur est dans l'obligation de te fournir la tenue de travail, et de te payer tes primes (habillage déshabillage, chien.........paniers................), les inspections de travail existent !:reflexion:

hannibal a écrit:

En tant que ADS au premier décembre tu sera au coefficient 120,et pas au 140, vu que ton contrat stipule que t'es embauché en tant que ADS et pas MC

Ton employeur est dans l'obligation de te fournir la tenue de travail, et de te payer tes primes (habillage déshabillage, chien.........paniers................), les inspections de travail existent !:reflexion:

120, c'est déjà mieux que 100; mais le soucis c'est que je devait être pris en MC et pas ADS, d'aprés lui, c'est ADS, parce que MC, c'est une soubranche, du métier d'agent de sécurité et que la qualification MC n'existe pas.
j'ai déjà éseiller de faire valoir mes primes, avec menace de prud'homme, mais il à toujour des éxcuzes.
de plus des agents on déjà été mis à pied pour trois semaines du fait qu'ils ne répondé pas au téléphone, y à pas de planning, ces au jour le jour, et les plans de derniére minutes y en à marre.
tout les agents qui jusqu'à aujourd'hui ont revendiquer leur droit ont était viré, prétexte poste muter à plus de 200 bornes.
quoi que l'on fâce il à toujour résond, et il sans sort.
comment faire que l'inspection du travai ce penche sur le sujet?

penssez vous que je puisse démissioné sans respecter de préavis pour aller travailler ailleur ?

merci, d'avance de vos réponses et nouveux conseil.

un super dossier pour les prud'homme, la specialité cyno n'existe pas, je crois qu'il ne connait pas la ccn 3196, je reve !!!!

au fait tu appelle tout simplement l'inspection du travail, tu y va avec ton contrat de travail, tes plannings, tes fiches de salaires. Dernierement, j'ai fait la meme chose pour ma compagne, c'est marrant comme le patron devient doux comme un agneau, et se met soudainement à respecter les conventions.

au premier decembre 2007, que vont devenir les "statuts" suivants?:

- Superviseur
-contrôleur
- Adjoint chef de poste , suppléant de CDP


Vont ils être reclasser dans la catégorie inférieur ou supérieur???

EXemple:
Dans la branche surveillance humaine ,le métier repère défini trois catégories:

Agent de securité qualifié
Agent de securité confirmé
Agent de securité chef de poste


Dans quelle categorie seront reclasser les Adjoint chef de poste, superviseur, controleur........................ Selon vous ???

bonjour,

j'ai déjà appeler l'inspection du travail, mais sa pas l'air de les intérésser des masse, menace de prud'homme y sans fou.

des plannings j'en est pas, car il ne peu rien prévoir à l'avance du fait que l'on est à la merci des contrat qui tombe à la derniére minute, e plus il à le culot de me dire que sur ce type de contrat, il doublé la facture, et que vu que sa passé faller bien envoyer un mec.

j'ai pas toujour mon côtat d'heure, alors il compense avec mes conjés payer.
pas de repos compensateur, heure supp payée en heures à 25%, sa même si j'en est fait 200 dans le mois.
il m'est arrivé de travaillé à plus de 150km de chez moi, pour des vacations de 7h, parfois 13 ou 14h, le retour et plutôt dure, et le tout sachant qui faut y retourner le soir.
et des comme sa j'en est à la pelle.

Oulaaaaaaaaaaa pas net ton patron pas net du tout même.....

:bonnechance:

A propos des plannings , l'employeur doit fournir a l'employé son planning ,Sept jours ouvrables avant sa prise de service, et toutes modifications de ce planning doivent être communiqué a l'employé sept jours ouvrables auparavant

bientot il va de te dire que c'est toi qui lui doit de l'argent, trouve toi une autre boite et colle le au prud'homme vite fait.....

nirko a écrit:

bientot il va de te dire que c'est toi qui lui doit de l'argent, trouve toi une autre boite et colle le au prud'homme vite fait.....

je cherche, mais en même temps je me prive pas de le faire chier, un peut.
c'est sur que je vais pas y être pour encore des années.

Et moi je cherche je cherche et je trouve pas de coef 100 :reflexion:

k9 a écrit:

nirko a écrit:

bientot il va de te dire que c'est toi qui lui doit de l'argent, trouve toi une autre boite et colle le au prud'homme vite fait.....

je cherche, mais en même temps je me prive pas de le faire chier, un peut.
c'est sur que je vais pas y être pour encore des années.

Essaye de contacter la préfecture "", Signale leur que ton employeur ne respecte pas la réglementation:

Pas de tenue réglementaire
Les Chiens ne sont pas déclare , ni vacciner, les MC n'ont pas de formation MC
non respect de la réglementation, de la loi 83, du décret 2005, de la CC
..........................

Et demande leur comment un tel employeur a pu avoir un agrément pour exercer alors qu'il ne respecte aucune condition

Pardonnez moi ma naïveté, mais ça sert à quoi, les metiers repéres?
De plus, j'ai le SSIAP et le CQP d'APS, et mon poste est ADS, pas agent incendie (même si on doit controler les RIA, les extincteurs, etc). Donc, je suis à 120 de coef.... Qu'est ce que cela va changer? :jereflechi4:

Je vous avoue que je ne comprends pas vraiment

AGENT DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ (APS)
• APS qualifié / confirmé / chef de poste
• Agent de sécurité cynophile (UNAFOS, partenaire de la Convention SNES-SPA)
• Agent de sécurité opérateur SCT (Télésurveillance)
• Agent de sécurité magasin pré-vol / video / arrière-caisse
• Agent de sécurité mobile (Rondier intervenant)
• Convoyeurs de fonds
• Agent d'exploitation de sûreté aérienne / Profileur qualifié / Coordinateur / Chef d'équipe / Superviseur
• Agent de maîtrise : AM
• Chef de sécurité

voila sa ce sont les métiers repere

CADRE CONVENTIONNEL :
LES 17 PREMIERS
MÉTIERS REPÈRE

Dans le cadre de l’indispensable renforcement de la professionnalisation des métiers de la sécurité, la Branche des entreprises de Sécurité Privée après des années de négociation a engagé un accord sur les métirs repères visant à inscrire dans la « Convention Collective Prévention & Sécurité Privée » les seuils minimum de classification des emplois repères (coefficients des rémunérations) et d’autre part, pour chaque métier