prime de dépannage

Salut.
Si je suis appellé aujourd'hui, mardi, à 15H30 pour une prise de poste non prévue vendredi de 8H à 20H, ai je droit à la prime de dépannage?
Merci

Désolé mon frére mais je vais te répondre des c.......s car je ne sais pas , tu n'as pas un planning défini à l'avance pour ton service sur 2semaines par exemple ?

délai 48h sorry :coucou:

ouais, on a un planning au mois. Mais avec changement possible entre temps.... Bon, tant pis pour la prime.... je croyais que c'était 72 heures, pas 48.... dommage

Tu devrais demander au pére noël pour la prime c'est bientôt mort de rire

david40 a écrit:

Salut.
Si je suis appellé aujourd'hui, mardi, à 15H30 pour une prise de poste non prévue vendredi de 8H à 20H, ai je droit à la prime de dépannage?
Merci

Tu n'es pas obliger d'accepter si ton planning du mois est déjà chargé.
:coucou:

Bonjour

Prime de dépannage , c'est dans un accord ?

david40 a écrit:

Salut.
Si je suis appellé aujourd'hui, mardi, à 15H30 pour une prise de poste non prévue vendredi de 8H à 20H, ai je droit à la prime de dépannage?
Merci

CC3196:
...le salarié doit être informé au moins 48 heures à l'avance....son refus pour des raisons justifiés ne peut entraîner de sanctions disciplinaires...
Maintenant à toi de négocier pour avoir ta petite prime.

c'est bon à savoir car je suis parti quelques jours à l'étranger ne travaillant pas et mon portable sonne sans arrêt mais je ne réponds pas et mon épouse m'a contacté pour me dire que la boîte n'a pas arrêté de téléphoner à la maison maintenant sur le site j'ai su pourquoi on m'appelait

si tu veux, je dis à notre responsable adjoint que tu n'es pas là

voila une raison pour ne donner que le numero de portable,

buru a écrit:

c'est bon à savoir car je suis parti quelques jours à l'étranger ne travaillant pas et mon portable sonne sans arrêt mais je ne réponds pas et mon épouse m'a contacté pour me dire que la boîte n'a pas arrêté de téléphoner à la maison maintenant sur le site j'ai su pourquoi on m'appelait

La solution la plus simple, tu changes de N° de portable (c'est ton droit) et puis tu t'achètes un répondeur téléphonique pour la maison, avec un joli petit message du style: je suis partis sur une île quelques jours me ressourcer, si vous m'aimez laisser moi un message...:portpti:

Si l'on reste injoignable en dehors des heures programmées, peut-on être sanctionné?
merci

Dav a écrit:

Si l'on reste injoignable en dehors des heures programmées, peut-on être sanctionné?
merci

Non en aucun cas, car en cas de prestation(s) sup, ils doivent te prévenir 48 heures avant, c'est dans la CCN
Tu n'es pas à la dispo de ton employeur 24H/24H non plus.
Mais attention au retour de manivelle, si un jour tu as besoin d'un service de leur part ! En général c'est donnant donnant

lisons ensemble, annexe I durée du travail
accord National Professionnel du 01/071987 art 3 2all:
"Toute modification doit être porté par écrit, sur un document identifiant l'entreprise, à la connaissance du salarié au moins 1 semaine avant son entrée en vigueur".
4 all. " Le délai spécifié d'une semaine pourra être réduit avec l'accord exprès du salarié concerné".

Le délai de prévenance prevues par la CCN N° 3196 c'est 7 jours.
C'est le même délai prevu par le CT.

Vos 48h pour les changement / modificationde planning vous sortez d'où?

Ceci dit, vous n'êtez pas obligé d'accepter aucune modification de planning dans les délais inférieures de 7 jours en comptant d'avoir reçu le planning en main propre ou par la poste.
Si vous acceptez négociez les contreparties.
Si non continuez de venir au boulot à chaque coup de siflet.

wz a écrit:

lisons ensemble, annexe I durée du travail
accord National Professionnel du 01/071987 art 3 2all:
"Toute modification doit être porté par écrit, sur un document identifiant l'entreprise, à la connaissance du salarié au moins 1 semaine avant son entrée en vigueur".
4 all. " Le délai spécifié d'une semaine pourra être réduit avec l'accord exprès du salarié concerné".

Le délai de prévenance prevues par la CCN N° 3196 c'est 7 jours.(1)
C'est le même délai prevu par le CT.

Vos 48h pour les changement / modificationde planning vous sortez d'où?(2)

Ceci dit, vous n'êtez pas obligé d'accepter aucune modification de planning dans les délais inférieures de 7 jours en comptant d'avoir reçu le planning en main propre ou par la poste.
Si vous acceptez négociez les contreparties.
Si non continuez de venir au boulot à chaque coup de siflet.

1. Si la personne est plannifiée sous forme de cycle (rare dans les petites et moyennes entreprises) !
2. Page 39, art: 7.07, 3, ligne 8 !
Il faut tout lire sans sauter les lignes, ou acheter la dernière CCN !

SPF, je crois que Tu confondes tout ou t'as difficulté d'interpretation.
tout d'abord ça sert à rien de citer le N° de page, car il y a plusieurs éditions selon l'année sortie d'imprimerie, mais donc annexe 1 durée du travail:
L'accord national professionnel du 01/07/1987 article 2 est toujours en vigueur et concerne salariées cyclés et all 3 dit " En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessitées de service se tradusient par des services ou heures supplèmentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 à l'avance. Son refus pour des raison justifiées ne peut entrainer des sanctions disciplinaires.
- accord du 18/05/193 qui lui ne concerne pas les salariés cyclés:
art 3 all3 " toute modification doît être porté par écrit, sur un document identifiant l'entreprise, à la connaissance du salazrié au moins 1 semaine avant son entrée en vigeur" Il faut lire aussi point 1 et 2
- clauses Générales article 7.07 Contrôle et modification de l'horaire de travail dit a§ 3 dit: Lorsque la durée du travail de ces personnes est organisé sous forme des cycles.....
Donc Tes 48h concerne que les salariés cyclés! Et uniquement ceux!!!

Alors sois d'accord:
-pour un salarié cyclé le délai de préavis de modification de planning est 48h, et le salarié garde le droit de refus,
- pour tous ceux qui ne sont pas cyclé le délai de préavis est d'une semaine et ça concerne peut-être 90% des agents dans la sécurité privée.
Si, quelqu'un accepte de venir travailler dans les délais inférieures c'est parcq' il vaux bien et si il preéfere rester devant Tv c'est son droit.
Dec coups de siflet de Ton patron, sans contrepartie financiere apparement tu connais très bien.
J'ai bien aimé Tes smilies.

wz a écrit:

...Dec coups de siflet de Ton patron, sans contrepartie financiere apparement tu connais très bien...

Hé non mon cher, vu que c'est moi qui établis les plannings ainsi que les changements qui surviennent en cours de mois !
Donc pour faire simple, ce qu'il faut savoir de ce qui se passe dans la réalité, les plannings sont (normalement) remis 7 jours avant. En cas d'ajustement ponctuel rare, mais pour des raisons de service (maladie d'un collègue par ex) l'employeur peut modifier le planning 48 heures à l'avance avec l'accord de l'agent en question (pour éviter par ex qu'un collègue ne fasse 16 voir 24 heures en continue, ce qui est formellement interdit par le code du travail).
Pour terminer, je dirais simplement qu'il faut toujours trouver le bon compromis avec son employeur, et ne pas systématiquement se le mettre à dos en refusant tout changement. Maintenant il existe et existera toujours des petites boites de mer.. qui font n'importe quoi et qui ne respectent pas ses employés. La solution, partir et aller voir ailleurs, il y a assez d'entreprises de sécu privée en France !
A bon entendeur...

il est vrai que dans notre entreprise cela était fréquent mais que maintenant ça c'est calmé planning mensuel

chez nous cela est tres frequent, genre un collegue qu'il telephone 1 quart d'heure avant la prise de poste pour dire qu'il est malade , merci pour les collegues . à cause de celui la , je me suis deja taper 16 h un samedi.

sinon maintenant quand on a besoin de nous en urgence a la derniere minute , ont leur demande une prime de depannage qu'il accepte , sinon ils sont pris a la gorges par le clients .

Tout depend des sociétés bien sur