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Est ce que le fait de refuser de prendre un poste sur un coup de téléphone de mon employeur le jour même pour le soir même peut constituer une non prise de poste? ou des heures d'absence déduite de la paye??

Merci

Franck

Franck59 a écrit:

Est ce que le fait de refuser de prendre un poste sur un coup de téléphone de mon employeur le jour même pour le soir même peut constituer une non prise de poste? ou des heures d'absence déduite de la paye??

Merci

Franck

Non ! Non !

Ce soir il m'à téléphoner à 18h pour m'envoyer prendre un poste à l'autre bout du département. J'ai refusé car j'ai des invités ce soir.

Il m'à repproché de ne pas m'impliquer dans la société (dimanche j'ai fait 18h de poste pour le dépanner...).

Sanctions prévues (je le cite): il va déduire les heures refusées sur ma paye et m'envoyer mon salaire en retard car je ne lui ai pas répondu au téléphone (j'était sous la douche) il à du m'appeler sur le fixe...

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Franck59 a écrit:

Est ce que le fait de refuser de prendre un poste sur un coup de téléphone de mon employeur le jour même pour le soir même peut constituer une non prise de poste? ou des heures d'absence déduite de la paye??

Merci

Franck

Non, tu ne risque rien

Il doit m'envoyer un planning mais lui me dit que je dois attendre qu'il m'appel.

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Annexe I Durée du travail -

Accord national professionnel du 1er juillet 1987

Article 2.:

2.3. Contrôle et modification de l'horaire de travail

En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.

Deuxième texte répondant: Accord du 18 mai 1993 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail.

article 3.2: 2. En cas de prestation supplémentaire demandée par le client :

- dans ce cas, l'accord du salarié intervenant en supplément doit être confirmé et formalisé par écrit. Un exemplaire contresigné est remis au salarié. Le refus d'un salarié d'assurer ce ou ces services supplémentaires ne pourra entraîner de sanctions d'aucune nature ; toute disposition contraire étant nulle de plein droit.
Tout service supplémentaire ne pourra être compensé dans le cadre de la durée du travail par la suppression d'un service équivalent prévu au planning, sauf demande du salarié.

f.casse a écrit:

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO du 30 juillet 1985) - Annexe I Durée du travail -

Accord national professionnel du 1er juillet 1987

Article 2.:

2.3. Contrôle et modification de l'horaire de travail

En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifié par des nécessités de service, se traduisant par des services ou heures supplémentaires, le salarié doit en être informé au moins 48 heures à l'avance. Son refus pour raisons justifiées ne peut entraîner de sanctions disciplinaires.

Deuxième texte répondant: Accord du 18 mai 1993 relatif à la durée et à l'aménagement du temps de travail.

article 3.2: 2. En cas de prestation supplémentaire demandée par le client :

- dans ce cas, l'accord du salarié intervenant en supplément doit être confirmé et formalisé par écrit. Un exemplaire contresigné est remis au salarié. Le refus d'un salarié d'assurer ce ou ces services supplémentaires ne pourra entraîner de sanctions d'aucune nature ; toute disposition contraire étant nulle de plein droit.
Tout service supplémentaire ne pourra être compensé dans le cadre de la durée du travail par la suppression d'un service équivalent prévu au planning, sauf demande du salarié.

Merci à toi.

Le problème est dès que je refuse, il s'arrange pour me repprocher des choses absurdes et me bloque mon salaire.