Pour ou contre les 12h de vacation ?

Pour ou contre les 12h de vaccation ?

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Pour ma part tout dépend du site la où je suis maintenant c'est calme donc 12 heures sont faisables
Mais sur le site d'avant au bout de 12 heures on est psychologiquement sur les rotules

Donc 12 heures oui mais pas plus de 2 jours d'affilé

:bounce: pour moi 12 heures de nuit mon lot quotidien,exemple je bosse depuis samedi,encore ce soir et apres repos,cela peut ce faire mais comment etre 100% vigilant? a 5h du matin l'heure ou les tuiles arrivent je ne suis pas forcement aussi reactif qu'a 20h!!!!
cote perso(soyons fou),cela me convient,mais cote securite au top,si j'etais le client,charge de securite ou autre je reflechirai un petit peu!!!!
mais bon la securite a mon avis sert plus pour les assurances,et pour se justifier en disant c'est pas nous c'est eux!! et pour eteindre les photocopieuses,fermer les fenetres ect.....
excusez moi je rale(17 ans de secu donc je connais un peu) :(
a quand un metier reconnu,par nos patrons et nos clients?
un de mes responsables me dirait si tu n'est pas content la porte est ouverte!!!!!
en tous cas j'attends vos reactions a ce sujet!
j'ai un peu devie et je m'en excuse

Effectivement tout dépend de l'activité du site...
12h sur un site où il n'y a "rien" à faire c'est super long et fatigant à la longue ! Sur un site où il y a pas mal de mission à faire, ça passe vite...
Autre avantage des 12h c'est qu'en 3 postes la semaine est finie (en théorie)

Poste de 12 heures = plus de fatigue...mais aussi plus de temps libre.
Donc je suis pour !

Je suis plutôt pour, et ayant fait plusieurs plages horaires (20h -> 08h, 18h -> 6h et 16h -> 4h, et vice-versa), je pense qu'il vaux mieux, pour la fatigue de l'agent, faire le moins d'heures de nuit possible (ex : 16h -> 4h).
En 20h - 8h : je pouvais être certain de piquer du nez à 6h du mat' lol.

Suite à l'excellente question de Fabre,

J’ai transformé celle-ci sous forme de sondage.


A re voter !

chapparal a écrit:

:bounce: pour moi 12 heures de nuit mon lot quotidien,exemple je bosse depuis samedi,encore ce soir et apres repos,cela peut ce faire mais comment etre 100% vigilant? a 5h du matin l'heure ou les tuiles arrivent je ne suis pas forcement aussi reactif qu'a 20h!!!!
cote perso(soyons fou),cela me convient,mais cote securite au top,si j'etais le client,charge de securite ou autre je reflechirai un petit peu!!!!
mais bon la securite a mon avis sert plus pour les assurances,et pour se justifier en disant c'est pas nous c'est eux!! et pour eteindre les photocopieuses,fermer les fenetres ect.....
excusez moi je rale(17 ans de secu donc je connais un peu) :(
a quand un metier reconnu,par nos patrons et nos clients?
un de mes responsables me dirait si tu n'est pas content la porte est ouverte!!!!!
en tous cas j'attends vos reactions a ce sujet!
j'ai un peu devie et je m'en excuse

tout a fait d'accord avec ces propos mais ne generalisont pas
quand a ce que ce soit reconnu ben la ya du boulot mais ca s'en approche avec les nouvelles reglementations a venir mais ca c'est un autre sujet

je suis pour et contre ;
pour car effectivement en moyenne c'est 13 vac par mois donc plus de temps libre, si le boulot n'est pas monotone et qu'il y a vraiment des choses a faire oui
contre car au bout de la 8eme heure en moyenne la vigilance , la fatigue physique, et la vue en cas de surveillance permanante sont defaillante donc + de risque de travail moin bien fait, +de risque d'accident, etc

perso actuellement je n'ai que des vac de 7h,8h, et 8h30 maxi

personellement , je suis pour , même si certains postes sont difficile , carcela fait moins d'eesence pour le vl , et puis quand on vous fait prendre un poste a 22h00 pour finir a 6h00 , vous n'êtes pas moins fatigués .
de plus dans certaines société la mode est a couper les poste de 12h00 en 2 pour eviter de payer les primes panier .
salutations

la mode est a couper les poste de 12h00 en 2 pour eviter de payer les primes panier .



Ca, c'est purement scandaleux !

Administrateur a écrit:

la mode est a couper les poste de 12h00 en 2 pour eviter de payer les primes panier .



Ca, c'est purement scandaleux !

scandaleux, vicieux et tous ce qu'on veut mais c'est malheureusement vrai .....j'ai vecu ce systeme sur un poste de 14h ou la vacation etait couper en 8 et 6 alternee : ex lundi8h mardi6h etc.......quand on pense que les primes paniers sont deduite de l'urssaf pour l'employeur

Le retour de Bull a écrit:

J'avais entendu il y a quelques temps qu'une loi allait passer visant à supprimer les postes de 12h00, que le maximum autorisé allait passer à 10 heures.
Je ne sais pas où ça en est maintenant.

Sinon, pour evidemment.

je sais que les vaccations de 14h ne sont plus (sauf accord de la prefecture si je ne m'abuse) mais pour les vac de 12h je ne suis pas au courant ( mais avant que ce soit supprimé il va y avoir de l'eau qui va couler sous les ponts) et quand bien meme ca ne sera pas appliqué partout

pour mon cas sur mon site je suis contre de faire 12h
mes sur un site tranquille pourquoi pas

EN FAIT OUI TOUT DEPEND DU SITE MEME AVEC PLEIN DE BOULOT SI C'EST EN BINOME CA LE FAIT CHACUN UNE RONDE !! pour ma part j'ai eu l'occasion de travailler 14h sur un site avec 6 rondes d'une heure, mais un local chauffe, micro-onde, chaise et table, douche, wc, etc etc moi ca me va !!! mais bon comme je l'ai dit dans ma sté il n'y a plus que des vac de 6 a 8h30 .
il y a une 10zene d'anne dans une autre boite on n'avais que des vac de 12h ou 15h et on pouvais bosser jusqua 20 vac /mois!!

ba moi je suis pour les 12h a cause des journée de repos car je suis déborder de rdv medical et autre activité que je me demande comment je ferais si j'avait un boulot normal je ne pourrait pas faire autant de chose
moi quand je vais au boulot sa me repose je sais ses curieux mais ses le seul moment ou je ne bouge pas

Je suis contre les vaccations de 12H00.
Dés l'instant ou une sécuritée est demandée sur site,il n'y a pas de sites ou calme ou pas.
Une sécuritée présente,veut dire qu'un risque est présent;de plus je suis convaincu qu'un agent ne peut etre efficace avec des vaccations de 12H00.

il est clair que sur le plan de l'attention et de la réactivité, ce n'est pas l'idéal !

BOUNTYKILLER a écrit:

Je suis contre les vaccations de 12H00.
Dés l'instant ou une sécuritée est demandée sur site,il n'y a pas de sites ou calme ou pas.
Une sécuritée présente,veut dire qu'un risque est présent;de plus je suis convaincu qu'un agent ne peut etre efficace avec des vaccations de 12H00.

effectivement il est evident qu'apres 7/8 h l'agent n'est plus aussi efficace
mais rares sont les sites ou il y a demande de 12h de surveillance continue. ces sites sont souvent repartis en ronde/repos etc.........meme si l'oreille reste en eveil pendant "le repos" entre chaque ronde il est possible de se reposer meme sans dormir et dans ce cas l'agent reste operationnel jusqu'aux 12h

je pense que ceux qui sont "pour" se retrouveront dans ce que je viens de dire et sinon il serait interressant de developper, expliquer avec detail une vacation de 12h

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec toi cristal,pour moi c'est pire d'instaurer du repos dans une vaccation de 12H00;
Une vaccation de 12H00,il faut mettre la tete ds le guidon pour la faire,si tu instaure du repos,cela veut dire que l'agent devra se remotivé pour terminer sa vaccation.
Pour ma part,un agent doit faire sa vaccaton d'une seule traite,c'est pourquoi je suis contre les 12H00 et les plages de repos dans la meme vaccation.
Vive les vaccations courtes.

BOUNTYKILLER a écrit:

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec toi cristal,pour moi c'est pire d'instaurer du repos dans une vaccation de 12H00;
Une vaccation de 12H00,il faut mettre la tete ds le guidon pour la faire,si tu instaure du repos,cela veut dire que l'agent devra se remotivé pour terminer sa vaccation.
Pour ma part,un agent doit faire sa vaccaton d'une seule traite,c'est pourquoi je suis contre les 12H00 et les plages de repos dans la meme vaccation.
Vive les vaccations courtes.

Bonjour BOUNTYKILLER

j'ai 2 petites questions

1- j'aimerais savoir dans quelle département ce situe st barthellemy est ce dans le 49, ou dans qu'elle département?

2/ Je vois d'apres votre fiche que vous êtes directeur de votre société et je comprends ou je crois comprendre pourquoi vous êtes pour des vaccation de - de 12 heures,mais avant de développer j'attends votre réponse en question 1.

Et je vous souhaite la avec un peu de retard

SAINT-BARTHELEMY, ile des petites antilles francaise dans le 971.

BOUNTYKILLER a écrit:

SAINT-BARTHELEMY, ile des petites antilles francaise dans le 971.

bonsoir,

Donc que du bonheur

BOUNTYKILLER a écrit:

Je ne suis pas tout a fait d'accord avec toi cristal,pour moi c'est pire d'instaurer du repos dans une vaccation de 12H00;
Une vaccation de 12H00,il faut mettre la tete ds le guidon pour la faire,si tu instaure du repos,cela veut dire que l'agent devra se remotivé pour terminer sa vaccation.
Pour ma part,un agent doit faire sa vaccaton d'une seule traite,c'est pourquoi je suis contre les 12H00 et les plages de repos dans la meme vaccation.
Vive les vaccations courtes.

pour te donner un ex....il y a des sites ou le client demande une surveillance de 19h a 7h donc 12 h et ce que je t'ai expliqué plus haut se produit dans ce contexte et cela pour tous les MC qui y travaillent.....c'est du gardiennage de nuit en MC comme il y en a pas mal.ou alors il faudrait deux agents qui fassent 6h chacun (exit la prime panier !!!) et de plus lorsque l'agent fait 120 kms aller/retour sur site il prefere 12 h de vacation car sinon les frais d'essence engagés pour bosser seulement 6h ne seraient pas rentable ( je parle sur la base horaire du smic ) ..........maintenant sur un centre commercial de jour en activite il est evident qu'il ne peut y avoir de repos et certe 6 ou 7 h maxi seront suffisantes !!! je fais un site en ilotage pendant 8h ( avec coupure de 15min toutes les 2 h environ ) et la c'est clair que je ne le ferai pas pendant 12h......mais tout depend du travail et des circonstances

Je comprends ce que tu veux dire ccristal,moi je mise sur l'efficacité.
Ce qui veut dire que mon agent doit etre au taqué pendant toute ca vaccation,donc il faut une vaccation assez courte.
Maintenant pour l'essence,elle est a ma charge,quand mon agent se rend sur un site avec on véhicule,c'est moi qui lui paye son gas,donc on oublie la rentabilitée ou pas des frais d'essences engagé,pareil pour le téléphone,mon agent à un téléphone de service.
Ensuite je prefere que mon agent se tape des km en ayant une vaccation courte,plutot qu'une longue,pour sa sécurité et celle des autres automobiliste,surtout si sa vaccation c'est faite de nuit.
Donc pour ces quelques raisons,la prime de panier ne pèse pas lourd dans la balance.

alors la chapeau c'est une premiere a ma connaissance qu'un patron paye l'essence a l'employe ( en tout cas chez nous ca n'existe pas ) moi je fais une moyenne de 2900 kms/mois soit environ 250 euro d'essence .............a choisir je prefererai me faire payer ces 250 euro que les 2.91 ( 3.85 euro normalement ) de panier par vac (je bosse 22 vac/mois en moyenne) et pour le tel ben c moi qui dispose de mon tel perso car la sté estime que comme chaque MC a un tel ben pas besoin de fournir.....mais bon ma sté est un cas a part tres rare dans le guiness des records de l'illegalite alors....

ccristal a écrit:

alors la chapeau c'est une premiere a ma connaissance qu'un patron paye l'essence a l'employe ( en tout cas chez nous ca n'existe pas ) moi je fais une moyenne de 2900 kms/mois soit environ 250 euro d'essence .............a choisir je prefererai me faire payer ces 250 euro que les 2.91 ( 3.85 euro normalement ) de panier par vac (je bosse 22 vac/mois en moyenne) et pour le tel ben c moi qui dispose de mon tel perso car la sté estime que comme chaque MC a un tel ben pas besoin de fournir.....mais bon ma sté est un cas a part tres rare dans le guiness des records de l'illegalite alors....

Bonjour ccristal,

Comment ton employeur ne te fournis pas de téléphone portable pti pour tes vaccations?

rassure moi j'ai :rien compris:

BOUNTYKILLER a écrit:

Je comprends ce que tu veux dire ccristal,moi je mise sur l'efficacité.
Ce qui veut dire que mon agent doit etre au taqué pendant toute ca vaccation,donc il faut une vaccation assez courte.
Maintenant pour l'essence,elle est a ma charge,quand mon agent se rend sur un site avec on véhicule,c'est moi qui lui paye son gas,donc on oublie la rentabilitée ou pas des frais d'essences engagé,pareil pour le téléphone,mon agent à un téléphone de service.
Ensuite je prefere que mon agent se tape des km en ayant une vaccation courte,plutot qu'une longue,pour sa sécurité et celle des autres automobiliste,surtout si sa vaccation c'est faite de nuit.
Donc pour ces quelques raisons,la prime de panier ne pèse pas lourd dans la balance.

Bonjour,

Vos agents se rende sur le site pour des vaccations statique ou pour intervenir sur alarme?

Pour les interventions sur alarme,mon agent d'astreinte à le véhicule de la sté avec un tel de la sté et la carte sté pour l'essence.
Pour les vaccation fixe,je paye l'essence de mon agent et il est aussi équipé tel sté.
G des agents qui interviennent dans des conditions limite guérilla hurbaine,donc je les chouchoutes.

oui mustang tu as bien comprit:::::::::: ni tel ni pti ( meme seul sur un site) ni local pour certains site, ni wc pour d'autre,

ccristal a écrit:

oui mustang tu as bien comprit:::::::::: ni tel ni pti ( meme seul sur un site) ni local pour certains site, ni wc pour d'autre,

Bonjour ccristal,

Tu as bien du courage de travailler pour une société comme la tienne,je ne peux que te conseiller de changer de boutique car je trouve lamentable que des société soit disante de sécurité fasse travailler des personnes sans moyens de protection (minimum PTI:Protection du Travailleur Isolé )et de communication mis à part les gsm du personnel.

Cependant,tu as quand même un véhicule de la société sérigraphieé,si tu est en mobile?

Malheureusement il y à encore trop de société qui prenne leur agents pour des chose et non des personnes,et qui profite du manque de contrôle.

Pour info,tu peux aller sur le site de [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien],il y à des offres d'emploie dans toutes la France.


Bon courage

La ccristal je rejoint mustang,c'est inadmissible que tu ne soit pas équipé comme il le faudrait;je ne veux pas lancé la pierre à la société pour laquelle tu bosses,mais c'est pas trés professionnel.
Nous faisons un métier qui n'est aisé,qui est trés ingrat,si l'agent n'est pas équipé le boulot se transforme en calvaire.
Parle s' en aà ton responsable,et veras ce qu'il te dira,ensuite comme dit mustang il y a des sociétés qui recherchent de bons agents,c'est rare les bons agents.
Je t'aurais bien proposé quelque chose,mais il ne faut pas etre blanc.

merci pour ta proposition mais comme tu dit faut pas etre blanc donc c rate..........c vrai ce que vous dites toi et mustang et si je vous parlez du reste ben vous feriez une attaque je les met au prudhome ce mois ci car ya trop de caca boudin........en plus ils viennent de fusionner avec une boite anglaise creer depuis 1 mois et personne n'est averti (manquement a l'article L122-12 du code du travail) alors la ca suffit en plus du reste.............je suis sur le coup avec une autre boite mais c pas le meme salaire et c chiant de perdre 300-400 euro par mois car le seul avantage que j'ai c ma paye plus l'anciennete et quand meme 2 sites bien sympas

Pèse le pur et le contre,dans ton cas avec ton autre boite,il faudrait que tu vérifie l'évolution que tu peux esperer,car si il y a moyen pour toi d'évoluer professionnelement donc financierement,ca serait pas mal de serrer les dents au départs en sachant que tu vas te rattraper,de plus si ils te font travaillé dans de bonne conditions,pourquoi pas.
Ce n'est que mon avis,mais je pense etre ds le vrai.
Pour les prudhome,tu as raison,c'est un dure métier que nous faisons,ne te laisse pas faire.

oh ben dans l'autre boite il y a peut-etre de l'evolution au niveau des sites car ce sont de grand sites reputes ou connu et de plus en sous-traitance avec de grande societe mais a part la satisfaction perso et la consideration de soi-meme il n'y a pas je crois d'evolution de salaire..........aussi comme je n'y travaille qu'en coup par coup je ne suis pas prioritaire...........

moi je suis pour

car ceux qui comme moi travaille à plus de 45 km de chez eux, sans compensation, je trouve que travailler douze heures de poste (c'est crevant) mais moins d'aller retour jusqu'au site (on travaille moins la semaine, mais dans un autre sens on ne fait qu'un aller retour pour 12 heures au lieu de 6 ou 8 comme actuellement).


nelly :cigarette:

je viens de recevoir mon planing ( avec 5jours de retard !!!) et je suis en poste de 12h a 1km de chez moi : total au lieu de faire 3000 kms ce ois de juin je n'en ferai que 500 ( car j'ai 4 vacations a 150 kms aller/retour de chez moi. en plus ces sites de 12h sus -només sont super cools.

donc je suis

et aprés, tu râles.... lol.... je viens de t'envoyer un mail, tu peux le regarder, STP?

c'st fait avec retard desole

et ben.... merci les copains.... pas besoin d'ennemi.... mort de rire

nouveau contrat pour l'ete de 12h chez nous ca va faire du bien!!!

Pour ma part je suis contre les vacations de 12 heures:

la vigilance est inversement proportionnelle au nombre d'heure de travail passer pendant une vacation.

A+

hannibal a écrit:

Pour ma part je suis contre les vacations de 12 heures:

la vigilance est inversement proportionnelle au nombre d'heure de travail passer pendant une vacation.

A+

entierement d'accord avec toi ..... la ou j'etais je faisais des vacations de 24 h voire 48 h et je peux te confirmer la deuxieme nuit t'es HS et largement moins performante et vu que tu ne pense qu'a une seule chose DORMIRRRRRRRRRRRRRRRRRR tu vois moins le danger arriver

claire a écrit:

hannibal a écrit:

Pour ma part je suis contre les vacations de 12 heures:

la vigilance est inversement proportionnelle au nombre d'heure de travail passer pendant une vacation.

A+

entierement d'accord avec toi ..... la ou j'etais je faisais des vacations de 24 h voire 48 h et je peux te confirmer la deuxieme nuit t'es HS et largement moins performante et vu que tu ne pense qu'a une seule chose DORMIRRRRRRRRRRRRRRRRRR tu vois moins le danger arriver

des vaccations de 24h?..... ,ce n'est pas légal

c'est pas des astreintes plutôt?

moi je dis que sur certains site faudrait voir à supprimer la lois sur le temps de repos, parce que au risque de passer pour un bourrin(l'Auvergne oblige) je serais partant pour faire des vacattions de 16 heures sur 5 jours non stop

le_veilleur a écrit:

moi je dis que sur certains site faudrait voir à supprimer la lois sur le temps de repos, parce que au risque de passer pour un bourrin(l'Auvergne oblige) je serais partant pour faire des vacattions de 16 heures sur 5 jours non stop

Bonjour,

je ne suis pas d'accord avec toi,car actuellement des employeurs peu regardant sur la législation font travailler leur employer déjà + 12 heures par vaccation.

Si une loi dévait annuler celle déjà en place ce serait la porte ouverte au n'importe quoi et des salariées qui ferais des heures à n'en plus finir,et le risque d'accident du travail augmenterait.



Et

moui et non,

je voudrais juste faire supprimer la loi du temps de repos obligatoire