Travail, alcool et pétard !!!

Travail, alcool et pétard !!!


Nous le savons, le phénomène de la consommation de cannabis au travail s'accroît depuis quelques années, en plus de la consommation d'alcool (plus ancien)...

Et vous, êtes-vous consommateur pendant votre travail, lorsque vous êtes en poste... ?


Sondage anonyme comme tous les autres présents sur le forum

Alcool et drogue au travail : prévention et sanctions


Plusieurs mesures peuvent être prévues pour prévenir l'usage de drogue ou la consommation d'alcool sur le lieu de travail.


Contrat de travail

L'employeur peut prévoir une clause interdisant :
- la consommation d’alcool ou de stupéfiant pendant les heures de travail
- l’état d’ébriété ou sous l’influence de stupéfiant pendant les heures de travail, même si la consommation d’alcool ou de stupéfiant a eu lieu en dehors des heures de travail.


Règlement intérieur

L'employeur peut prévoir une clause :

- interdisant à toute personne d'introduire ou laisser introduire, de distribuer ou laisser distribuer, dans les établissements toutes boissons alcoolisées.
- interdisant de laisser entrer ou séjourner dans l’entreprise des personnes en état d'ivresse.
- permettant de recourir à l’alcootest sur les chauffeurs de véhicules en cas de suspicion sur leur état d’ébriété, pour prévenir ou faire cesser immédiatement une situation dangereuse sur les personnes ou sur les biens, en prévoyant la possibilité aux salariés contrôlés de contester le contrôle effectué en leur donnant la faculté d’exiger la présence d’un tiers ou de solliciter une autre expertise.


Sanction disciplinaire

• Pendant le temps de travail
L’ivresse sur les lieux de travail peut justifier un licenciement lorsque les fonctions exercées impliquent la conduite de véhicules.
Le refus de se soumettre à l’alcootest, lorsque son recours est autorisé par le règlement intérieur, peut justifier un licenciement.

• En dehors du temps de travail
D'après l’article 9 du Code civil, le licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié est licite, à la condition qu’elle créée un trouble caractérisé au sein de l’entreprise en raison du comportement du salarié, et compte tenu des fonctions de ce dernier et de la finalité propre à celle-ci.

Le fait de se voir retirer ou suspendre son permis de conduire pour des faits de conduite sous l’empire d’un état alcoolique, même commis en dehors de son temps de travail, se rattache à sa vie professionnelle lorsque le salarié est affecté à la conduite de véhicules dans le cadre de son contrat de travail. Il peut donc justifier un licenciement.

Source : Eurojuris

A sécuritas l'introduction & la consomation d'alcool ou autres substance interdite est stipulé sur le reglement

Et c'est une tres bonne chose je pense.

rien de tout sa et que j'en chope pas un fumant ou buvant sur le site ou je me trouve !

j'en avais un qui buvait sur site... mais il a démissionné quelques temps aprés mon arrivé.
Il a même était membre de ce forum pendant un temps.....
Enfin bref....
Moi, je ne consomme pas de drogues (dans le sens illégal) ni d'alcool au travail. En fait, l'alcool, j'aime bien, mais vu mes activités annexes, je ne peux pas en abuser souvent....

Ca a l'air chouette comme boite.... et tu peux garder ta maglite?

david40 a écrit:

Ca a l'air chouette comme boite.... et tu peux garder ta maglite?

chez nous, c'est parfois les chefs qui nous payent le champagne ...

j'ai déjà été à l'origine du licenciement d'un collègue alcoolique.
Il arrivait quasi tous les jours imbibés et incapable de faire correctement son boulot. Heureusement qu'on était à 2 opérateurs tls.
Au bout d'un certain temps, notre chef nous a demandé de l'avertir si ça se reproduisait encore (ils se connaissaient depuis longtemps, c'est pour ça que les mesures n'ont pas été prises tout de suite, pour lui donner une chance) ... et c'est tombé sur moi. C'est dur, mais du coup, il est parti en cure et s'est trouvé un autre boulot.

QUEEN OWA a écrit:

Rien de tout ça y compris à l'exterieur...

Pour Julien, securitas le met dans son livret d'accueil mais crois-tu sincèrement que les agents respectent ça ? ma réponse : NON.

La nuit, ça dort, ça fume, ça picolle et parfois sur certains sites ça partouze

Mdr, du vu et revu!!!

Malinois, merci de vous présenter aux autres membres dans la rubrique "votre présentation", .

non non moi rien de tout sa

QUEEN OWA a écrit:

Rien de tout ça y compris à l'exterieur...

Pour Julien, securitas le met dans son livret d'accueil mais crois-tu sincèrement que les agents respectent ça ? ma réponse : NON.

La nuit, ça dort, ça fume, ça picolle et parfois sur certains sites ça partouze

je peux envoyer un CV ou???
je postule dessuite!!!

perso oui ca m est arrivé de picoler un peu les soirs de match au boulot avec mon pote
disons qu on buvait un petit pack et une bouteile de rouge pendant le match voila tout et un peu plus en cas de victoire!!!!
mais c etait que pour des soirée comme ca ,pas tres souvent donc et on etait en etat ensuite (puis souvent c etait les jours non ouvrable ,pas de contact avec personne ni de tache compliqué a executer mdr)

Rien de tout ça.
Une fois j'ai mis fin au contrat d'un de mes portiers qui m'avait avoué qu'il fumait ses deux bédos avant de venire bosser.

une foi aussi j avou j etais ivre mort sur un PK de boite
je suis arrivé avec 2h de retard la patrone de la boite vien voir le pizza devant et lui dit: le MC est toujour pas là??il a du lui arriver qques chose
et moi assis dans le camion ivre mort un canon a la main(je revenais d un anif) non c bon je suis la tout va bien
elle a alluciné....et je la comprend!!!!
elle a passé l éponge (sans jeu de mot ) car le reste du temps je fesais du bon boulot
enfin j avou que la bas je buvais quand meme 5 ou 6 verres tous les soirs
une vodka en arrivant,un demi au milieu ,et un pour partir les 3offert par la boite plus 2 ou 3 verres que des potes me passait par la terrasse
j avou c etait craignos mais bon c est finit depuis que je suis sur mon nouveau site je bois plus une goute (au boulot) un peu de serieu enfin de normal devrait je dire!!!
et je m en porte que mieu!!!!

Drogues au travail: l’épineuse question du dépistage

La consommation de drogues au travail préoccupe de plus en plus les entreprises mais aussi les pouvoirs publics. La question du dépistage et d’une éventuelle modification de la réglementation s’est trouvée au cœur des débats lors du forum régional sur le sujet, le 2 juillet, à Angers; avant des Etats généraux, en 2010.

Source: le Journal de l'Environnement


Plus de 65% des chefs d’entreprise et 50% des salariés considéraient en 2006 que les questions de toxicomanie au travail étaient de plus en plus préoccupantes, d’après une enquête de l’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes). L’alcool demeure le problème le plus fréquemment rencontré. Néanmoins, 11% des entreprises ont déjà été confrontées à des problèmes avec des usagers de cannabis et 2% avec des usagers d’autres drogues (cocaïne, ectasie, etc.). Certains secteurs comme les transports, l’hôtellerie, la restauration et la construction sont particulièrement concernés par les pratiques addictives.

«Il n’existe pas de données scientifiques suffisantes permettant d’établir le lien entre la consommation de stupéfiants et le risque d’accidents au travail», explique Corinne Dano du service d’addictologie du CHU d’Angers. Des études ont cependant estimé que 20% des accidents au travail, des comportements inadaptés et des cas d’absentéisme étaient liés à la consommation d’alcool, mais aussi de drogues illicites et de psychotropes.

La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et la toxicomanie (Mildt), présidée par Etienne Apaire, s’est emparée de cette question en programmant des Etats généraux des conduites addictives en milieu professionnel au premier trimestre 2010. Deux forums préparatoires réunissant divers acteurs (Etat, Régions, juristes, scientifiques, partenaires sociaux) ont également été prévus. Le premier s’est déroulé à Angers (Pays de la Loire), le 2 juillet, et le second aura lieu à Bordeaux (Aquitaine), en novembre. «Le but est de recueillir des bonnes pratiques, de susciter la réflexion et de poser les questions éthiques et juridiques», explique Etienne Apaire. Au-delà des mesures qui pourraient être préconisées, une modification de la réglementation sera discutée. Elle viserait à donner plus de pouvoir à l’employeur en matière de lutte contre les addictions, à réglementer les pratiques de dépistage et réviser les sanctions.


De fait, «bien que l’usage de drogue soit illicite et sanctionné pénalement par le Code de la santé publique, il n’existe pas de dispositions spécifiques dans le Code du travail [excepté pour l’alcool]», souligne Sophie Fantoni, médecin au CHRU de Lille et docteur en droit. Or la responsabilité de l’employeur peut être mise en cause en cas d’usage ou de trafic de drogues au sein de l’entreprise, ou lors d’un accident d’un salarié sous l’emprise de drogues. Et il est tenu par la loi au devoir de prévention de la santé de ses salariés. Pour se protéger, l’employeur dispose d’un pouvoir disciplinaire limité au flagrant délit ou à la preuve irréfutable de faute.

Cette situation explique pourquoi le dépistage est au cœur des débats et suscite la controverse. Certains souhaitent développer cette pratique aujourd’hui très encadrée. Dans leur majorité, les dirigeants d’entreprise se déclaraient plutôt favorables à des contrôles sur le cannabis (69% des DRH dans les entreprises de plus de 50 salariés et 61% dans les TPE) selon l’enquête 2006 de l’Inpes. Actuellement, selon une circulaire datée de 1990 (1), seuls les tests de dépistage biologiques (urinaires ou sanguins) réalisés par le médecin du travail sont autorisés pour déterminer l’aptitude d’un salarié à un poste de travail et sous réserve d’une inscription dans le règlement intérieur. Un dépistage peut aussi être effectué sur certains postes à risque. Mais dans tous les cas, le dépistage systématique est proscrit. L’utilisation de tests salivaires, en cours d’expérimentation auprès de conducteurs routiers, se heurte à des freins scientifiques –leur fiabilité n’est pas encore totale- mais aussi éthiques. Mais leur développement est envisagé.

«Nous craignons que l’approche du dépistage soit uniquement répressive, déclare Jacques Bordron, responsable Santé au travail à la CFDT Pays de la Loire. Alors qu’elle doit aussi être préventive et collective, menée en association avec les CHSCT, les représentants de salariés et des consultants extérieurs.»

Aucune option ne semble pour l’instant privilégiée. «Dans tous les cas, la pratique du dépistage devrait être discutée en amont avec les partenaires sociaux», estime Sophie Fantoni qui prône la mise en place d’un dispositif d’information et de prévention prenant en compte l’impact des consommations sur le lieu du travail, mais également l’impact des conditions de travail sur les consommations. «Généraliser les tests de dépistage sans accompagner les salariés peut même se révéler dangereux en favorisant l’exclusion de certains jeunes vulnérables du monde du travail», affirme Corinne Dano. Le rôle-clé du médecin du travail a été souligné pour sensibiliser le personnel et prévoir le dépistage dans le règlement intérieur. En 2006, 41% des entreprises de plus de 50 salariés et 17% des très petites entreprises (TPE) avaient intégré les drogues dans leur plan d’évaluation des risques. Mais seulement 3% d’entre elles avaient mis en place des actions de prévention sur ce thème.

(1) Circulaire du ministère du travail (n°90/13) du 9 juillet 1990, relative au dépistage de la toxicomanie en entreprise


Par Sabine Casalonga

source : canaweed.com

Soyons probe surtout dans la sécurité, bibine, chichon faudra changer de métier ou suivre une cure de désintoxication.
C'est incompatible avec le travail et la conduite automobile............
Y a pas photo c'est un motif de licenciement pure et simple.

faut malheureusement suspendre la moitier de notre contingent militaire soit disant professionel alors
et oui je sais tout se degrade (sans jeu de mots!!!)
avant c etait surtout la bibine maintenant pour eux c est plutot chichon ,coco ....
et apres on va les recuperer en sécu (car la plus part vont pas rester)
ca promet

Rien de tout ca ni au travail,ni en dehors d'ailleurs

Bonsoir à tous,
Pour moi aussi, rien de tous cela dans la vie courane et encore bien moins au travail. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

dans la vie il faut faire des choix et le notre c'est la sécurité et non l'ébriété
encore moins la drogue alors faite un choix et le bon

cela m'est arrive de relever un collegue qui avait fume dans le PC secu (je vous raconte pas l'odeur) l'info est remontee mais vu que ce monsieur etait pote avec le boss il n'a jamais ete inquiete! par contre ca aurait ete un autre il aurait ete vire sur le champ!!!!!!!!!!!!!!!! eh oui qu'on soit picoleur ou fumeur au travail si tu as ton boss dans ta poche ca passe!! pour ma part je trouve cela inadmissible!!!! mais que voulez vous c'est la vie!!!

pas d'alcool au travail ![Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

pour moi la consommation de ces deux produits au travail est une faute grave, donc un motif de licenciement mais je fais partie de la vieille école, dans notre profession il faut être "clean" et montrer l'exemple, d'ailleurs dans la vie de tous les jours cette consommation est dangereuse on en voit les résultats dans les accidents de la voie publique... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

oui et ils devraient se deintoxiquer car il existe beaucoup de traitement de nos jours

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] attention danger

buru a écrit:

pour moi la consommation de ces deux produits au travail est une faute grave, donc un motif de licenciement mais je fais partie de la vieille école, dans notre profession il faut être "clean" et montrer l'exemple, d'ailleurs dans la vie de tous les jours cette consommation est dangereuse on en voit les résultats dans les accidents de la voie publique... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je peut confirmer qu'alcool et drogue sont dangereux pour la santé ,j'en est fait l'experience le 22/10 dernier

sa a couter une vie et ma santé morale .je pense que je ferais un post la dessus prochainement ,faut pas rigoler avec la vie elle est beaucoup trop precieuse pour la gacher avec ses choses la . [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

oui faut etres serieux au travail !

J'aime bien boire l'aperot mes quand je bosse pas une goute [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

l alcool la drogue le tabac c'est de la merde ca serait bénéfique pour l'homme j'en prendrais mais sa rend faible gros et ca coute cher.

kenavo

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je suis gros... et l'alcool, le tabac et la drogue n'y sont pour rien....

FTR a écrit:

"[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je suis gros... et l'alcool, le tabac et la drogue n'y sont pour rien...."

!

Mais il y en a quand même 1 (dans le vote) qui avoue fumer du hasch au boulot, et 3 qui avouent picoler [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !!!

c pas bon car meme

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] doucement il ya des marches

Pour ma par INTERDIT!!!
Mais par contre le sondage ne correspond pour ma part au constat sur le terrain.... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]


Peut être plus d'agents sérieux sur le forum que sur le terrain!

il faut savoir ce que l'on veut

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l'alcool n'a jamais fait de bonne chose et bien au contraire il a détruit des hommes et femmes alors faites votre choix

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