Pour ou contre les 12h de vacation ?

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Pour ou contre les 12h de vaccation ?

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Cela dépend effectivement du site, c'est vrai que cela est faisable, ça m'arrive souvent pour ma part, même 14H, 15H, mais c'est vrai qu'on est sur les rotules, je pense que chacun devrait pouvoir décider si il se sent capable ou pas de les faire et que cela ne soit pas obligatoire.

Bonjour,
Je suis pour les vac de 12h

pour enfin cela depend sur quel genre de site.

Pour, et meme carrement pour les vacation de 24h pour la sécu incendie

Bonjour à tous

J'ai déjà effectué 14h30 de vacation pendant 6 jours en extra pour une société de gardiennage.

D'accord pour 12h de vacation sur 3 jours, maxi 4 jours, et trois jours de repos.

Bonne journée à tous

Pour moi pour bien sur car cela laisse du temps pour la vie familiale et personnelle

ayant fait du 12h pendant 15ans sur le même site (6h-18h ou 7h-19h) depuis trois mois je suis passé en 17h-00h et bien je peut vous dire que je regrette énormément les 12h !!!

calinoursxx a écrit:

ayant fait du 12h pendant 15ans sur le même site (6h-18h ou 7h-19h) depuis trois mois je suis passé en 17h-00h et bien je peut vous dire que je regrette énormément les 12h !!!

Pourquoi ??

Personnellement je trouve certains avantages dans les 12 heures mais c'est vrai que tout dépends du travail a effectuer

Avantages à court terme mais nombreux désavantages à long terme.

je suis pour
mon cycle de travail est

12h de boulot jour / 24 repos
puis 12 h boulot nuit /72 repos et ainsi de suite..

je suis pour: je travaille en sécurité incendie 7-19 ou 19-7, sur 2 ou 3 périodes successives, ça me fait bosser 12 jours par mois.
C'est plus cool que quand je travaillais 8-17, 5 jours par semaine.

je suis pour...

pour aussi le H24, mais trop peu d'employeurs connaissent ou mettent en place ce régime car il faut aménager les locaux et

je prefere depense du carburant pour 12 heures que pour 5 heures apres cela depend du kilometrage

comme l indique ma reponse,tout depend du site et surtout des agents qu on a.......car la nuit,beaucoup d agents dorment et payer des gars a dormir,ca m interesse pas..........

moi personnellement je suis =contre
car sur certain site c'est vraiment dur de rester concentré et être a 100% en actif
et je suis pour
car on n'a plus de jours de repos donc plus de tps pour les rdv privé et pour bien se reposer

le mieux c'est des vacation de 12h et en binôme lol!!!!

calinoursxx a écrit:

ayant fait du 12h pendant 15ans sur le même site (6h-18h ou 7h-19h) depuis trois mois je suis passé en 17h-00h et bien je peut vous dire que je regrette énormément les 12h !!!

17h00? ça va pas non?? Ou alors 1 fois par mois à la limite, sinon hop hop illégal

17h00 minuit, cela fait des vacations de 7 heures, non ?

avec mon 07h/14h du lundi au vendredi je suis bien content

Damned j'avais mal lu, ok pour 17h00/00h00, moi je fais bien 18h00/23h00 cette semaine..

5h par vacation ça fait trop de jours travaillés ça

lol elnino97180, ca me gave parce pour avoir mon nombre d'heures ils me collent 1 weekend de jours
Je travaille de nuit depuis 94, grrrr!!!

Oui j'ai des collegues qui font du magasin a cause d'un con qui a fait le forcing pour avoir 35h effective semaine ils se retrouvent avec deux vac' de trois heures semaines ils sont degoutés de venir bosser pour trois heures.... et du coup perdent un jour de repos.

moi je suis heureuse quand je fait 7h45/20h15 au moins je part de chez moi pour une BONNE journée de taf ................mais bon c'est pour moi .......

Tout dépend du poste et du site !

Tout dépend effectivement des conditions dans lesquelles les vacations sont organisées, sur mon site nous avons fait le forcing pour que le w.e. elles nous soient retirées puisque nous ne sortions pas du bureau, résultat 12h sans bouger dans 10 m2, de vrais lions en cage ! Aprés, faire par ex. 1 heure de ronde suivie d' une heure de repos pendant 12h je connais et n' y vois pas d' inconvénients, au moins tu bouges et cela passe assez vite.

Tout est dis dans les 4 pages.
Moi aussi je suis POUR. Parce ce que dans tout les cas je rentre => je dors (ou peu de temps après). Je cale mes cycles de nuit/repas sur mes horaires pour mieux encaisser et être au top.
Du moins c'est comme cela que je faisais quand je travaillais dans un PC sécurité.
Et cela me fait moins de frais kilométrique (argument déjà donner aussi)

Moi je suis sur un site portaire,le week-end et le lundi c'est 06h00-18h00 ou 18h00-06h00 et du mardi au vendredi 06h00-14h00/14h00-22h00/22h00-06h00.3 rondes par poste à faire,avec véhicule,pti,radio,portable ectc....De plus de temps à autre nous avons la visite de la brigade de police portuaire,mis en place par le ministére de l'intérieur,qui controle que les agents ont leurs agréments.Cela fait au moins 4 ou 5 fois que le cnaps débarque dans l'entreprise apparément!Pour l'instant pas encore vue sur sites!

Bonjour,

Personnellement (mon équipe et mes anciennes équipes avec), pour le 12h (moins de déplacement, plus de temps libre, …). Pour nous les meilleurs horaires 7/19 – 19/7 ou au pire 6/18 – 18/6.

Sur des horaires types 4/16 – 16/4 ou 5/17 – 17/5, tu perds certains avantages du 12h (l’AM est grillé, la nuit est grillée aussi). Les horaires faisant terminer après 07h sont à proscrire (perte de vigilance, endormissement, …).

Dire que les services en 8h, voire moins sont un plus n’est pas nécessairement vrai.
Pour avoir pratiqué en 30 ans un peu tous types d’horaires, les avoir planifiés ; en tant que co site et exploitant et contrairement à ce que peuvent penser certains ; pas par plaisir ou pour e..erder l’agent. Les 8h et moins ne sont pas pour moi avantageux ; sur certains points ; pour l’agent.
 
Il travaille beaucoup plus souvent, il a plus de frais (même s’il ne se tape pas 50 bornes pour bosser). Un gars qui fait des nuits en 8h (22/6, 23/7, …), en fait plus dans la semaine qu’en 12h (il faut qu’il ait son nombre d’heures à la fin du mois, du trimestre, de l’année selon le type d’organisation de la société).

Même s’il n' effectivement travaillé légalement que « 8h », en pratique il quand même fait une nuit complète.
Car globalement avant de partir au boulot, il sera debout (même si c’est chez lui). Il aura donc fait comme un agent qui bosse en 12h, sauf que lui il en fera 1 ou 2 de plus dans la semaine.
D’un autre côté, un agent qui travaille de nuit en 21/5, 22/6, 23/7, …, trouvera peut-être un avantage financier (par rapport au 12h), car il ne travaillera que sur des heures majorées et plus souvent.

La distance du site ne doit pas être un motif de choix (8h/12h/6h, …). L’employeur ne doit pas envoyer des personnels travailler à 50, 100, 150 bornes de chez eux. Le risque routier doit être pris en compte par l’employeur.

Après il y a un point à prendre en compte, c’est le site.
Il ne peut-être techniquement pas possible de faire du 12h, du 8h, … Car le premier point à prendre en compte c’est les besoins du client exprimés dans le contrat.
On ne peut pas se dire, pour tel type de client c’est 8h, pour tel autre c’est 12h, …

Un exemple, nous avons eu comme client 2 Leclerc. Dans l’absolu, besoins identiques. En pratique, besoin différents, clients différents, …
Sur l’un horaires de merde pour les agents,  de type x heures, coupure plus ou longue, quelques heures, …), pour l’autre des 12h avec des repos dans une salle et des postes qui tournaient pour éviter qu’un agent passe 12h à faire la même chose.
Dans le premier, les agents travaillaient tous les jours, ne touchaient pas de paniers, avaient des frais de transports importants, ... et en bref touchaient le salaire minimum.
Dans l’autre, les agents, avaient du temps libre, se déplaçaient moins, …, et touchaient un peu plus (paniers, …).

Les missions de l’agent doivent aussi être prisent en compte. Entre un agent qui doit faire des rondes de ¾ d’heure toutes les heures et un autre qui a 3 ou 4 rondes d’une demi-heure ou d’une heure dans la nuit et qui ; le reste du temps ; reste au PC pour attendre ou faire un travail statique, il faudra se poser des questions.
Il faut réfléchir à l’organisation. Dans le premier cas, un service de 12h peut être difficile, dans le deuxième un service de 12h n’est peut-être pas problématique.

Pour les agents chaque type d’horaires a ses avantages et ses inconvénients (comme chaque site, chaque société, chaque agence, …).

A+
JP