Les Métiers Repères

:meilleu: Alors là, merci, je commence à comprendre.... c'était pas gagné....

Mais qui décide si tu es ADS qualifié ou confirmé par exemple?

patricia a écrit:

AGENT DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ (APS)
• APS qualifié / confirmé / chef de poste
• Agent de sécurité cynophile (UNAFOS, partenaire de la Convention SNES-SPA)

marche pas le lien... :goutelette:

david40 a écrit:

:meilleu: Alors là, merci, je commence à comprendre.... c'était pas gagné....

Mais qui décide si tu es ADS qualifié ou confirmé par exemple?

Bonne question .......en principe c'est en fonction de ton poste de tes acquis et.................de l'employeur en fonction de ce que tu a sur ton bull de salaire si tu estime que ton travail ne correspond pas a ton coef fait un courrier recommandé a ton patron et détaille ta fonction , le travail que tu effectue tous les jours et demande a négocier mais ce qui est clair c'est que chaque fonction a son coef défini.

effectivement le lien pour les conducteurs de chien ne fonctionne pas, il s'agit d'une charte signée par le snes et la spa sur le bien etre de l'animal durant l'activité professionnelle, mais meme sur le site du snes impossible d'avoir plus d'infos que cela .

david40 a écrit:

:meilleu: Alors là, merci, je commence à comprendre.... c'était pas gagné....

Mais qui décide si tu es ADS qualifié ou confirmé par exemple?

C'est les taches et les missions que tu fais ou celles qu'on t'as confié....
Dans ton cas, t'es embauché comme étant ADS, tu peux pas faire valoir ton SSiap, ton employeur n'est pas obligé de te payer selon le diplôme que tu détiens, par contre tu peux te base sur le métier repère pour te reclasser dans la catégorie ADS qualifié ou pourquoi pas ADSI (140), motif: t'as les memes missions et taches décrite dans le descriptif du métier ADS qualifié et ADSI
Si ton employeur accepte il vous reste a faire un avenant a ton contrat initial
Bon courage

pas gagné....

d'après un délégué de ma société des augmentations de salaire arrivent très prochainement dès que j'en sais plus j'informe

de quel délégué veux tu parlé, mon pote? celui de notre site commun, ou celui de C**?
En tout cas, tant mieux si plus de sousous fans la popoche mort de rire

c'est la surprise pour Noël c'est celui du site commun mais ils sont délégués pour tous les sites je leur casse assez les oreilles avec ça mais ils ne sont :panneau 2:

buru a écrit:

d'après un délégué de ma société des augmentations de salaire arrivent très prochainement dès que j'en sais plus j'informe

ouai dans 2, ou +; faut que j'aille voir ça!

Article 6 de l'accord :

1 ère phase : application des métiers repères révisions des coeff au 01/12/07.

2 ème phase : révision de la grille au 01/07/08.

BONJOUR
serait il possible d'avoir un lien afin que j'imprime le texte officiel paru au J.O, mon boss est comme St Thomas il ne croit que ce qu'il voit.....

d'avance merci

crazybrune a écrit:

BONJOUR
serait il possible d'avoir un lien afin que j'imprime le texte officiel paru au J.O, mon boss est comme St Thomas il ne croit que ce qu'il voit.....

d'avance merci

je t'envois un lien d'un site!

salut
serait il possible d avoir le lien egalement pour que je puisse l imprimee
marci d avance

sans vouloir être lourd j'aurais aimé avoir le lien aussi

voila un autre lien:
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les appellations interne sont elles condamnés a disparaître a partir du 1 décembre 2007???

EXE:Adjoint CDP, suppléant CDP, contrôleur, Superviseur.....la liste est longue

hannibal a écrit:

voila un autre lien:
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:meilleu: merci

une entreprise propose un poste d'agent de securite en exigeant le ssiap1
il precise un coefficient 120 a l'embauche
au 1er decembre date d'application de l'accord metier repere peut t'on demander un coef 140 ?
merci de votre reponse

franck13 a écrit:

une entreprise propose un poste d'agent de securite en exigeant le ssiap1
il precise un coefficient 120 a l'embauche
au 1er decembre date d'application de l'accord metier repere peut t'on demander un coef 140 ?
merci de votre reponse

En principe: toutes les embauches seront a coef 120 pendant période d"essai et ensuite évoluerons en fonction du poste bien sur .

Et bas, non.
Il n'y a pas de principe d'embauche au coeff 120 pendant la période d'essai.
Rien de ça n'est prevu dans la CCN N°3196.
La periode d'essai c'est n'est pas la periode autorisé à payer moins.

Je ne suis pas d'accord non plus.
L'embauche au coef 120 en période d'essai avant 1/12, ca passe.
Mais à partir du 1/12, coef des métiers repères dès la première de vacation effectuée.
De plus, un APS embauché en tant que tel, donc coef inférieur à celui du SSIAP, mais qualifié SSIAP quand même, qui a par hasard pris cette fonction d'APS pour subvenir à la vie de tous les jours et qui a besoin de travailler, et ca arrive, mais à qui il est demandé de faire une vacation en dépannage de SSIAP, devra être payé au coef SSIAP en permanence.
Pour le moment, c'est le cas, les projets de modif. de la CCN sur la notion de dépannage ne sont pas effectifs.
Et il ne faut pas vous faire avoir.
L'APS en 120 qui dépanne 1 h en SSIAP doit être payé à 140 en permanence.

merci simpa

Si je comprend bien, un chef d'équipe incendie erp 2 ou ssiap 2 sera agent de maitrise coef 150 au 1 décembre 2007

si c'est bien ça,c'est un progrés énorme et cela va permettre de faire du nettoyage dans la sécurité et de négocier avec le client des préstations à la hausse.Enfin le métier est reconnu et toutes ces négociations vont tirer la profession vers le haut

A savoir beaucoup d'agent de sécurité incendie exerce des fonctions de chef d'equipe sans avoir l'erp 2 ou le SSIAP 2.

Maintenant mais chers amis il va falloir vous remettre en question et vous demander est-ce que je suis compétent et mettre tout en oeuvre pour parfaire vos connaissances.Maintenant les employeurs vont chercher à trouver les meilleurs agents car il va falloir les payer.Donc c'est une bonne chose.....

Etant dans la fonction publique, ça ne sera pas pour nous hélas

RIEN N'EST FAIT ENCORE ! CE N'EST QUE PROJET !

IL EST OU LE DECRET ,D'APPLICATION A LA CONVENTION COLLECTIVE ?
sur le site du snes rien n'est specifié,en ce qui concerne la signature et l'application des métiers repéres

Jetez un coup d'oeil ici:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Je veux bien hannibal !
mais je prefererai un lien vers le journal officiel avec la décision d application de l accord à la convention !
dans le post ou le lien ,il n y a rien comme référence :journal officiel ? ,source du texte ? copier coller de ou ?
merci !

juste une question, est-ce que la mise en application sera surveillée par un organisme, car je crains que certains patrons ne l'appliquent pas comme dab!

caun03 a écrit:

juste une question, est-ce que la mise en application sera surveillée par un organisme, car je crains que certains patrons ne l'appliquent pas comme dab!

OUI: INSPECTION DU TRAVAIL.

Voilà un très bel exemple de l'auto-régulation de la profession que j'appelle de mes voeux. Il y a cependant quelques absences dans les métiers définis.

Le parfait n'existe pas. Et le manque de repères existe dans de nombreuses professions (publiques ou privées)

A-t-on une idée de ce qui se prépare pour les métiers d'encadrement (contrôleur, chef de site etc.) ?

gnavarro a écrit:

A-t-on une idée de ce qui se prépare pour les métiers d'encadrement (contrôleur, chef de site etc.) ?

je ne suis pas au courant.

juste une question, si je comprend bien, un chef de poste ou plus précisément , une personne qui a la fonction sur site de chef de poste et qui n'a pas la rémunération en vigueur pour cdp aura son salaire revalorisé ou pas?
et la paye sera en fonction du poste qui nous est attribué ou du diplome (erp/ssiap2) ou des deux?

christophe

Voilà dans la boîte dans laquelle j'exerce nous sommes amenés à travailler sur des postes bien distincts :
- sécurité incendie
- inspecteur de magasin
- agent en magasin
- sûreté aéroportuaire
- gardiennage
- M/C

Selon la loi sur les métiers repères chacun de ces postes a un coef différent alors ma question comment celà est-il calculé sur la fiche de paie ou à quel coef doit-on être payé ???

Merci

Pour la réponse il vous suffit de réprendre:
- l'accord du 01/12/06 et
- la grille de salaires en application par l'accord du 17/10/06.

Bonjour.
L'un de mes collègues exerce la même fonction que moi,c'est à dire Agent de Prévention Protection Incendie sur site sévéso.Il fait de temps en temps quelques vacations en tant qu'ADS.Il a exercé tout au long de l'année ,dans l'ordre de 85 % le metier d'APPI.Son contrat de base précise qu'il est embauché en tant qu'ADS,le metier d'APPI est venu plus tard,avec un coéfficient differentiel et sans avenant du contrat.Il a reçut hier une lettre de la boite lui signifiant qu'il était classifier en ADS pour les métiers repères.Les boules pour un gars qui n'a pas démérité tout au long de l'année et qui s'est investit dans la prise d'un nouveau contrat par sa disponibilité et son professionalisme.
La il est un peu dépité,pour lui la société n'a pas reconnu le travail qu'il a exercé tout au long de l'année,et s'est comme si on lui avait craché à la figure.Dégouté en plus car ,de nouveaux embauchés arrivent et sont directement au coéfficient correspondant ,qu'ils travaillent en APPI ou en ADS.Et tout ça sans expèrience du métier.
Bon il a atteint la haine ultime quand il a apprit que moi ,j'étais bien classé en APPI.
Je trouve cela un peu fort,donc j'ai décidé de lui donner un coup de main.Que pouvont nous faire pour contester cette décision??

Salut,
Il peut contester, si quelqu'un remplace sur un poste, il obtient automatiquement la qualif qui va avec. Maintenant, attention à une chose importante. L'apllication se fait que depuis le 1 er décmbre donc il faut attendre de faire des remplacements après cette date pour être certain que le patron ne le mette plus en place à ce poste pour éviter .
Nous sommes aussi dans ce cas avec des collègues. Après prise de renseignements, le mieu c'est une lettre en AC stipulant la demeande ou la contestation, ensuite si rien ne change c'est la médiation avec l'inspection du travail et sinon c'est la mise en dossier aux Pru'hommes.
Il faut par contre être certain de ton coup d'après les textes de l'accords. (descriptif du poste, justifications des prises de remplacements,etc... )
Voilà, maintenant tu peux toujours te renseigner à l'inspection du travail qui sont également là pour donner des renseignements ou aussi à une assistance juridique si tu en as une, ou encore aux droit du travail de l'état qui ont un numéro de plate forme juridique.
J'espère que ça t'aidera, tiens nous au courant quand même.

Si je comprend bien , vous faites tous les différents postes ?
Reli l'accord mais il me semble que dans ce cas là, vous devez obtenir le coef le plus favorable. Toutefois si ce n'est pas fait, l'employeur doit payer la différence entre le coef que tu as et celui dont tu fais le remplacment.

Si je me référe aux métiers repéres une personne travaillant dans un type M en temps que:
Agent de sécurité magasin pré-vol / video / arrière-caisse
devra avoir la formation adéquat comme le spécifie la fiche des métiers repére
mais si l entreprise ne fournit pas la formation ?

est ce que l agent a des moyens de recours pour la réclamer auprés de son employeur ?

frederic57 a écrit:

Je crois rêver quand je lis ça !!!

Je te l'avais promis sur un autre post
1 partout, balle au centre.

david40 a écrit:

frederic57 a écrit:

Je crois rêver quand je lis ça !!!

Je te l'avais promis sur un autre post
1 partout, balle au centre.

mort de rire mort de rire mort de rire Moi je te l'ai juste signalé car c'était dans l'énoncé du sondage... mort de rire mort de rire Si je reprends tout tes messages, y aurait que du rouge !!! mdr !!! mort de rire mort de rire mort de rire mort de rire mort de rire

ton patron je le connais pas mais comme bandit on fait pas mieux.prime panier 3 euros a partir de 7 heure de vacation quelque que soit la vacation.prime d'habillage obligatoire et vu qu'il te demande d'ammener ton chien alors depuis le 1ere decembre coeff 140.un conseil prend tout tes bulletins de salaires ainsi que ton contrat et va immediatement voir l'inspecteur du travail comme ça tu pourras offrir un tres gros cadeaux à tes rpoches car tu vas gagner c'est surà 100%.

patricia a écrit:

ricou3113 a écrit:

ton patron je le connais pas mais comme bandit on fait pas mieux.prime panier 3 euros a partir de 7 heure de vacation quelque que soit la vacation.prime d'habillage obligatoire et vu qu'il te demande d'ammener ton chien alors depuis le 1ere decembre coeff 140.un conseil prend tout tes bulletins de salaires ainsi que ton contrat et va immediatement voir l'inspecteur du travail comme ça tu pourras offrir un tres gros cadeaux à tes rpoches car tu vas gagner c'est surà 100%.

Attention une prime d'habillage n'est pas obligatoire suivant le poste occupé.............les prévol non pas (par exemple)

Si c'est obligatoire la prime d'habillage, si il dépend de la ccn de sécurité. Quel que soit la fonction !