Classification métiers repères

Administrateur a écrit:

bonjour frederic57,
j'ai transformé votre question en sondage


Merci de l'avoir posée

Merci à toi ! J'ai cherché à le faire mais je n'ai pas trouvé comment, je crois que je ne peux pas ! A moins que c'est vraiment bien planqué ? :jereflechi4:

en effet, seuls les modos et admin peuvent !

Je vous contact par mail...

Administrateur a écrit:

en effet, seuls les modos et admin peuvent !

Je vous contact par mail...

Pas de soucis chef ! D'aileeur je vais de suite changer mon mail car j'avais mis lors de l'inscription un mail tampon afin de tester si il n'y avait pas trop de pub. a+ :coucou:

OUPS ! ça marche pas non plus ça...
Tu dois pouvoir le faire chef ? je te répondrai dès réception de ton mail et je te donnerai mon nouveau si tu voudras bien faire la modif ?

Allez place au sujet maintenant !!! :coucou:

pour ma part aucun probleme je suis 140 AE SSIAP1 comme c'est prévu au metiers repéres.

j'ai repondu non ....
coef 120 au lieu de 130
agent d'exploitation au lieu d'agent de surete
bon maintenant vu que j'fais plus parti du personnel ca n'a plus grande importance mais bon c'est du n'importe quoi quand meme

pour moi je suis en service interne donc c'est pas le meme systeme

je pense que ca doit etre bon je suis meme au dessus du brut de la convention des casino donc pas de probleme

Situation batarde au sein d'un site batard!!! Grosses difficultés a entrer dans une classification claire comparable aux métiers repères déjà edités, donc patron malin tous les nouveaux au minimum!

Non.
coef 120....
Je fais du filtrage, des rondes de surveillance, de l'acceuil, du secours à personnes, de la vérif d'extincteurs, IS, etc... et on m'a demandé l'H0B0

Merci de vos réponses, je vois que comme à l'accoutumé, les entreprises de préventions ne lisent pas les textes de la même manière que nous pourtant c'est bien assez clair... :jereflechi4:

Les prud'hommes vont devoir apprendre ce nouvel accord rapidement car il ya du passage qui va arriver !

frederic57 a écrit:

Merci de vos réponses, je vois que comme à l'accoutumé, les entreprises de préventions ne lisent pas les textes de la même manière que nous pourtant c'est bien assez clair... :jereflechi4:

Les prud'hommes vont devoir apprendre ce nouvel accord rapidement car il ya du passage qui va arriver !

Sans doute mais le texte ne semble pas si clair que cela puisqu'il ouvre la possibilité à plusieurs interprétations que l'on soit agent ou encadrant.

epsilon a écrit:

frederic57 a écrit:

Merci de vos réponses, je vois que comme à l'accoutumé, les entreprises de préventions ne lisent pas les textes de la même manière que nous pourtant c'est bien assez clair... :jereflechi4:

Les prud'hommes vont devoir apprendre ce nouvel accord rapidement car il ya du passage qui va arriver !

Sans doute mais le texte ne semble pas si clair que cela puisqu'il ouvre la possibilité à plusieurs interprétations que l'on soit agent ou encadrant.

Négatif, les textes sont claires surtout avec les descriptifs des tâches applicables. L'interprètation !!! Seul les prud'hommes peuvent le faire, autrement se sont des avis et lorsqu'ils sont opposés ça ne peut se règler autrement.

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

frederic57 a écrit:

Merci de vos réponses, je vois que comme à l'accoutumé, les entreprises de préventions ne lisent pas les textes de la même manière que nous pourtant c'est bien assez clair... :jereflechi4:

Les prud'hommes vont devoir apprendre ce nouvel accord rapidement car il ya du passage qui va arriver !

Sans doute mais le texte ne semble pas si clair que cela puisqu'il ouvre la possibilité à plusieurs interprétations que l'on soit agent ou encadrant.

Négatif, les textes sont claires surtout avec les descriptifs des tâches applicables. L'interprètation !!! Seul les prud'hommes peuvent le faire, autrement se sont des avis et lorsqu'ils sont opposés ça ne peut se règler autrement.

Ne sois pas aussi catégorique, je t'assures que je bosses sur un site sous tutelle du ministère de la défense et que les métiers repères actuellement définis ne peuvent nous aider a prétendre à quelque augmentation que ce soit. Mais rappelons qu'ils ne sont pas aboutis et que d'autres restent à venir.

Ton raisonnement tient la route Frédéric57 mais je penses que tu vas vers les extrêmes et que les gens ne veulent pas s'entendre dire qu'il peuvent aller voir ailleurs si les autres payent mieux!!! Qui plus est les prudhommes d'accord mais il existe une institution que l'on peut saisir avant et qui à mon avis sera plus apte c'est l'inspection du travail et là pour avoir gain de cause pas besoin de conflit et d'avocat c'est cet organisme qui est seul détenteur du pouvoir de faire appliquer la loi le code du travail et les conventions collectives. Les métiers repères sont (je le répettes) en cours de gestation et en aucun caas aboutis, qui plus est les syndicats aujourd'hui signent n'importe quoi et nous figent dans des catégories donc des salaires d'où la majorité d'entre nous auront bien du mal a sortir. C'est ce que je crois et rien ne sert de faire le Don Quichotte, il y a huit mois on en avait tellement marre que le mouvement social semblait être la seule solution aux dire des prudhommes des syndicats et de l'inspection du travail, la boîte ayant une armada d'avocats qui contournent bien les textes, après vote trois sur quarante étaient partants... depuis j'ai laché la fonction de DS, on peut débattre à loisir de beaucoup de sujets mais je reste convaincu que les patrons détiennent l'outil de travail et qu'en ce moment nous sommes assez loin du plein emploi, ils ont donc un certain poids et le boulot étant plutôt dur a trouver ils ont le pouvoir.

non je suis indice 120 et j'occupe un poste 150 et un autre 140 et dans le troisième cas 120 alors à qui profite les indices? j'attends la réponse de mes délégués déja qu'il a fallu bouger leur fauteil

epsilon a écrit:

Ton raisonnement tient la route Frédéric57 mais je penses que tu vas vers les extrêmes et que les gens ne veulent pas s'entendre dire qu'il peuvent aller voir ailleurs si les autres payent mieux!!! Qui plus est les prudhommes d'accord mais il existe une institution que l'on peut saisir avant et qui à mon avis sera plus apte c'est l'inspection du travail et là pour avoir gain de cause pas besoin de conflit et d'avocat c'est cet organisme qui est seul détenteur du pouvoir de faire appliquer la loi le code du travail et les conventions collectives. Les métiers repères sont (je le répettes) en cours de gestation et en aucun caas aboutis, qui plus est les syndicats aujourd'hui signent n'importe quoi et nous figent dans des catégories donc des salaires d'où la majorité d'entre nous auront bien du mal a sortir. C'est ce que je crois et rien ne sert de faire le Don Quichotte, il y a huit mois on en avait tellement marre que le mouvement social semblait être la seule solution aux dire des prudhommes des syndicats et de l'inspection du travail, la boîte ayant une armada d'avocats qui contournent bien les textes, après vote trois sur quarante étaient partants... depuis j'ai laché la fonction de DS, on peut débattre à loisir de beaucoup de sujets mais je reste convaincu que les patrons détiennent l'outil de travail et qu'en ce moment nous sommes assez loin du plein emploi, ils ont donc un certain poids et le boulot étant plutôt dur a trouver ils ont le pouvoir.

Je ne parle pas sans connaissance de cause, l'inspection du travail a été saisi car il y a aussi un autre point qui se greffe dessus toutefois l'inspecteur ne peut pas "interpréter" les textes mais il pense que nous sommes dans notre bon droit(courrier a été fait à l'agence de sa part pour demander l'orientation de leurs action et comment corriger les illégalité faites). Nous attendons réponse sur le sujet sinon Prud'homme sur ces conseils car son rôle de médiateur s'arrêtera là... Le problême dans notre métier, c'est ce pouvoir de pression des sociétés avec les déplacements et autres que l'on connait bien tous, mais là où ça pêche c'est lorsqu'ils s'attaquent à des personnes qui ont des couilles et connaissent leurs droits(et un groupe solidaire aussi, car pas de cas isolé). Preuves est faites, que des ouïs dire de menaces de convocations pour blâmes suite à un premier courrier en AR mais toujours rien. Lorsque des "cadres" vous répondent "on ne sait pas, y a rien de concret..." alors que les textes sont publiés au JO... Pour moi c'est "prendre les gens pour des c...s " Pourma part jepense qu'avec 10 ans d'ancienneté, nous avons le droit à un minimum de respect !!!!!!!!!!

frederic57 a écrit:

D'autre part pour info... ce n'est pas du gestation, c'est OFFICIEL au JO !!! Et il n'y a pas que les syndicats ouvrier qui a signé... ceux des entreprises de sécurité aussi !!!!
Sans compter qu'ils ont essayé de faire capoter l'accord en dernière minute avec un appel. Comme il fallait être plusieurs pour l'appel, ils ont demandé l'aide aux syndicats patronal des AGRICULTEURS donc RIEN à voir, mais vraiment preuve de leurs mauvaise foi et volonté !!! Alors les discours du bon genre de professionnalisation de leurs part, merci mais je m'en passe !!!

Tu est très mal renseigné ou du moins partiellement car quand je parle de gestation je parle d'aboutissement et au jour on l'on parle il y a six métiers repères en cours d'élaboration. Les métiers repères ont été signés par: FO, CGC/CFE, CFDT, CFTC et l'Union des Entreprises de Sécurité Privée, ni plus ni moins que les cinq représentatifs de notre profession tant du côté patrons que du notre. Cet accord est la base d'une classification dont toutes les arcanes n'ont pas été explorées. Peut-être y trouveras-tu ton coef avec plus de précision. Sur le site dont je parles plus haut, la vidéosurveillance et télésurveillance sont classées sous le métier repère agent de sécurité qualifié, ce qui cadre avec l'annexe surveillance générale!!! Il y a peut être une piste sur le CAP si tu l'as pour prétendre au COEF 130 Agent confirmé ou si tu bosses en surveillance vidéo magasin coef...... 130! Tu voies que tout n'est pas si clair que cela surtout que beaucoup de nos collègues ont déjà des coef supérieurs à leur classification.

frederic57 a écrit:

Très mal renseigné peut être si tu le penses... va le dire à mon inspection du travail alors, pour voir si lui aussi est mal renseigné !! :marrrant:
Je te parle de chose REELLES et OFFICIELLES, pas des petites magouilles pas publié au JO... donc tu pourras raconter ce que tu veux, moi je m'informe sur les site de l'ETAT et pas dans les revues privés des entreprises de sécurité ou en informations internes...
De toute manière ça prendra le temps qu'il faudra mais je te donnerai l'aboutissement et si notre employeur pense comme toi, je pense que le résultat sera plus qu'officiel vu que ce sera l'interprétation des prud'hommes. :coucou:
Mais bon, je respecte ta façon de défendre tes intérêts ou ceux de ta boite, vous avez peur que nous avons raison et qu'au final le rendement va devenir moindre avec le surcoût du "produit" (nous)... mort de rire

No comment, inscrits tois comme DS ou DP tu es ce qui manques à beaucoup de boîtes!!!

NOTA; à ton forum j'ai répondu non, encadrant assistant planning coef AS 130... Je ne me nourris plus de douces illusions CQFD

epsilon a écrit:

NOTA; à ton forum j'ai répondu non, encadrant assistant planning coef AS 130... Je ne me nourris plus de douces illusions CQFD

Eh ben, vois tu... après si long débat tu démontres par ta position que tu fais partie des personnes blousées.
Plus il y aura de personnes contestant leurs classifications et démontrant que nous savons de quoi nous parlons, moins ils pourront se le permettre. D'autre part, plus il y a de personne demandant conseil et aide aux inspecteurs du travail, et plus ils vont surveiller notre domaine et mettre également le doigt sur tous les abus. A méditer !

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

NOTA; à ton forum j'ai répondu non, encadrant assistant planning coef AS 130... Je ne me nourris plus de douces illusions CQFD

Eh ben, vois tu... après si long débat tu démontres par ta position que tu fais partie des personnes blousées.
Plus il y aura de personnes contestant leurs classifications et démontrant que nous savons de quoi nous parlons, moins ils pourront se le permettre. D'autre part, plus il y a de personne demandant conseil et aide aux inspecteurs du travail, et plus ils vont surveiller notre domaine et mettre également le doigt sur tous les abus. A méditer !

La méditation reste du domaine de l'utopie, les beaux parleurs en font leur fond de commerce, le forum sur les syndicats en dit long, les paroles s'envolent et j'attends toujours de voir des actes surtout dans notre profession, mal défendue, mal aimée et souvent mal représentée, maintenant et avec un certain recul et une certaine expérience un seul constat, rester honnête avoir une conscience professionnelle à toute épreuve, l'esprit d'entreprise, le respect du client de la boîte qui me paye et des gens que je cotoies quotidiennement. Arrêtons de nous battre contre des moulins à vent, le combat du pot de terre contre le pot de fer n'a toujours eut qu'une issue, je ne juges personne, et ne veux pas de moral paternaliste (j'ai passé l'age) je laisse les fonctionnaires faire leur sieste digestive et j'essaie de faire mon boulot au mieux, ça marche pas trop mal car je progresses au sein de ma boîte et une fois que les preuves sont faîtes on peut négocier le salaire du travail effectué, non pas de celui qui reste a faire. En ce moment c'est la grande distribution qui est sur le devant de la scéne, demain les fonctionnaires, les taxis, les hôpitaux, a quand notre tour? A mon avis pas dans l'immédiat les troupes sont disciplinées et certainement pas prêtes au conflit ouvert avec les patrons, il existe des tas d'exemple partout, il faut savoir que certaines boîtes on tellement d'argent qu'une absence de rentrées de deux ans les gênerait à peine, peut payer ton avocat pendant cette période?

epsilon a écrit:

frederic57 a écrit:

epsilon a écrit:

NOTA; à ton forum j'ai répondu non, encadrant assistant planning coef AS 130... Je ne me nourris plus de douces illusions CQFD

Eh ben, vois tu... après si long débat tu démontres par ta position que tu fais partie des personnes blousées.
Plus il y aura de personnes contestant leurs classifications et démontrant que nous savons de quoi nous parlons, moins ils pourront se le permettre. D'autre part, plus il y a de personne demandant conseil et aide aux inspecteurs du travail, et plus ils vont surveiller notre domaine et mettre également le doigt sur tous les abus. A méditer !

La méditation reste du domaine de l'utopie, les beaux parleurs en font leur fond de commerce, le forum sur les syndicats en dit long, les paroles s'envolent et j'attends toujours de voir des actes surtout dans notre profession, mal défendue, mal aimée et souvent mal représentée, maintenant et avec un certain recul et une certaine expérience un seul constat, rester honnête avoir une conscience professionnelle à toute épreuve, l'esprit d'entreprise, le respect du client de la boîte qui me paye et des gens que je cotoies quotidiennement. Arrêtons de nous battre contre des moulins à vent, le combat du pot de terre contre le pot de fer n'a toujours eut qu'une issue, je ne juges personne, et ne veux pas de moral paternaliste (j'ai passé l'age) je laisse les fonctionnaires faire leur sieste digestive et j'essaie de faire mon boulot au mieux, ça marche pas trop mal car je progresses au sein de ma boîte et une fois que les preuves sont faîtes on peut négocier le salaire du travail effectué, non pas de celui qui reste a faire. En ce moment c'est la grande distribution qui est sur le devant de la scéne, demain les fonctionnaires, les taxis, les hôpitaux, a quand notre tour? A mon avis pas dans l'immédiat les troupes sont disciplinées et certainement pas prêtes au conflit ouvert avec les patrons, il existe des tas d'exemple partout, il faut savoir que certaines boîtes on tellement d'argent qu'une absence de rentrées de deux ans les gênerait à peine, peut payer ton avocat pendant cette période?

Très joliement exposé ! Je ne suis ni DP, ni syndicaliste mais mes droits je les fais respecter. Si tout le monde se battait un peu, on en serait pas là.
Pour mon avocat, ne t'inquiète pas, il me coute 0 euros car j'ai une assistance juridique qui me confirme qu'il couvre les conflits avec le patron aussi bien au civil qu'au prud'homme ou pénal...

J'aimerais participer à ce sujet, je suis bien renseigné pour les agents, mais qu'en est-il pour les cadres des sociétés concernant les métiers repères ? est-ce qu'il y aura du changement également pour nous ? j'avoue être dans le rôle du cordonnier mal chaussé sur ce coup

N.B : je suis cadre coef 300 actuellement

RS-Cerbere a écrit:

J'aimerais participer à ce sujet, je suis bien renseigné pour les agents, mais qu'en est-il pour les cadres des sociétés concernant les métiers repères ? est-ce qu'il y aura du changement également pour nous ? j'avoue être dans le rôle du cordonnier mal chaussé sur ce coup

N.B : je suis cadre coef 300 actuellement

Coef 300, donc entrée de gamme chez les cadres... Généralement à ce niveau là, tu devrais en connaître un peu plus que moi ! :jereflechi4:

Tu as quoi comme dénomination sur ton bulletin de salaire

dénonimation bulletin de salaire :

cadre coef 300 échelon 1

RS-Cerbere a écrit:

dénonimation bulletin de salaire :

cadre coef 300 échelon 1

Pour les cardres, vous n'êtes pas concernés pour le moment par les métiers repères. Mais là ça sort de mon cadre !! mort de rire Le jeu de mot...

Bel effort pour le jeu de mot , vu l'heure !

Tant mieux, ou tant pis si nous ne sommes pas concernés, reste plus qu'à attendre l'entretien individuel pour demander une augmentation mort de rire

RS-Cerbere a écrit:

Bel effort pour le jeu de mot , vu l'heure !

Tant mieux, ou tant pis si nous ne sommes pas concernés, reste plus qu'à attendre l'entretien individuel pour demander une augmentation mort de rire

C'est clair, côté cadre c'est la négociation annuelle !