Les métiers repéres

On en parle beaucoup. Plusieurs posts leurs sont consacrés. Mais d'aprés vous, cela va t'il faire bouger les choses ?

Pour moi, sur mon site, apparement cela ne changera rien.... Pourtant j'en fais un peu plus qu'un ADS qualifié, vu qu'on fait du secourisme et qu'on a l'habilitation H0B0... A moins que je n'ai apas tout compris (c'est possible....)

Pour nous, ca a bougé et tant mieux.

Bonjour à tous,

Le fait que le Coeff 140 est de rigueur pour certains postes de sécurité, Je voudrais bien savoir quel va être le taux horaire actuel.

Pour ma part je suis toujours au Coeff 130 pour un taux horaire 8€76 brut, pour un salaire de 1329€13 brut, en plus d'une prime que je perçois en tant que chef de poste.(brut bien sur!!!)

Je doute que cela va changer quelque chose dans notre métier, et ainsi que sur notre fin de carrière.
faut voir sur la longueur ce que ca va donner..

Aujourd'hui le sujet qui préocupe les directeurs d'agences, c'est de savoir si il faut pratiquer un tarif minimal ou pas.

L'espris de la lois sur les metiers repère est une bonne chose, mais elle est très loin de la réalité, et très souvent ne peux etre apliqué pour diverse raison qu'il serait trop long d'expliquer maintenant. Je crois qu'il serait temps pour l'Etat d'avoir le sens des réalités et de remettre les pieds sur terre. Il faut qu'une étude sérieuse soit faite sur le marché du gardiennage en France pour identifier les réels besoins et problèmes.

Sujets du forum traitant des métiers repères regroupés ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Ce sont les prémices, mieux vaut attendre pour se prononcer sur quoi que ce soit....

J'ai le sentiment que les métiers repères ont été bien vite lancés dans leur version de base et dans une urgence que je ne comprends pas preuve en est les fiches en cours d'élaboration à l'heure actuelle. Ils sont en place c'est bien, certains patrons les ont déjà bien décortiqué pour nous annoncer que nous n'entrions pas dans le moule donc que le coeff de tous était 120, dommage pour ceux qui comptaient demander une augmentation bien méritée, bien pour ceux qui sont déjà à d'autres coef!!!

Je trouve cela psitif, par contre je trouve exagéré de faire passer les ssiap2 agent de maitrise.
Personnellement, je ne suis pas sur que tous les employeurs puissent payer leur personnel à ces tarifs et que le clients acceptent le augmentations.

Rebonjour,

Voici:
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Bonojur à tous,

Me concernant, je suis passé agent de sécurité / arrière-caisse, je passe du coef 130 à 140, N3-E2, l'évolution financière je ne l'ai à peine vu (voire quasiment rien ! ) :jereflechi4: .

Pour information, je vous fais part à tous, que j'ai obtenu mon CQP (SECURITAS) !

à bientot

Bonsoir,

Félicitation

ou pourrai ton télécharger la présente liste avec entête du jo,a quelle rubrique chercher SVP? ET BONJOUR,MERCI.

MICHAS Maxime a écrit:

ou pourrai ton télécharger la présente liste avec entête du jo,a quelle rubrique chercher SVP? ET BONJOUR,MERCI.

Il y a beaucoup de post sur les métiers repéres sur ce forum, fait rechercher métiers repéres sur la page d'acceuil et tu trouvera ton bonheur...bonne lecture.

ok merci

il y en a quand même 14% qui n'ont n'en jamais entendu parlé... Pour ces personnes, avez vous des questions la dessus?

je pense qu'il faut voir l'accord des fiches metier repere comme une premiere etape il est evident que cela ne va pas changer grand chose pour une majorite d'entre nous malgres tout je dirais que c'est interessant pour l'aeroportuaire le nucleaire et la distribution.

est-ce que quelqu'un aurait une grille de salaire avec les taux horaires et different coef ?

salutation et remerciement pour se site tres :meilleu: interessant

Bonjour,

Voici ce que j'ai en ma possession.

[img=https://2img.net/r/ihimizer/img260/1494/sanstitre1gz2.th.jpg]

roux a écrit:

Bonjour,

Voici ce que j'ai en ma possession.

[img=https://2img.net/r/ihimizer/img260/1494/sanstitre1gz2.th.jpg]

Il ne faut pas tout mélanger, la grille des salaires est une chose (à mettre à jour avec les augmentations a venir) les métiers repères en sont une autre.

Bonjour
Je travaille dans une grande surface embaucher pour la securité incendie, je suis titulaire du SSIAP 2 et j'occupe le poste relatif a cette formation en remplacement des absences des titulaires depuis 3 ans et demi
je suis referencé ( avant la mise en fonction des metiers repères ) chef de poste 1 ech2 /niv3 /coef140.
Aujourd'hui je reçois mon bulletin de paie et rien n'a changé.
Quelqu'un pourrait me renseignez sur quel fonction des metiers repères je fais parti, mais pour ma part je pense que je devrais etre chef d'equipe sécurité incendie coef A.M 150 non ?
merci pour touts l'aide et reponse que vous pourrez m'apporter

bertrand76 a écrit:

je pense qu'il faut voir l'accord des fiches metier repere comme une premiere etape il est evident que cela ne va pas changer grand chose pour une majorite d'entre nous malgres tout je dirais que c'est interessant pour l'aeroportuaire le nucleaire et la distribution.

est-ce que quelqu'un aurait une grille de salaire avec les taux horaires et different coef ?

salutation et remerciement pour se site tres :meilleu: interessant

d'ou ma réponse....!

bertrandlag64 a écrit:

Bonjour
Je travaille dans une grande surface embaucher pour la securité incendie, je suis titulaire du SSIAP 2 et j'occupe le poste relatif a cette formation en remplacement des absences des titulaires depuis 3 ans et demi
je suis referencé ( avant la mise en fonction des metiers repères ) chef de poste 1 ech2 /niv3 /coef140.
Aujourd'hui je reçois mon bulletin de paie et rien n'a changé.
Quelqu'un pourrait me renseignez sur quel fonction des metiers repères je fais parti, mais pour ma part je pense que je devrais etre chef d'equipe sécurité incendie coef A.M 150 non ?
merci pour touts l'aide et reponse que vous pourrez m'apporter

Bonsoir,

Je suis moi même chef de poste au Coeff 130 niveau 3 échelon 1, pour un salaire de 1329€,13 + prime, pour ma part un SSIAP2 doit être au Coff 150 AM en tant que chef d"équipe sécurité incendie, vous devriez voir avec votre société qui vous emploi et redéfinir votre possition actuelle ceci en accord avec les métiers repères des entrées en vigueur de l'accord du 01/12/2007

Cordialement...

c'est ce que je penses aussi ,
j'ai un collegue, qui lui est titutlaire du poste et du diplome (ssiap2),et bien lui non plus son statut n' a pas changer ,le boss pretends que seul les chef de site sont passés au coef AM 150 donc nous nous retrouvons dans aucune filieres mon collegue et moi (pour rappel je suis ssiap 2 dans un type M 1ere cat)

bertrandlag64 a écrit:

c'est ce que je penses aussi ,
j'ai un collegue, qui lui est titutlaire du poste et du diplome (ssiap2),et bien lui non plus son statut n' a pas changer ,le boss pretends que seul les chef de site sont passés au coef AM 150 donc nous nous retrouvons dans aucune filieres mon collegue et moi (pour rappel je suis ssiap 2 dans un type M 1ere cat)

Bonsoir

Si vous êtes SSIAP2 vous ne pouvez que être chef déquipe des services sécurité incendie au Coeff 150 Catégorie AM filière incendie bien sur.

Agent des services sécurité incendie SSIAP1 Coeff140 Catégorie Agent filière incendie, à vous de voir avec votre employeur, et de définir votre statut au sein de votre société de gadiennage.

donc si je comprend bien etant agent de securite confirmer je devrais avoir le coef minimum 130 . je suis actuellement a la recherche d'un emploi et je ne suis pas sur d'etre embaucher avec se coef de 130 car je me demande si les employeurs sont tenu de respecter cette accord ? d'ou ma question que faire si l'employeur s'obstine a vouloir m'embaucher a un coefficient inferieur a 130 . suite a cette accord les employeurs sont ils obliger d'appliquer ses coefficients minimaux en fonction des qualifications de chaqu'un . si ceux ci ne le font pas quel serait le recour . ou pourait on telecharger cette accord car je voudrai le metre sous les yeux de l'employeur lord de mon prochain entretien . ayant prospecter par candidature spontanee dans 70 societer de securite principalement a marseille et a aix , vitrolles , marignane , martigues , st victoret , ect ect ... je souhaiterai savoir si ils y a des societer de securite plus serieuse que d'autre dans ma region et surtout lesquelle serait a eviter. voila un peu plus d'une semaine que j'ai envoyer tout mes courriers mon telephone n'arrete pas de sonnait tout le monde veut m'embaucher certain veulent que je commence a travailler tout de suite d'autre me propose tout et n'importe quoi . donc je n'ai que l'embarra du choix mais j'ai surtout l'embara . que dois je faire metre des petits papier dans un chapeau et tire aux sort ? merci pour toutes vos reponses et a bientot .

alfred a écrit:

donc si je comprend bien etant agent de securite confirmer je devrais avoir le coef minimum 130 . je suis actuellement a la recherche d'un emploi et je ne suis pas sur d'etre embaucher avec se coef de 130 car je me demande si les employeurs sont tenu de respecter cette accord ? d'ou ma question que faire si l'employeur s'obstine a vouloir m'embaucher a un coefficient inferieur a 130 . suite a cette accord les employeurs sont ils obliger d'appliquer ses coefficients minimaux en fonction des qualifications de chaqu'un . si ceux ci ne le font pas quel serait le recour . ou pourait on telecharger cette accord car je voudrai le metre sous les yeux de l'employeur lord de mon prochain entretien . ayant prospecter par candidature spontanee dans 70 societer de securite principalement a marseille et a aix , vitrolles , marignane , martigues , st victoret , ect ect ... je souhaiterai savoir si ils y a des societer de securite plus serieuse que d'autre dans ma region et surtout lesquelle serait a eviter. voila un peu plus d'une semaine que j'ai envoyer tout mes courriers mon telephone n'arrete pas de sonnait tout le monde veut m'embaucher certain veulent que je commence a travailler tout de suite d'autre me propose tout et n'importe quoi . donc je n'ai que l'embarra du choix mais j'ai surtout l'embara . que dois je faire metre des petits papier dans un chapeau et tire aux sort ? merci pour toutes vos reponses et a bientot .

ATTENTION!!!

Les métiers repères sont appliqués en fonction du poste occupé non pas de l'expérience il y a donc de fortes chance qu'un employeur te prenne au minimum si le poste proposé ne justifie pas un coef plus élevé, comme à l'armée la fonction prime sur le grade et pas dans le bon sens, en revanche si un coef supérieur occupe un poste on ne peut pas le rétrograder.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci de passer aussi dans mon sondage sur "le classement métiers repères" pour avoir une vision globale du nombres de personnes bien ou mal classé.

mets le lien de ton sondage

ce qui est étrange, c'est qu'une majorité dit que oui ici, mais sur le sondage sur "le CQP et la saison estivale", 15% disent que cela ne changera rien....

roux a écrit:

bertrandlag64 a écrit:

Bonjour
Je travaille dans une grande surface embaucher pour la securité incendie, je suis titulaire du SSIAP 2 et j'occupe le poste relatif a cette formation en remplacement des absences des titulaires depuis 3 ans et demi
je suis referencé ( avant la mise en fonction des metiers repères ) chef de poste 1 ech2 /niv3 /coef140.
Aujourd'hui je reçois mon bulletin de paie et rien n'a changé.
Quelqu'un pourrait me renseignez sur quel fonction des metiers repères je fais parti, mais pour ma part je pense que je devrais etre chef d'equipe sécurité incendie coef A.M 150 non ?
merci pour touts l'aide et reponse que vous pourrez m'apporter

Bonsoir,

Je suis moi même chef de poste au Coeff 130 niveau 3 échelon 1, pour un salaire de 1329€,13 + prime, pour ma part un SSIAP2 doit être au Coff 150 AM en tant que chef d"équipe sécurité incendie, vous devriez voir avec votre société qui vous emploi et redéfinir votre possition actuelle ceci en accord avec les métiers repères des entrées en vigueur de l'accord du 01/12/2007

Cordialement...

Si mes souvenir sont bons la filière incendie est abordée dans les métiers repère uniquement dans l'aéroportuaire, les autres sont en cours de discution.

patricia a écrit:

bertrandlag64 a écrit:

Bonjour

Citation :

Je travaille dans une grande surface embaucher pour la securité incendie, je suis titulaire du SSIAP 2 et j'occupe le poste relatif a cette formation en remplacement des absences des titulaires depuis 3 ans et demi

Attention est tu regis par la convention 3196 ? ou par celle du commerce ?

je suis referencé ( avant la mise en fonction des metiers repères ) chef de poste 1 ech2 /niv3 /coef140.
Aujourd'hui je reçois mon bulletin de paie et rien n'a changé.
Quelqu'un pourrait me renseignez sur quel fonction des metiers repères je fais parti, mais pour ma part je pense que je devrais etre chef d'equipe sécurité incendie coef A.M 150 non ?
merci pour touts l'aide et reponse que vous pourrez m'apporter

Là il y a peut-être une autre piste a creuser car à ancienneté, poste et formation égaux (y a pas de faute!!!) tu dois pouvoir prétendre au même coef que tes collègues, qu'en est-il exactement?

a ce jour, il n'ont rien changer pour moi, y à beau mettre la préssion, toujour coef 100,

k9 a écrit:

a ce jour, il n'ont rien changer pour moi, y à beau mettre la préssion, toujour coef 100,

Il y a un gros probleme car le coef 100 n'existe plus (n'y le 110 d'ailleurs)

je sais tout sa j'arrêt pas de le dire et de le redire, mais sa bouge pas, pour l'instant le boss me forme, ssiap et autre à venir, du moins de ce qu'il dit, de toute façon si sa évolue pas, je changeré de boite et c'est tout.

patricia a écrit:

Tous les employeurs doivent avoir la convention collective a dispo des salariés, il doit donc le savoir et si tu veut en anonyme, je peut lui adresser un mail avec la mise a jour..........

je te remercie, mais déjà ils ont pas internet, si il l'avait sa m'éviterait d'usé un timbre pour les décompte d'heure.
il à bien les conventions, il à sortis il y à peut les métier repére au DP, donc sa devrait venir, je vais leur en reparler et si rien est fait je lui envérré les texte et convention.

merci en tout cas de ton aide

patricia a écrit:

De rien c'est naturel, ça me met en rogne de voir qu'il existe encore des employeurs qui traine la patte , mes patrons ont pour eux le mérite d'être honnete de suivre la cc de notre métier et d'être proche de leurs employés.

le truc c'est que temps que il y aurat des types embaucher sans éxpérience ni diplome et qui accépte tout, il risque pas de changer, devine combien ont est à revendiquer les coeff et autre, bin je le donne en mille 1, au début ont était deux, une collégue qui sait poussé vers la porte, donc aprés avec une famille à nourrir, sa calme un peu.

k9 a écrit:

patricia a écrit:

De rien c'est naturel, ça me met en rogne de voir qu'il existe encore des employeurs qui traine la patte , mes patrons ont pour eux le mérite d'être honnete de suivre la cc de notre métier et d'être proche de leurs employés.

le truc c'est que temps que il y aurat des types embaucher sans éxpérience ni diplome et qui accépte tout, il risque pas de changer, devine combien ont est à revendiquer les coeff et autre, bin je le donne en mille 1, au début ont était deux, une collégue qui sait poussé vers la porte, donc aprés avec une famille à nourrir, sa calme un peu.

Avec le CQP les gens embauchés auront un minimum de connaissances mais quelque soit la profession il est quand même normal de commencer un jour et de sacrifier certaines chases pour conserver son gagne pain. Les temps sont durs et je comprends que certaines personnes préférent assurer leur job au détriment (parfois) de leurs droits de peur de se faire virer.

oui, j'ai accépter beaucoup, va voir la journée que j'ai passé aujourd'hui sur le poste les+ les - de votre journée, aprés sa je peut dire que vais pas lui faire de cadeau.

k9 a écrit:

oui, j'ai accépter beaucoup, va voir la journée que j'ai passé aujourd'hui sur le poste les+ les - de votre journée, aprés sa je peut dire que vais pas lui faire de cadeau.

Je ne comprends pas trop les tenants et les aboutissants, pour quelle boîte travailles-tu? Un conseil tu devrais aller directement voir ton DP lui botter le cul pour qu'il ailles à l'inspection du travail car si, comme tu le dis, tu es encore au coef 100 il y a un très gros problème qui va jusqu'au pénal, comme Patricia l'a dit le coef minimum de salaire est le 120 le 100 s'il existait encore serait sous le SMIC seconde infraction! Tant que nous y sommes décris nous ta journée voir si, par hasard il n'y aurait pas d'autre bourde. Dans le meilleur des cas tu pourras passer tes vacances sous les cocotiers avec le fric que tu récupéreras aux prudhommes mort de rire

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

oui, j'ai accépter beaucoup, va voir la journée que j'ai passé aujourd'hui sur le poste les+ les - de votre journée, aprés sa je peut dire que vais pas lui faire de cadeau.

Je ne comprends pas trop les tenants et les aboutissants, pour quelle boîte travailles-tu? Un conseil tu devrais aller directement voir ton DP lui botter le cul pour qu'il ailles à l'inspection du travail car si, comme tu le dis, tu es encore au coef 100 il y a un très gros problème qui va jusqu'au pénal, comme Patricia l'a dit le coef minimum de salaire est le 120 le 100 s'il existait encore serait sous le SMIC seconde infraction! Tant que nous y sommes décris nous ta journée voir si, par hasard il n'y aurait pas d'autre bourde. Dans le meilleur des cas tu pourras passer tes vacances sous les cocotiers avec le fric que tu récupéreras aux prudhommes mort de rire

je l'ai d'écrite de le poste cité plus haut, des boudrde comme tu dit, je pourrais sité par exemple, pas de prime de panier de nuit, pas de tenu de travail, biensûr pas véhicule de société, prime de chien sur 152h égale 80h payées, je sais pas mais mon taux horaire est de 8,44, j'ai des heures sup magasin, bref 188.17h travail en avril la paye est 1556.09€.

à mon avis vous allez sans doute y trouver des soucis.

merci en tout cas de vous souscier de tout sa.

dernièrement dans ma boîte nous avons eu une réunion à ce sujet il parait que les métiers repères ne sont pas encore entrée en vigueur il y a encore 3 ans d'attente dixit la direction, et pourtant sur certains sites les agents sont passés 140 avec accord du client ; c'est ce dernier qui freinerait la mise en place de la grille des coefficients moralité chez nous tu rentres sans expériences voir sans diplomes tu gagnes plus que les vieux c... et tu vas après faire le cour ...

buru a écrit:

dernièrement dans ma boîte nous avons eu une réunion à ce sujet il parait que les métiers repères ne sont pas encore entrée en vigueur il y a encore 3 ans d'attente dixit la direction, et pourtant sur certains sites les agents sont passés 140 avec accord du client ; c'est ce dernier qui freinerait la mise en place de la grille des coefficients moralité chez nous tu rentres sans expériences voir sans diplomes tu gagnes plus que les vieux c... et tu vas après faire le cour ...

Qui a eu reunion? c'était quand?

j'ai trouver les métiers repére et le branche cyno d'ailleur dans la convention collective sur légifrance, donc c'est que celà doit bien être en place et en vigueur. :coucou: