Les métiers repéres

Rappel du premier message :

On en parle beaucoup. Plusieurs posts leurs sont consacrés. Mais d'aprés vous, cela va t'il faire bouger les choses ?

k9 a écrit:

j'ai trouver les métiers repére et le branche cyno d'ailleur dans la convention collective sur légifrance, donc c'est que celà doit bien être en place et en vigueur. :coucou:

C'est en place depuis le 1 ier décembre 2007

moi je trouve lamentable qu'un chef de poste soit coef 140 et un arrière caisse aussi. après ça qui voudra faire chef de poste ??? c'est un peu se foutre de la geule du monde.
tout travail mérite salaire et chez moi un chef de poste c'est coef 210. il faut savoir motiver les troupes

misterlooping a écrit:

moi je trouve lamentable qu'un chef de poste soit coef 140 et un arrière caisse aussi. après ça qui voudra faire chef de poste ??? c'est un peu se foutre de la geule du monde.
tout travail mérite salaire et chez moi un chef de poste c'est coef 210. il faut savoir motiver les troupes

entièrement ok avec toi mais quand tu vois qu mon patron comme beaucoup,ne respecte déjà pas les fiches métiers repères de base alors si en plus il faut faire reconnaitre les véritable différence d'emploi on a pas fini.

ta société se trouve où ??

si tu ne veux pas mettre de détail sur le forum joint moi par mail dans mon profil. SVP.

MICHAS Maxime a écrit:

misterlooping a écrit:

moi je trouve lamentable qu'un chef de poste soit coef 140 et un arrière caisse aussi. après ça qui voudra faire chef de poste ??? c'est un peu se foutre de la geule du monde.
tout travail mérite salaire et chez moi un chef de poste c'est coef 210. il faut savoir motiver les troupes

entièrement ok avec toi mais quand tu vois qu mon patron comme beaucoup,ne respecte déjà pas les fiches métiers repères de base alors si en plus il faut faire reconnaitre les véritable différence d'emploi on a pas fini.

ta société se trouve où ??

si tu ne veux pas mettre de détail sur le forum joint moi par mail dans mon profil. SVP.

ma société est à Marseille
mais juste pour info, je ne fais plus de recrutement pour l'instant
voilà comment moi je motive mes troupes.
-329h d'heures sup par an données aux agents, enfin donné non, puisse qu'ils bossent, mais d'autres boites ne le font pas et font un recrutement temporaire.
- heure sup dès la 35h et à la semaine, donc l'agent faisant 48h dans la semaine et bien c'est 13h en heures sup pour sa semaine.
- tous au coef 140 minimum
- sur certains sites primes qualitées trimestrielles et primes mensuelles de salissures (faut bien laver les tenues quand même) bien sûr toutes les primes conventionnelles.
- jours de repos à la demande si possibilité bien sûr et sans toucher les cp.
- tenues de travail à la demande, bon je ne change pas une tenue sale pour une neuve non plus :marrrant: .

pour info en moyenne: un agent cyno de 1400 à 1700 euros net suivant primes et ancienneté, un ads de 1300 à 1500 euros net suivant les mêmes critères. des fois suivant les périodes ils atteignent les 2000 euros net avec les heures sup.
voilà ma grille des métiers repères, très respectée surtout même plus que plus.
malgré ça, les agents ne sont pas souvent heureux, ils en veulent toujours plus, alors je me demande comment ils agiraient dans une autre société ? mais cela est un autre problème qui n'a rien à voir avec les métiers repères avosordres

k9 a écrit:

j'ai trouver les métiers repére et le branche cyno d'ailleur dans la convention collective sur légifrance, donc c'est que celà doit bien être en place et en vigueur. :coucou:

Là tu as raison, les métiers repères sont en vigueur depuis le 1er janvier. Un taux horaire de 8,44 te donnerait une paye à 1238 euros, il y a un problème mon ami. Le SMIC est à 8,63 depuis le 1er mai le coef 120 reste à 8,64 jusqu'au 1er juillet (augmentation de 2% pour tous) vas vite à l'inspection du travail et aux prudhommes avec plannings et feuilles de paye!!! :branquardier:

epsilon a écrit:

k9 a écrit:

j'ai trouver les métiers repére et le branche cyno d'ailleur dans la convention collective sur légifrance, donc c'est que celà doit bien être en place et en vigueur. :coucou:

Là tu as raison, les métiers repères sont en vigueur depuis le 1er janvier. Un taux horaire de 8,44 te donnerait une paye à 1238 euros, il y a un problème mon ami. Le SMIC est à 8,63 depuis le 1er mai le coef 120 reste à 8,64 jusqu'au 1er juillet (augmentation de 2% pour tous) vas vite à l'inspection du travail et aux prudhommes avec plannings et feuilles de paye!!! :branquardier:

et bin là tu me la coupe, la tombé sur le cul mort sur le coup. tu m'étonne sa va chi..... :branquardier:

beaucoup de l'info... :coucou: :coucou:

misterlooping a écrit:

moi je trouve lamentable qu'un chef de poste soit coef 140 et un arrière caisse aussi. après ça qui voudra faire chef de poste ??? c'est un peu se foutre de la geule du monde.
tout travail mérite salaire et chez moi un chef de poste c'est coef 210. il faut savoir motiver les troupes

Un patron qui a tout compris "il faut savoir motiver les troupes" le mien n'est pas trop mal non plus coef 175 pour chef de poste. Rappel les métiers repères ont été signés par les syndicats donc les scores sont les suivants:
misterlooping

Syndicats

[quote="epsilon"]

misterlooping a écrit:

moi je trouve lamentable qu'un chef de poste soit coef 140 et un arrière caisse aussi. après ça qui voudra faire chef de poste ??? c'est un peu se foutre de la geule du monde.
tout travail mérite salaire et chez moi un chef de poste c'est coef 210. il faut savoir motiver les troupes

Un patron qui a tout compris "il faut savoir motiver les troupes" le mien n'est pas trop mal non plus coef 175 pour chef de poste. Rappel les métiers repères ont été signés par les syndicats donc les scores sont les suivants:

Bonsoir,

Je veux bien venir travailler cher vous au coef que vous proposez en tant que chef de poste , je suis alors actuelle au coef 140 taux horaire de 8.89€ en tant que chef de poste.

Cordialement

voila un cadre légal pour réglementer les fantaisies volontaire ou involontaire de certain chef d'entreprise peu scrupuleux...