Mon employeur me licencie pour fautes graves...

Mon employeur me licencie pour fautes graves. Qu’est ce que cela signifie par rapport à une faute simple ?


Un licenciement pour faute grave vous prive de certaines indemnités auxquelles vous avez normalement droit (indemnités de licenciement, de préavis).


Parmi les fautes constatées :

- voler du matériel de bureau (timbres, agrafes...)
- se livrer à une activité rémunérée pendant un arrêt maladie
- faire autre chose que son travail pendant ses heures de bureau (remplir ses feuilles de Sécurité Sociale, par exemple)
- être ivre
- pointer à la place d'un collègue
- aider un supérieur hiérarchique à gonfler ses notes de frais

Dans de telles circonstances, votre employeur a, certes, la possibilité de vous renvoyer immédiatement, mais doit malgré tout respecter la procédure normale de licenciement. Si vous décidez de contester cette décision, le Conseil des Prud’hommes ne pourra que donner raison à votre employeur.