A propos des sanctions appliquées en cas de fautes...

Dans votre entreprise, les fautes des agents commises au cours de vacations sont elles toujours sanctionnnées ?

Si oui, pensez-vous que la sanction est toujours suffisante et adaptée à la faute ?

Si non, pourquoi, à votre avis, les fautes ne sont pas sanctionnées et quelles en sont les conséquences ?

Administrateur a écrit:

Dans votre entreprise, les fautes des agents commises au cours de vacations sont elles toujours sanctionnnées ?

Si oui, pensez-vous que la sanction est toujours suffisante et adaptée à la faute ?

Si non, pourquoi, à votre avis, les fautes ne sont pas sanctionnées et quelles en sont les conséquences ?

non elas , j'ai un collegue qui fait pas mal de fautes entre autre tous l'hiver il n'a pas fait une seule ronde alors qu'on est la pour ca a part une lettre d'avertissement il n'a rien et ais toujours la pourtant c'est le genre de personne a tout faire pour se metre le patron a dos et pour sa defense leur fait du chantage avec les prud'hommes

Bea a écrit:

Eh bien là où je bosser avant, elle n'était appliquées qu'en fonction de l'agent...

Une collègue qui faisait des bavures graves, ne respecter pas les consignes, etc , elle n'a jamais rien eu pas même un avertissement, un jour elle m'a gifflé avec des témoins qui ont vus que je n'ai pas riposté eh bien c'est moi qui me suis fait licencier quant à elle, elle a garder sa place

hallucinant cette histoire!

Malheureusement les sanctions sont souvent à la tête du client.

Béa, pourquoi a-t-elle lévée la main sur toi, et comment expliques
tu que ce soit toi qui aies été licenciée ?

Administrateur a écrit:

Dans votre entreprise, les fautes des agents commises au cours de vacations sont elles toujours sanctionnnées ?

Si oui, pensez-vous que la sanction est toujours suffisante et adaptée à la faute ?

Si non, pourquoi, à votre avis, les fautes ne sont pas sanctionnées et quelles en sont les conséquences ?

Toujours sanctionées même la plus insignifiante des fautes.
J'essaye d'être le plus juste envers mes employés,quand ils méritent je le dits ouvertement,mais quand il y a une connerie je ne fait pas l'impasse.
La sanction est toujours conséquente à la faute.

Il est important à mon sens que chaque faute soit sanctionnée,sinon cela tends vers l'anarchie et le laissé aller fait son apparition,dans la sécu ça ne pardonne pas.

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

Dans votre entreprise, les fautes des agents commises au cours de vacations sont elles toujours sanctionnnées ?

Si oui, pensez-vous que la sanction est toujours suffisante et adaptée à la faute ?

Si non, pourquoi, à votre avis, les fautes ne sont pas sanctionnées et quelles en sont les conséquences ?

Toujours sanctionées même la plus insignifiante des fautes.
J'essaye d'être le plus juste envers mes employés,quand ils méritent je le dits ouvertement,mais quand il y a une connerie je ne fait pas l'impasse.
La sanction est toujours conséquente à la faute.

Il est important à mon sens que chaque faute soit sanctionnée,sinon cela tends vers l'anarchie et le laissé aller fait son apparition,dans la sécu ça ne pardonne pas.

Je suis entièrement d'accord avec toi. Ce n'est souvent pas comme ça que ça marche. Les employés qui font bien leur travail, on ne les félicite jamais, ceux qui font fautes sur fautes ne sont pas toujours sanctionnés. C'est à la tête du client.

Les sanctions ont pour but aussi de maintenire la discipline,car sans une discipline stricte on ne peut pas faire du bon travaille.

Voici ma pensée: c'est à chacun de s'auto-discipliner, il ne devrais pas y avoir la peur de la sanction, cela doit etre un réflexe, un automatisme. C'est indispensable dans notre profession et celà passe par des choses qui peuvent paraitre petites comme par exemple cirer ces chaussures, avoir une tenue propre, respecter les consignes... c'est un tout

chana a écrit:

Voici ma pensée: c'est à chacun de s'auto-discipliner, il ne devrais pas y avoir la peur de la sanction, cela doit etre un réflexe, un automatisme. C'est indispensable dans notre profession et celà passe par des choses qui peuvent paraitre petites comme par exemple cirer ces chaussures, avoir une tenue propre, respecter les consignes... c'est un tout

Chose impossible à 100%.

chana a écrit:

Voici ma pensée: c'est à chacun de s'auto-discipliner, il ne devrais pas y avoir la peur de la sanction, cela doit etre un réflexe, un automatisme. C'est indispensable dans notre profession et celà passe par des choses qui peuvent paraitre petites comme par exemple cirer ces chaussures, avoir une tenue propre, respecter les consignes... c'est un tout

viens dans mon equipe et tu changeras vite d'avis sur ta pensee avec un d'mes collegues c'est impossible

dans une ancienne sté j'ai deja vu un agent casser un mur a coup ,de pieds et avoir aucun probleme

par contre un agent faire une tout petite erreur et avoir une mise a pied ......

On ne peut pas assurer la conduite les yeux fermés,

mais la sanction doit être adaptée selon de multiples critères, la fameuse personnalisation de la peine, qui la font souvent apparaître injuste ou mal distribuée ou encore de parti pris, relevant d'un certain favoritisme, c'est le privilège de celui qui la gère qui doit assurer un certain mystère à ses raisons pour surprendre et ne pas se voir contourné dans le formalisme de la faute, certes chacun doit être prévenu des sanctions qu'il encourt mais pas forcèment de la façon dont elles lui seront appliquées, de leur intensité ou de leurs automatismes, sinon l'ordinateur suffirait à gérer les ressources humaines.

Le garde fou existe dans la loi et le réglement ou la jurisprudence.

Je vois, et tu avais raison sur toute la ligne !

les 2 doit avoir la meme sanctions sinon c'est direction le conseil des prud'hommes et la la sté est tres mal normalement

Bea,je peux dire maintenant que je suis pas le seul à qui arrive des histoires drôles avec ses employeurs ((' privé & public: la juridiction administrative n'a pas eu de cas semblable au mien depuis sa creation mort de rire mort de rire ", je prévois prochainement une nouvelle histoire de bataille (dans le privé), peut être qu"après je me retire complètement du privé,il commence avoir marre de moi , moi aussi, je vous mettrai au courant

Bea a écrit:

frederic.68 a écrit:

les 2 doit avoir la meme sanctions sinon c'est direction le conseil des prud'hommes et la la sté est tres mal normalement

Je t'explique l'histoire drole, j'ai déposée une plainte auprès des prud'homme, le président était le principal actionnaire de ma boite mdr... quand on n'a pas de chance c'est pour la vie lol

ben la tu peux dire pas de chance

les sanctions sont souvent à la tête du client, tu es bien dans les petits papiers de ton responsable d'antenne et tout passe il t'a dans le collimateur et tu dégustes et personne ne bouge le monde part en coui...

elle ne sonts pas sactionnés...
1)par manque de personnel
2)le soucie du cqp le recrutement impossible
3)l'agent et protégé tout ça pas de sanction...

kenniche a écrit:

elle ne sonts pas sactionnés...
1)par manque de personnel
2)le soucie du cqp le recrutement impossible
3)l'agent et protégé tout ça pas de sanction...

:meilleu:

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