Quel recours

Les entreprises ont l'obligation de donner au minimum salaire conventionnel ensuite il faut bien regarder son contrat car de multiples possibilités existe
CDI contrat interderminé
CDD plusieurs sorte exemple CDD de remplacement pour vacances ou maladie
ou temps partiel bref les entreprises prennent usage à volontée des CDD ce qui favorise une certaine précarité, avec la vigilences des Organisations syndical faites vous aidez avant de signre n'importe quoi

Le recours est possible au prudhomme si l'entreprise ne respecte pas la convention, mais avant d'allez sur cela, il est préférable de contacter une organisation syndicale implanté dans l'entreprise et de demander des conseils, ensuite écrire à l'inspection du travail en lui envoyant photocopie contrat et fiches paye et bien expliquer le problème, deux solution l'inspecteur fait un courrier à l'entreprise pour le mettre en demeure du respect conventionnel, autre possibilité mais rare sauf demande express du DS de l'entreprise, l'inspection viens vérifier et dresse un proces verbal qui peu etre utilisé pour futur prudhommes(en regle général l'entreprise reviens dans de meilleurs sentiments)car au prudhommes cela peu etre imputable d'une façon tres significatif pour le patron avec des contraintes tant sur les fautes passer que sur l'instant tout dépent argumentaire conseiller prudhommale

bonjour !! en effet, faire 10 cest le maximum autorisé par la loi faire 12h est autorisé par derogation ok mais faire 13h est - ce légal ne faut il pas un avenant au contrat de travail ou un accor derogatoire doit il etre signé par le syndicat et le patronat !!!!!

je suis membre de la cftc sneps !!!!!

Bsr toutes & tous.

Je ne suis pas syndiqué car j'ai tjrs eu en horreur la politisation des syndicats qui plus est j'ai consté à maintes reprises que les délégués une fois élus pensent qu'à eux mêmes et aux petits avantages que les patrons leur ont consentis pour qu'ils la ferment:cartonrouge:

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]et où aucun syndicat ne bouge ni l'administration d'ailleurs.

Oui Furax mais ils n'ont tjrs pas compris qu'il y a beaucoup d'officines de sécurité privée qui sont "pourries".

En
Gironde, les ambulances et la sécurité privée sont les 2 professions
les plus représentées dans les dossiers au Conseil des Prud'Hommes
selon un conseiller prud'hommal.

-travail au noir
-non paiement de salaires
-non paiement de primes
-heures supplémentaires non payées
-paiements de salaire 3 à 4 mois après
-déplacements non remboursés
-tenues non fournies
-Convention Collective non appliquée et bafouée
-absence de déclaration à l'URSSAF
-charges retirées au salarié mais non payées aux organismes sociaux
-licenciements abusifs
-dépots de bilan pour ne pas payer ses agents
-sous-traitance abusive (3 à4 fois)

etc etc etc
@+

Salut à toi chris tu devrais aller dans la rebrique sondages et que pensez-vous de vos syndicats tu auras ma réponse.

MICHEL EST DANS LA PLACE

Bjr
Rempla' j'ai mis mon grain de sel

@+

oui certains se font élire juste pour les avantages qu'ils en tirent, choix de sites, heures de vacations etc....

...pire que des ptits toutous ...au moins les patrons ont la rainette mort de rire mort de rire

Bon je sors


N.B. corrigé pour Béa choquée:verysorry: cela devient juste 1 histoire de grenouilles en somme mort de rire

Oui sans doute Béa...mais tellement vrai:pale:

Une fois qu'ils ont les avantages, le patron au moindre faux pas sait les ramener à sa botte.

Si tu en croques, tu es coincé.

Une fois j'ai sollicité un délégué il y a quelques années, il m'a répondu:" je serais présent à votre entretien mais je dirais rien".

Inutile en somme...

Celui d'une grosse boite nationale qui profitait de ses jours attenant à ses jours de vacances...mais bien sur et la marmotte

@+

Non, il a raison. La présence du délégué est la pour vérifier que tout est fait dans les rêgles, et surtout qu'il n'y ai pas de débordement. C'est sa mission premiére. Ce n'est pas un avocat qui plaide ta cause pendant l'entretien. Par la suite, il peut s'impliquer plus.

...et bien dans le cas qui m'intéresse, pour te répondre "par la suite"...il y a rien eu car il est parti en me serrant la paluche.

Point final :joyeuxx:

@+