Gardiennage parking de nuit

Bonjour,

En cette période de soldes, notre employeur nous fait travailler de nuit à garder le parking d'un magasin avec chapiteau (je travaille habituellement dans ce magasin de jour en arrière caisse). Durant la vacation (12h), l'agent est seul sans avoir accès à quelconque local pour se réfugier en cas de problème. L'agent ne dispose que de sa propre voiture sur le parking. L'accès aux toilettes est lui aussi impossible.
Je précise ne pas être agent cynophile. Sans avoir de chien, ne doit-on pas être 2 agents?
Que dit la loi à ce sujet? Est-ce légal de travailler dans ces conditions?

Non il y a aucun nombre d'agent minimum dans ton cas c'est le client qui choisi la prestation en fonction de ce que ton patron ou le commercial de ta société lui vend a lui de l guidé en fonction de la prestation demandé et de lui proposé les solutions adapté.
En ce qui concerne les toilettes et un point d'eau sont en théorie obligatoire cherche sur le forum ce point précis a déjà été traité.

Marco46 a écrit:

Bonjour,

En cette période de soldes, notre employeur nous fait travailler de nuit à garder le parking d'un magasin avec chapiteau (je travaille habituellement dans ce magasin de jour en arrière caisse).

Votre employeur ne peut vous imposer Le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit sans votre accord

Marco46 a écrit:

Bonjour,
Durant la vacation (12h), l'agent est seul sans avoir accès à quelconque local pour se réfugier en cas de problème

1/Vous êtes considéré comme étant un TI, votre employeur ne respecte pas les principes de la prévention
2/ A charge de votre employeur de vous fournir le suivant:
-Vesta ires.
-toilettes.
-Point d'eau.
.......................
...................

Marco46 a écrit:

Bonjour,
. L'agent ne dispose que de sa propre voiture sur le parking. L'accès aux toilettes est lui aussi impossible.

Vous utilisez votre voiture a des fins professionnelles , en cas de problème , vous serez pas couvert par votre assurance"privée"
Exemple:dommage au véhicule suite à une agression pendant votre vacation.

Ah hé faut arréter ,ya des tas d'agents qui passe l'année dans leur véhicule ,sans local ,sans toilette rien ,sont pas mort pour autant ...............

BEN l'employeur a des obligations envers ses employés et il doit aussi respecter la CCN etc...Donc quand un agent à des droits sa demande est plus que justifier, donc je ne vois pas ce que ta reponse vient faire sur ce sujet....

Son patron lui demande ,pendant la période des soldes (donc pas tout a long de l'année) d'assurer la surveillance ,de nuit a l'exterieur ,pendant la belle saison en plus . Je connais des tas d'agents (dont moi) qui passe toute l'année dehors pas de toilettes ,pas de local ,pas de chauffage ,rien d'autre que la voiture ,alors ses plaintes me fond doucement rire ........

Ensuite les obligations de l'employeur envers ses employé d'accord ,mais sur des courte durée comme ça faut pas deconner ,tu prend ton mal en patience et puis basta .......

Ben sur ce coup c'est toi qui me rire...Longue durée ou pas il y a des droits à respecté et ca s' arrete la.En plus il faut vraiment rien avoir dans la tronche pour ne pas faire reconnaitre ses droits, quand j'ai droit à quelque chose, je le prends ou je le fait valoir 9uisque c'est à moi.....
C'est avec ton genre de raisonnement qu'il y aura toujours des abus....TUu as encors énormément à apprendre..

BOUNTYKILLER a écrit:

Ben sur ce coup c'est toi qui me rire...Longue durée ou pas il y a des droits à respecté et ca s' arrete la.En plus il faut vraiment rien avoir dans la tronche pour ne pas faire reconnaitre ses droits, quand j'ai droit à quelque chose, je le prends ou je le fait valoir 9uisque c'est à moi.....
C'est avec ton genre de raisonnement  qu'il y aura toujours des abus....TUu as encors énormément à apprendre..

Whouah, j'ai un livret d'adhésion à la Cégét pour toi si tu veut

Faut arréter 2min ,ont lui demande de faire des vac pendant quoi ,10/15 jours a tout cassé

Alors pour vous faudrait que son patron loue un algeco ,lui faire tiré l'eau ,le courant ,ligne telephonique ,lui faire installer vestiaire et toilette ,lui mette un second ads ,Tout ça juste pour quelques jour .....
Utilisé ses droit d'accord ,faire ch*** le monde pour des broutilles c'est autre chose .

@ Safe and Secure : Merci pour la proposition mais l'Afrique ,le climat me convient pas trop ,je préfére mon Nord Pas de Calais natal  

Ben62 a écrit:

Faut arréter 2min ,ont lui demande de faire des vac pendant quoi ,10/15 jours a tout cassé

Alors pour vous faudrait que son patron loue un algeco ,lui faire tiré l'eau ,le courant ,ligne telephonique ,lui faire installer vestiaire et toilette ,lui mette un second ads ,Tout ça juste pour quelques jour .....
Utilisé ses droit d'accord ,faire ch*** le monde pour des broutilles c'est autre chose . 

Securitas à mis en place des PC mobile pour être en conformité avec la réglementation d'autres boites loue des bungalow avec groupe toilettes chimiques et pack d'eau.

Quand on ne peux pas ou sait pas faire on ne prend pas les contrats, si pendant 10/15 jours le client demande de faire de l'incendie, le réseau électrique ou autre, sans accréditations et compétences ce n'est pas légal, il en va de même pour ce qui concerne les PTI, l'hygiene et les conditions de travail

légalitée a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Ben sur ce coup c'est toi qui me rire...Longue durée ou pas il y a des droits à respecté et ca s' arrete la.En plus il faut vraiment rien avoir dans la tronche pour ne pas faire reconnaitre ses droits, quand j'ai droit à quelque chose, je le prends ou je le fait valoir 9uisque c'est à moi.....
C'est avec ton genre de raisonnement  qu'il y aura toujours des abus....TUu as encors énormément à apprendre..

Whouah, j'ai un livret d'adhésion à la Cégét pour toi si tu veut

 mais CFDT !!

Marco46 a écrit:

Bonjour,

En cette période de soldes, notre employeur nous fait travailler de nuit à garder le parking d'un magasin avec chapiteau (je travaille habituellement dans ce magasin de jour en arrière caisse). Durant la vacation (12h), l'agent est seul sans avoir accès à quelconque local pour se réfugier en cas de problème. L'agent ne dispose que de sa propre voiture sur le parking. L'accès aux toilettes est lui aussi impossible.
Je précise ne pas être agent cynophile. Sans avoir de chien, ne doit-on pas être 2 agents?
Que dit la loi à ce sujet? Est-ce légal de travailler dans ces conditions?

Va voir ton inspecteur du travail pour ce genre de problème il réagira assez vite.

légalitée a écrit:

Ben62 a écrit:

Faut arréter 2min ,ont lui demande de faire des vac pendant quoi ,10/15 jours a tout cassé

Alors pour vous faudrait que son patron loue un algeco ,lui faire tiré l'eau ,le courant ,ligne telephonique ,lui faire installer vestiaire et toilette ,lui mette un second ads ,Tout ça juste pour quelques jour .....
Utilisé ses droit d'accord ,faire ch*** le monde pour des broutilles c'est autre chose . 

Securitas à mis en place des PC mobile pour être en conformité avec la réglementation d'autres boites loue des bungalow avec groupe toilettes chimiques et pack d'eau.

Quand on ne peux pas ou sait pas faire on ne prend pas les contrats, si pendant 10/15 jours le client demande de faire de l'incendie, le réseau électrique ou autre, sans accréditations et compétences ce n'est pas légal, il en va de même pour ce qui concerne les PTI, l'hygiene et les conditions de travail

C'est ce que j'appelle faire ***** le monde pour des ******** ,quand aux pc mobile demande en un a ton patron ,tu va sortir de son bureau  plus vite que tu y ai rentré ,ce sont des dépenses inutile pour des durées aussi courte .....

Tout dépend si tout est bien refacturé aux clients via les coûts indirects (comme on le fait à l'international):

Le probleme c'est que Ben debute dans la vie donc il ne faut pad lui en vouloir, il est prêt à s'équiper du vision nocturne, à faire des flags mais pour ce qui est de fzire valoir ses droits ça le depasse, donc admettons le....

Une facturation comprends normalement le prix du service mais tout ce qui va avec, donc ici la location d'un algeco équipé et à partire de là , l'agent doit faire valoir ses droits.

Messieirs gardé vos adhésions syndicalistes, car même si je veille au confort de mes agents et que je mets un point d'honneurs a leurs ramenez le café et les croissants au petit matin je vais énormément d'entorses à la CCN et autres (je dirais meme que se sont plus des fractures ouvertes que des entorses), mais comme je demande beaucoups à mes agents, je leurs donne beaucoups aussi, c'est une question de l'ogique et de respect, et quand je ne peux pad j'augmente le tx horaire de quelques euros.

les conseilleurs ne sont pas les payeurs!

Commercialement, un contrat annuel...une demande de surveillance de nuit pour un chapiteau par ce client, sur que n'importe quel employeur va négocier une location de bungalow pour son salarié, certain que sécuritas va investir dans un deplacement de bungalow pour une quinzaine de jour sans changer sa tarification et si une société le fait , adieu le contrat annuel et le passage a un autre prestataire de service, via la reprise de personnel, ne sera pas forcément un plus. On sait souvent ce que l'on perd mais pas ce que l'on gagne.

Que l'employeur distribue une prime pour des conditions de travail pas forcément approprié, je le concois mais faut arréter de chanter la messe et se resituer dans un contexte et une réalité économique de la sécurité privé en france.

Dans ce cas, je conseillerai plutot de demander a ton employeur le petit supplément qui fait du bien en fin de mois sur le bas de la fiche de paie.

Je ne suis pas de cet avis Vadis, et à savoir que le"on sait ce qu'on perd et pas ce que l'on gagne"est aussi valable pour le client, quand à donné une prime encors faut il le pouvoir au vu du contexte économique justement.

De plus il s' agit de droit qu'à un agent donc une demande plus que justifier, au patron ensuite de se demmerder.

Ben62 a écrit:

C'est ce que j'appelle faire ***** le monde pour des ******** ,quand aux pc mobile demande en un a ton patron ,tu va sortir de son bureau  plus vite que tu y ai rentré ,ce sont des dépenses inutile pour des durées aussi courte .....

J'aimerai bien voir ça
même pour une vas de 2 heures il à intéret à l'amener le pc mobile, c'est d'ailleur très souvent le cas pour ce qui est des prestations exterrieures.

Si on suit ce raisonnement pourquoi payer les agents "pour des durées aussi courtes", tu prend 2 ou 3 étranger avec des titres de séjour " touriste" ( ou illégaux), tu leurs garde les papiers, les loge dans une cave, pour le salaire 3 tomates et un crouton de pain ça suffit.   

BOUNTYKILLER a écrit:

BEN l'employeur a des obligations envers ses employés et il doit aussi respecter la CCN etc...Donc quand un agent à des droits sa demande est plus que justifier, donc je ne vois pas ce que ta reponse vient faire sur ce sujet....

  

BOUNTYKILLER a écrit:

Je ne suis pas de cet avis Vadis, et à savoir que le"on sait ce qu'on perd et pas ce que l'on gagne"est aussi valable pour le client, quand à donné une prime encors faut il le pouvoir au vu du contexte économique justement.

De plus il s' agit de droit qu'à un agent donc une demande plus que justifier, au patron ensuite de se demmerder.

Justement si l'employeur est pas con et travaille sur le long terme, il préfera verser une prime et conserver un agent qui satisfait son client et perennise son contrat.

Mais tous les emplyeurs n'ont pas forcément cette reflexion!

BOUNTYKILLER a écrit:

Le probleme c'est que Ben debute dans la vie donc il ne faut pad lui en vouloir, il est prêt à s'équiper du vision nocturne,  à faire des flags mais pour ce qui est de fzire valoir ses droits ça le depasse, donc admettons le....

Une facturation comprends normalement le prix du service mais tout ce qui va avec, donc ici la location d'un algeco équipé et à partire de là , l'agent doit faire valoir ses droits.

Messieirs gardé vos adhésions syndicalistes, car même si je veille au confort de mes agents et que je mets un point d'honneurs a leurs ramenez le café et les croissants au petit matin je vais énormément d'entorses à la CCN et autres (je dirais meme que se sont plus des fractures ouvertes que des entorses), mais comme je demande beaucoups à mes agents, je leurs donne beaucoups aussi, c'est une question de l'ogique et de respect, et quand je ne peux pad j'augmente le tx horaire de quelques euros.

Voilà comme écrit plus haut je débute donc faut pas m'en vouloir !!!!!  
Bon ya quelques petite rectification (du genre je suis pas Pret a avoir des jvn ,J'AI des jvn ,monoculaire amplificateur de lumière a vrai dire ,c'est cool tout ce qu'on peut voir la nuit mais pas pour des flags ,trop risqué pour mes miches ,je préfére la mise en fuite  ) Quoi qu'il en soi ,pour mes droit c'est vrai ,ca me dépasse ....... ou alors jm'en fout c'est au choix ,pour faire simple ont va dire je prend les droits qui m'interesse .......

Vadi a écrit:

les conseilleurs ne sont pas les payeurs!

Commercialement, un contrat annuel...une demande de surveillance de nuit pour un chapiteau par ce client, sur que n'importe quel employeur va négocier une location de bungalow pour son salarié, certain que sécuritas va investir dans un deplacement de bungalow pour une quinzaine de jour sans changer sa tarification et si une société le fait , adieu le contrat annuel et le passage a un autre prestataire de service,  via la reprise de personnel, ne sera pas forcément un plus. On sait souvent ce que l'on perd mais pas ce que l'on gagne.

Que l'employeur distribue une prime pour des conditions de travail pas forcément approprié, je le concois mais faut arréter de chanter la messe et se resituer dans un contexte et une réalité économique de la sécurité privé en france.

Dans ce cas, je conseillerai plutot de demander a ton employeur le petit supplément qui fait du bien en fin de mois sur le bas de la fiche de paie.

Voilà je suis plus de l'avis de Vadi ,un petit supplément sur la fiche de paye et hop oublié les mauvais petit moment de la vacation (si ça peut aider certain a faire passer la pilule ..... ou le suppositoire ..... c'est selon le point de vu)

Les esprits se calment s'il vous plait pour revenir au sujet exacte de ce topic ouvert par Marco46 pour avoir des conseils et non pas un débat où il a complètement été oublié,merci
 

@Ben62 : trop d'expressions familières dans tes posts,j'ai supprimé le dernier.

Vadi a écrit:

les conseilleurs ne sont pas les payeurs!

Commercialement, un contrat annuel...une demande de surveillance de nuit pour un chapiteau par ce client, sur que n'importe quel employeur va négocier une location de bungalow pour son salarié,

Une Demande exceptionnelle de prestation veut dire une tarification exceptionnelle, qui tient en compte , le cout du confort mini de l'agent "l'obligation des moyens ".tout en respectant les cadres L & R.

Pour qu'un employeur  fournit une prestation de qualité  à son client , il faut qu'il donne les moyens a ses agents non?

Vadi a écrit:

certain que sécuritas va investir dans un deplacement de bungalow pour une quinzaine de jour sans changer sa tarification

Ah Bon! c'est pas dans les coutumes de securitas de faire du low cost, ses prestations sont les plus chers du marche"

Vadi a écrit:

et si une société le fait , adieu le contrat annuel et le passage a un autre prestataire de service,  via la reprise de personnel, ne sera pas forcément un plus. On sait souvent ce que l'on perd mais pas ce que l'on gagne.

Une société doit  s'imposer par ses qualités de services et son professionnalisme, et pas par ses prix.

Vadi a écrit:

Que l'employeur distribue une prime pour des conditions de travail pas forcément approprié, je le concois mais faut arréter de chanter la messe et se resituer dans un contexte et une réalité économique de la sécurité privé en france.

Dans ce cas, je conseillerai plutot de demander a ton employeur le petit supplément qui fait du bien en fin de mois sur le bas de la fiche de paie.

Faut arrêter de confondre récompense mérité avec  acheter le silence de ses employés.

[quote="hannibal
Faut arrêter de confondre récompense mérité avec  acheter le silence de ses employés.[/quote]

:meilleu: C'est joliment tourné.

Low cost?

Il faut poser les chiffres et le client refusera de tripler le prix horaire d'un agent de sécurité sur des prestations de douze heures pendant une quinzaine.

Professionalisme?

Joili argument commercial mais au triple de la valeur du marché, le client sera totalement imperméable a ce style d'argumentaire pour une surveillance de nuit d'un chapiteau.


Acheter le silence de ses employés?

pfff....C'est de l'honnéteté, je ne peux t'assurer un confort minina car les conditions ne s'y prétent pas. Si tu prends la mission, je te rénumerai en tenant compte de ses conditions. Ce n'est qu'un deal!


Sécuritas, prestations les plus cheres du marché?

Peut être mais ce n'est pas les agents qui en retire un bénéfice sur leur fiche de paie!

Justement VADI si l'employeur n'est pas con il fera passer ce genre de fourniture sur la facture, en montrant aussi au client les devoirs par lesquels il est tenu, cela montrera le serieux de la société par la meme occasion ainsi que la qualité du service, et c'est ce qu'il faut faire si il travaille sur du long terme, par contre ce n'est pas facile mais c'est ce qui fera la difference.


Pour Karamelle, Marco n'a pas été oublié puisque la réponse lui a été donné plus haut, les esprits ne s' echauffe pas et un debat ne fais de mal a personne, non????

Pendant la négoce com, Un petit exposer devant le client sur La coresponsabilité client /prestataire en matière de hsT, et cadres l& ............r , aide énormément le client a réfléchir autrement, et fluidifie la négoce.

c'est le jeu de " Il  me tiens, Je le  tiens,Par la barbichette"

Waouh! je vois que le débat est animé!!!
En tout cas merci à tous pour réponses et vos points de vue.
Je prends de note de TOUT!!

Merci.

Zut je suis du même avis que Hannibal........ 


Marco tu as tes reponses, à toi de faire au mieu..pour toi.

BOUNTYKILLER a écrit:

Justement  VADI si l'employeur n'est pas con il fera passer ce genre de fourniture sur la facture, en montrant aussi au client les devoirs par lesquels il est tenu, cela montrera le serieux de la société par la meme occasion ainsi que la qualité du service, et c'est ce qu'il faut faire si il travaille sur du long terme, par contre ce n'est pas facile mais c'est ce qui fera la difference.


Pour Karamelle, Marco n'a pas été oublié puisque la réponse lui a été donné plus haut, les esprits ne s' echauffe pas et un debat ne fais de mal a personne, non????

Me serais-je inquiétée trop vite d'un dérapage ? je le reconnais Marco a eu des réponses concrètes mais pour ce qui est du débat je préfère qu'il se fasse dans la bonne rubrique.Alors je laisse les professionnels de cette filière,qui n'est pas la mienne,en ouvrir un sur les conditions de travail que chacun serait prêt à accepter,se serait très intéressant

Oui tuvt'es inquiété trop vite....
Je ne suis plus modo, donc je ne peux pas faire la modife, mais toi tu peux déplacer le sujet dans oa bonne rubrique, comme cellevdes debats...

légalitée a écrit:

[quote="hannibal
Faut arrêter de confondre récompense mérité avec  acheter le silence de ses employés.

:meilleu: C'est joliment tourné.[/quote]

 

Tu as le choix a toi de dire oui ou non ...

Karamelle a écrit:

Les esprits se calment s'il vous plait pour revenir au sujet exacte de ce topic ouvert par Marco46 pour avoir des conseils et non pas un débat où il a complètement été oublié,merci
 

@Ben62 : trop d'expressions familières dans tes posts,j'ai supprimé le dernier.

  Désolé ,je tacherai de faire plus attention la prochaine fois :clin: 

SECURITE12 a écrit:

Tu as le choix a toi de dire oui ou non ...  

+1

Ben62 a écrit:

Ah hé faut arréter ,ya des tas d'agents qui passe l'année dans leur véhicule ,sans local ,sans toilette rien ,sont pas mort pour autant ...............

non et tant mieux mais la convention collective n'est pas faite pour les chiens ... 

Ben62 a écrit:

Son patron lui demande ,pendant la période des soldes (donc pas tout a long de l'année) d'assurer la surveillance ,de nuit a l'exterieur ,pendant la belle saison en plus . Je connais des tas d'agents (dont moi) qui passe toute l'année dehors pas de toilettes ,pas de local ,pas de chauffage ,rien d'autre que la voiture ,alors ses plaintes me fond doucement rire ........

Ensuite les obligations de l'employeur envers ses employé d'accord ,mais sur des courte durée comme ça faut pas deconner ,tu prend ton mal en patience et puis basta .......

tu dérapes et tu ne"confortes" pas l'image d'un agent sérieux tes réponses ne sont pas du tout positives  

Ben62 a écrit:

Karamelle a écrit:

Les esprits se calment s'il vous plait pour revenir au sujet exacte de ce topic ouvert par Marco46 pour avoir des conseils et non pas un débat où il a complètement été oublié,merci
 

@Ben62 : trop d'expressions familières dans tes posts,j'ai supprimé le dernier.

  Désolé ,je tacherai de faire plus attention la prochaine fois :clin: 

Merci  

buru a écrit:

Ben62 a écrit:

Son patron lui demande ,pendant la période des soldes (donc pas tout a long de l'année) d'assurer la surveillance ,de nuit a l'exterieur ,pendant la belle saison en plus . Je connais des tas d'agents (dont moi) qui passe toute l'année dehors pas de toilettes ,pas de local ,pas de chauffage ,rien d'autre que la voiture ,alors ses plaintes me fond doucement rire ........

Ensuite les obligations de l'employeur envers ses employé d'accord ,mais sur des courte durée comme ça faut pas deconner ,tu prend ton mal en patience et puis basta .......

tu dérapes et tu ne"confortes" pas l'image d'un agent sérieux tes réponses ne sont pas du tout positives  

Mes réponse ne sont pas là pour étre positive ou négative ,j'ai donné mon point de vu et j'ai expliqué le pourquoi du comment de mes réponses . Relis mes post suivant ,ensuite libre a toi d'adhérer ou pas .

hannibal a écrit:

Pendant la négoce com, Un petit exposer devant le client sur La coresponsabilité client /prestataire en matière de hsT, et cadres l& ............r , aide énormément le client a réfléchir autrement, et fluidifie la négoce.

c'est le jeu de " Il  me tiens, Je le  tiens,Par la barbichette"

Nous sommes d'accord...

Mais si nous resituons le contexte, un magasin avec un chapiteau sur le parking, pas sur que le client voit l'arrivée d'un Algeco sur le parking d'un bon oeil donc tu négocies un coup horaire plus élevé et tu en redistribue une grosse partie à l'agent qui accepte de bosser dans des conditions difficile!

Marco, c'est le post de legalitee qui s'applique, avec cela on rajoute normalement un pti...
je n'apprecie pas securitas, mais c'est clair que leur fourgon pc, cela est une bonne idee. d'ailleurs certains cynos que j'ai connu, etaient equipes avec le meme matos..
mais bon quand on y reflechi, c'est grave, ce sont les agents qui doivent penser a cela quitte a rouler dans un camping car ... la situation n'a pas evolue et je pense que cela ne changera pas malheureusement...

J'ai déjà connu ça, le pbl c'est pour les filles pas facile pour pisser! nous sommes pas au moyen-âge quand même... 

Effectivement aussi j'ai connu une situation identique, surveillance d'un chantier de nuit y a des années où il ni avez pas de toilette. Le chantier à durée 2 mois, j'ai demandé à avoir des toilettes c'était primordial surtout qu'en poste 8H , 2 jours aprés le début du chantier un toilette chimique était présent n.n

on peux toujours creusé un trou dans sol sa aide parfois .

on est pas des chiens WTF !

En formation on m'a bassiné pour me faire comprendre que l'agent doit avoir un vehicule serigraphié équipé de radio, etc.... donc pas son vehicule perso.Et je vois des tas d'agent qui continuent de bosser avec les leurs, m'aurai t on appris des betises?? ou c'est encore une de ces lois facultatives?

Véhicule sérigraphié c'est pour les interventions ,non ?

Ce n'etais pas précisé, donc pour moi, si sa mission necessite un vehicule, il doit l'etre.Pour se rendre sur son lieu de travail > vehicule perso, pendant le travail > si necessaire vehicule serigraphié de la société (ex gardiennage de parking ou inter sur alarme) moi je l'ai compris comme ça, mais je pense c'est comme la tenue et les signes distinctifs, si je comprends bien la loi, tout les vetements avec inscrit "securité" sont illegaux car ne comportent pas le nom de l'entreprise.Et la majorité des agents en portent.

Faut bien avoué que ça complique beaucoup les choses certaines de leurs réglementation . Pour les tenues les bombers et autres tenues inscrit sécurité suffit de rajouter les écussons de la société et le tours est jouer .
Par contre pour un poste de gardiennage je vois pas l'utilité de mettre un véhicule de société si l'agent a le sien ,puis quitte a mettre quelques chose autant mettre une caravane ou un truc dans le genre plutot qu'une voiture .