On m'a imposé des congés payés et 15 jours de repos en juin

Bonjour,

Je voudrais avoir des témoignages sur la législation des congés payés dans le milieu de la sécurité. Je travaille pour SGPI Alpes Jura depuis fin juillet 2006 et j'ai 5 semaines de congés payés à prendre. 15 jours d'heures supplémentaires et les 3 semaines obligatoires. Mais mon chef d'équipe m'a imposer sans mon avis et sans m'être au courant la direction de SGPI pour me mettre 15 jours en congés payés et tout le reste en repos non soldé pour le mois de juin. J'ai appelé immédiatement la direction mon dire mon avis négatif a ce planning et j'ai quand même confirmé les 15 jours de congés payés que je n'avais pas demandé auparavant pour info. J'attends des explications. Je vais prévenir le syndicat SGPI de Lyon.
Si vous avez des réponses à mes questions pourriez vous me les faire parvenir sur ma boite email : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci Ludovic

Bonjour Fayolle,

voici un premier element de réponse :

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En effet, comme le dit Béa, la moindre des choses pour un chef d'équipe est de mettre en place au préalable sur le site ou tu travailles un tableau de "pose de congés" afin que chaque agent puisse se concerter et indiquer les dates voulues.

La logique veut souvent que ce soit les agents ayant des enfants et de l'ancienneté dans l'entreprise qui soient servis les premiers !

Pour ma part, quand j'étais chef de poste, j'ai toujours fait en sorte que les conges des uns et des autres "collent" avec leur souhait !



pour ce qui est des heures sup :

Heures supplémentaires : quelles contreparties pour les salariés ?

En contrepartie des heures supplémentaires effectuées par les salariés, l'entreprise est tenue de leur accorder une majoration de salaire et, sous condition, un repos compensateur.

La majoration de salaire est fixée :

- par voie de convention ou d'accord de branche étendu, à un taux qui ne peut être inférieur à 10 % ;

- en l'absence d'accord de branche étendu, à un taux de 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires et 50 % au-delà.

Bonjour Fayolle et

Travaillant dans un service des ressources humaines je peux vous affirmer qu'il est interdit à un employeur d'imposer des congés payés à un salarié à une exeption : si l'entreprise ferme (notamment durant l'été) ce qui ne doit pas être votre cas.

Un employeur peut également, celon la convention collective, demander à ce qu'un certain nombre de jours soit pris durant les 3 ou 4 mois d'été mais certainement pas imposer des dates à un employé. Ce qu'il faut bien savoir c'est que vous avez DROIT à des congés payés que vous devez déposer auprès de votre employeur. Il peut vous les refuser (avec un bon motif) mais en aucun cas décider à votre place (après, il se peut qu'il vous demande de les prendre à une période ou une autre par nécessitée de service pour que tout le monde ne soit pas en congés en même temps).

Pour ce qui est de la récupération des heures supplémentaires, je ne sais pas comment cela fonctionne car en théorie, elles devraient être payées surtout que, si je comprend bien, ces heures supp découlent de votre exercice en cours qui se finit fin mai (demain). Selon la loi, vous auriez du soit les récupérer avant fin mai soit elles doivent vous être payées sur la fiche de paie du mois de mai mais certainement pas être "basculées" sur l'exercice suivant (à partir du mois de juin) à moins que vous ayiez convenu de cet accord avec votre employeur.

J'éspère être claire dans mes propos, si vous avez d'autres questions...

PS: il serait sympa que vous vous présentiez pour faire plus ample connaissance !

Alors a ta place j'ecrirais une lettre recommandée avec AR pour signaler que tu m'acceptes pas cette obligation de congés forcés, ce courrier te couvrira en cas de litige et si tu as en plus un document genre planning ou est stipulé les congé et le repos sans solde, ne le signe surtout pas car cela signifirait que tu l'acceptes. Par contre joint une copie à ta lettre.

Crys

Sujet déplacé ici

Suite à mon annonce (merci pour vos réponses), j'ai appelé l'entreprise SGPI aujourd'hui et l'adjoint de mon employeur n'est pas au courant de l'affaire, ils m'ont mis 15 jours en congés payés car c'est le minimum en période estivale m'a t-il dit et que pour les 15 jours suivants, il ne savait pas. Je lui est dit que je n'ai pa reçu de courrier 1 mois avt pour m'informer la pose de mes congés payés.Donc déjà une erreur de leur part. Nos heures supplémentaires sont payées ts les 3 mois. Je suis célibataire et sans enfant et je suis embauché depuis octobre 2006 en commençant fin juillet 2006 chez SGPI ALPES JURA dont le siège se trouve à Limonest pour infos. J'ai appris par mes collégues que l'on saurait trop dans l'équipe alors notre chef d'équipe veut supprimer des agents. Et il m'a choisi. Sans que la direction soit au courant de rien. L'inpection du travail m'a dit que sa pourrait être un licenciement économique mais ce n'est pas possible. Mon chef d'équipe choisit de faire des heures supplémentaires en prenant les dimanches, les jours fériès. Et donc il impose au reste de l'équipe (qui a pris mes heures de fin juin) de faire des heures supplèmentaires sans leur en parler. Ils font 204 au lieu de 151 heures. Donc je dois attendre lundi un coup de fil de mon employeur pour me donner plus d'information.
Donc la suite .......Lundi.

Ludovic

Bonjour Ludovic,

pour les congés payés, votre employeur vous a répondu qu'il s'agissait d'un minimum pour les congés d'été, ok ! mais si il a le droit de vous imposer de prendre 15 jours en été il n'a certainement pas le droit de vous imposer les dates de ces congés.