Vous arrivent t'il souvent de pister le personnel malveillant ou inconscient ?

Du personnel qui oublie de fermer les accès lors de son départ.
Eclairage non éteint.
Fenetres ouvertent.
Cendrier qui fume la personne oublie d'éteindre sa cigarette.
Non respect des consignes.
Personnel ou public qui se gare à l'américaine, ou empreinte les sens interdit.
Etc, etc...la liste est longue.

Pour ma part je ne piste pas, je constate et le note sur la main courante qui est remise tout les matins au Resp Sécu, lui aprés fait ce qu'il doit faire

Le responsable sécurité est tellement débordé qu'il ne sais pas ou donner de la tete "pression permanente par des huiles qui eux meme sont noyer par leurs fonctions.

quand j'etais rondier intervenant , sur chaque site il y avait une main courante , donc si je trouvais une fenetre ouverte , une porte , la lumiere allumee ect ect je le notifiais sur le cahier et sur le notre aussi ..
l'ete dernier je bossais chez honeywell idem on notifiait tous sur la main courante la cafetiere dans les bureaux de la direction entre autre toujours allumee , les allogenes qu'ils n'etaignaient jamais faut dire que les pauvres je les comprenais fallait faire l'tour du bureau pour atteindre le bouton et comme ils savaient bien l'dire les vigiles sont la pour ca bref fallait toujours passer derriere eux alors j'l'ai loupe pas sur la main courante qui etait lu par le chef de securite le lendemain

quand cela revient assez souvent, je piste et je "chope" le gars? Généralement, je lui fait faire demi tour pour qu'il ferme sa porte, les lumiéres, emprunte le bon chemin... et la fois d'aprés je vais le revoir pour vérifier qu'il a compris... Généralement, il a compris.
Quand à ceux qui laissent les portes ouvertes avec la clef dessus, ben... plus de clefs....
Je l'ai fait 2 fois pour le Directeur de l'Usine. Il a du envoyer quelqu'un pour chercher les clefs pour qu'il puisse entrer dans son bureau

Les negligences du personnel sont peut être ce qu'il y as plus dur a faire comme changement, car les mauvaises habitudes sont souvent bien ancrées.

Va falloir changer ca quitte à les harceler constament :stopla: ca suffit.

Wolf-Dog a écrit:

Les negligences du personnel sont peut être ce qu'il y as plus dur a faire comme changement, car les mauvaises habitudes sont souvent bien ancrées.

+1, les mauvaises habitudes sont très difficiles à changer. Sur mes secteurs, il y a pas mal de négligences de la part des employés. Dans la mesure du possible je "piste" et j'explique aux personnes concernées une première fois...et si ça continue, je fais remonter l'info.

en general je regle le probleme entre l'agent et moi et ca se regle tout seul apres

sauf si l'agent est tres bete la je prend les pages jaunes et lui tape sur la tete

Et encore car on ne fait pas un cheval de course avec un ane, ma méthode je reponds aux imbéciles par le silence et je les pièges et le jour ou il y aura un blème ils aurons "tout faux" je les attends au virage.
Ici c'est vraiment un cas.
Tous les dispositifs sont en place et malgrés ca CA VEUX RIEN COMPRENDRE.......
On a fait une campagne de prévention des accès mais que voulez-vous y faire contre la bétise humaine.
Sois le STAF met en place des sanctions .
Une précision les agents font correctement leur travail, mais c'est le personnel, ou médecins ou internes qui sont tete en l'air "après tout c'est le vigile qui passera fermer ou ouvrir".
NEGATIF CHACUN DOIT ASSUMER SES RESPONSABILITES une fois notre travail effectuer ce n'est plus le ressort des agents de pister les personnes étourdies nous avons des horaires bien précis pour les ouvertures et fermetures sinon on ferait que cas et notre mission c'est l'incendie non portier ou groume.
ALORS STOP CA SUFFIT.

frederic.68 a écrit:

sauf si l'agent est tres bete la je prend les pages jaunes et lui tape sur la tete

HOOOOOO la methode pour ne pas laisser des traces je voit que l'on est de la vieille ecole pas bieeeennnnnnn.
mort de rire mort de rire mort de rire

blasonneur a écrit:

Du personnel qui oublie de fermer les accès lors de son départ.
Eclairage non éteint.
Fenetres ouvertent.
Cendrier qui fume la personne oublie d'éteindre sa cigarette.
Non respect des consignes.
Personnel ou public qui se gare à l'américaine, ou empreinte les sens interdit.
Etc, etc...la liste est longue.

On Constate l'anomalie et on informe, notre rôle s'arrête la, on cherche pas a externaliser les anomalies: (pister, filiature...)

ok c'est la solution idéal mais pas pour moi on ne plaisante pas dans un hopital.
Mais je respect tes idées ( d'un coté t'as entièrement raison )