Avez vous des problémes avec votre hiérarchie dans votre société ?

En ce qui me concerne,j'ai quitté certains employeurs sur Toulouse ,faute d'entente avec la hiérarchie de l'agence .

Le dialogue avec ceux ci étant impossible ,voir discourtois,j'ai préféré quitter les lieux comme un voleur au vue que j'ai trouvé facilement une nouvelle place !
C'est pourquoi,j'ai parfois un ton et un discours acerbe de vieux syndicaliste !

(raisons diverses =appel intempestifs pour faire des remplacement jusque 15/mois;pb de paie;changement de planning à la derniére minute sans prime....etc
Actuellement ,je travaille dans un hopital sur Toulouse Rangueil est tout va dans le meilleur des mondes !Pas de réflexion pas de changement de planning et ma hiérarchie se fait discréte ,tant que je fais ce qu'on me demande !
est ce le fait que je sois dans la fonction publique hospitaliére ?

Comment sont vos relations avec vos AEX et REX (assitant d'exploitation et responsable d'exploitation ) ?
Avez vous une dizaine de changement de planning au mois ????

Bonjour,
Au luxembourg je n'ai pas eu trop de problème, des gens courtois avec qui on pouvait discuter. Bon au début, pas mal de changement de planning mais je pense qu'il s'agissait de tester le bonhomme (disponibilité, flexibilité) plus qu'un problème d'organisation...
Maintenant ils avaient un volant important d'agents et pouvaient faire face aux imprévus, je crois que plus la structure est petite, plus il doit être difficile de remplacer au "pied levé" et cela peu entrainer des changements en cascade.
Amicalement

aucun probléme majeur.... si j'en ai un, je discute et négocie. On trouve toujours un terrain d'entente. Si on est courtois les uns les autres et si les parties comprennent qu'il vaut mieux collaborer, tout va bien... ce qui est le cas.

Au niveau des primes c'est souvent celle de poste ou celle du chien ou il y as des oublis, mais un coup de fil et tout rentre dans l'ordre.
Nos soucis a nous viendrais surtout des controleurs (surtout ceux du client (GPIS) lors de l'evolution des rondes ils ont chacun leurs façon de voir les positionnements, contrôles des portes ect (pas de tronc commun) et selon l'un ou l'autre on se prend des reflections, de plus quand un fait une connerie c'est tout le monde qui prends mais bon si l'on est serieux et que l'on fait son taf (malgre la pression) on nous embette pas trop (individuellement).

Pour la planning,c'est moi qui le fait donc on peut considerer que je ne m'ebete pas trop, aprés pour ce qui est des changements de planning, personne n'est à l'abris d'un arret maladie ou d'un plantage en bonne et due forme.Sinon mes relations avec ma direction son excelentes

il y certes des entreprises ou l'on pourrez porter des critiques négatives a leur égard.

heureuseument pour d'autres on pourrez apportez des critiques positives

toutefois je crois que les relations se font mutuellement entre les deux parties.

mon dicton :à chaque maladie son remède,cella veut dire que meme si probleme se presente du fait que l'on soit courtois en regle général on trouve toujours un térrain d'entente

D'autres témoignages

depuis le changement de plateau (rex et directeur) j'en est plus .

patricia a écrit:

david40 a écrit:

aucun probléme majeur.... si j'en ai un, je discute et négocie. On trouve toujours un terrain d'entente. Si on est courtois les uns les autres et si les parties comprennent qu'il vaut mieux collaborer, tout va bien... ce qui est le cas.

Idem pour moi, de plus ma hiérarchie et bien c'est mon mari........parfois ça "pete" mais bon jamais rien de méchant.

on se réconcilie sur l'oreiller bon d'accord je sors :lol!: c'était trop facile pas de problème en ce moment