AVEZ VOUS DES PROBLEMES POUR RECRUTER !

Rappel du premier message :

J'ai passé une demande de recrutement pour un ssiap ayant des connaissances en IGH sur le site ANPE ,

Depuis ,j'ai reçu 12 CV et c'est du n'importe quoi !

J'ai de tout :
-manutentionnaires,maitrise d'anglais,receptionniste,ouvrier de l'industrie
mais aussi :

1 ssiap 2 mais ou on a aucune références d'employeurs sur le cv ?
2 ssiap 1

Les cv et les lettres avec des fautes d'orthographes,aucun signe de motivation réelle !!!

Moins de 1/3 ont l'aptitude sur le CV (cv non vérifier !)

Tout est parti à la poubelle ...je crois que vais recruter mon SSIAP 1 par le biais de connaissance.....
-ça devient dure ,et en plus le directeur de l'établissement en question me met la pression,car lui est le seul à pouvoir faire le travail,en dehors du professionnel recruté....
Je crois que je vais aussi envoyer du personnel hotelier en formation ssiap avec l'accord des directeurs et gérants d'établissements .

Actuellement,il est impossible de se faire une base de donnée d'agents qualifiés ,

avez vous ce problème et comment faites vous ?

Le problème est que le ssiap (du moins le 1), à l'instar du bac aujourd'hui, est "donné" à tous les candidats...

QUEEN OWA a écrit:

Récement on a vu sur mon site un gars qui sortait de formation SSIAP, le chef d'équipe qui est aussi et surtout SSIAP 3 en poste, lui demande ce que l'on trouve dans un escalier protéger, le mec lui répond des marches, dés le lendemain matin j'ai tel au chef de service pour lui demander de ne pas me mettre en binome avec lui... en cas de soucis, il risque de tuer quelqu'un ce mec

Si je ne me trompe pas une paroi plus epaise, des portes coupes feu, un systeme d'evac des fumées et une colonne seche et je ne suis pas SSIAP comme quoi on est encore quelques bons anciens lol.

QUEEN OWA a écrit:

Récement on a vu sur mon site un gars qui sortait de formation SSIAP, le chef d'équipe qui est aussi et surtout SSIAP 3 en poste, lui demande ce que l'on trouve dans un escalier protéger, le mec lui répond des marches, dés le lendemain matin j'ai tel au chef de service pour lui demander de ne pas me mettre en binome avec lui... en cas de soucis, il risque de tuer quelqu'un ce mec

je le veux bien dans mes effectifs, pour changer

Administrateur a écrit:

QUEEN OWA a écrit:

Récement on a vu sur mon site un gars qui sortait de formation SSIAP, le chef d'équipe qui est aussi et surtout SSIAP 3 en poste, lui demande ce que l'on trouve dans un escalier protéger, le mec lui répond des marches, dés le lendemain matin j'ai tel au chef de service pour lui demander de ne pas me mettre en binome avec lui... en cas de soucis, il risque de tuer quelqu'un ce mec

je le veux bien dans mes effectifs, pour changer

Et moi chef tu me veut ou pas.

Wolf-Dog a écrit:

Administrateur a écrit:

QUEEN OWA a écrit:

Récement on a vu sur mon site un gars qui sortait de formation SSIAP, le chef d'équipe qui est aussi et surtout SSIAP 3 en poste, lui demande ce que l'on trouve dans un escalier protéger, le mec lui répond des marches, dés le lendemain matin j'ai tel au chef de service pour lui demander de ne pas me mettre en binome avec lui... en cas de soucis, il risque de tuer quelqu'un ce mec

je le veux bien dans mes effectifs, pour changer

Et moi chef tu me veut ou pas.

Si seulement tu avais été de la région lyonnaise, nous aurions fait affaire :goutelette:

tu n'aurais pas eu de mal à être bien meilleur que la plupart de mes maitres chien

Pas trés sympas pour eux !!!

fandom a écrit:

Pas trés sympas pour eux !!!

En même temps... ce n'est pas en peignant des rayures sur le dos d'ânes que l'on pourra en faire des ZEBRES


et encore moins des MC sérieux, qui ne plantent pas pour un oui et pour un non, entretenant correctement leur VL de service et capables de faire des rondes tout en signalant comme il se doit les anomalies rencontrées pendant les vacations... etc...

Pas facile le recrutement ...

fandom a écrit:

Pas facile le recrutement ...

Désespérant

Administrateur a écrit:

Wolf-Dog a écrit:

Administrateur a écrit:

QUEEN OWA a écrit:

Récement on a vu sur mon site un gars qui sortait de formation SSIAP, le chef d'équipe qui est aussi et surtout SSIAP 3 en poste, lui demande ce que l'on trouve dans un escalier protéger, le mec lui répond des marches, dés le lendemain matin j'ai tel au chef de service pour lui demander de ne pas me mettre en binome avec lui... en cas de soucis, il risque de tuer quelqu'un ce mec

je le veux bien dans mes effectifs, pour changer

Et moi chef tu me veut ou pas.

Si seulement tu avais été de la région lyonnaise, nous aurions fait affaire :goutelette:

tu n'aurais pas eu de mal à être bien meilleur que la plupart de mes maitres chien

Merci du compliment .

Salut les amis! il y a un moment que je cherche en secu incendie ou mobile maleureusement pas moyens de trouve c'est vrai que par chez-nous (allier-03)les grosse societe il n'y en a pas...si SECURITAS mes il me faudrait du piston pour avoir une petite chance de faire parti de cette grande societe.
Poutant je connait le responsable a toulon-sur-allier mes lui il ne s'occupe pas des branches incendie ou mobile si quelqu'un a des connaissances dans l'allier des responsables mobile et incendie cela serait sympa de me donnait un coup de main,bien sur je serait m'en souvenir en vous re-merciant .
aquila

Bonjour à toutes et à tous,

Directeur d'Exploitation au sein d'une PME de 400 personnes, j'ai lu bcp de CV, j'en ai jeté énormément, j'ai rencontré bcp de candidats et de personnels sur sites je me suis souvent posé la question de savoir ce qui pouvait rendre "attractive" mon entreprise plutôt qu'une autre...Comment attirer les "perles rares" ??
Aujourd'hui, que peut espérer gagner 1 ADS, 1 SSIAP 1er ou 2ème degré pour 151,67h/mois ?
Le planning, c'est le "tiroir caisse" de l'entreprise donc pas d'HS ni d'HPNT !!!
Motiver les salariés par le biais de la formation continue...oui pourquoi pas passer le SST, le SSIAP ou le CFAPSE mais est-ce vraiment ça qui fera la différence car la majorité des entreprises de sécurité privée le propose et cela n'apporte pas un vrai plus au salaire.
La difficulté aujourd'hui est qu'une grande majorité de personnels ne remplissent même pas les basiques (tenue d'une main courante, savoir rendre compte oralement et par écrit, en étant pertinent et concis dans la remontée d'infos, etc, etc...).
Près de 100 000 emplois à pourvoir dans les 10 ans à venir !!!
Vous connaissez le problème : pour bien rémunérer son personnel, le prix vendu au client doit-être correct et juste afin que ET l'employeur ET le salarié ET le client soient tous les 3 dans une relation "gagnant gagnant" avec un apport de valeur...
LA ROUTE EST ENCORE LONGUE...

XIII a écrit:

Bonjour à toutes et à tous,

Directeur d'Exploitation au sein d'une PME de 400 personnes, j'ai lu bcp de CV, j'en ai jeté énormément, j'ai rencontré bcp de candidats et de personnels sur sites je me suis souvent posé la question de savoir ce qui pouvait rendre "attractive" mon entreprise plutôt qu'une autre...Comment attirer les "perles rares" ??
Aujourd'hui, que peut espérer gagner 1 ADS, 1 SSIAP 1er ou 2ème degré pour 151,67h/mois ?
Le planning, c'est le "tiroir caisse" de l'entreprise donc pas d'HS ni d'HPNT !!!
Motiver les salariés par le biais de la formation continue...oui pourquoi pas passer le SST, le SSIAP ou le CFAPSE mais est-ce vraiment ça qui fera la différence car la majorité des entreprises de sécurité privée le propose et cela n'apporte pas un vrai plus au salaire.
La difficulté aujourd'hui est qu'une grande majorité de personnels ne remplissent même pas les basiques (tenue d'une main courante, savoir rendre compte oralement et par écrit, en étant pertinent et concis dans la remontée d'infos, etc, etc...).
Près de 100 000 emplois à pourvoir dans les 10 ans à venir !!!
Vous connaissez le problème : pour bien rémunérer son personnel, le prix vendu au client doit-être correct et juste afin que ET l'employeur ET le salarié ET le client soient tous les 3 dans une relation "gagnant gagnant" avec un apport de valeur...
LA ROUTE EST ENCORE LONGUE...

Bonjour QUEEN OWA,

Si l'on vous propose un statut AM coeff 150 alors que vous n'êtes que SSIAP 1, c'est :
- que vous êtes un bon élément,
- que la prestation est bien vendu par votre entreprise car 1 SSIAP 1 est normalement sur un statut AE coeff 140 voir 150 soit 9,34 €/h ou 9,69 €/h.
- un AM 150 est à 10,61 €/h.

Votre entreprise adopte une bonne politique pour motiver ses bons éléments. 2 questions néanmoins :
- quel est votre ancienneté dans l'entreprise ?
- quel est le poste qu'on vous propose pour ce statut ?

Bonne soirée.

Merci aquila.

Bon courage dans vos nouvelles fonctions.