travaille pour deux entreprise

bonjour , je travaille pour une société avec un CDI temps partiel ,tout les moi je signe un avenant pour passer en temps plein.la question est la suivante : je fait des extra pour d autre société et mon employeur principale me demande de lui transmettre les type de postes ,horaire ,date que je fait en extra ,afin de pouvoir établir ma paie .il me dit que je doit le faire .est ce que je doit lui donner car je considère que cela concerne ma vie "privée".
merci pour vos réponse....

personne ne peut répondre a ma question?????

personne ne peut répondre a ma question?????

Je pense que vous n'avez pas à lui fournir ces renseignements, à la limite je dirai le nombre total des heures fait ailleurs pour être carré au niveau amplitude et encore.
Vos autres employeurs pourraient de plus peu apprécier que vous renseignez une autre entreprise quand à leurs carnet clientèle.

Attendez d'autre avis quand même

cedric59 a écrit:

bonjour , je travaille pour une société avec un CDI temps partiel ,tout les moi je signe un avenant pour passer en temps plein.la question est la suivante : je fait des extra pour d autre société et mon employeur principale me demande de lui transmettre les type de postes ,horaire ,date que je fait en extra ,afin de pouvoir établir ma paie .il me dit que je doit le faire .est ce que je doit lui donner car je considère que cela concerne ma vie "privée".
merci pour vos réponse....

La durée de travail est réglementé, vous pouvez pas dépasser la durée légale, quelque soit le nombre de vos employeurs, ces derniers doivent respecter la législation concernant le travail:
Durée
Repos
....................




Si je me trompe pas le nombre d'heure de travail maxi autoriser est 48 h/ semaine et ( 44 h/s calculer sur 12 semaines)


En bref , c'est normal qu'on vous demande le nombre d(heures travailler

On est d'accord sur le nombre d'heures, ce qui me géne dans la question, c'est " type de poste".
Y a t'il une clause dans votre contrat concernant lla concurence (ou la préference envers le premier employeur)?

ok pour le nombre d'heure mais il me demande des attestation(????)puis me fait comprendre que si je ne les lui donne pas il bloquera ma paye .après tout ca ne regarde que moi si je ne respectai pas éventuellement la règle sur le nombres d 'heures .je croit que lui ca ne le concerne en rien !!!!!concernant la règle de non concurrence hormis celle intégrer sur tout contrat sur la confidentialité je n en ai pas aucune sur mon contrat

Le nombre d'heure dépassé peut lui valoir une amende ou ne condamnation via l'inspection du travail. POur éviter ce probléme, il suffit que tu lui fasses une attestation certifiant ta connaissance suite à l'information de ton employeur d'un nombre d'heure à ne pas dépasser.
Ainsi, il se couvre face au code du travail et aprés en cas de dépassement suite à un controle, il n'y a que toi qui puisses être inquiété.