Evolution du métier d'agent de sécurité

Bonjour,

Comment présagez vous l'évolution de notre métier, je parle spécifiquement du poste d'agent de sécurité qualifié par exemple en logistique, milieu commercial, et industriel ?
En fait, je voudrais savoir si vous pensez que ces branches du métier sont vouées à évoluer pour qu'on ai plus de respect, car il est difficile de se faire respecter même avec beaucoup de diplomatie et un bon comportement avec le client et les employés ?
Je pense que en effet, que le fait de voir des agents peu qualifiés ou rudes de caractère poussent les gens à nous considérer de façon négative, mais ma question porte surtout sur votre avis par rapport aux perspectives qui vont s'ouvrir à nous (cause économique, sécuritaire,...)
Merci pour vos réponses...

Si c'est un sondage faut mettre des propositions.

[quote="elnino97180"]Si c'est un sondage faut mettre des propositions.[/quote

Faire des propositions est délicat, car je ne suis pas spécialiste là dedans, et la seule que je vois correcte est que l'on durcisse l'examen d'entrée dans ce métier, sur tous les sites que j'ai fait les gens bornés dans leur conceptions de la sécurité en toute méconnaissance des règles du métier, refusent toutes remarques professionnelles alors qu'elle font des bourdes énormes!!!
De plus, les illettrés foisonnent, et de nombreuses fois j'ai vu le client éclaté de rire ... Ce là est normal car si le client vient les voir, ils affirment qu'ils sont les meilleurs
Sans généraliser, une bonne partie des agents de sécurité sont souvent des gens qui prennent leur métier à la légère, chose qui feront que l'état calamiteux de notre image perdurera.
Enfin, pour accéder à ce métier, il faudrait demander aux gens leur réelles motivations, et refuser les individus qui considère la sécurité comme un "boulot strictement alimentaire"
Le recrutement aux formations doit se faire plus strict car j'avoue que composer une bonne équipe de sécurité est rare et pas de tout repos (par expérience)
Bref, le changement viendra de l'intérieur.
Je ne reste pas bloqué sur mon avis, j'aimerais connaître vos avis

[quote="cedric1232"]

elnino97180 a écrit:

Si c'est un sondage faut mettre des propositions.[/quote

Faire des propositions est délicat, car je ne suis pas spécialiste là dedans, et la seule que je vois correcte est que l'on durcisse l'examen d'entrée dans ce métier, sur tous les sites que j'ai fait les gens bornés dans leur conceptions de la sécurité en toute méconnaissance des règles du métier, refusent toutes remarques professionnelles alors qu'elle font des bourdes énormes!!!
De plus, les illettrés foisonnent, et de nombreuses fois j'ai vu le client éclaté de rire ... Ce là est normal car si le client vient les voir, ils affirment qu'ils sont les meilleurs
Sans généraliser, une bonne partie des agents de sécurité sont souvent des gens qui prennent leur métier à la légère, chose qui feront que l'état calamiteux de notre image perdurera.
Enfin, pour accéder à ce métier, il faudrait demander aux gens leur réelles motivations, et refuser les individus qui considère la sécurité comme un "boulot strictement alimentaire"
Le recrutement aux formations doit se faire plus strict car j'avoue que composer une bonne équipe de sécurité est rare et pas de tout repos (par expérience)
Bref, le changement viendra de l'intérieur.
Je ne reste pas bloqué sur mon avis, j'aimerais connaître vos avis

Et tu les paierait combien tes supers agents !?

Ce n'est pas question de paie, c'est plutôt question de conscience professionnelle.
Et si le diplôme etait valorisé, la paie suivrait, car un agent qui ne sait même pas parler le français, combien vas tu le payer ?
Par contre un agent qui sait gérer toute sorte de situations, là oui celui là, il mériterait un salaire valorisant.
De plus, je souhaiterais pas aborder le sujet sensible des salaires, mais bien de pistes qui nous permettrait d'être plus respecter et honorer.
Merci d'être constructif...

cedric1232 a écrit:

Ce n'est pas question de paie, c'est plutôt question de conscience professionnelle.
Et si le diplôme etait valorisé, la paie suivrait, car un agent qui ne sait même pas parler le français, combien vas tu le payer ?
Par contre un agent qui sait gérer toute sorte de situations, là oui celui là, il mériterait un salaire valorisant.
De plus, je souhaiterais pas aborder le sujet sensible des salaires, mais bien de pistes qui nous permettrait d'être plus respecter et honorer.
Merci d'être constructif...

pourtant ils ont mis en place des diplômes mais les salaires eux n'ont pas suivi certains agents mêmes étrangers travaillent mieux que certains gros bras qui se la pêtent, dans les deux cas ils y a des bons et des mauvais vaste programme et ça fait des années que nous les simples agents on se cassent le nez pour le moment mais c'est mon avis perso cette réforme a profité aux patrons car ils nous "vendent" plus chers mais pas de différence sur nos salaires

Pas mal c'est perspicace, buru, mais je voulait parler de l'évolution globale de notre métier, j'aime ce métier et ça me gênerait de le quitter pour un travail plus rénumérateur.
En fait, selon vous, qu'est ce qui va faire qu'on aura plus de motivations à aller bosser en sécurité ?
Surtout en coeff 120, c'est la misère noire quand tu as des enfants...
Mas les salaires, c'est l'objet de nos souffrances en sécurité, je le sais bien !
Allez courage à tous, car je trouves que les agents en ont

Personnellement, je pense que le domaine de la sécurité privée est un domaine d'avenir.
Là où la gendarmerie et la police restreints ses effectifs et où l'armée (gendarmerie comprise) éprouvent de grandes difficultés à recruter, la sécurité privée reste une solution viable pour le territoire français.
Les collectivités territoriales embauchent de plus en plus des agents de sécurité aux formation et spécificités diverses, et je pense ne pas être rêveur en pensant que la sécurité privée en france va démocratiser les smp, et prendra bientôt leur place , en France toujours.

La compétence et le choix des agents viendra de l'éxigence des contrats et missions futures que rempliront les agents de sécurité.

Impossible d'être constructif sans un salaire descent.... c'est la base de tous les métiers...

je suis au coëf 130 et je fait pas mal de choses intéressantes sur mon site , la liste est longue mais la satisfaction pro compte autant que le salaire .

moi aussi j'ai des sites où je fais beaucoup de travail en rapport avec la sécu et d'autres où le travail n'est pas intéressant même si c'est de la sécurité, et même au coef140 le salaire à a fin du mois ne dépasse pas le 1265€ alors faut vraiment qu'on aime son métier et les transporteurs de fonds ils en voient défiler de l'argent et quand tu vois leurs salaires ce sont des pros et on n'a même pas la reconnaissance du grand public ni de nos patrons

buru a écrit:

moi aussi j'ai des sites où je fais beaucoup de travail en rapport avec la sécu et d'autres où le travail n'est pas intéressant même si c'est de la sécurité, et même au coef140 le salaire à a fin du mois ne dépasse pas le 1265€ alors faut vraiment qu'on aime son métier et les transporteurs de fonds ils en voient défiler de l'argent et quand tu vois leurs salaires ce sont des pros et on n'a même pas la reconnaissance du grand public ni de nos patrons

Qu'est-ce qui t'empêche de renégocier ton salaire??????????

Vous pleurez tous vos salaires,mais trés peut se bougent pour le faire évoluer...il faut savoir ce que l'on veut et savoir se vendre..

bounty chez securitas tu as beau te vendre bien et prouver par A + B que l'augmentation de salaire est justifier , ils la donneras qu'a celui ou celle qui "sucera" le mieux hélas

Il faut aussi avoir les bonnes opportunités pour grimper. Ce n'est pas toujours évident.

DNITRO17 a écrit:

bounty chez securitas tu as beau te vendre bien et prouver par A + B que l'augmentation de salaire est justifier , ils la donneras qu'a celui ou celle qui "sucera" le mieux hélas

Vrai ! (et moi-même pas douée dans le domaine...du cirage de pompes :cpamafot: )

En tout cas c'est vrai que si on sait montrer qu'on est competent c'est rare que l'on rencontre un patron qui ne verra pas nos efforts.Le tout est dans notre situation est de patienter car je ne vois pas d'évolution immédiate.
Perso, j'aime mon métier même si c'est peu et je ne vais pas au travail dégouté, de plus à securitas ça dépend des responsables, les miens sont tranquilles sauf s'ils voient un agent rebelles et jamais contents de rien.
Après, je patiente et puis voilà...

cedric1232 a écrit:

En tout cas c'est vrai que si on sait montrer qu'on est competent c'est rare que l'on rencontre un patron qui ne verra pas nos efforts.Le tout est dans notre situation est de patienter car je ne vois pas d'évolution immédiate.
Perso, j'aime mon métier même si c'est peu et je ne vais pas au travail dégouté, de plus à securitas ça dépend des responsables, les miens sont tranquilles sauf s'ils voient un agent rebelles et jamais contents de rien.
Après, je patiente et puis voilà...

tu va patienter longtemps alors

DNITRO17 a écrit:

bounty chez securitas tu as beau te vendre bien et prouver par A + B que l'augmentation de salaire est justifier , ils la donneras qu'a celui ou celle qui "sucera" le mieux hélas

Notre admin bossait pour eux il me semble,et il a bien réussit à négocier d'aprés ce qu'il disait,donc....

sa fait trop longtemps que je négocie , tout dépend aussi de l'agence dont tu dépend .

j'ai vu trop de monde monter alors que sur site ils foutais rien , maintenant je m'occupe de a satisfaction pro et du travail que je fourni .

En fait généralement, je patiente peu et jusqu'à présent je n'ai pas à me plaindre de securitas et ils ont toujours donné satisfaction à mes demandes même niveau salaire, mais mes chefs sont sympas et reconnaissent le travail bien fait.
J'ai appris aussi que plus on harcelait un patron et moins il vous donne ce que vous voulez, il faut etre diplomate mais après, il y a des gens injustes c'est sûr ...

BOUNTYKILLER a écrit:

Notre admin bossait pour eux il me semble,et il a bien réussit à négocier d'aprés ce qu'il disait,donc....

cedric1232 a écrit:

En fait généralement, je patiente peu et jusqu'à présent je n'ai pas à me plaindre de securitas et ils ont toujours donné satisfaction à mes demandes même niveau salaire, mais mes chefs sont sympas et reconnaissent le travail bien fait.

Ca nous démontre que les exceptions existent mais bien trop râres.Evoluer et pouvoir négocier son salaire grâce à ses compétances est du domaine du rêve sur certains sites.Aprés c'est sure c'est à nous de choisir,ou réster en sachant qu'il n'y a pas d'éspoir d'évolution ou tenter sa chance quand on de l'ambition en se faisant muter dans une autre région pour travailler sous une autorité différente.Tout les sites d'une même société ne travaillent pas avec le même état d'ésprit mais il faut bien chercher pour trouver le bon.

Sur mon site, j'ai évolué de Chef d'Equipe à Chef de Site, en moins d'un an. Depuis, trois de mes SSIAP 1 ont passé et réussi le SSIAP 2. Je prône l'évolution par le mérite et non par le copinage. J'ai la chance d'avoir une hierarchie qui suit et à la même vision que moi. C'est assez rare pour être souligné, non ?

buru a écrit:

cedric1232 a écrit:

Ce n'est pas question de paie, c'est plutôt question de conscience professionnelle.
Et si le diplôme etait valorisé, la paie suivrait, car un agent qui ne sait même pas parler le français, combien vas tu le payer ?
Par contre un agent qui sait gérer toute sorte de situations, là oui celui là, il mériterait un salaire valorisant.
De plus, je souhaiterais pas aborder le sujet sensible des salaires, mais bien de pistes qui nous permettrait d'être plus respecter et honorer.
Merci d'être constructif...

pourtant ils ont mis en place des diplômes mais les salaires eux n'ont pas suivi certains agents mêmes étrangers travaillent mieux que certains gros bras qui se la pêtent, dans les deux cas ils y a des bons et des mauvais vaste programme et ça fait des années que nous les simples agents on se cassent le nez pour le moment mais c'est mon avis perso cette réforme a profité aux patrons car ils nous "vendent" plus chers mais pas de différence sur nos salaires

ohhhh toi tu es nouveau dans le métier... il y a 15 ans, le nuits sans majoration, les dimanches payés comme lundi, les mois à 185h pour 7500 francs soit 1145€ avec aucune récup le tout majoritairement en nuit quand il ne fallait pas doubler le poste parce que le collègue ne prenait pas et n'avait pas prévenu (et pas de portable à l'époque...) pour savoir s'il était dans les bouchons...

DNITRO17 a écrit:

bounty chez securitas tu as beau te vendre bien et prouver par A + B que l'augmentation de salaire est justifier , ils la donneras qu'a celui ou celle qui "sucera" le mieux hélas

t'as raison DNITRO c'est toujours de la faute des autres. Pour toi qui es parfait j'invente un verbe : calimérer. je calimère, tu calimère, il calimère...

Mosy a écrit:

DNITRO17 a écrit:

bounty chez securitas tu as beau te vendre bien et prouver par A + B que l'augmentation de salaire est justifier , ils la donneras qu'a celui ou celle qui "sucera" le mieux hélas

t'as raison DNITRO c'est toujours de la faute des autres. Pour toi qui es parfait j'invente un verbe : calimérer. je calimère, tu calimère, il calimère...

oui j'ai raison mais bon c'est certain toi qui invente des verbes pour te foutre des autre tu est bien placer pour le savoir , ce que j'ai ecris ce n'est que la veriter malheureusement .

Entre un qui relate une verité et un autre qui invente un verbe j'ai choisit mon camp.... DNITRO

Mosy a écrit:

t'as raison DNITRO c'est toujours de la faute des autres. Pour toi qui es parfait j'invente un verbe : calimérer. je calimère, tu calimère, il calimère...

Pour la deuxième fois je soutiens DNITRO dans ses réponses.

Nous travaillons pour la même société,l'ouverture d'ésprit c'est accepter que celle-ci peut avoir des qualités mais aussi peut-être présenter des défauts dans ses méthodes de géstions de son personnel.

moi je penses que les choses évoluent en bien et ce malgrés la conjoncture actuelle ! cela pourrais etre pire ! on récoltera les fruits de notre "labeur" (carte pro, métiers répères, création du cnaps, etc....) dans un bonne dizaines d'années ! les gens et les mentalitées sont longues et dures a changer ! et pour faire oublier cette "image d'épinal" qui colle a la peau de notre proféssion il faudrat partout faire preuve de proféssionnalisme et comme a l'inverse on nous "casse" dans des reportages à la con, il faut faire savoir de manière systématique aux médias locaux l'agent qui est inervenu en magasin qui a réussi a réanimer par un massage cardiaque un nourisson ou les autres qui par leur réactivitée ont éteins un incendis avant meme l'arrivée des pompiers !
tous ces gens qui chaques jours font un boulot remarquable et sans faire de vagues !
et que l'on ne remarque pas, justement parce qu'ils font leur boulot il ne se passe rien
"de grave" , car dieux sait que notre proféssion regorge de gens trés compétents
(pompier volontaires a leurs heures ou dans la réserve de la gendarmerie ou de l'armée, etc....)
mais il faut passer par un "sélection" et j'èspere que la mise en place du cnaps permettrat de faire le ménage dans la proféssion !

L'ambiance est bonne chez Securitas.... Aller dnitro17 une petite formation ( la Palette est large il y a du choix) avec Mosy?

DNITRO, tu peux avoir raison sur ce qui se passe en local mais ne confond pas ce qui se passe en local qui est une histoire d'homme et ce qui se passe au plan national.
Bien sûr qu'il faut avoir l'ouverture d'esprit de considérer que les problèmes existent en local dans la gestion du personnel (et il faut se battre pour corriger ça) et d'accord de ce point de vue avec Karamelle mais ne dites pas que chez Securitas c'est partout comme ça et qu'il suffit de sucer (parce que quitte à utiliser des verbes pour me foutre de la gueule de quelqu'un je préfère le faire gentiment que de l'insulter comme tu le fais...). Ce n'est pas vrai, je peux vous citer beaucoup de noms de personnes qui ont commencé comme agent de sécurité et sont aujourd'hui agent de maîtrise ou cadre chez Securitas... Et je ne dis pas que cette entreprise est idéale, j'y travaille depuis 20 ans et tout les jours je soupire...
Dites que dans l'agence Securitas de ? il se passe ça. Et là je deviens ok avec Dnitro et j'arrête de calimérer... lol
et tiens je fais un pas : pardon pour le foutage de gueule, pas charitable

Je crois surtout que beaucoups n'ont pas l'esprit d'ignitiative et du combat dans la vie de tout les jours,on ai bien nourrit mais on crache dans la soupe et surtout on ne s'impose pas,c'est bien dommage..
La sécu c'est avant un investissement personnel à la base,au vu de la législation et des structures et c'est aux agents de faire que cela devrait être ainsi et non pas comme ça..

Pour faire simple ce sont les agents qui font qu'un société (à l'échelle locale)est ce qu'elle est...

je ne crache pas dans la soupe , je constate ce qui ce passe , mosy rassure toi je ne l'est pas mal prit preuve en est mon smiley .

BOUNTYKILLER a écrit:

buru a écrit:

moi aussi j'ai des sites où je fais beaucoup de travail en rapport avec la sécu et d'autres où le travail n'est pas intéressant même si c'est de la sécurité, et même au coef140 le salaire à a fin du mois ne dépasse pas le 1265€ alors faut vraiment qu'on aime son métier et les transporteurs de fonds ils en voient défiler de l'argent et quand tu vois leurs salaires ce sont des pros et on n'a même pas la reconnaissance du grand public ni de nos patrons

Qu'est-ce qui t'empêche de renégocier ton salaire??????????

Vous pleurez tous vos salaires,mais trés peut se bougent pour le faire évoluer...il faut savoir ce que l'on veut et savoir se vendre..

la négiciation ce fait au niveau national de notre boîte individuellemnt rien n'est reçu, trop d'individualité dans notre boîte... et comme nous sommes une "grosse entreprise" réponse voir la grille salariale...

buru a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

buru a écrit:

moi aussi j'ai des sites où je fais beaucoup de travail en rapport avec la sécu et d'autres où le travail n'est pas intéressant même si c'est de la sécurité, et même au coef140 le salaire à a fin du mois ne dépasse pas le 1265€ alors faut vraiment qu'on aime son métier et les transporteurs de fonds ils en voient défiler de l'argent et quand tu vois leurs salaires ce sont des pros et on n'a même pas la reconnaissance du grand public ni de nos patrons

Qu'est-ce qui t'empêche de renégocier ton salaire??????????

Vous pleurez tous vos salaires,mais trés peut se bougent pour le faire évoluer...il faut savoir ce que l'on veut et savoir se vendre..

la négiciation ce fait au niveau national de notre boîte individuellemnt rien n'est reçu, trop d'individualité dans notre boîte... et comme nous sommes une "grosse entreprise" réponse voir la grille salariale...

Même si elle se fait au niveau internationale il y a toujours possibilité de négocier...