Manque d'hygiène

Peut on sanctionner voire licencier un salarié pour gros problème d'hygiène? A savoir que ledit agent laisse son chien faire ses besoins dans les locaux du client et ne nettoie pas et ce, malgré l'interdiction de faire pénétrer les chiens dans le batiment, inscrite noir sur blanc dans les consignes, ainsi que plusieurs rappels à l'ordre du superviseur, jusque là restés sans effet.
La société pour laquelle je travaillais à l'époque avait perdu un site pour cette raison et je comprend très bien le client...

Ou encore, peut on sanctionner un salarié qui refuse de rendre le poste de garde propre après sa vacation? (nettoyage plan de travail, balayage du sol...)

Ca, on le voit tellement souvent

Pour l'accés du chien lorsque c'est marqué dans les consignes on peut comencer par une sanction ( petite ). Normalement une bonne explication devrai suffire. Selon la receptivitée du gars on peut aussi lui expliquer les raison de cette interdiction ( présence d'ordis ou de machines pouvant tomber en panne à cause des poils...).
En l'absence de chenil, la mise en place d'une caisse pour chien devant les batiments durant les vaccation doit pouvoir permettre à l'animal d'êtrte à l'abri entre les rondes.

Pour ce qui est du balayage et de l'essuyage du bureau, normalement c'est automatique.
Perso je fait en arrivant et avant de partir, j'ai même un collégue qui vient avec un sachet de lingette à chaque vac tout y passe poignés de porte lampe... Après de là à sanctionner il faudrait prouver que l'agent à une utilisation non conforme .

est-ce que pour les déchets du chien le maître avait déjà été prévenu? pour le nettoyage du poste de garde chez nous cela ce fait automatiquement sur la feuille de prise de service ; agent montant, agent desvendant il y a une case pour la propreté du poste... au même titre que le matériel ou les consignes

est-ce que pour les déchets du chien le maître avait déjà été prévenu?

Ca te parait logique toi de laisser ch**** un chien dans le bureau d'un client ou dans le couloir et de ne rien ramasser?
Normalement il n'y a pas besoin de le dire, c'est évident...
Enfin pas pour tout le monde apparement, je voudrais pas aller dans l'appartement de certains

ce type ne respect visiblement pas les consignes donc tout est dit .

chana a écrit:

est-ce que pour les déchets du chien le maître avait déjà été prévenu?

Ca te parait logique toi de laisser ch**** un chien dans le bureau d'un client ou dans le couloir et de ne rien ramasser?
Normalement il n'y a pas besoin de le dire, c'est évident...
Enfin pas pour tout le monde apparement, je voudrais pas aller dans l'appartement de certains

ce n'est pas logique, mais si il y a pas d'envois de remise a l'ordre pour l'avertir écrite, pas de convocations par l'employeur, et si l'entreprise précédente a perdus le contrat faut savoir pourquoi il est planifier encore dans le même site?

aucun texte de lois qui oblige l'agent de nettoyer le poste de sécurité; mais pour le respect des collègues simplement oui!

DNITRO17 a écrit:

ce type ne respect visiblement pas les consignes donc tout est dit .

Donc non respect des consignes: avertissement oral, avertissement écrit, convocation et tout ce qui s'en suis

chana a écrit:

DNITRO17 a écrit:

ce type ne respect visiblement pas les consignes donc tout est dit .

Donc non respect des consignes: avertissement oral, avertissement écrit, convocation et tout ce qui s'en suis

Ouep' !

Il est évident qu'il peut se faire licencier ! (et à la place de l'employeur, je n'attendrai pas ^^)

Ce type a l'air tres sale lol et sans savoir vivre ^^

respect du client mais également de ses collègues qui le relèvent ils font les mêmes rondes et donc marchent dans la merde ce mec doit être un cas ses collègues auraient dû lui faire la leçon depuis longtemps c'est avec ce genre d'attitude que tu perds un marché...

Ca à été le cas, on était trois filles MC plus ce mec, on lui a fait la morale plusieurs fois, puis le superviseur.... et on a perdu le site