relation houleuse avec le responsable

quelques uns de nos employés ne s' entendent plus ou pas avec notre responsable qui est quelqun de tres bien et tres juste, mais evidament ceux qui ne l aime pas ne sont pas les meilleurs, le probléme est que nous en sommes arrivés a ce que les gars en question ne veulent meme plus parler au responsable et inversement, ce qui genere une mauvaise ambiance, les critiques fusent, et il n' y a plus de communication et donc des couacs sur les problemes lies aux sites, que faire dans ce cas la?

Déjà le responsable ne doit pas entrer dans ce petit jeu ! il doit montrer l'exemple et quelle liens ont ils dans le taff exactement ?

En fait ce qui cree les problemes ce sont deja les planings car nous fesons de l' evenement ( genre le gars est dans la bagnole toute la nuit) puis des residences par exemple et le probleme c' est que les gars preferent rester le cul dans la bagnole plutot que de tourner donc des fois ils disent que le responsable
pour se venger les met sur les sites galeres etc...ensuite, ils ont beaucoup de mal a recevoir des ordres de la part de leur responsable et il lui reponde tu n' est pas mon patron j' ai pas de compte a te rendre, donc j interviens mais la communication est romtpu au bout d un moment,et puis c'est aussi des question de feeling , pour peu que le responsable fasse une remontrance et c' est la guerre et apres au lieu de lui tel a lui, il me tel a moi , et si je repond pas, il me laisse un message et c' est moi qui doit avertir le responsable, le monde a l envers quoi...

Idem comme d'hab note de service disant disant que la communication se fait aupres du chef d'exploitation ou du responsable XXX toutes autres methodes sera considerée comme nule en cas de litige!
Ensuite tu lui donne un mois que des sites galeres avec consigne et non respect des consignes avertissements! manque de respect de la hierarchie et tu laisse faire c'est sur que ça va durer! Montre au gars qu'il a tout interet a faire son taff et dit a ton responsable qu'il ne doit pas entrer dans le jeu "tu boudes! je boude!".Le responsable se doit de montrer l'exemple et d'etre irreprochable! Comment reprocher au salarié le fait qu'il n'adresse pas la parole a son responsable qui en fait autant?! On se fout de qui a commencé c'est pas la cours d'ecole!

dogsecurite a écrit:

En fait ce qui cree les problemes ce sont deja les planings car nous fesons de l' evenement ( genre le gars est dans la bagnole toute la nuit) puis des residences par exemple et le probleme c' est que les gars preferent rester le cul dans la bagnole plutot que de tourner donc des fois ils disent que le responsable
pour se venger les met sur les sites galeres etc...ensuite, ils ont beaucoup de mal a recevoir des ordres de la part de leur responsable et il lui reponde tu n' est pas mon patron j' ai pas de compte a te rendre, donc j interviens mais la communication est romtpu au bout d un moment,et puis c'est aussi des question de feeling , pour peu que le responsable fasse une remontrance et c' est la guerre et apres au lieu de lui tel a lui, il me tel a moi , et si je repond pas, il me laisse un message et c' est moi qui doit avertir le responsable, le monde a l envers quoi...

Il faut leur dire qu'il y a un responsable et qu'ils dépendent de lui et que tout manquement est une faute et punissable.....
Si ils ne sont pas content ils démissionnent............

dogsecurite a écrit:

C'est à toi de faire régner
l'ordre dans tes troupes, apparemment tes agents ne respectent pas ton
responsable et ne te respectent pas non plus, au vu de tes différents
posts.
merci du conseil c' est un jugement? ce n' est pas ce que je recherche....
moi je vous demande conseil pas de me juger, juger c' est facile....
je me doute bien que "je dois mettre un frein a tout ca, c' est pour ca que je demande un avis....( pour info le probléme est résolu depuis longtemps) en fait je voulais savoir un peu vos réactions dans ce genre de situation....

Ce n'est pas ce que tu recherches soit....maintenant pour ce que tu cherches c'est plus cher...

dogsecurite a écrit:

C'est à toi de faire régner
l'ordre dans tes troupes, apparemment tes agents ne respectent pas ton
responsable et ne te respectent pas non plus, au vu de tes différents
posts.
merci du conseil c' est un jugement? ce n' est pas ce que je recherche....
moi je vous demande conseil pas de me juger, juger c' est facile....
je me doute bien que "je dois mettre un frein a tout ca, c' est pour ca que je demande un avis....( pour info le probléme est résolu depuis longtemps) en fait je voulais savoir un peu vos réactions dans ce genre de situation....

Et comment le problême a été résolu???

et bien en fait on a finalement licencier ceux qui voulaient pas plier et pas ecouter puis ca c' est calmé...