comment se faire virer et toucher le chomage

si j arrive pas a prouver que mon boss abuse et que je veut donc me faire virer mais en touchant le chomage (car une negoce avec lui a mon avis il voudra pas) que dois je faire
un ami y 2 ou 3 ans n est pas vennu travailler 3 fois de suite sans prevenir
il a été licencié et a touché le chomage (il a perdu un moi je croi )
ce n est donc pas considéré comme faute grave??
cette solution est elle bonne ??ou y en a t il une meilleure
merci

Lire ceci :

- Grille des sanctions et conséquences

- [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

la faute grave n'exclut pas le chômage. Maintenant, ne pas venir au taf mettra dans l'embarras tes collègues..... à moins que tu ne les préviennes afin qu'ils puissent prendre leur dispositions et qu'ils ne soient pas dans la merde. Moi, en tout cas, j'apprécierai ce geste.....

Quelles sont les conséquences de la faute grave ou lourde ? En cas de faute grave ou lourde, le salarié perd un certain nombre de droits. 1- La faute grave est celle qui cause des troubles sérieux et rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Elle entraîne le départ immédiat du salarié sans indemnité compensatrice de préavis ni indemnité de licenciement légale ou conventionnelle. 2- La faute lourde quant à elle, est définie par la jurisprudence comme celle révélant une intention de nuire à l'employeur ou à l'entreprise. Elle prive le salarié, non seulement des indemnités supprimées en cas de faute grave, mais aussi de l'indemnité compensatrice de congés payés pour la période de référence en cours. En outre, le salarié qui, par sa faute lourde, a causé un préjudice à son employeur peut être condamné à le réparer en versant des dommages-intérêts. En revanche, le salarié conserve intacts ses droits à participation, intéressement et allocations de chômage. Par ailleurs, la faute grave comme la faute lourde ne dispensent pas l'employeur de respecter la procédure préalable de licenciement.
CIRA, 01 Avril 2009 - Réf. : F2501

merci
par contre je n arrive pas a trouver la qualification du fait de ne pas se rendre sur son site de travail (je ne penaliserai personne je suis seul a bosser,la boite remettra l ancien gar qui a pris ma place a mon ancien site et ca fera juste chier ceux qui m ont emmerdé la bas car il faudra remplacer le nouveau)
ne pas se rendre au travail sans motif c est faute grave ??lourde??ou moins que ca
car je vaux toucher mes congé bien sur
si non vous me conseillez quoi
merci

titane je viens de trouver cela :

En droit civil, cela pourrait s’appeler “l’enrichissement sans cause”. En langage courant, nous nous contenterons de “Comment extorquer quelques deniers à son patron”. Ainsi exprimé, cela semble tout de suite beaucoup moins moral, mais tellement plus alléchant.



L’objectif est double :
rendre votre présence suffisamment indésirable pour que votre employeur n’ait d’autres solutions que d’envisager votre licenciement,
mais ne vous rendre l’auteur d’aucune faute, afin que, ne disposant d’aucun motif de licenciement, le dit employeur n’ait d’autres solutions que de vous proposer le Saint Graal : la transaction, accompagnée de son chèque.

Quelques pistes

Les mauvaises idées :
cracher au visage de votre patron
voler dans la caisse
ne plus venir travailler
faire pipi dans ses plantes vertes
saturer son mail et son téléphone portable de messages d’insulte
s’essayer au tag sur sa voiture de fonction

Les bonnes idées :
le zèle. Excellent ça, le zèle. Aucun patron n’y résiste. Intervenez durant de longues heures pendant les réunions, inondez votre boss de notes, assommez-le de questions. Soumettez toutes vos interrogations par mail à la moitié de l’entreprise, usez et abusez du cc et du cci. Le zèle est l’arme suprême, mais réclame une forme d’athlète
le lymphatisme. Soyez mou. Attention, pas nul (car ça, c’est un motif de licenciement), mais mou (car la démotivation, elle, n’est pas un motif). Laissez fléchir vos épaules et vos yeux, traînez vous dans les couloirs : votre simple passage et vos soupirs doivent décourager le plus enthousiaste de vos collègues. Ou que vous soyez, cassez l’ambiance par votre morosité. La mâchoire de votre boss doit attraper des crampes à force de retenir ses bâillements.
ayez des idées et faites le savoir au supérieur de votre supérieur. Si possible le plus souvent possible : cela vous garantira le double effet kiss kool => agacer deux boss pour le prix d’un. Cette option a entre outre le mérite de faire monter les enchères et le niveau de négociation.

Justement, parlons-en de cette fameuse négociation : l’entreprise ne peut légalement se débarrasser de vous. Il lui faut donc vous licencier pour n’importe quel motif et acheter votre silence et la paix sociale par un gros chèque. Sinon, il lui faudra passer par la case prud’hommes et syndicats, et l’entreprise a horreur de ça. N’oubliez jamais cette donnée dans votre négo.

Utile : Ayez toujours dans votre carnet d’adresse une relation Avocat, il vous sera utile pour faire monter les enchères et se paiera sur la bête. Vous aurez en outre ainsi contribué à égayer un quotidien trop souvent consacré aux divorces et aux travaux inachevés)

Voilà si cela peux t'aider...

titane sinon pour faute grave tu as cela :

La rupture d’un CDI pour faute grave
Respect de la procédure disciplinaire


L’employeur qui souhaite licencier un salarié pour faute grave doit respecter la procédure disciplinaire (Cf. Dossier relatif à la procédure disciplinaire).
Le salarié quitte alors immédiatement l’entreprise à compter de la réception de la lettre de licenciement. Il ne bénéficie d’aucun préavis de licenciement.



Mise à pied conservatoire du salarié
Pendant le temps nécessaire à l’accomplissement de la procédure disciplinaire (aboutissant en principe au licenciement pour faute grave), le salarié peut rester dans l’entreprise. Mais lorsqu’un salarié a commis une faute grave, l’employeur peut décider de procéder à la mise à pied conservatoire du salarié.
Le plus souvent, la mise à pied est signifiée oralement au salarié puis peut être confirmée dans la lettre de convocation à l'entretien préalable au licenciement, ou par lettre séparée. La mise à pied conservatoire ne doit comporter aucune durée. En effet, une mise à pied conservatoire n’est pas considérée comme une sanction disciplinaire et doit être à durée indéterminée. Pendant la période de mise à pied, le salarié n’est pas rémunéré.
(Voir le dossier consacré à la mise à pied du salarié)
Indemnités
En cas de faute grave le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement ainsi qu’à l’indemnité de préavis. Il conserve néanmoins son droit à l’indemnité de congés payés.





Dans l’hypothèse où un licenciement a déjà été notifié pour un motif autre qu’une faute grave, mais que le salarié commet une faute grave pendant l'exécution de son préavis, alors l'employeur peut mettre fin immédiatement au préavis. Néanmoins, le salarié conserve le droit à l'indemnité de licenciement née lors de la notification de ce dernier.

Bonjour,

Voir rupture conventionnel de contrat.

@+

Bonjour lion2221,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique VOTRE PRESENTATION (en haut du forum)

titane a écrit:

si j arrive pas a prouver que mon boss abuse et que je veut donc me faire virer mais en touchant le chomage (car une negoce avec lui a mon avis il voudra pas) que dois je faire
un ami y 2 ou 3 ans n est pas vennu travailler 3 fois de suite sans prevenir
il a été licencié et a touché le chomage (il a perdu un moi je croi )
ce n est donc pas considéré comme faute grave??
cette solution est elle bonne ??ou y en a t il une meilleure
merci

Vois avec les prud'hommes.
Ce n'est pas parceque pour toi ton patron abuse que celui-ci abuse vis à vis de la lois...........

oui je me suis un peu renseigner et effectivement il est malin et semble resté dans la légalité
mais bon j ai du lourd niveau illegal avec preuve a l appui
mais la ca me concerne pas moi mais la boite et lui en géneral (magouille financieres et non respect de la convention)
ca me raportera rien mais si je me barre ca le foutra bien dans la merde
et ca peut peser dans une negociation....

titane a écrit:

oui je me suis un peu renseigner et effectivement il est malin et semble resté dans la légalité
mais bon j ai du lourd niveau illegal avec preuve a l appui
mais la ca me concerne pas moi mais la boite et lui en géneral (magouille financieres et non respect de la convention)
ca me raportera rien mais si je me barre ca le foutra bien dans la merde
et ca peut peser dans une negociation....

Je ne vois pas en quoi te barrer te rapportera quelque chose.......
Maintenant tu balance aux prud et ensuite peut être tu pourras négocié.....

Sinon tu voulais faire quoi??te barrer et le fare chanter????A mon avis tu as tout faux.

non negocier un départ confortable et rien balancer si il est sufisemment confortable
le probleme c est que je vais aller de site en site jusqu a ce que je pete un plomp j ai compris la combine
de chef de poste sur un super site je suis passé a agent qui surveille les travaux en galerie marchande la nuit
mais il continu a me payer en chef de poste donc je peux rien dire a mon avis ,mais j ai quand meme perdu toute mes heurs sup et je bosse plus avec mon chien soit environ 500 euros par moi

titane a écrit:

non negocier un départ confortable et rien balancer si il est sufisemment confortable
le probleme c est que je vais aller de site en site jusqu a ce que je pete un plomp j ai compris la combine
de chef de poste sur un super site je suis passé a agent qui surveille les travaux en galerie marchande la nuit
mais il continu a me payer en chef de poste donc je peux rien dire a mon avis ,mais j ai quand meme perdu toute mes heurs sup et je bosse plus avec mon chien soit environ 500 euros par moi

Donc cest bince que je pensais,tu es sur que ton employeur est en tort alors qu'il ne l'ai pas.
Donc retour à la case PRUD....ce n'est pas compliqué,je ne vois pas pourquoi cherché des complications là ou il n'y en a pas.

il est tout de meme en tort sur un paquet de truc (legislation des agents cyno,magouille pour les heures sup,non respect de la convention concernant le temps de travail......)
y a donc matiere a discuter
enfin c est lui qui voi moi perso je m en fou un peu meme d avoir quité mon ancien poste car j ai d autre projet (augmenter l activité de ma boite de dressage) et en plus j ai droit a pas mal de chomage mais lui vaudrait mieu qu il soit simpa avec moi si il me licencie car meme si il est dans son droit me concernant (et encore c est pas sur je me suis pas renseigné a fond) il ne l est pas vis a vis de la loie et de divers organisme (inpection du travail,ursaf...)
meme si ca me raporte pas plus je ferais tout pour le mettre un max dans la merde et j ai de quoi faire
en fait soit il me trouve un site de chef de poste,soit me vire mais bien indemnisé soit je balance tout et j espere qu il sera dans la merde