Licenciement - arrèt de maladie prolongé ???

J'ai entendu dire que l'employeur pouvait se séparer d'un salarié dans certains cas d'arrèts de maladie et notament pour des raison de durée de cet arrèt.

Quelqu'un aurait-il des précisions (textes de loi) à ce propos ?

j'ai une connaissance qui avait une tres bonne place , le jour ou il a eu une maladie assez importante et a du se metre en longue maladie , il a ete renvoye pour incompetence donc tu vois tout peu arriver en ce bas monde des que tu ne rapporte plus rien on te vire comme une vieille chaussette usagee

claire a écrit:

j'ai une connaissance qui avait une tres bonne place , le jour ou il a eu une maladie assez importante et a du se metre en longue maladie , il a ete renvoye pour incompetence donc tu vois tout peu arriver en ce bas monde des que tu ne rapporte plus rien on te vire comme une vieille chaussette usagee

Oui, le coup classique du kleenex

bébé13 a écrit:

claire a écrit:

j'ai une connaissance qui avait une tres bonne place , le jour ou il a eu une maladie assez importante et a du se metre en longue maladie , il a ete renvoye pour incompetence donc tu vois tout peu arriver en ce bas monde des que tu ne rapporte plus rien on te vire comme une vieille chaussette usagee

Oui, le coup classique du kleenex

le comble dans l'histoire c'est que dans les six mois qui ont suivis sa femme est parti avec un de ses potes et six mois later quand elle fut bien installe elle a eu la garde de ses enfants et lui toutes les dettes a epongees

Bea a écrit:

Sympa la femme...

Donc pour l'avoir vécue moi-même, rien n'oblige un employeur a garder un salarié en longue maladie sauf si l'arrêt est causé par un Accident de Travail ou une Maladie Professionnelle... mais là il faut que se soit bien prouvé par la CNAM etc

Donc licenciement avec tous les droits ?

voici la cause invoqué pour licenciement

"perturbation du bon fonctionnement de la société".

il y a aussi l'accord de l'inspection du travail à avoir pour ce genre de licenciement. Cela permet au patron de se "couvrir" et au salarié d'avoir ses droits respéctés.