Trouvez vous que les agents de sécurité ont une bonne mentalité ?

Trouvez vous que les agents de sécurité ont une bonne mentalité ?

A vos claviers !

cela dépend des personnes.... il y a des biens, mais aussi de très mauvais.... donc....50/50

Comme dans tous les métiers, !!

pinpon6870 a écrit:

Comme dans tous les métiers, !!

TOUT à fait ! il y a des mauvais qui se font viré de partout !

et il y a les sympas comme moi !

qu'on regrette quand il se barre car ils en n'ont marre de l'ambiance délétère........

fabre a écrit:

Trouvez vous que les agents de sécurité ont une bonne mentalité ?

A vos claviers !

Peux tu me dire ce que tu entends par bonne mentalité ? :jereflechi4:
:coucou:

Je pense également comme dans tous les métiers

Maintenant j'avais eu un agent SSIAP qui était en formation CAP et avait pour objectif de continuer en BP avec le SSIAP 2 qui valait vraiment rien du tout.

Petit exemple : lors de sa formation sur le site, il suivait bêtement la feuille qui explique le parcours de la ronde et la localisation des pointaux. Bien entendu sur cette feuille, il n'est pas marqué tout ce que l'on doit vérifier, contrôler etc en temps qu'agent SSIAP (extincteurs, dégagements libre, éclairages de sécurité etc). Et donc, ce super agent ne le faisait pas.
Des autres exemples à me bouffer les rangers je pourrais en citer plusieurs.
Mais le ponpon reste quand même qu'il ne savait pas ce que voulait dire SSIAP

Ben, pour la petite histoire il n'a pas tenu 1 mois avant qu'on lui donne une feuille où était indiqué la sortie...

Pour moi la question est c'est quoi la bonne mentalité, l'agent qui fait son boulot du mieux qu'il peut et qui le fait de façons pros et dans le respect d'autrui en cherchant a se depasser (dans son domaine et pour sa propre perssonne) as la bonne mentalité quant a savoir combient l'ont, côte presse et tele pas beaucoups, mais c'est toujours les mauvais que l'on remarque et jamais les bons.

y a des bons qui au bout d'un moment en ont plus rien a faire du faite que leurs agences tire trop sur la cordes et cherche a diviser pour mieux reigner sur les agents .
maintenant il y en as des mauvais aussi qui le sont dpeuis le départ qui eux ne respect aucunes consignes et n'en font qu'a leurs têtes et ont as les bons qui respectes les consignes qui font leurs tafs et des fois plus que ce qu'ils devrais faire .
et ont as aussi les boubourses qui croivent tout savoir mieux que tout le monde .

Je pense q'un bon agent en auras toujours a faire de son travail car au cours des années (pour les bons) on acquiere une conscience pros mias il y as juste a certains moments ou pour des mauvais traitements des agents qui se demotivent ou se braquent contre des mauvais employeurs et cela s'en resent dans leurs travail, ce n'est pas pour sa que l'on peut les traiter des mauvais agents.

D'accord avec toi igea.jeanhenri.
Le bon ouvrier fait le bon patron et le bon patron fait le bon ouvrier.

aquila a écrit:

D'accord avec toi igea.jeanhenri.
Le bon ouvrier fait le bon patron et le bon patron fait le bon ouvrier.

je pense qu'un bon patron fait de son ouvrier un bon élément en lui donnant tout les moyens nécéssaire(matériels+formations)et que le bon ouvrier ne peut agir sur son patron.

aquila a écrit:

D'accord avec toi igea.jeanhenri.
Le bon ouvrier fait le bon patron et le bon patron fait le bon ouvrier.

Idem pour moi

hello je pense pour mapart que si l'agent est motive il feras tous pour faire son boulot correctement et eventuellement plus afinde se valoriser aupres du client et de son bosspar contre si il juste la pour comme je les appelle les billets vert mort de rire pour faire ses heures et toucher son salaire et bien il feras le tricte minimun voir moins histoire que sa vac se passe sans soucis mais pas en faire trop on les repere de suite des les premeire heures deformationet ces c'est gens la qui pourrissent la profession il faut absolument pas garder ce gens de personnes qui peut nuire a votre travail et donc a li'mage de la societe que tu represente

Souvent les agents qui ont une mauvaise mentalité sont ceux qui sont usés par le systèmes et déçus de leur condition (salaire, reconnaissance, horaires...).

Peut être qu'une réorientation serait alors bénéfique?

En effet, ce comportement nuit à la société et aux collègues

punicher60 a écrit:

hello je pense pour mapart que si l'agent est motive il feras tous pour faire son boulot correctement et eventuellement plus afinde se valoriser aupres du client et de son bosspar contre si il juste la pour comme je les appelle les billets vert mort de rire pour faire ses heures et toucher son salaire et bien il feras le tricte minimun voir moins histoire que sa vac se passe sans soucis mais pas en faire trop on les repere de suite des les premeire heures deformationet ces c'est gens la qui pourrissent la profession il faut absolument pas garder ce gens de personnes qui peut nuire a votre travail et donc a li'mage de la societe que tu represente

:meilleu: j'ai répondu sans t'avoir lu et on reprend la même idée...

Salut,

Je pense qu'avec les boites de sécurité qui innondent le marché et qui font n'importe quoi (personnel non qualifié, tarifs au rabais, travail au noir, j'en passe et des meilleurs, il est difficile pour des agents de sécurité qui aiment rééllement le métier de ne pas baisser les bras surtout après des années de métier et les promesses du ministère de l'intérieur concernant des contrôles de sociétés depuis le 1er janvier 2008!
En exemple, dans ma région, qui possède un tunnel de 7 km et qui vient d'être réhabilité (tunnel parallèle pour l'évacuation des occupants, on recherche 25 sapeurs-pompiers volontaires!
S'est une grande société de surveillance qui a eu le contrat et qui recherche uniquement des SP : salaire 1300 euros !!!!!!
Vous pensez que s'est motivant d'aller y bosser alors qu'en intérim dans la métallurgie un gars sans qualif se fait 1800 euros par mois en 3/8?

Pour répondre à F.casse

Je suis d'accord avec toi sur le point de l'usure et du salaire des agents mais je ne pense pas qu'une réorientation des agents doit être effectuées sauf naturellement pour les agents sans qualif que les boites continuent à embaucher au rabais!
S'est plutôt aux sociétés de surveillances d'ouvrir les yeux et aux clients de se dire que pour bénéficier d'un meilleur service il faut mettre le prix!

D'autres avis

comme dans tous les métiers il y a de bons agents et des mauvais certains prennent la mauvaise mentalité en voyant ce qu'ils font et leurs salaires à la fin du mois bientôt ce sera un sacerdoce de travailler dans la sécu Vaste programme

salut a vous beaucoup d'agents avez une mauvaise mentalité mais en ce moment le cqp a limite les mauvais comportements