Prêt à tout faire pour ne pas perdre son emploi ?

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Excellente question Burzum :meilleu:

moi non je ferais pas tou et n'importe quoi pour garder mon emploi

non !
quand ça pas pas je demande à changer de site !
sinon je tente la pénitentiaire pour fin 2007 !

du tout par ce que c'est un cercle vissieux,plus tu en fait plus ont t'en demande .

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

cedarbo a écrit:

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

la meilleure façon de se faire licencié sans bobo c'est l'absentéisme ! si l'exploitation tiens bien sa procédure(planning en recommandé, délai de prévenance respecté,........)un licenciement peut être éffectif en moin de 15 jours ! le gros +, le salarié ne perd pas ses droit aux assedic !

je ne ferais pas n'importe quoi pour garder mon emploi...je crois au destin

mmarc a écrit:

cedarbo a écrit:

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

la meilleure façon de se faire licencié sans bobo c'est l'absentéisme ! si l'exploitation tiens bien sa procédure(planning en recommandé, délai de prévenance respecté,........)un licenciement peut être éffectif en moin de 15 jours ! le gros +, le salarié ne perd pas ses droit aux assedic !

oui s'est pour ca que je pense a me faire licencier

cedarbo a écrit:

mmarc a écrit:

cedarbo a écrit:

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

la meilleure façon de se faire licencié sans bobo c'est l'absentéisme ! si l'exploitation tiens bien sa procédure(planning en recommandé, délai de prévenance respecté,........)un licenciement peut être éffectif en moin de 15 jours ! le gros +, le salarié ne perd pas ses droit aux assedic !

oui s'est pour ca que je pense a me faire licencier

c'est une chose, que salarié et responsable, peuvent faire intelligemment ! éviter de partir " en froid" d'une entreprise ! on ne sais jamais ce que la vie nous réserve !!!!!!

L'absentéisme est effectivement aujourd'hui grossomodo le seul moyen de se faire licencier, et de pouvoir prétendre aux indemnités ASSEDIC.

Sur la feuille jaune ASSEDIC, l'employeur indique Abandon de Poste.

Au niveau ASSEDIC, ca ne joue en rien, que ce soit tel ou tel motif, ce n'est pas eux qui appeleront l'employeur pour discuter de tel agent licencié et inscrit sur les listes ANPE.

Par contre, par expérience, et ce n'est que mon avis personnel, je conseille un entretien préalable avec l'employeur, pour l'informer d'un désir de partir, en bons termes, mais en utilisant ce moyen (attention, aucun écrit, que du verbal).

L'employeur, que la feuille jaune soit remplie avec "démission" ou "abandon de poste", ca ne lui change rien en soi.

Aujourd'hui, de nombreux employeurs même concurrents, s'appellent entre eux pour discuter du salarié postulant, et parti, et en remontant parfois sur 3/4 employeurs au cours de la vie professionnelle, histoire de comprendre un peu mieux le parcours du salarié.

Et la professionnalisation étant en marche, ce sera encore plus le cas.

A notre niveau, si nous recevons une demande, nous répondons, et nous expliquons clairement la situation de tel ou tel salarié.

Dans le cas de l'abandon de poste, nous expliquons également que c'est un accord commun, dans le but de ne pas pénaliser forcément le salarié qui a fait un boulot correct, mais qui a envie de changer d'air. Et c'est parfois compréhensible.

Il ne faut pas forcément se braquer avec les employés, et la vie actuelle n'est pas forcément rose.

Un salarié qui veut partir, avec une bonne intelligence réciproque, peut le faire, sans avoir besoin dans qques mois de se retrouver avec des problèmes personnels financiers, et se faire entraîner dans une spirale parfois dure à remonter.

L'abandon de poste, l'absentéisme, n'est pas à prendre en compte comme une nuisance, un échec d'un agent, mais c'est peut être aussi l'occasion pour certains de franchir un nouveau cap professionnel, sans prendre trop de risques, et je pense qu'il faut aider ceux qui le demandent surtout s'ils ont été à la hauteur dans leur prestation au quotidien.

Ne pas abuser, ne pas tomber dans la connerie non plus.

non, pas prét à tout.... surtout si cela va à l'encontre de l'équipe

mmarc a écrit:

cedarbo a écrit:

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

la meilleure façon de se faire licencié sans bobo c'est l'absentéisme ! si l'exploitation tiens bien sa procédure(planning en recommandé, délai de prévenance respecté,........)un licenciement peut être éffectif en moin de 15 jours ! le gros +, le salarié ne perd pas ses droit aux assedic !

aucun salarié ne perd ces droits suite a un licenciement pour faute grave ou lourde

patricia a écrit:

mmarc a écrit:

cedarbo a écrit:

burzum a écrit:

Seriez vous prêt à tout faire pour ne pas perdre votre emploi ?

ex:
prendre des postes à la derniere minute à répétition, sans rien dire, tout accepter de son employeur...

Non, je suis actuellement en reflexion sur ma demission suite a une forte regression de poste sans raisons apparente (pas de faute professionelle, ni retard ni autre de ma part).
Je vais peut etre meme tout faire pour me faire licencier...

la meilleure façon de se faire licencié sans bobo c'est l'absentéisme ! si l'exploitation tiens bien sa procédure(planning en recommandé, délai de prévenance respecté,........)un licenciement peut être éffectif en moin de 15 jours ! le gros +, le salarié ne perd pas ses droit aux assedic !

aucun salarié ne perd ces droits suite a un licenciement pour faute grave ou lourde

mais beaucoup le crois encore !

OUI je serai pres a quasiment tout acceptai pour conserver un poste de travail

le probleme est : plus t'en donnes plus ils t'en reclament t'en que tu dis amen a tous
je suis prete a certaine chose.....
rendre service comme je l'ai fait cet ete si un collegue perd un parent par exemple ou autre motif justifie , mais bon j'ai mes limites maintenant ...
trop bonne = trop conne

Pour ma part non je ne suis pas prés à tout pour garder mon emploie,
je suis prés à faire beaucoup de concession si il y a du retour!

Pour ce qui est du licenciement pour ma part je préfère vraiment l'évite,
la dernière fois que j'ai quité mon poste c'était par démission!
j'attend d'avoir trouver un autre poste avant de démissionner,
je veux que chaque employeur que je quitte est une bonne opinion de moi.
je préfère que cela se face en bon terme et que par la suite si j'ai besoin de boulot pouvoir le rappeler!

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