Seriez vous prêt à faire grève ?

Seriez vous prêt à faire grève pour demander augmentations de salaires, améliorations des conditions de travail, des avantages divers et variés...

Ou jugez vous que la grève est un moyen d'action inutile, préjudiciable pour votre poste ou carrière, ou simplement êtes vous satisfait de votre situation ?

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

oui quitte a qu'il y est des represailles ,puisqu'en discutant avec eux ont obtient rien.

moi aussi je serai près a fair grève pour améliorer les conditions de travaille et l'augmentation des salaires

Dans ma fonction ,oui . Mais pour faire gréve il faut avoir les atous dans les mains , les bonnes questions avec aussi les solutions avant que le patron ne les proposes , les preuves des conditions de la gréve .

Il y a plusieurs sortent de gréves ( je pense l'avoir déjà noté sur un post )
La gréve suppose un arrêt de travail complet .

Les actions définies ci-dessus peuvent constituer un exercice illicite du droit de gréve et une exécution fautive du contrat de travail .
Mais une gréve bien faite porte ses fruits:

Gréve perlée : Ralentissement du travail et les baisses de cadence.
Gréve tournante : Arrêts de travail affectant successivement dans l'entreprise, les secteur d'activité, services ou ateliers.Cette gréve est licite sauf si l'employeur prouve un abus.
Débrayage répétés de courte durée :Ces débrayages ne constituent pas un exercice régulier du droit de gréve quand ils relévent d'une intention de nuire à la situation économique de l'entreprise.

Je préfére pratiquer la gréve perlée , qui montre un ras-le-bol ,et par la suite si il n'y a rien la gréve dur.
Mais les dp doivent quand même bien assurer .

je me suis trouvée une foi confrontée à cette situation et je n'ai pas fait grève car je suis persuadée que l'employeur m'aurait prise en grippe et que ce soit évolution ou négociation annuelle je n'aurais rien vu !!!

nous avons droit à faire grève mais...

Je ne rien contre les personnes qui ne font pas gréve nous sommes en démocratie ( je pense mort de rire ) . Mais le patron ne peut rien faire à l'encontre du salarié ou d'un cadre si il ou elle fait gréve , car nous avons des droits , même si les grévistes ne sont pas syndiqué il y a toujours les dp pour les défendres ( selon leurs gnack ).

Oui Sous certaines conditions:

prévoir a l'avance un plan de sortie "de secoursmort de rire "en cas d'échec
Que la demande & revendication soient raisonnable ,et a la porté de l'employeur
Savoir négocier: alternatif ;;;;;;;;;;;, ne pas diriger la situation vers un blocage
.......................

oui pour que ce boulot sois reconnu.
Que les salaires soit a la hauteur des risques rencontrer sur certain sites

Ma réponse est OUI car déjà fais greve sur le site ou je me trouve, pendant une duré de 24h pour nos conditions de travail.
En sachant que si on continuaient 01h de plus environ, notre societe perdait le contrat donc nous avions reussis à avoir se que l'on reclamait.

oui car j ai un contrat 151 heures et je fait plus :si c etait possibe que cela change. pour travaillé plus pour gagné plus.
car ma boite nous dit que sa vas sur un compteur mes quel compteur? car ont fait tous environ 180 heures pas moi et ont n a pas plus de vacance et ni augnentation salaire a la fin du moi ;qu ils enlevent cette loi des 151h
car je suis prés a bossé plus si ont me paye mes heures

Ce qui est sûr avec la progression du métier, et vu le fait qu'il y a de plus en plus d'agents de sécurité dans de plus en plus d'endroits, c'est qu'on aurai forcément l'attention de tout le monde ...
Imaginez les grandes surfaces, les aéroports , les hopitaux etc etc ....
On a les moyens de se faire écouter et je suis persuadé que le jour où on aura la capacité de tous s'unifier ça va être " tout bénèf " pour nous.

fredo83 a écrit:

Ce qui est sûr avec la progression du métier, et vu le fait qu'il y a de plus en plus d'agents de sécurité dans de plus en plus d'endroits, c'est qu'on aurai forcément l'attention de tout le monde ...
Imaginez les grandes surfaces, les aéroports , les hopitaux etc etc ....
On a les moyens de se faire écouter et je suis persuadé que le jour où on aura la capacité de tous s'unifier ça va être " tout bénèf " pour nous.

Peronne ne pourra s'unifier,car tout le monde prèche pour sa paroisse.
De plus il y a eu énormément d'abus aussi de la part de beaucoups de syndicats.

fredo83 a écrit:

Ce qui est sûr avec la progression du métier, et vu le fait qu'il y a de plus en plus d'agents de sécurité dans de plus en plus d'endroits, c'est qu'on aurai forcément l'attention de tout le monde ...
Imaginez les grandes surfaces, les aéroports , les hopitaux etc etc ....
On a les moyens de se faire écouter et je suis persuadé que le jour où on aura la capacité de tous s'unifier ça va être " tout bénèf " pour nous.

c'est beau les idéos helas dans le monde du travaile sa fonctionne pas comme ça ,sache que les gens n'ont pas forcement les moyens de faire greve de plus quand tu aura finis ton cap et que tu iras vraiment bosser tu te rendra compte que ce que tu espere est du domaine du reve par ce qu'a la fin du mois quand ta paye arrive et que tu a tout payer ben il te reste pas grand chose .

Autant me pendre ... mort de rire

pour moi oui no probleme , mais bon si j'avais plus d'annee dans cette branche la en periode d'essais chaud chaud claire la porte s'ouvrirai une une rapidite grand V pour moi mort de rire

Cela dépendra du conflit mais actuellement il y a trop de grêve et les "grêves" tuent les VRAIS grêves


De plus, vu notre poste, nous sommes réquisitionnés de suite :marrrant:

Oui dans l'intéret de toute mon équipe et si les raisons sont justifiées.C'est un moyen de pression pour faire bouger certaines choses dans une entreprise à condition que le mouvement soit bien suivi car si tu fait grève mais que tes collègue qui sont sur le même site que toi ne la font pas ton boss n'aura pas cette pression.
Nous en parlions la semaine dernière car une réunion du service intervention devait avoir lieu et notre directeur n'est pas venu.2 jours après c'est lui qui demandait cette réunion car des échos de grève de tous les intervenants de notre secteur était arrivée à ses oreilles et nous avons eu ce que nous voulions.

J'ai pas envie de perdre mon boulot...

Il y a quelques mois j'ai utilisé le mot grêve
devant un des "grands chefs". Il m'a déconseillé cette option si je ne
voulais pas être viré, ce à quoi j'ai rétorqué que ce n'était pas un
motif de licenciement et il m'a répondu : "oui mais vous savez un
contrat ça peut toujours se renégocier, vous pourriez vous retrouver au
3ème sous-sol d'un parking désert". Dommage y avait pas de témoins...

Je tiens à préciser que ce "chef" n'est pas mon patron mais le supérieur du régisseur du parking.

Et puis j'ai certains collègues qui sont là depuis des années uniquement pour attendre leur retraite tranquillement, donc pas de vagues...

mort de rire non pas de greve,

PAS CONTENT = TU te casse !!!

voili voila

cela dépendrait de la raison.... et surtout si elle est vraiment nécéssaire. Faire grêve sans dialoguer avant, c'est pour moi, carrément nul

les greves non que rarement servies a quelques choses ,si c'était éficasse cela ce serai depuis longtemps .
a mes yeux c'est inutile et sa emmerde le monde pour rien ,je prefere le dialogue et les démarches autres que celle-ci .

exactement, :bounce: de plus nous pouvons meme ce demander, ci cela n'arrange pas certains partis politique avosordres ou autre ( entreprises, partenaires........)

sabotage !!!!!! Organisé,!!!!!! depuis quand des greviste meme intelligent ( doit etre rare) puisse faire ce genre de chose !!!!!

certe les greves serve tres peu a faire avancer les choses sa emmerde tout le monde et on devrai pouvoir trouver un autre moyen pourquoi ne pas s'inpirer de se qui se fait dans les autres pays a l'heure actuelle sa reste malheureusement le seul moyen pour esperai pouvoir faire un minimum changer les choses alors je ne suis sur de rien de toute facon le probleme ai politique et oui il fallait faire le bon choix et ne ma se faire anestesier par les medias

La greve est efficace si TOUT le monde s'y met, sur une équipe de 13 par exemple, 10 doivent participer (2 assurer le taf car dans notre métier le client est un peu notre gagne-pain) ou alors grève sur l'agence ou direction régionale.

OUI je suis pret à faire greve pour avoir un salaire correcte cars le dimanche payer 10% et la nuit 10% se n'est pas asser pour mon pouvoir d'achat par contre je suis deçu de notre syndicat qui ne bouge pas

Administrateur a écrit:

Seriez vous prêt à faire grève pour demander augmentations de salaires, améliorations des conditions de travail, des avantages divers et variés...

Ou jugez vous que la grève est un moyen d'action inutile, préjudiciable pour votre poste ou carrière, ou simplement êtes vous satisfait de votre situation ?

Bon la grève, celle que je préfère c’est celle où l’on peut se dorer, là il s’agit plutôt, le plus souvent, de tenter de redorer son porte-monnaie et c’est légitime, mais pas seulement je le constate trop souvent.



Il s’agit évidement d’une vache sacrée de la condition salarié et je ne vais pas remettre en cause une conquête sociale éminente en pensant à ceux qui en furent si longtemps privés.



Cependant, voyons sa modernité, la grève est très souvent ordonnée et pas suffisamment concertée, par les syndicats ou un groupe de la base réuni spontanément, elle n’a de portée que si elle pèse d’un poids fort sur un ensemble d’usagers ou si les conditions de son exercice sont mis en scène et prennent un tour dramatique qui l’inscrit dans la rubrique faits-divers des médias. Il ne doit pas y avoir de hiérarchie dans les libertés publiques et privilégier, même temporairement, l’une au détriment des autres ne me semblent pas sain. Trop souvent une grève ne sait s’exprimer qu’en privant de l’exercice de leurs libertés des personnes qui ne sont pas parties du conflit.



C’est dans la prise d’ « otages » d’usagers ou d’autres que le bât blesse, même dans une guerre le déshonneur c’est toujours le fait de s’en prendre à des non-combattants, aux « victimes innocentes » c'est-à-dire qui ne sont pas présentes sur le théâtre d’opérations pour en être des « acteurs » mais pour leurs occupations ordinaires de survie. De même l’usager n’est en rien responsable des conditions du salariés sauf très indirectement en ce que c’est pour son usage qu’elles sont mises en œuvre. Enfin il ne peut en aucune façon soutenir le combat des uns et des autres en en payant, bien souvent seul, le prix fort c'est-à-dire la désorganisation de ses propres activités et plus tard le gain obtenu. Les autres catégories d’ « otages » ne le sont pas moins à leur corps défendant et ceux qui leur font ce sort use de moyens non encadrés par la morale ou la légitimité, il y risque tous le poids de leur légitimité propre même si l’efficacité s’en suit.



Trouver la juste mesure n’est pas alors très facile car il est certain que si la grève se déroule dans de telles conditions que personne ne s’en aperçoive elle devient un peu vaine.



Donc, devant les contradictions qu’engendre la pratique de la grève je ne peux en être systématiquement partisan, elle me semble cantonnée comme l’ultime recours, lorsque tous les autres ont réellement échouée, dans le temps et l’espace de la dimension humaine, ce qu’elle fut longtemps dans la pratique avant d’être encadrée par la loi et banalisée par les mœurs. Sa validation morale ne peut –être qu’un total et réel désespoir ce qui est rarement le cas car elle est plutôt de nos jours rituelle.



Dans un temps où l’individu comme les groupes disposent de mille moyens de faire savoir leur état de détresse ou de revendication et où l’appel à la conscience collective donne des résultats aussi spectaculaire que le téléthon ou les restaurants du cœur je me dis que l’on peut appeler l’attention populaire de façon plus productive que la grève.



Enfin cette généralisation de la méthode de la « grève » perd ses lettres de noblesse d’une part lorsqu’elle entraine une prééminence de la « loi de la rue », donc de minorités agissantes, sur la loi républicaine, validée par une majorité organique, et d’autre part lorsqu’elle jette face aux forces de l’ordre des mineurs à qui l’on fait singer les mœurs les moins valorisantes et les plus vociférantes des adultes ce qui ne saurait les aider à trouver des repères d’autant, d’ailleurs, que la réussite de leur revendications désordonnées serait au rendez-vous.



Mais ce n’est que ma très modeste réflexion sur le sujet et la question ne se pose plus pour moi.

je pense qu'il y a trop de grêve, cela ne veut plus dire grand chose.... La derniére gréve qu'il y a eu dans la sécurité des aéroports n'a rien amené pour eux. Et puis, je ne sais pas si c'est la solution: on n'est pas assez uni pour que cela ait un impact sur nos concitoyens. Ils s'en foutent de nous. Aujourd'hui, chacun voit plutôt midi à sa porte.
Je pense qu'il faudrait, en premier lieu, trouver le moyen de renégocier la CCN, et de faire bouger nos représentants. Ca non plus, ça n'a pas l'air d'être gagné

pas besoin
les autres feront greve pour moi

ahhhhhhhhhhh
le mechant rital

il a dit ce qu il pense mort de rire

la grève est difficilement possible dans les petites structures car c'est la mort assuré de celle ci....et de l'emploi qui vas avec

pour ce qui est des grosses sociétés, le debat est truqué d'avance.....

Dans les petites stuctures de moins de 11 salariés, il y a toujours moyen de discuter avec ses ouvriers (ces mon cas)

Pour les plus grandes structures, normalement, il y a des délégués du personnel et/ ou syndicaux avant d'organiser une grève, non?

Non mes gros contrats sont lors des greves je veux pas cracher dans la soupe [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] elle est trop bonne!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

pourquoi faire greve ca sert a rien

Faire grève, franchement, ça sert à rien.
Perdre des jours de salaire à la rigueur...

Moi, je suis d'accord pour faire des manifs quand je ne suis pas de service, pas question de perdre le peu de salaire qu'ils nous versent.

oui mais il faudrait que tout le monde y participe et la solidarité n'existe pas vraiment dans notre profession, sinon si on est seul ça n'aboutit à rien à part à ton licenciement

Administrateur a écrit:

Seriez vous prêt à faire grève pour demander augmentations de salaires, améliorations des conditions de travail, des avantages divers et variés...

Ou jugez vous que la grève est un moyen d'action inutile, préjudiciable pour votre poste ou carrière, ou simplement êtes vous satisfait de votre situation ?

et dans le contexte actuel

Le mieux pour éviter de perdre gros en salaire et pour marquer le coup au maximun c'est, de s'arranger entre agents pour ne pas tous poser la même durée de gréve.
Je m'explique: 4 agents sont près à faire grèves sur le site X, le premier pose 1H06 de gréve le 2ème 1H02 le 3ème 1H04 et le dernier 1H03.
Nous sommes tous plus ou moins mensualisés, si dans une agence 50 agents font de même je voit dèjà le boxon lors des payes en fin de mois, il va en falloir des assistant comptable pour tout calculer
Le tout en perdant maxi 10euros par agents.
Je suis sur que une ou deux fois à ce régime et le gérant sera dans de meilleure conditions pour négocier

Administrateur a écrit:

Administrateur a écrit:

Seriez vous prêt à faire grève pour demander augmentations de salaires, améliorations des conditions de travail, des avantages divers et variés...

Ou jugez vous que la grève est un moyen d'action inutile, préjudiciable pour votre poste ou carrière, ou simplement êtes vous satisfait de votre situation ?

et dans le contexte actuel

Non pour toutes ces raisons a la fois.

C'est un moyen d'action inutile...

Cela " marcherait " si nous étions tous mobilisable et solidaire.
Sauf que, à part braire comme des anes au poste de garde les gars deviennent muet devant les patrons. Problème de conviction ?
Aprés il est vrai que si nous nous comprotons comme des moutons nos " chef " rigole car ils savent que les mouvements chez nous ne se traduisent que par trés peu de mobilisation et de gréve sur les sites.
Il est vrai que lorsque tu explore cette voie et que le client te balance en pleine tête qu' en cas de problème il fera en sorte de t' envoyer bosser à 80 km de chez toi, cela fait reflechir plus d' un collègues...................................................... signé d' un DRH spécialiser dans les Ressources Inhumaines.[u] Bosse et tais toi. Comme d' hab. QUOI.

Il faut aussi considérer que la grève est un droit mais pas un devoir; celui qui a deja obtenu satisfaction pour lui pourquoi va t il faire grève?
Il n'y a pas que les lèches cul qui font pas grève il y aussi les satisfaits a ne pas mettre dans le même sac....

Seriez vous prêt à faire grève ?

OUI !

Pourquoi :

Pour faire un maximum de bruit (médias,etc...)

Peur des représailles ?

NON !

Même si je ne suis pas syndiqué , donc pas protéger, je m'en balance, faut que cela change...

J'aimerai tellement voir un gros blocage sur Lyon avec la plupart des agences de sécurité en grève générale .

Là ! à mon avis cela pourrait changer deux ou trois choses, car quand on touche à l'argent, au profit du BIG BOSS
Forcement on a pas envie que cela s'éternise, car trop d'argent en jeu pour les boîtes.

Imaginez-vous un instant deux ou trois jours de grève générales multiplier par le nombre d'agence, multiplier par le nombre d'agent pas en service,
multiplier par le nombre de magasin, etc ou non présence de sécurité, jusqu'à l'état bien sur !

Qu'est-ce que j'aimerai bien voir un tel bordel !

pour la grève, je serais pret mais dans ce cas là, cela peut-etre à double tranchant !
je parle pas des représailles !, car si tu es victime de harcèlement par la suite c'est possible (mais compliqué !) à prouver !
par contre, à la suite d'un mouvement de grève, tu n'es pas sure d'avoir atteint ton objectif,
surtout si celui qui a ignicier cette grève, a mal calculé !
outre les pénalités que le client peut infliger à t'on entreprise, si le contrat le prévoit, tu peux mettre ta boite en situation délicate et toi avec !
donc pour ma part , je dirais qu'il existe des tas de moyens (greve des dépannages, le téléphone aux abonnés absent, etc...., sans compter que si tu te met à éplucher les conventions collectives et à ne laisser rien passer, tu peux vite devenir trés emmerdant, et juste en faisant respecter le code du travail et les conventions collectives !
je te garantit que l'on trouve vite de quoi discuter !, aprés la grève ,c'est plus compliqué ! on est pas tous pareils, on a pas tous les memes obligations etc......

Une greve sans cession d'activité pe etre la solution, on maintien le minimum de sécurité sur le site, on marque en greve sur nos tenue au lieux de sécurité lol.
Je pensse qu'une greve " pacific " est faisable, de plus on est sur site a maintenir la sécurité donc pas de gros préjudice pour le client. Ce qui est sur ces que l'info va remonté a toute vitesse au patron lol.

Perso: Je suis d'accord pour une greve, au minimum pour que notre métier soit reconue a juste titre ( d'utilité public)

Oui si les demandes me semblent objectives ( étant dans l'aéroportuaire par-contre c'est non pour la faire au moment des grands départs).

allez y faites la greve du travail que je recupere des contrats..................



plus serieusement,la greve,personne n en parle chez nous,et puis concernant les pme de notre taille,s il y a greve,c est la mort assuré derriere......................

sincèrement je ne peut pas me permettre de faire grève , ayant déjà du mal a finir le mois je ne peut pas risquer de bouffer ma baraque .

oui je ferai gréve pendant mes jours de congé....