Selon vous, comment négocier une augmentation de salaire ?

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

Salut,

D'accord avec David

Enfin quoique pour demander une augmentation faudrait déjà que j'ai un salaire

OK je sors...

ok, pour le collectif, mais encore faut-il être plusieur...

le plus souvent au début tout le monde est ok pour allé gu.., mais au moment d'entré dans le bureau tu est tout seul...

malgré toi sa devien individuel...

j'en croise beaucoup des collégues qui ce plaigne sur les sites, mais des que tu leur parle de sunir pour faire bouger les choses y a plus personne...

ce qui est fort dommage...

notre société est individualiste, donc pas d'autre choix que de l'être aussi..
c'est triste mais c'est comme sa...

:coucou:

je pense qu'il y as des grilles de salaire, si déjà les employeurs respectais les coefs les gars travaillerai mieux et resterai dans leur entreprise au lieux de partir

k9 a écrit:

ok, pour le collectif, mais encore faut-il être plusieur...

le plus souvent au début tout le monde est ok pour allé gu.., mais au moment d'entré dans le bureau tu est tout seul...

malgré toi sa devien individuel...

:coucou:

mort de rire

vaste programme

pareil meme avis !
des négos collectives pas individuelles, car en plus individuellement on a que peu de poids donc quasi aucune chance d'obtenir quoique ce soit. surtout qu'on est en France donc pas la mentalité plus open des américains vis-à-vis des salaires... j'ai déjà tenté de demander des augmentations dans des boulots que j'ai fais mais ça n'a jamais fonctionné. Et encore qd il était tabou d'en parler au patron...
il est clair qu'en ces périodes d'inflation exagérée il faudrait qu'on puisse faire évoluer son salaire, mais en live c'est quasi impossible (sauf exeptions qui confirment la règle au pire mais c tt..). il faudrait plutot inventer une sorte de smic calculé sur le cout de la vie, mais qui influencerait directement (mois par mois quoi...) le salaire de base de chacun, ce qui permettrait de ne plus se retrouver dans des situations de galère comme actuellement où il est plus interessant financièrement d'etre au chomage plutot que de bosser (je trouve ça dingue moi !!!). Bien sur ça ne serait pas plus simple pour faire les fiches de paye. donc on aurait un salaire de base assurant la rentabilité minimum de son travail et ensuite attribuer une somme fixe par profession (elle éventuellement renégociable par les syndicat, etc) par ex pour un ouvrier ça serait telle somme en plus du salaire minimum, pour un informaticien ça serait tant, etc et ensuite se rajouterait les primes selon les conventions collectives, par rapport à l'ancienneté, le grade etc...
mais bon ce n'est qu'une idée comme ça on est pas pret d'y arriver...
enfin voilà pour ma contribution à ce post ! :-)

yeti a écrit:

je pense qu'il y as des grilles de salaire, si déjà les employeurs respectais les coefs les gars travaillerai mieux et resterai dans leur entreprise au lieux de partir

Bonsoir YETI,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

A mon avis que pour négocier son salaire en individulel, c'est comme dans tous les métiers, il faut avoir quelque chose en plus par rapport a ses collégues qui justifierai l'augmentation (ex : ancienneté, diplomes etc..).
Mais je pense que ça peut mettre une mauvaise ambiance au sein d'une équipe.

Je pense qu'il est préférable qu'une augmentation de salaire doit etre demandé collectivement. J'entend par 'collectivement', tous les agents, quelques soit leurs spécialisatés (magasin, maitre chien, entreprise etc...) et quelques soit leurs sociétés.

La majorité des agents aujourd'hui sont payés le minimal conventionnel (1311 € brut) et nos sociétés se contentent de nous payer cela alors qu'ils demande au client des sommes énormes et ils en tirent de gros bénéfices (j'ai vu les chiffres sur mon site, j'en suis malade).

Quand je vois comment certains corps de métier sont solidaires entre eux et comment ils arrivent a faire bloc pour defendre leur(s) revendication(s), je rêve de voir le même chez nous agent de sécurité. En exemple, les marins pêcheurs qui sont pourtant concurrant entre eux mais n'hésitent pas a se souder quand il y a un probléme.

Alors pour conclure, je trouve qu'on est peu payé pour ce que l'on fait et par rapport à tous les inconvénients de notre travail (que j'aime pourtant)On bosse 24/24, on change souvent d'horaire, on fait les week ends et jours fériés, on bosse souvent dans le froid, sous la pluie etc.. et on est payé que 30 € de plus que le smic (1 280 € brut au 1/07/07).

Alors si on veut etre payé plus c'est pas seul qui faut demander une augmentation mais bien TOUS ENSEMBLE.

et oui le chef a l'oeil, rien ne lui échappe il est le plus rapide :meilleu:

et oui c'est la le prôbleme les boites payer au ras des paquerettes les employers, et mais oublier mêmes de les former. mêmes depuis que le ssiap et en vigueur.

vincent 02 tu es passé par la case présentation? Mais je peux me tromper, avec l'age et la fatigue si tu es passé excuse-moi et ne tiens pas compte de ce message.

buru a écrit:

vincent 02 tu es passé par la case présentation? Mais je peux me tromper, avec l'age et la fatigue si tu es passé excuse-moi et ne tiens pas compte de ce message.

En effet, vincent 02, une présentation s'impose dans la rubrique BIENVENUE

Ca y est, c'est chose faite, :coucou:

oui sur ce point de vus tu peu. mais si un jour tu as des embetements tu verra que les collegues (les vrais) bien c'est agreable d'etre solidaire

Suite a vos commentaires sur mon message, j'ai envie de dire :

Il est vrai qu'il n'y a pas que des lumières parmis nos collégues, et que je peux comprendre que ça fait chié de se battre pour des mecs qui n'en ont rien a foutre.
Mais, si on pense comme ça, on n'avance pas et on se laisse faire.
Moi sur mon site, j'aime mes collégues, je suis bien avec eux, je suis prêt a les aider et je trouve qu'il font bien leurs boulots.
Mais c'est dommage quand meme que dans une profession comme la notre il y a des personnes qui pensent 'chacun pour sa gueule'. Honnetement, je n'aimerai pas bosser avec ses gens la une nuit ou l'on a une intrusion sur un site par exemple, parce que si c'est chacun pour ça geule aussi, ça craint.
Mais j'ai envie de dire aussi que si vous trouvez qu'il y a des mecs qui n'ont rien a faire dans la sécurité et qui vous pénalise, c'est a vous aussi de faire le ménage.

bonsoir !
pour ma part c'est individuel, les pseudos MC,ADSM ou ads qui ne bouge pas ne reponde jamais au telephonne ne depanne jamais ou si vous etes dans la ME**E ne bouge pas je vois pas pourquoi negocier quoi que se soit pour eux !!!

par contre je pense qu'un patron devrait etre en mesure d'évaluer est de recompenser les bons employers !!!!!

Oui c'est clair, c'est vrai que demander une augmentation pour les autres au sein même de ta boite, c'est vrai que c'est chiant surtout si tes collégues en ont rien a battre.

Mais mon point de vu c'est ce que j'essaye d'expliquer au dessus. Les patrons nous paye le minimum conventionnel et je comprend ça, il se fond pas mal du benef comme ça. Mais je pense que c'est la grille des salaires qui devrait être réevaluer a la hausse dans notre convention collective.

Je vois pas pourquoi nos employeurs nous augmenterai d'eux même, le but de toutes sociétés etant de faire du bénéfice.

Alors il faudrai qu'au niveau de notre convention, les salaires augmentent. Aprés tout, l'état nous impose d'etre titulaire du CQP maintenant, alors ok, mais il faudrai aussi qu'il impose des salaires plus élévés.

je suis du mêmes avis que toi pour donner un exenple dans la boite ou je bossais en temps que chef d'équipe, un jour je me suis mis à lire les conventions collectives ( a cette époque j'étais agent d'esploitation au niveau 3 echelon 160) a ma grande surprise il se trouve que je fais parti de l'encadrement et que le coef n'était pas du tous celui que je devais avoir. j'ai contacté mon employeur et fait partir une lettre recommandé, pour lui demander de réevalué mon statu, sa réponse si je n'était pas content j'avais qu'a parti, je lui ai repondu en france il y as des autorité compétente qui jugeron de sont attitude. Aprés une entrevus je suis paser au grade agent de maitrise coef 150 niveau1. de plus il me demande de ne pas le dire au autre chef d'équipe je lui ai repondu que j'ai des obligation vis à vis de mes colleguées du cout tous les chef d'équipe sont passer agent de maitrise et il ne ma pas vire car dans notre beau pays il y as des lois. et ses des gars qui pense faire cavalier seul qui permettrons à ne pas faire avance les salaires et les grades et les formations qui sont obligatoires et à la charge de l'employeur sans aucun contre parti de la part de l'employer se qui veux dire que si l'employer veux partir aprés sa formation l'employeur ne peu pas lui retirer sur sont salaire. sur bonne soirée à plus

Pour ce qui veulent tenter une demande d'augmentation , j'ai mis des petits trucs la :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

bonsoir à tous, après avoir lu vos messages, je pense que la question n'est pas vraiment de négocier seul ou en équipe sur son lieu de travail. Chacun avons notre expérience et notre facon de travailler, tous avons des collégues compétents ou non; Donc finalement, pour bouger les choses, c'est peut etre un mouvement en masse qu'il serait temps de faire car tous vos propos sont véridiques alors au lieu de porter des jugements inutiles car on ne pourra pas changer les agents! Mon avis est qu'il est certainement plus intelligent de bouger tous ensemble : chose qui ne se produit jamais!!! Meme si nous n'avons pas tous le meme niveau, ou la facon de travailler après chacun sa conscience professionnelle! Maintenant, l'esprit d'équipe c'est la seule chose qu'on ne peut pas métriser puisque la majorité l'emporte!!!

Pica a écrit:

patricia a écrit:

Moi je suis plus pour l'augmentation individuelle....Pourquoi ? simplement parce que je suis la seule aux postes que j'ai , et que les agents sont des branleurs pour la plupart ...
Chacun ses compétences et son niveau d'investissement
je m'investie, j'ai les compétences, alors Je reclame
Si les agents veulent le faire ,je les aiderais mais individuellement car tous ne le mérite pas

On dirait à quelques choses près mes paroles mort de rire

Ha OUAIIIIIIII pica je viens de te lire c presque pareil mort de rire mort de rire

la question n'est pas inutile au contraire, mais je pense qu'au lieu de délibérer sur les agents ou de penser qu'à soit, mon avis est que temps que l'on ne bougera pas tous ensemble rien n'avancera! Si tous le monde négocie dans son coin alors notre métier ne seras jamais reconnu on gardera toujours cette mauvaise réputation en ayant cette mentalité après son point de vue!!!!

jessy a écrit:

la question n'est pas inutile au contraire, mais je pense qu'au lieu de délibérer sur les agents ou de penser qu'à soit, mon avis est que temps que l'on ne bougera pas tous ensemble rien n'avancera! Si tous le monde négocie dans son coin alors notre métier ne seras jamais reconnu on gardera toujours cette mauvaise réputation en ayant cette mentalité après son point de vue!!!!

Tu fait comment pour bouger ce qui veulent pas, et se f****e royalement de l'évolution de notre métier ?
j'en connais dans ma boite qui sont heureux avec ce qu'il ont et ne veulent rien demander de plus :coucou:

A ton avis comment font les syndicats, je pense qu'il organisent des réunions justement pour rendre compte qui aura envie de bouger le moment venu! Avec tous les soucis dans notre métier je pense comme meme que beaucoup ont envie que cela bouge ! Maintenant, en France c'est souvent comme ca : les gens bougent rarement mais quand ils le font généralement c'est pas pour rien!

Administrateur a écrit:

k9 a écrit:

ok, pour le collectif, mais encore faut-il être plusieur...

le plus souvent au début tout le monde est ok pour allé gu.., mais au moment d'entré dans le bureau tu est tout seul...

malgré toi sa devien individuel...

:coucou:

mort de rire

bonsoir,

juste une petite question, quel passage avez vous trouver drôle?

je sais être un comique à mais heures, mais la si je provoque le fou rire général c'est bien malgré moi...

heureusement que le ridicule ne tue pas...
sinon je serais mort depuis longtemp...

Perso, je négocie toute seule mon salaire car il s'agit bien de MON parcours professionnel et non de celui des autes...

Pas d'inquiétude K9,

c'est votre manière d'avoir dit les choses qui en même temps sont tellement vrai

Nous avons demandé une réunion avec notre nouveau directeur pour savoir quels seraient les changements à venir suite aux changements dans la hiérarchie de la société et nous avons demandé une augmentation du salaire pour tous et nous avons eu gain de cause.
Nous touchions une prime de 60 euros qui sera intégrée au taux horaire et la création de 2 primes avec de nouveaux intitulés 1 pour notre fonction d'intervenant et 1 sur notre qualité de travail(60 euros chacune) et un interressement au bénéfice semestriel.

Pour nous récompenser notre directeur trouvant anormal que nous équipions notre local nous même nous a offert une cafetière thermo et nous fournit le café le sucre les gobelets et les filtres.Il est pour le moment plein de bonnes volontés et nous a donc accepter plus que nous demandions craignant un mouvement de grève du service intervention.

Donc pour nous le collectif a payé encore faut-il comme cela a déjà été souligné être uni et soudé face à une direction plus ou moins flexible suivant les entreprises.

Dans mon entreprise,

Les salaires sont négociés au cas par cas, un jeune diplômé n'aura pas la même chose qu'un experimenté.
Maintenant pour négocier une augmentation, la personne qui en fait la demande en dehors des augmentations annuels doit être consciente qu'il faut la mériter.
J'ai déja vu des employés demander des augmentations alors qu'ils avaient accumulés les conneries dans l'année et ne pas être content du refus.
Il faut quand même que l'augmentation soit mérité !!!!!
Et il arrive aussi que le patron augmente de lui même ses employés sans que ceux ci la demande et en dehors des obligations légales.

legion1986 a écrit:

:annnnnnv:

Au lieu de mettre des annerie tu ferais mieux d'aller te présenter sa serai plus cool

Merci

je pense pour ma part que des, lors ou l'agent a passer une année d'ancienneté et n'ayant eu aucun problème ou bien aucune absence injustifier et que la prestation qui réalise est correct mérite une augmentation.

ensuite l'augmentation doit etre négocier en fonction des service apporté par celui-ci.
sur ces competences,sur son dynamisme, sa capacité a gerer de conflits , sur sa motivation et sur laquelles il peut apporter un plus a l'entrerise en rapport a son investissement .

ensuite il peut en outre si l'entreprise ne peut apporter une augmentation négocier des qualifications supplémentaire ou bien complémentaire afin qu'il soit recompensé et reconnu comme élement cléfs dans l'entreprise.

fabre a écrit:

je pense pour ma part que des, lors ou l'agent a passer une année d'ancienneté et n'ayant eu aucun problème ou bien aucune absence injustufier et que la prestation qui réalise est correct mérite une augmentation.

ensuite l'augmentation doit etre négocier en fonction des service apporté par celui-ci.
sur ces competences,sur son dynamisme, sa capacité a gerer de conflits , sur sa motivation et sur laquelles il peut apporter un plus a l'entrerise en rapport a son investissement .

ensuite il peut en outre si l'entreprise ne peut apporter une augmentation négocier des qualifications supplémentaire ou bien complémentaire afin qu'il soit recompensé et reconnu comme élement cléfs dans l'entreprise.

david40 a écrit:

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

je pense la meme chose, ou bien etre augmenter tout les ans comme dans le hopitaux cela serait aussi pas mal

cedarbo a écrit:

david40 a écrit:

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

je pense la meme chose, ou bien etre augmenter tout les ans comme dans le hopitaux cela serait aussi pas mal

OK je suis désolé pour vous de le dire mais cette attitude me donne l'impression que vous n'avez pas envie de vous démarquer sur votre qualité de travail car vous acceptez d'être payé au même tarif que peut être le "clampin" de l'entreprise. Donc je me pose la question de "pourquoi vous augmenter si vous personnellement ne faite rien pour ?"


Allez y envoyer la charge :coucou:

Citation :

mariel: OK je suis désolé pour vous de le dire mais cette attitude me donne l'impression que vous n'avez pas envie de vous démarquer sur votre qualité de travail car vous acceptez d'être payé au même tarif que peut être le "clampin" de l'entreprise. Donc je me pose la question de "pourquoi vous augmenter si vous personnellement ne faite rien pour ?"


Allez y envoyer la charge :coucou:

Tout a fait ok avec toi!!!

mariel a écrit:

cedarbo a écrit:

david40 a écrit:

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

je pense la meme chose, ou bien etre augmenter tout les ans comme dans le hopitaux cela serait aussi pas mal

OK je suis désolé pour vous de le dire mais cette attitude me donne l'impression que vous n'avez pas envie de vous démarquer sur votre qualité de travail car vous acceptez d'être payé au même tarif que peut être le "clampin" de l'entreprise. Donc je me pose la question de "pourquoi vous augmenter si vous personnellement ne faite rien pour ?"


Allez y envoyer la charge :coucou:

rien pour hummmmm , ca fait 7ans que je travail pour le meme employeur, j'ai fait pas mal postes (rondier,intervenant,ads,chef de poste), je pense etre serieux dans mon travail, jamais de retards, jamais d'absences injustifiées,je rend service de temps a autre quand on m'appel quand je suis de repos jamais un responsable ou un client ne s'est plaind de moi, et quand je demande a changer de coef ou avoir une augmentation c systematiquement non, voila pq je suis pour l'augmentation annuelle obligatoire.

Administrateur a écrit:

Pas d'inquiétude K9,

c'est votre manière d'avoir dit les choses qui en même temps sont tellement vrai

il y a pas de soucis, je pensée à la premiére phrase qui est assé comique, je l'admé...

il est bien malheureux, que malgré la drôlerie, ce sois la vériter...

content tout de même de vous avoir fait rire...

cedarbo a écrit:

mariel a écrit:

cedarbo a écrit:

david40 a écrit:

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

je pense la meme chose, ou bien etre augmenter tout les ans comme dans le hopitaux cela serait aussi pas mal

OK je suis désolé pour vous de le dire mais cette attitude me donne l'impression que vous n'avez pas envie de vous démarquer sur votre qualité de travail car vous acceptez d'être payé au même tarif que peut être le "clampin" de l'entreprise. Donc je me pose la question de "pourquoi vous augmenter si vous personnellement ne faite rien pour ?"


Allez y envoyer la charge :coucou:

rien pour hummmmm , ca fait 7ans que je travail pour le meme employeur, j'ai fait pas mal postes (rondier,intervenant,ads,chef de poste), je pense etre serieux dans mon travail, jamais de retards, jamais d'absences injustifiées,je rend service de temps a autre quand on m'appel quand je suis de repos jamais un responsable ou un client ne s'est plaind de moi, et quand je demande a changer de coef ou avoir une augmentation c systematiquement non, voila pq je suis pour l'augmentation annuelle obligatoire.

OK dans ce cas la je dirais que votre patron n'est pas correct, il faut motiver ses employés en passant par des primes, des augmentations. Si il ne fait pas sa, vous ne contiuerez pas longtemps à le dépanner.
Pour moi, le salaire est au mérite. Vous méritez sûrement d'aprés ce que vous écrivez plus qu'un gars tout le temps absent,.... aucune raison que lui soit augmentez en même temps que vous et au même %

mariel a écrit:

cedarbo a écrit:

mariel a écrit:

cedarbo a écrit:

david40 a écrit:

pas individuel.... plutôt collectif. Comme ça, on est tous à la même enseigne, et on touche le même salaire pour le même boulot.... des ennuis en moins.

je pense la meme chose, ou bien etre augmenter tout les ans comme dans le hopitaux cela serait aussi pas mal

OK je suis désolé pour vous de le dire mais cette attitude me donne l'impression que vous n'avez pas envie de vous démarquer sur votre qualité de travail car vous acceptez d'être payé au même tarif que peut être le "clampin" de l'entreprise. Donc je me pose la question de "pourquoi vous augmenter si vous personnellement ne faite rien pour ?"


Allez y envoyer la charge :coucou:

rien pour hummmmm , ca fait 7ans que je travail pour le meme employeur, j'ai fait pas mal postes (rondier,intervenant,ads,chef de poste), je pense etre serieux dans mon travail, jamais de retards, jamais d'absences injustifiées,je rend service de temps a autre quand on m'appel quand je suis de repos jamais un responsable ou un client ne s'est plaind de moi, et quand je demande a changer de coef ou avoir une augmentation c systematiquement non, voila pq je suis pour l'augmentation annuelle obligatoire.

OK dans ce cas la je dirais que votre patron n'est pas correct, il faut motiver ses employés en passant par des primes, des augmentations. Si il ne fait pas sa, vous ne contiuerez pas longtemps à le dépanner.
Pour moi, le salaire est au mérite. Vous méritez sûrement d'aprés ce que vous écrivez plus qu'un gars tout le temps absent,.... aucune raison que lui soit augmentez en même temps que vous et au même %

et en plus il existe une prime de deplacement lors de remplacement de depannage, mais ils ne les versent meme pas, alors j'adore mon metier, je le fait du mieux possible, mais je perd de ma motivation..
Maintenant c'est decidé, je depannerais plus mon employeur quand celui ci fait des bourdes sur les planning (vac manquante), ou si absence d'agent de mauvaise fois.
Par contre si un collegue a besoin d'un jour et que je peux intervertir ma vacation avec lui je le fais avec joie.

moi, a mon avis, un patron qui se respecte doit être à même de savoir s'il doit et surtout qui il augmente.

Si ce n'est pas le cas, il faut changer de patron.

Pour qu'une augmentation soit collective, il faudrait que la demande en sécurité soit plus forte et surtout plus méritante de rétribution, or toutes les sociétés sont obligées de revoir les presta a la baisse pour avoir les contrats et ça les clients l'ont bien compris, croyez moi.

En ce qui concerne les syndicats, par leur grève, ils tirent les autres vers le bas, et eux (les délégués) sont payés par leur CE pendant ce temps.
Aujourd'hui la grève des fonctionnaires, ils font la grève pour leur pommes à eux, et ils veulent nous faire croire qu'ils veulent l'égalité sociale.

Désolé, j'ai passé deux heures dans les bouchons, je me lache.

Ajoutons qui si on pouvait diminuer comme on augmente un salaire, par mérite, certains se sortiraient les pouces du C..., c'est peut-être la solution, faudrait y penser.

:bravo 2: :bravo 2: :bravo 2: :bravo 2:

chevalier a écrit:

Ajoutons qui si on pouvait diminuer comme on augmente un salaire, par mérite, certains se sortiraient les pouces du C..., c'est peut-être la solution, faudrait y penser.

Je suis stupéfait de lire cela.
Chez Securitas BORDEAUX pour être augmenter il faut être nombreux et menacer de grève(Hélas!).