Selon vous, comment négocier une augmentation de salaire ?

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Avant de se poser cette question, il faut se poser celle-ci :

Suis-je prêt à acheter une Renault au prix d'une Ferrari ?


C'est une métaphore bien sûr, mais c'est pour faire comprendre que ce qui est applicable à soi-même, doit l'être aux autres.

Noodles a écrit:

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Avant de se poser cette question, il faut se poser celle-ci :

Suis-je prêt à acheter une Renault au prix d'une Ferrari ?


C'est une métaphore bien sûr, mais c'est pour faire comprendre que ce qui est applicable à soi-même, doit l'être aux autres.

Mais encore !

Noodles a écrit:

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Avant de se poser cette question, il faut se poser celle-ci :

Suis-je prêt à acheter une Renault au prix d'une Ferrari ?


C'est une métaphore bien sûr, mais c'est pour faire comprendre que ce qui est applicable à soi-même, doit l'être aux autres.

Actuellement, la question est plutôt :
Pourquoi payer un salarié français(plus ou moins formé)alors qu'il a tellement de miséreux(Roumains,Serbes,Croates,Africains.. )prêt à travailler en France pour un peu de pain.
C'est une grosse exagération bien sur,quoi que?

Bonjour
Pour avoir une augmentation de salaire, c’est la galère , en 20 ans de métiers je n’ais jamais vue une augmentation de salaire significative, et en plus certaine entreprise paie le 11 du mois, a qui profite le crime? Loll vous inquiétez pas ceux qui se mette de l’argent plein les poches se ne sont pas les salariés, et les employeurs n’ont pas intérêt a augmenté leurs personnels aux risque de faire boule de neige dans le métier le profit toujours le profit, la guerre des nerfs passe par l’argent. Alors mettons nous quelques instants a la place de nos chers patrons, nous, nous apercevons qu’il y a de nombreux critère , coût du salarié + charge , assurance etc et bien sur la concurancesss et la société est coté en bourse, alors là ne parlons pas d’augmentation des salaires des salariés mais plutôt des chefs d’entreprises qui ont une lourdes taches et qui ne compte pas les heures effectuées, et si on ramènent le tous a leurs juste valeurs certains sont payés pas très loin du SMIC horaire.
Je pense sérieusement que nous avons le droit de rêver c’est gratuit


Patrick mort de rire

murmure a écrit:

chevalier a écrit:

Ajoutons qui si on pouvait diminuer comme on augmente un salaire, par mérite, certains se sortiraient les pouces du C..., c'est peut-être la solution, faudrait y penser.

Je suis stupéfait de lire cela.
Chez Securitas BORDEAUX pour être augmenter il faut être nombreux et menacer de grève(Hélas!).

c pareil a Paris helas aussi, c l'espriit de cette entreprise qui est comme ca

:marrrant: j'ai demander et comme a chaque fois ils ont essayer de m'endormir je demande plus rien comme ç a y a plus de soucis .

la je suis obliger de repondre
comment ont peut demander une augmentation de salaire
en fesant rien sur le site
mon patron va se foutte de moi ses sur la :marrrant:

caramelle a écrit:

la je suis obliger de repondre
comment ont peut demander une augmentation de salaire
en fesant rien sur le site
mon patron va se foutte de moi ses sur la :marrrant:

vu comme ça, caramelle, en effet, c'est sûr !!! :marrrant:

murmure a écrit:

chevalier a écrit:

Ajoutons qui si on pouvait diminuer comme on augmente un salaire, par mérite, certains se sortiraient les pouces du C..., c'est peut-être la solution, faudrait y penser.

Je suis stupéfait de lire cela.
Chez Securitas BORDEAUX pour être augmenter il faut être nombreux et menacer de grève(Hélas!).

moui moi aussi je suis stupéfait d'avoir à écrire une chose pareille mais c'est malheureusement l'atroce vérité.

l'augmentation de salaire doit se mériter, c'est tout ce que je veux dire et personnellement, j'en connais trop de gens qui ne veulent pas en faire plus que ce qui est dans le contrat, qui ne te remplace jamais quand tu es malade, qui gueulent parce que leur relève à cinq minutes de retard, qui ne sont jamais content de leur hiérarchie, et quand il font un petit coup d'éclat grace à tout un travail d'équipe, veulent une augmentation de 500 euros par mois rien que pour eux pour seulement avoir fait leur travail.
Un exemple qui me fait toujours bondir sur une fiche de paye, la prime d'assiduité, c'est quand un comble, on te paye un suplément parce que tu est à l'heure au boulot.

pour chevalier: tu sais pour les salaire les emplyeurs (grosses boites disent ont ne peu pas mais quand tu regarde tous les abatement qu'ils sont pour employers des personnes et quand le bosse arrive en tres tres grosse berline moi cela me fait sourire. CAR SI LES SOCIETE DE SECURITE SUIVAIT LES CONVENTION COLLECTIVE ET FORMERAIS LEUR PERSONNEL ON AURAIT BEAUCOUP MOINS DE BRANLEAU DANS LES SERVICE .
et la je suis entierement de ton avis.

je vous trouve pas très injuste,

vous trouvez que certain ne font pas ou trop leur travail,mais ces ,personnes avant d'etre embauché chez vous il ont passer un entretien,donc c'est a la rh de mettre en place un system de recrutement afin de determiné ,les competence et les motivations de la personne.

ensuite l'augmentation des salaire je les deja souligné dans ce sujet c'"est à la capacité de la prestation de service de l'indvidus et ce qu'il peut apporté.

je m'exuse, mais je suis realiste les personnes bosses correctement au début pendant la periode d'essais et des que la periode et fini, retard + maladie + absence bidons et des que long previens les superieures reponse ont n'as pas de personnels. et quand certains qui bosse super bien il ne reste pas car il trouve une meilleur boite que payer mieux. voila la realité.

c'est a la rh de mettre en place une méhode de travail afin de determiner ces problemes dont tu explique.

il y a des methodes qui sont efficaces
faut investir.

et la difference se sentira .

maintenant que les bon s'en aille ailleur pour des raison de salaire, cella veut peut etre dire que ta société n'est pas vigilante envers ces personnes.

1-Je suis d'accord avec ce que j'ai lu, beaucoup s'arrachent pendant la période d'essai et après le CDI se transforment en syndicalistes radicaux.

2-Question d'entretien, tout le monde sait (y compris le drh) que tu es prêt a raconter n'importe quoi pour te faire embaucher, y compris les choses les plus absurdes, ce n'est pas possible de juger des compétences de quelqun avec un CV et une heures de palabres, ça se saurait.

3-En ce qui concerne les gens qui vont voir ailleurs pour gagner plus ou plus interessant, c'est une pratique courante du monde du travail, un patron qui te forme à fond sait très bien que si il ne peut pas te payer à la hauteur de ton "talent", tu te fera recruter par une autre boîte (les chasseurs de têtes ne sont pas un mythe) et là je dit que c'est la meilleure façon de négocier une augmentation, si ton patron te trouve indispensable, il mettra le prix, si il te laisse partir c'est que soit tu devient gênant soit qu'il ne peux vraiment pas proposer mieux, dans les deux cas, les patrons (les bons) ne tiennent pas rigueur à la personne, ça fait partie du jeu.

4- Pour conclure, dans un monde parfait, tout le monde gagnerai bien sa vie, les patrons rouleraient en twingo pour ne pas se la raconter, les bas salaires donneraient leur vie de couple pour faire plaisir à leur hiérarchie, etc.
Seulement le monde parfait est une chimère qu'on nous sert dès la maternelle, ceux qui s'en sortent sont ceux qui ont compris comment fonctionnent le système et qui en tirent leur avantage. Après, libre à tous de croire que le monde peut changer. L'essentiel est de vivre honnetement, de respecter les autres et de gravir les echelons de ta carrière avec honneur, c'est possible, il suffit de faire les bons choix et de se démmerder seul pour y arriver.

je suis a 100% 100% d'accord avec toi,

Votez ! Melenchon !!! 1700€ brut le SMIC !!

Noodles a écrit:

Comment négocier une augmentation de salaire ?

Avant de se poser cette question, il faut se poser celle-ci :

Suis-je prêt à acheter une Renault au prix d'une Ferrari ?


C'est une métaphore bien sûr, mais c'est pour faire comprendre que ce qui est applicable à soi-même, doit l'être aux autres.

C'est sur si tu cherche des agents qui dorme alors oui Renault suffit maintenant si tu veux des agents compétent il faut savoir mettre le prix tout en restant dans le raisonnable bien évidement.

murmure a écrit:

Votez ! Melenchon !!! 1700€ brut le SMIC !!

Et le fric il le prends ou? Impots? Taxes...? Si c'est pas la c'est une faillite budgetaire assurée.

ce que la plupart ne comprenne pas.... c'est que si tu augmentes le smic, tu augmentes tes charges... et donc ton prix de vente va augmenter.... donc, cela reviendra au même à la fin.

Exactement... De la démagogie, encore...

Ce qui serait interressant serait augmenter le pouvoir d'achat en baissant les prix ou les charges, mais pas en augmentant les salaires.....

Un transfert de charges serait le mieux pour moi... Si mon salarié me coute 17 euros/h, alors que je le paye 9.22 brut... cela fait 7.78 euros de charges patronales (simetra et tout ça compris).
Le truc, serait d'arriver à baisser de 1 euros les charges patronales pour les mettre dans le salaire brut. Comme ça, cela fait 10.22 brut pour le salarié et 6.78 de taxes patronale.
Cela au final revient au même (17 euros), je n'augmente pas plus mes prix, et le salarié toucher 1 euros de plus, soit 0.77 de plus net par heure (116.79 net par mois en plus sur 151.67)


Cne Flam.... où voyez vous que je fais de la démagogie? si mes charges augmentes, je vais augmenter mon prix de vente en conséquence. Tout le monde fera pareil... et donc, vous aurez une augmentation de X%, mais l'inflation sera la même, voir plus (puisque de toute maniére, les prix augmentent tout le temps: matériaux, matiéres premiéres, energie, taxes....) Si l'augmentation des salaires était la solution évidente, on aurait tous des salaires fabuleux.... ce qui n'est pas le cas.
je ne vois pas ce que ma reflexion a de démagogue...

@FTR : je parlais du SMIC à 1700 €, nullement de votre post.

ok, pardon alors... je ne l'avais pas lu comme ça.

Pas de soucis

je négocie plus avec ma boite je m'arrange pour arrondir les fins de mois a coter .

négocier en individuel et en posant ses couilles sur le bureau..

BOUNTYKILLER a écrit:

négocier en individuel et en posant ses couilles sur le bureau..

y a une époque j'aurais bien prit la batte a clou mais y aurais eu trop d'éclaboussures

elnino97180 a écrit:

Ce qui serait interressant serait augmenter le pouvoir d'achat en baissant les prix ou les charges, mais pas en augmentant les salaires.....

:meilleu:

BOUNTYKILLER a écrit:

négocier en individuel et en posant ses couilles sur le bureau..

Bounty, mon coeur..................je fait comment moi pour poser mes c....s sur le bureau MDR tu me prête les tiennes???????

patricia a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

négocier en individuel et en posant ses couilles sur le bureau..

Bounty, mon coeur..................je fait comment moi pour poser mes c....s sur le bureau MDR tu me prête les tiennes???????

bas il te reste deux choix la poitrine ou les fesses sur le bureau