menace et violence d'un ssiap2 sur ssiap1

Bonsoir,

j'ai un ssiap2 qui a fait une pause de 2 heures
or moi j'ai rien pris malgré ma demande de pause de 30 min
en plus c'est parti en vrille où il a proféré des menaces au pc incendie
et déchiré mon pull en galerie marchande

j'ai téléphoné à mon supérieur demandant de partir parce que c'est intenable dans ces conditions
je me sentais pas en sécurité avec mon chef de poste

abandon de poste peut-être

mais quel est votre avis et mes droits svp ?

il y a des témoins puisque j'ai appelé du pc de l'accueil du centre commercial

Cherche toi un travail ailleurs
Tu es grillé de toutes façons.
Ton CDI n'y compte pas

Envoie une lettre de démission en expliquant les faits auquel tu joins une copie de l'AR d'une plainte au procureur de la république
(pas la lettre mais l'AR)
personnellement, je refuse de travailler avec un chef de poste violent

une démission suite à une violence dans le cadre du travail est justifiée.
Il faut au moins 48h de prévenance, c'est à dire avertir l'employeur 2 jours avant.

donc c'est allé trop loin pour que cela en soit autrement

20 ans sapeur pompier de paris ?


merci à toi

J'englobe mes années de JSP et je suis rentré comme sapeur pompier de Paris.
J'ai exercé dans le milieu maitre-chien


donc c'est allé trop loin pour que cela en soit autrement
Tu es en période d'essai et lui est déjà embauché, de plus ton supérieur hiérarchique.
c'est toi contre lui désormais.
Il en faut un qui doit quitter la société.
Tu ne vas pas travailler avec un chef de poste avec qui il y a une mésentente invivable.
ET, ne t'inquiète pas, ils te louperont pas eux.


tu portes plainte et tu démissionnes.
Point barre.
c'est ce que je ferais à ta place

Et en plus tu ne perds rien
Parce que l'employeur saura avec l'AR que le ssiap2 sera fiché puisque tu auras porté plainte contre lui.
Si tout s'est passé comme tu dis, tu obtiens forcément gain de cause en quête policière.
sa carte pro saute.
lui aussi son job par effet ricochet

Une dernière chose
sur ton cv, tu ne mets pas cette entreprise.
les employeurs s'appellent entre eux

franchement je sais pas trop

Non, ne démissionne pas si tu n'est pas en faute. Tu es là victime, ce n'est pas a toi de perdre ton travail.

Tout d'abord, dépose plainte.
Ensuite tu envoies un courrier recommandé avec AR à ta direction en relatant les faits.
A la rigueur, si tu as peur de retourner travailler, fais toi arrêter par ton médecin le temps que ton employeur prenne ses dispositions

chana a écrit:

Non, ne démissionne pas si tu n'est pas en faute. Tu es là victime, ce n'est pas a toi de perdre ton travail.

Tout d'abord, dépose plainte.
Ensuite tu envoies un courrier recommandé avec AR à ta direction en relatant les faits.
A la rigueur, si tu as peur de retourner travailler, fais toi arrêter par ton médecin le temps que ton employeur prenne ses dispositions

le hic c'est que je suis parti peu de de temps la fin de mes horaires de poste
j'ai téléphoné à l'astreinte vu que le responsable que j'ai appelé est en vacances lui demandant de partir avant
sur mon planning je termine à 20h et j'ai du quitter mon poste à 19h55

menace, coup, intimidation, séquestration parce que j'ai du quitter le pc incendie en me débattant et m'a déchiré mon polo devant les clients et les l'accueil du magasin



il y a des caméras dans le pc et le magasin
on peut voir la scène facilement

Tu n'allais pas rester dans ces conditions, c'est évident. Et c'est pas comme si tu t'étais sauvé sans rien dire, tu as prévenu l'astreinte. Tu es dans ton bon droit.

ok merci
j'ai envoyé au procureur une plainte pour menace de mort, séquestration et brimade

et une lettre à l'employeur pour relater les faits
il y a des caméras
c'est censé être enregistré normalement

il me déchire mon polo en sortant du pc incendie à la vue de tous
il m'a empêché de sortir du pc incendie en me retenant de force
et il a dit qu'il voulait me crève au pc incendie...j'ai cru que j'allais y rester

Avec ce que je lis plus fois qu'une qu'il faut porter plainte.
Il se croit où ton chef de poste et pour qui il se prend ?

Par contre, j'aurais démissioné
Continuer dans une équipe où tu passes pour une balance et le relationnel n'est pas bon, cela n'a aucun intérêt

vous me conseillez de me mettre en arret maladie malgré tout en sachant que je reprends dans deux jours mais avec un chef de poste avec qui je m'entends bien ?
pas de soucis avec lui

Bonjour,

Ne pas demissionner,
une fois l'employeur avertis, s'il ne fait rien pour que cela ne se reproduise pas, prendre contact avec un avocat et/ou une permanence syndicale ( si possible pas une qui fait copain avec l'employeur…) et prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux tors de l'employeur.

donc je retourne au boulot samedi

bonjour et merci légalitée
pas confiance avec le syndicats (sans vouloir froisser qui que ce soit)
donc un avocat

par contre je refuse de travailler à nouveau avec l'un des deux chef de poste (celui qui est violent et j'ai eu un soucis hier)
j'ai porté plainte pour séquestration et menace de mort

je pense informer l'employeur lors de la relève
que je demande à quitter mon poste pour aller voir un médecin
incompatibilité, crise d'angoisse, stress.....

Il y a un détail que je trouve bizarre et éveille mon attention.

Je crois que tu as parfaitement raison quand tu disais que le premier ssiap2 jouait la comédie.
On dirait que l'un joue le gentil et l'autre le méchant.
Ou alors que les deux chefs de poste ne peuvent pas s'entendre.

A réfléchir, j'y retournais pour voir si le ssiap2 avec qui tu t'entendais bien continuera comme avant ou non.

Avec séquestration et menace de mort, personnellement, je refuse catégoriquement pour ma sécurité, de travailler avec l'autre.
Je préviens mon employeur que je pars en disant que j'ai des crises d'angoisses à l'idée de revivre la scène précédente, et je pars voir un toubib.

Ton ssiap2, tu vas le mettre dans un beaux draps pas possible en laissant tout seul.
Bon il aura cherché aussi

Et en plus avec ta plainte au procureur, tu es couvert.


Après c'est mon point de vue

je vais aller au boulot, vous m'avez donné de bons tuyaux
merci à vous

quand j'y repense avec du recul
une plainte au procureur de la république était le minimum
c'est un enfoiré de première ce chef de poste en fait

Ne le prends pas mal mais si j'ai répondu à ton fil, c'est parce que tu as l'air de quelqu'un de niais, qui ne comprend pas pourquoi le monde du travail n'est pas juste, et toi tu te veux le justicier pour rétablir tout ça.

La vérité, et ce n'est pas te rendre service de ne pas te le dire.
Le monde du travail est un monde pourri et plein de vices.
Il faut mettre des états d'âmes au vestiaire quand tu vas au boulot.
Tout ceux qui jouent les victimes, râlent sont souvent de cela que tu dois te méfier le plus.

Si j'ai dit que je ne calcule pas les clients et surtout le personnel, il y a une raison.

Je vais te dire franchement avec ton ssiap2
C'est la guerre ouverte dès l'instant où il a voulu jouer au plus malin avec toi quand il t'a laissé au pc comme un idiot pendant qu'il se la coulait douce à la cafétéria ou autre zone pour se la couler douce (2h au wc je ne crois pas que j'irais là)
Si tu ne démissionnes pas, il va falloir lui casser les pieds à fond et jusqu'au bout.
Que cela plaise ou non à ton employeur.
Il faut que tu écoutes personnes et fassent valoir tes droits en ce qui concerne ton ssiap2
Il y a une relève avec lui, tu te poses pas de questions, tu téléphones à ton employeur, tu dis que tu as une crise d'angoisse et tu te barres chez un médecin.

D'après ce que je lis, ton ssiap2 était parti pour t'empoisonner la vie dans ton boulot, et tu as dis stop au bon moment parce que tu es vigilant
Toi de faire pareil
C'est oeil pour oeil et dent pour dent


Arrête d'avoir des états d'âmes
Prends une décision et va jusqu'au bout sans te justifier devant qui que ce soit.



Je ne crois pas sans vouloir te décourager que ton CDI tu le signeras

tu te prend trop la tète , tu as eu des soucis fait les démarches nécéssaire et n'est pas d'état d’âme ,
si il faut change direct de boite crois mois sa recrute grave .un conseil simple mais hyper éfficasse , si tu fait une crise d'angoisse ou autre fait toi évacuer par les pompiers sa fait une remonter automatique a ton patron qui seras obliger de réagir .

L'idée est assez comique mais les pompiers ne se déplaceront jamais pour une crise d'angoisse.
C'est un médecin qu'il faut aller voir.
Prévenir l'employeur qu'il ne peut pas rester et aller consulter.

La plainte pour séquestration et menace de mort il faut l'utiliser jusqu'au bout.
A mon avis, ce n'est pas celui qu'on croyait au départ qu'il va craquer.

Etant donné que je suis du même avis que lusi2fr concernant la reconduction du contrat, il y a rien à perdre à le faire.

légalitée a écrit:

Bonjour,

Ne pas demissionner,
une fois l'employeur avertis, s'il ne fait rien pour que cela ne se reproduise pas, prendre contact avec un avocat et/ou une permanence syndicale ( si possible pas une qui fait copain avec l'employeur…) et prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux tors de l'employeur.

il vient de m'appeler pour savoir si j'allais ou non

j'ai répondu que oui

il m'a dit comme la dernière fois je ne voulais plus venir, il voulait connaitre ma réponse
j'ai dit que c'est avec l'autre que je ne voulais pas

le chef de poste B peut-il se retourner contre moi sous prétexte que j'aurais utilisé la caméra de surveillance le filmant pendant sa pause abusif avec argument que je l'espionnais et j'usais des caméras de façon abusive ?

Tu veux dire si l'info recueilli le concernant sur une pause qui s'est octroyée de manière abusive par le biais des caméras de surveillance comme mode de défense ?

Il est censé être agent de sécurité et toi avec la vidéo censé le surveiller pour sa sécurité ?

Tu ne recueilles pas des infos sur des caissières ou autres professionnels du magasin durant l'exercice de leur fonction ?

Utiliser l'argument de l'utilisation illicite de la vidéo dans ce cas de figure comme moyen de défense me parait un peu gros......mais à vérifier

On dirait bien que c'est là-dessus qui s'appuie
Il avait sur de lui quand je voulais appeler l'employeur ou la police à la sortie du pc

Le chef de poste a fait exprès de te mettre au pc et lui à la cafétéria, en sachant qu'il pouvait utiliser une atteinte à la vie privée.
Maintenant, il n'y pas plus l'ombre d'un doute.
Au mois de septembre il te dégageait de toutes manières.

Il peut désormais porter plainte si cela chante, il est fini de toute manière.
Cela ne fera pas le poids.
Il s'est fait avoir à son propre jeu.

J'ai appris quelque chose.
Le coup de mettre un ssiap1 au pc et le ssiap2 peut se la couler douce sur une zone où il est interdit de filmer, tout en en ayant la possibilité d'obliger le ssiap1 à rester au pc est assez fourbe

donc il compte jouer là-dessus pour sa défense

Ne te prends pas la tête.
Va au boulot

Il s'est fait avoir à son propre jeu.
Tu as gagné

Et si jamais l'employeur ou la police te demande comment tu sais qu'il est resté tant de temps à la cafétéria
Tu diras qu'il te l'as dit verbalement
ce sera sa parole contre la tienne et l'histoire en restera là

je pense dire la vérité
à partir du moment où il a surpassé ses droits, cela m'est complètement égal

m'obliger à rester enfermé au pc parce qu'il est ssiap2 et lui siroter une grenadine deux heures
c'est abusif
faut pas exagérer

suis a une tel agression tu aurais du faire valoir ton droit de retrait immédiat .

c'est ce que j'ai fait en demandant à partir à l'employeur
j'ai expliqué dans la lettre avec AR

il a mentionné abandon de poste à une heure à laquelle je suis censé partir
ce n'est même pas un abandon de poste (merci à lui)
je vais même pas détailler ce qu'il a envoyé à l'employeur tellement c'est risible
plein d'incohérence et de fautes.
il m'envoie des fleurs dans le courrier qu'il a rédigé

j'ai dit au téléphone avant de quitter le lieu de travail à l'employeur que je pouvais pas rester dans ces conditions parce que j'avais peur pour ma vie

chana a écrit:

Non, ne démissionne pas si tu n'est pas en faute. Tu es là victime, ce n'est pas a toi de perdre ton travail.

Tout d'abord, dépose plainte.
Ensuite tu envoies un courrier recommandé avec AR à ta direction en relatant les faits.
A la rigueur, si tu as peur de retourner travailler, fais toi arrêter par ton médecin le temps que ton employeur prenne ses dispositions

merci pour vos commentaires
c'est vous qui avez vu juste dès le départ sur toute la ligne

j'aurais même pas envoyé une lettre avec AR à l'employeur si vous me disiez rien

l'autre chef de poste avec qui je m'entends bien a dit qu'il fera tout pour que je reste
et a continué à me former

jiles15 a écrit:

chana a écrit:

Non, ne démissionne pas si tu n'est pas en faute. Tu es là victime, ce n'est pas a toi de perdre ton travail.

Tout d'abord, dépose plainte.
Ensuite tu envoies un courrier recommandé avec AR à ta direction en relatant les faits.
A la rigueur, si tu as peur de retourner travailler, fais toi arrêter par ton médecin le temps que ton employeur prenne ses dispositions

merci pour vos commentaires
c'est vous qui avez vu juste dès le départ sur toute la ligne

j'aurais même pas envoyé une lettre avec AR à l'employeur si vous me disiez rien

Dans une autre vie j'étais gérante d'une société de sécurité, ça aide un peu ;-)
Si tu as d'autres questions, n'hésite pas

jiles15 a écrit:

je pense dire la vérité
à partir du moment où il a surpassé ses droits, cela m'est complètement égal

m'obliger à rester enfermé au pc parce qu'il est ssiap2 et lui siroter une grenadine deux heures
c'est abusif
faut pas exagérer

Déjà "on dit" en droit n'a aucune valeur.

J'ai vu faux sur ton chef de poste parce que dans le monde de la sécurité, je n'ai connu que des enfoirés.
Il ne faut pas me sortir qu'il ne faut pas faire de généralité, parce que dans le monde du travail, les collègues de travail sont tous des pourris
et c'est la loi de la jungle.
Tu es juste l'exception qui confirme la règle et tu n'imagines pas à quel point tu as une chance dans la situation dans laquelle tu te trouves.

Et non, je ne me suis pas trompé sur ton chef de poste qu'il fallait déglinguer de la plus belle manière et ne pas lâcher.


Pour finir, dans la lettre et à ton employeur, tu as dit quoi au sujet de la pause abusée de ton chef de poste ?
C'est ce qui est écrit qu'on va juger.

Jiles15 a écrit:

il a mentionné abandon de poste à une heure à laquelle je suis censé partir
ce n'est même pas un abandon de poste (merci à lui)
je vais même pas détailler ce qu'il a envoyé à l'employeur tellement c'est risible
plein d'incohérence et de fautes.
il m'envoie des fleurs dans le courrier qu'il a rédigé

Pas compris.
Il a marqué quoi ? et comment as-tu connaissance de de ce qu'il a envoyé ?

j'ai dit à l'employeur par téléphone pendant qu'il était en pause que je trouvais anormal qu'il faisait une longue ronde et moi restais au pc tout ce temps.
dans la lettre j'ai juste exprimé mon incompréhension sur le fait qu'il restait longtemps à la cafétéria avec des hotesses à discuter.

j'ai eu connaissance de la connaissance par l'autre chef qu'il m'a fait lire.
il a marqué que j'étais formé par ce ssiap2 ingrat et un autre ssiap1, quand il m'a posé une question sur une question évoqué que je ne sais et lui a ajouté que j'en ai rien à faire et je suis parti.
qu'il m'a tapoté dans le bras également.
et fait un abandon de poste à une heure à laquelle je devais partir

Donc tu as dit à l'employeur qu'il faisait sa ronde et rien d'autre.
Tu n'as pas dit qu'il était à la cafétéria.
Donc tu n'affirmes rien à ce sujet.
Tu évoques simplement un sujet sur lequel tu aurais aimé des explications  de la part de ton chef de poste. Seulement, il t'a agressé sans te donner la possibilité de t'exprimer.
Au sujet des hôtesses à la cafétéria, tu diras que tu n'affirmes rien par conséquent.
Et si ces hôtesses portent plainte contre toi pour atteinte la vie privée, tu les attaques pour diffamation étant donné que tu ne précises pas l'heure à laquelle cela s'est passé, ni leur nom et ni aucun détails pouvant penser que l'on parle d'elles.

En somme, tu as fait tout ce qu'il fallait faire, et ne le lâche pas.


Depuis quand un ssiap1 peut former un autre ssiap1 ?
Ton ssiap2 a eu son diplôme dans une pochette surprise ?
Il ne le sait pas alors qu'il prétend te former ?


Il voulait te faire gicler, et c'est lui qui va dégager.....normalement, je ne vois pas comment il ne pourrait pas se faire licencier.

tu veux dire que je dois faire comme si je savais rien de sa présence.
et pour le ssiap1 qui ne peut former un autre ssiap1, je ne savais pas

jiles15 a écrit:

tu veux dire que je dois faire comme si je savais rien de sa présence.
et pour le ssiap1 qui ne peut former un autre ssiap1, je ne savais pas

Je veux dire que tu divulgues pas plus que ce qu'il faut divulguer.
Si le chef de poste veut te faire avouer que tu le surveillais à l'endroit il prenait sa pause, tu dis que tu ne savais pas.
Ce que tu as écrit est un sujet sur lequel tu voulais évoquer au départ avant qu'il ne devienne violent avec toi.
Si tu affirmes qu'il était à un endroit précis à partir des caméras, tu avoues une faute professionnelle devant l'employeur.
Tu dis que tu ne le voyais pas aux endroits qu'il est possible de filmer pour la sécurité du personnel, sur une longue durée, et tu t'es interrogé....d'où ta question.

Justement tu dois savoir qu'un ssiap1 ne peut former un autre ssiap1.
On apprend au ssiap.
Un conseil, revois toutes les questions du qcm et ton livre qui t'es remis durant la formation.

Quand l'employeur va t'interroger sur ce que ton chef de psote, tu lui fiches la honte en disant que lui qui est censé te former ignore
qu'un ssiap1 ne peut former un autre ssiap1
Ce sera bien fait pour sa poire

ok merci

édité

le planning a changé
je ne travaille pas avec l'autre chef de poste la fois suivante

Tant mieux.
Le cas contraire, et si tu allais continuer avec lui, l'accusation portée contre lui n'aurait aucun sens.

Maintenant, tu sais ce qu'il reste à faire à l'avenir dans ton lieu de travail ou un autre à partir de ce qui s'est passé.

De toutes façons, ton chef de poste est fini.
Son cas est indéfendable et je n'aimerais pas être son avocat.

chana a écrit:

jiles15 a écrit:

chana a écrit:

Non, ne démissionne pas si tu n'est pas en faute. Tu es là victime, ce n'est pas a toi de perdre ton travail.

Tout d'abord, dépose plainte.
Ensuite tu envoies un courrier recommandé avec AR à ta direction en relatant les faits.
A la rigueur, si tu as peur de retourner travailler, fais toi arrêter par ton médecin le temps que ton employeur prenne ses dispositions

merci pour vos commentaires
c'est vous qui avez vu juste dès le départ sur toute la ligne

j'aurais même pas envoyé une lettre avec AR à l'employeur si vous me disiez rien

Dans une autre vie j'étais gérante d'une société de sécurité, ça aide un peu ;-)
Si tu as d'autres questions, n'hésite pas

Merci

Justement j'ai une question
le planning a changé
le chef de poste (A) quand je lui ai dit ce qu'il s'est passé avec l'autre chef de poste (B), m'a dit de quand même travailler avec l'autre pour pas
perturber son planning au cas où je me retrouverai avec lui
et surtout en prenant en dérision que je ne dois pas avoir peur du chef de poste qui m'a agressé parce que ceci ou cela

ma question
au moment de la relève
puis-exiger qu'il soit présent au pc incendie pour ne pas me retrouver à nouveau avec l'autre chef de poste et l'agent de sécurité qui est le pote du chef de poste qui m'a agressé par ailleurs en vérité
?

Pourquoi penses-tu que ton chef de poste quitterait le pc incendie avant toi ?