heures sup

Bonjour a tous
Je grogne ................
Je vient de voir mon BS
C'est nouveau ...maintenant je bosse 46H00 semaine et je suis pas siclé et pas une seul heure sup payé.....réponse de la direction!!!!!Les heures sup seront payés si je dépasse 151H67 ce mois ci.
DONC si je bosse disons 100H00 dans la semaine je me la met sous le bras (pas content) .
Et je précise pas de conte modulation dans cette boitte de toute façon pas de délégué du personnel



mille excuses a tous j avais mis ce sujet sur la présentation désolé

HUET a écrit:

Bonjour a tous
Je grogne ................
Je vient de voir mon BS
C'est nouveau ...maintenant je bosse 46H00 semaine et je suis pas siclé et pas une seul heure sup payé.....réponse de la direction!!!!!Les heures sup seront payés si je dépasse 151H67 ce mois ci.
DONC si je bosse disons 100H00 dans la semaine je me la met sous le bras (pas content) .
Et je précise pas de conte modulation dans cette boitte de toute façon pas de délégué du personnel



mille excuses a tous j avais mis ce sujet sur la présentation  désolé

Bonjour, effectivement,

Le problème pour les salariés ayant signé un contrat de travail dans une entreprise de gardiennage ayant opté pour le régime des heures supplémentaires par cycle, c'est qu'ils ne voient que "rarement" payés leur heures supplémentaires sur leur fiche de paie...vous travaillez jusqu'à 46h par semaine, et l'autre semaine, vous ne travaillez que 29-30 heures. Répétés 2 fois dans le mois, et vous retombez sur une base de 151.67.....au final, vous êtes perdant car en principe, les heures supplémentaires se déclenchent à partir de la 35 ème heure de travail...çà c'est en principe...

Car c'est l'une des plus grandes ingéniosités du patronat, qui, pour contourner économiquement la loi Aubry, ont mis en place ces cycles. Ces cycles, ont pour but de
de faire travailler davantage les salariés sur une période pendant laquelle l'activité est intense, et réduire leur temps de travail soit sur des périodes creuses, soit en contrepartie de celui d'un autre salarié...l'objectif est clair: faire des économies...

On peut comprendre l'avantage de telles mesures pour des sociétés qui ne dégagent pas un bénéfice suffisant, où souffrent d'une conjoncture économique morose, ce dispositif pourrait servir les intérêts d'une petite structure qui peinent à décoller, mais paradoxalement, ce genre de système n'est possible que pour les entreprises en bonne santé et ayant suffisamment de ressources humaines, ce qui paraît doublement paradoxal...en réalité, les grandes entreprises de gardiennage qui adoptent ce système sont pour la majorité (car il existe des exceptions), des entreprises qui préfèrent priver leur main-d’œuvre d'une juste récompense à leur nombreux efforts, pour servir les intérêts des actionnaires....

ton cas peut faire bondir, mais il y a pire....il y a celui qui a travailler toute l'année, avec une moyenne de 180 heures par mois, sans jamais recevoir le moindre copeck lié à ses heures supplémentaire, et à qui on va demander de bien rester au chaud, chez lui, pendant le mois d'octobre et de novembre, pour atterrir à 1607 heures annuel, heures qui correspondent à un emploi à temps plein, sur une année....

Merci pour ton message,mais dans mon cas perso,j ai un contrat classic isans modulation du temps de travail.
Tous mes collègues ce font avoir apparament,les primes de paniers a 3.37€ j ai une réunion demain de travail,je voudrais mettre ces divers problèmes sur la table,mais je ne suis pas DP et risque ma place .
Après enquête il n y a pas de DP et j aurait 1 an de boitte en mai 2015Je suis syndiquer mais a part paye ma carte pas soutenue par la CGT BREF ...mes collègues sont ignare sur le code du travail et la CNN
Enfin je croix que le mieux c est de démissionne pour mieux...sa doit exister
LAURENT

Bonjour,

le principe du cycle est justement fait pour lisser les "heures sup". Si tu n'est pas en cycle, les heures sup ce décomptent à la semaine. Le cycle permet de lisser ces heures.si tu as fait 46h, tu a fait 11h00 sup et la semaine suivante tu fais moins de 35h00 c'est pour l'employeur ... C'est à lui de gérer ses plannings et pas à toi d'en subir les conséquences.
Donc à lui de planifier en cycle pour lisser ces heures. il en a parfaitement le droit. C'est prévu dans la convention collective.

Bon courage

Billou

HUET a écrit:

Merci pour ton message,mais dans mon cas perso,j ai un contrat classic isans modulation du temps de travail.
Tous mes collègues ce font avoir apparament,les primes de paniers a 3.37€ j ai une réunion demain de travail,je voudrais mettre ces divers problèmes sur la table,mais je ne suis pas DP et risque ma place .
Après enquête il n y a pas de DP et j aurait 1 an de boitte en mai 2015Je suis syndiquer mais a part paye ma carte pas soutenue par la CGT BREF ...mes collègues sont ignare sur le code du travail et la CNN
Enfin je croix que le mieux c est de démissionne pour mieux...sa doit exister
LAURENT

Il faut contacter les personne compétentes en " prevetion-securité" dans le syndicat que tu cite tout le monde ne peux pas connaitre toutes les conventions et tous les accords de branches et d'entreprise.
Tu aura tes renseignements soit en appelant directement la fédé "commerce et service" soit en passant par une des section spécialisées en securité.
A ma connaissance pour ta région il y en a 2 en creation un sur Toulouse, l'autre sur Bordeaux et 2 qui existent déjà un sur Tours et l'autre sur Montpellier.

Il existe ça dans ton syndicat : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Ca est la Fedé ils peuvent te donner des contacts.

Tout le monde à le code du travail, par contre le code de la sécurité interrieure, le code péal ou le code de procédures...

Après faut voir que vu la multitude de différentes convention, les accords de branche et autres codes de déantologie, toutes les UL n'ont pas forcement les infos sur la "prévention securité" directement sous la main.

Ben si non, il y a
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]
et bien d'autre

En cherchant un peut, tu devrais trouver quelque chose de pas trop loin de ton domicile ou ton lieu de travail

merci a tous pour vos reponses