Combien gagnez vous par mois (en brut) ?

Brut de base 1806,36 avec diverses primes 2100 (moyenne).

Je remonte un peu le topic pour poster mon superbe salaire qui fait des envieux !

ADS Coef 130 => 1573.16 € brut ( feuille de paye reçu ce jour ) soit 1249,62 € net....

Bref, c'est officiel je suis bénévole pour ma boite.... :'(

Ads 120 qualifié

1466.62 brut, donc le Smic pour la base de 151.67h
A cela s'ajoute les majorations 10%, nuits et dimanche à 9.49...
Pas d'heures supplémentaires.
Et les primes habituelles, 0.13 habillage et 3.48 repas.

Bénévole aussi! Le mois dernier avec 166h, j'étais mieux payée que ce mois ci ou j'ai 175h (- de nuits).

Lalta a écrit:

Ads 120 qualifié

1466.62 brut, donc le Smic pour la base de 151.67h
A cela s'ajoute les majorations 10%, nuits et dimanche à 9.49...
Pas d'heures supplémentaires.
Et les primes habituelles, 0.13 habillage et 3.48 repas.

Bénévole aussi! Le mois dernier avec 166h, j'étais mieux payée que ce mois ci ou j'ai 175h (- de nuits).

J'y crois pas qu'il y ait encore des coef 120 au sein de sociétés comme Securitas !
Ma pauvre, ça doit pas être facile tous les moins, sans heures sup en plus

2200 brut par mois comme chef de poste avec 18 ans de boite et divers prime de poste.
Je suis pas le plus a plaindre sachant que je ne fais pas de nuit ni we

Bonjour,

Lomaia37 a dit "J'y crois pas qu'il y ait encore des coef 120 au sein de sociétés comme Securitas ! "

Bah, ça ne m'étonne pas.
Lors du dernier appel d'offre (à l'époque nous étions Securitas. Sur 5 agents, 3 coef 120 et tous les trois avec evirons 10 ans d'ancienneté .

Mon ancien DA m'a dit ; et j'ai tout lieu de le croire, on se connaissait depuis pas mal d'années ; que l'acheteur lui a dit "pour faire une proposition plus intéressante, dégagez les salariés en poste, ils ont de l'ancienneté et coûte chers".

A+
JP

Eh beh avec des acheteurs comme ça ,ça donne vraiment envie de se défoncer au boulot

Bonjour,

Et oui Ben, c'est le constat courant.
L'acheteur gagne son bonus sur les économies réalisées.

Heureusement, l'acheteur est une chose, mais les responsables site et HSE ainsi que QEHS central ont une part vraiment non négligeable.

La volonté de l'usine (même si l'acheteur pouvait penser autre chose), c'est on ne change rien au niveau de l'équipe. En clair le message était clair pour lui, on ne change pas une équipe qui gagne.

L'investissement avait payé.
Le site sert de référence pour les autres sites français du groupe, l'équipe est resté en place, le client prend en charge le surcoût de mon salaire pour que je reste sur site à demeure (évidemment en respectant la réglementation) et n'aille pas me promener ailleurs (malgré les grandes idées du DA).

Le client national était près à changer de prestataire sur les autres sites en gardant l'ancien sur le notre. Mais la condition "pas d'augmentation" pendant trois ans, n'était pas réaliste. Du coup la bascule s'est faite.

A+
JP

Lomaia37 a écrit:

J'y crois pas qu'il y ait encore des coef 120 au sein de sociétés comme Securitas !

Presque 10% de l'effectif idem pour les coef 130 soit en tout vu le nombre d'employés de cette boite environ 3500 agents entre 120 et 130.

C'est le fruit d'une astuce comptable, comme il est interdit de payer sous le smic, les 120 sont payés hors grille pour rattraper le retard, par contre les majoration nuits, week-end et autres sont calculé sur le 120, resultat des 100aines de milliers d'euros de benef pour la boite.

Les mecs sont des magouilleurs hors pair franchement...

Bonjour,
Lomaia, tu penses que nos employeurs sont des philanthropes? Voyons tu sais bien que ce qui compte, c’est les actionnaires en premier, les dirigeants, … et tout en bas le salarié.
Même si je préférais que ce soit le contraire, c’est de bonne guerre et cela a toujours fonctionné comme cela.
Si j’étais patron, actionnaire, cela fonctionnerait aussi comme ça.
Le social c'est très bien dans les livres. Dans la vrai vie, c'est un, coût (ce qui ; malgré ce que j'ai dit plus haut), ne m'empêche pas de penser que tout le monde devrait pouvoir vivre décemment de son salaire.

A+
JP

A+
JP

Je n'ai jamais dit le contraire lusi. Bien entendu qu'appliquer du social à la lettre est trop coûteux, mais comme tu dis, il y a des personnes très professionnelles qui sont payées des queues de cerises alors qu'elles méritent le minimum de respect et d'être rémunérées en conséquence du travail fourni.

Bonjour Lomaia,

Je suis d'accord, tu vois des gars qui bossent bien, payés "royalement" le Smic ou légèrement au-dessus, comme les branques de service. Et qui ne sont pas mieux considérés.
Mais ne rêvons pas, l'acheteur achète un prix et ce prix se doit d'être le plus bas possible.
Alors le salaire des agents et ceux-ci sont des variables d'ajustements.
Ce qui n'empêche pas que l'acheteur et le client attendent des agents un maximum.

A+
JP

C'est l'epoque qui veut ça on a rien sans rapport de force, il y a encore 25 à 30 ans certains boss distribuaient assez spontanément primes et augmentations, il suffisait juste de demander et d'argumenter.
Actuellement il faut lutter, insister, parfois se facher et souvent pour rien avoir...

Comme dit le proverbe, "aide toi le ciel t'aidera..." le jour où les agents seront préts à s'unir pour porter leurs demandes les choses avanceront, pour le moment malheureusement c'est souvent chacun pour soit et les employeur ont beau jeu pour monter les uns contre les autres ( il n'y a qu'à voir comment ça se passe sur certains sites pour la repartition des heures feriés en Mai)

Pourquoi il n'y a pas le choix moins que le SMIC?

Ce que, je devrait gagner en net.

salaire brut hors primes 1758,30

2200 Brut avec primes