Selon vous, combien d'agent de sécurité...

Et quelle spé est la plus "touchée" (apr, videur, cyno, ssiap, mobile, gardiennage etc...) ?

Je dirais 30% mais sans affirmation ... c'est difficile à dire.
Les spécialités les plus touché sont les Cyno et les ADS en évènementiel.

je dirais aussi 30% sans etre sur car j ai pas de source viable

au moins 50% .

j ai voté 20% !!

j'ai mis 40% mais c'est vrai que c'est difficile à estimer, en réalité on devrait être à 0% mais je suis sûr que ce n'est pas le cas

oui c vraiment dur de savoir exatectement le % mais buru a raison sa devrais étre 0000%
mais dur dur de déclaré 48h avant son service si un client d appel 12 h avant pour un taf de derniére minute

DUE sur internet sur le site de l'urssaf ça se fait très vite en évènementiel ça peu palier au temps de latence des papiers.

c se que je fais due internet
et tu peut imprimé la déclaration et la donner a la personne

il y en a encore beaucoup manque de controle,donc tant qu'il n'y aura pas de controle vous aurez toujours des agent de sécurité au black

fab62 a écrit:

il y en a encore beaucoup manque de controle,donc tant qu'il n'y aura pas de controle vous aurez toujours des agent de sécurité au black

non il y aura moins de black si les agents refuse cette pratique

tout a fait je suis d'accord avec toi

jean louis a écrit:

fab62 a écrit:

il y en a encore beaucoup manque de controle,donc tant qu'il n'y aura pas de controle vous aurez toujours des agent de sécurité au black

non il y aura moins de black si les agents refuse cette pratique

Comme il y en aura toujours qui préfèrent le black il vaut mieux attendre plus de contrôle pour moins de black mais l'inverse

ba oui il n en faut un peut un petit billet par si par la ok je comprend et c compréensible mais bon pas des contrat a font dans le black

Un peu pour toi un peu pour untel un peu pour une-telle et bien à la fin ça fait beaucoup !
Donc c'est oui ou c'est non!

non je veut dire qu il y a quelque mission que tu peut faire faire vite fais soit pour arranger soit pour un peut de fraiche mais pas pour 152 heures c se que je veut dire

Oui mais 8H par agent mais multiplié par 19 agents tu est a un contrat a temps pleins et il y a bien plus de 19 agents qui pensent comme ça donc j'en revient a:
Un peu toi 8H + un peu untel 8H + ........ on est vite a des centaines d'heures voir des milliers.

C'est un peu comme la pollution plein de gens se disent "oh c'est un seul mégot que je jette par terre." mais multiplié par 1.000.000 d'habitant et bien ça fait les trottoirs pourris sur un paquet de grandes villes même si tout le monde n'en a jeté qu'un!

J'ai voté 40% sa me parait assez credible, apres le black fait partie du metier comme les extras en restauration, soit que l'on soit consentant, ou obligé par les pratiques de certaines boites.
Attention je n'approuve pas le black, mais comme une grande majoritée j'en ai touché, et je n'ai pas toujours craché dessus.
Il n'y as qu'avec le temps et l'experience que l'on s'apperçoit des degats que cela comporte (abus sur les employés, casse des prix, ect).

pratique ancestrale dans tous les métiers prestataires, qui pourrait se vanter d'avoir une solution?
Tant que ça arrange tout le monde, rien ne changera jamais, c'est dommage mais c'est la réalité je pense.

Sauf que ça n'arrange pas tout le monde....quand c'est des incompétents qui cassent les prix ou pratiques du genre c'est néfaste pour ceux qui sont en règle.

Un exemple les videurs aux gros bras écervelé qui bossent pour 50/60€ la soirée!!Cela n'arrange personne et quand il y a un problème on dit que c'était un pro et ça nous fait du tords!

40% selon moi, des ADS en majorité.

elnino97180 a écrit:

Oui mais 8H par agent mais multiplié par 19 agents tu est a un contrat a temps pleins et il y a bien plus de 19 agents qui pensent comme ça donc j'en revient a:
Un peu toi 8H + un peu untel 8H + ........ on est vite a des centaines d'heures voir des milliers.

C'est un peu comme la pollution plein de gens se disent "oh c'est un seul mégot que je jette par terre." mais multiplié par 1.000.000 d'habitant et bien ça fait les trottoirs pourris sur un paquet de grandes villes même si tout le monde n'en a jeté qu'un!

oui je vois se que tu veut dire tu n a pas tors mais admer que des fos comme dit vagilant la préstation de service n est pas si facile que sa et je pense que toi tu a bien du faire quelque heures au black ????

J'en ai fait mais ça n'a pas duré et c'était il y a longtemps et a l'heure actuelle pas une heure hors de question.
Je me suis fait la réflexion suivante:
En cas de blessure ou de mort tu est pas en accident du travail.
Pour quelques euros de plus tu ne cotise a rien et au final c'est l'employeur qui gagne le plus.
Travailler au black tu n'as pas tes 5 semaines de congés payés + dif + secu + retraite + en cas d'accident ou maladie rien .... bref pour que bosser au black soit rentable il faudrait plus que doubler le tarif normal sinon tu bosse a perte contrairement aux apparences.

Donc pour moi c'est finit!!! et pour de bon

elnino97180 a écrit:

J'en ai fait mais ça n'a pas duré et c'était il y a longtemps et a l'heure actuelle pas une heure hors de question.
Je me suis fait la réflexion suivante:
En cas de blessure ou de mort tu est pas en accident du travail.
Pour quelques euros de plus tu ne cotise a rien et au final c'est l'employeur qui gagne le plus.
Travailler au black tu n'as pas tes 5 semaines de congés payés + dif + secu + retraite + en cas d'accident ou maladie rien .... bref pour que bosser au black soit rentable il faudrait plus que doubler le tarif normal sinon tu bosse a perte contrairement aux apparences.

Donc pour moi c'est finit!!! et pour de bon

tout a fais d accor avec vous messieurs

moi j ai mis 50% car beaucoup de societe de securite le font

oui ok tout monde met le poursantage mais la spé ???
moi je dirais videur cyno ....???

J'ai mis 30% et je pense que c'est plus dans les petite société de campagne!

J'ai vu des agents venir sur des sites, qui ne connaissais rien à la sécu. C'étais des connaissances de connaissance au patron qui venais, le patron leur filais un t-shirt "sécurité" et ils bossaient.

D'ailleurs ses méthodes de recrutement étais étrange... j'avais envoyer une candidature, il avais juste quelques heures dans le mois à me proposer, j'ai accepter, il m'a dit "tu viens à tel heure à tel endroit pour bosser, je t'y attendrais" j'y suis aller, il m'a expliquer vite fait les consignes et ce que demandais le client et il est parti.

Au final j'ai vu des choses qui ne me plaisais pas, sur les méthodes de fonctionnement de la société, il me faisais bosser avec mon chien alors que je n'ai aucune formation cynophile, je n'ai jamais signer de contrat mais m'assurer être déclaré, bref, j'ai attendu ma paie et il n'a plus eu de nouvelles de moi...

ha merci pour moi jonathan pour les boites de campagne et nan chez tous déclaré je vient méme d assassiner un client qui voulais une préstation d une semaine et comme y a pas grand monde pour bossé pour les fétes j ai préférer le prévenir en tarif

Je ne fait pas une généralité! Toutes les sociétés de campagne ne sont pas comme ça et heureusement!
Mais je pense que la majorité des embauche aux "black" se font dans de petite société.

Je parle juste d'une expérience que j'ai vécu! Et quand je lui faisais comprendre que sa société n'étais pas net il me répondait qu'ici il n'y avais jamais de contrôle...

Après c'est mon avis et je me trompe peut être! Mais je ne fait aucunement une généralité, il y à heureusement des patrons professionnels et consciencieux! :clin:

nan t inquiéte jona y a pas souci j ai la concience tranquil

Les grosses boites ne s'en privent pas c'est juste qu'avec une grosse structure la caisse noire est plus grosse et ça passe dans la compta inaperçu.

J'ai mis + de 70%
En fait c'est la formulation de la question qui m'a en partie induit en erreur
Quand mon patron me dit qu'il n'y a pas la possibilité de faire des heures et donc si je veux gagner + il faut faire des trucs à coté, si en plus il nous arrange les plannings de temps en temps pour qu'on puisse y aller je considère que logiquement on a sa bénédiction.

Partant de là je ne connais que très peu d'agents qui au cours de l'année ne font pas du black pas forcément dans la sécu c'est vrai mais en maçonnerie, agriculture, espaces vert, services à la personne....
En fait pour rejoindre un autre post c'est une des raisons qui fait que certains bossent dans la sécurité, avec les horaires atypiques ça laisse pas mal de temps pour bricoler.
De plus ça permet de justifié auprès des administrations ou des organismes préteur d'une source de revenus déclarée

C'est pas parce que tu as l'impression que ton patron cautionne que c'est une bonne chose. Oui les ads qui bossent de nuit jobent en maçonnerie ou autre le jour et du coup dorment au taff la nuit .....
Faire des trucs a coté pourquoi pas en faire en déclaré???

J'ai mis 30% mais sans aucune certitude. J'ai d'ailleurs une question pour les anciens de la sécurité : trouvez-vous qu'il y a plus ou moins de travail au noir dans la sécu qu'il y a 15-20 ans ?

J'ai mis 70%
Une majorité des agents que je connais pratiquent plus ou moins régulièrement le black. Certains par nécessité d'autre non. Je connais également des personnes qui bossent habituellement dans d'autre métiers mais font des extra au black en sécurité.
Pour les spé je dirai les cyno/agent événementiel/portiers.

Lomaia37 a écrit:

J'ai mis 30% mais sans aucune certitude. J'ai d'ailleurs une question pour les anciens de la sécurité : trouvez-vous qu'il y a plus ou moins de travail au noir dans la sécu qu'il y a 15-20 ans ?

Je dirais un peu moins, mais sans en être sûre