est ce bien légal?

Rappel du premier message :

Je suis en CDI dans une société depuis le mois de Juillet. Je possède un contrat exclusif pour une discothèque le jeudi, vendredi, samedi. Soit 22h par semaine en Maitre Chien.
Tout allait bien sauf depuis que le patron de la discothèque (le client) m'a aspergé avec un extinctincteur lacrymogène puis me la claqué en pleine bouche à 2 reprises. Résultat, je repart des urgences avec 7 jours d'arrêt, 4 jours d'ITT (lèvres recousue interieur / exterieur et dent déplacée).
Mon employeur soutient son client en me disant qu'il à eu raison de commettre son acte. Il me donne 2 vacations de 12h sur un autre site mais m'en supprime 1. Dernièrement au téléphone il m'annonce me payer que les 12h éffectuées et me mettre le reste en heure d'absences... Est ce bien légal?

Merci pour vos réponses.

Franck

dnitro17 a écrit:

tu veut embetter ton patron ? sans qu'il ne puisse rien faire a par demander des contrôles ? fait toi mettre en arrêt de travail pour dépression a cause du harcèlement que tu subit et poursuit tes démarches en parallèle envers lui aux prud'homme .

Non je veux pas l'embeter je veux qu'il soit correct envers moi comme je le suit envers lui et surtout qu'il arrete de me prendre pour son larbin à croire que je lui appartient. Entre autre, il se permet de me raccrocher au nez, se permet de m'imposer de lui repondre au teléphone et d'accepter sans rien dire toute ses demandes de prise de poste sans se soucier de ma vie privée.

il ne seras jamais correct avec toi faut arretter de croire au gros bonhomme rouge .

J'apporte des nouvelles.

JE l'ai croisé sur 1 site. Je lui ai réclamé mon salaire oralement puisque mon courrier en recommandé l'a laissé sans réponse. Il m'a repproché de demander mon salaire alors qu'1 collègue présent à coté de lui ne lui demande jamais son salaire... Selon lui je devrai en faire autant... Ensuite j'ai eu droit à des menaces verbales et enfin j'ai eu droit à des menaces de licenciement pour faute (laquelle?) Sa réponse: je vais demander des attestations contre vous afin de trouver le motif de licenciement...

Enfin j'en profite pour lui souligner que certaines fiches de paye sont pas juste, qu'il manque des heures. Sa réponse: (je cite) FERMER VOTRE GEULLE...

Soit tu te prends en mains et montes un dossier direction inspection du travail et prud'homme soit tu laisse courir mais abandonne la méthode cool......

Franck59 a écrit:

dnitro17 a écrit:

tu veut embetter ton patron ? sans qu'il ne puisse rien faire a par demander des contrôles ? fait toi mettre en arrêt de travail pour dépression a cause du harcèlement que tu subit et poursuit tes démarches en parallèle envers lui aux prud'homme .

Non je veux pas l'embeter je veux qu'il soit correct envers moi comme je le suit envers lui et surtout qu'il arrete de me prendre pour son larbin à croire que je lui appartient. Entre autre, il se permet de me raccrocher au nez, se permet de m'imposer de lui repondre au teléphone et d'accepter sans rien dire toute ses demandes de prise de poste sans se soucier de ma vie privée.

En meme temps si tu le fais il serait bien con d'arreter de profiter....

Non je vais plutot me prendre en main et monter un dossier.

Ce soir il y à un jeune stagiaire de la mission locale qui n'à pas prit son poste parce qu'il en à marre d'etre exploité. Je comprend les jeunes qui se retrouve tout seul sur le site sois disant en stage....

Mon boss m'appel pour aller remplacer, j'ai refusé, il m'a dit "ca va etre la geurre" puis raccroche au nez...