est ce bien légal?

Je suis en CDI dans une société depuis le mois de Juillet. Je possède un contrat exclusif pour une discothèque le jeudi, vendredi, samedi. Soit 22h par semaine en Maitre Chien.
Tout allait bien sauf depuis que le patron de la discothèque (le client) m'a aspergé avec un extinctincteur lacrymogène puis me la claqué en pleine bouche à 2 reprises. Résultat, je repart des urgences avec 7 jours d'arrêt, 4 jours d'ITT (lèvres recousue interieur / exterieur et dent déplacée).
Mon employeur soutient son client en me disant qu'il à eu raison de commettre son acte. Il me donne 2 vacations de 12h sur un autre site mais m'en supprime 1. Dernièrement au téléphone il m'annonce me payer que les 12h éffectuées et me mettre le reste en heure d'absences... Est ce bien légal?

Merci pour vos réponses.

Franck

Bonsoir,

Pourquoi t es tu fais agresser ? Tu ne t'es pas sentie menacer à un moment ? As tu portée plainte ?

Il m'a repproché de ne pas avoir sorti et laché mon chien sur une altercations. J'ai pas eu le temps de me justifier il m'a directement gazé et frappé avec l'extincteur.

Non je n'ai pas porté plainte contre le gérant de la discothèque.

Putain, des baffes qui se perdent... J'espère que vous allez mieux Franck ?
Putain quel patron de merde.

Oui ca va merci. Mais depuis c'est la galère avec mon patron. Il joue sur les heures, la paye etc etc

Tenez bon alors, et quand il vous aura tout réglé, vous essayez de quitter cette entreprise .

Pourquoi ne pas vouloir porter plainte ?
En tout état de cause et quoi qu'il arrive, votre patron "défend" le Client, vous etes lésé sur tout les "plans", comment faire valoir vos droits, si vous ne voulez pas porter plainte ?
Voila la bonne question que vous devez vous poser ...

fandom a écrit:

Pourquoi ne pas vouloir porter plainte ?
En tout état de cause et quoi qu'il arrive, votre patron "défend" le Client, vous etes lésé sur tout les "plans", comment faire valoir vos droits, si vous ne voulez pas porter plainte ?
Voila la bonne question que vous devez vous poser ...

Je n'entend pas percevoir de domages ni intérets. Je veux juste mon salaire en temps et en heures.

Franck59 a écrit:

fandom a écrit:

Pourquoi ne pas vouloir porter plainte ?
En tout état de cause et quoi qu'il arrive, votre patron "défend" le Client, vous etes lésé sur tout les "plans", comment faire valoir vos droits, si vous ne voulez pas porter plainte ?
Voila la bonne question que vous devez vous poser ...

Je n'entend pas percevoir de domages ni intérets. Je veux juste mon salaire en temps et en heures.

Vous demandez si c'est légal, je vous répond que non, quand je vous dit que "vous etes lésé sur tout les plans", cela sous entend, que votre patron ne voulant pas vous payer vos heures, quel moyen avez vous pour qu'il vous les paye ? :
Nada !!!
Donc si vous commencez par le début : Déposer plainte, votre patron, tout patron qu'il est !!!, commencera par payer vos droits !!!
Et un gros conseil : Vous subirez une pression, lachez rien et "tirez vous" !!!

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

Il dit ça pour vous intimider ! les patrons comme ça méritent même pas d'avoir une entreprise.

Franck59 a écrit:

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

Bein, dites lui que vous connaissez le "fils du Pape"
Vous voulez mon avis : PIPO !!!
Déposez plainte !!!, aprés vous verrez qu'il "va se radoucir", par contre, s'il en est à vous tenir "ses menaces à 2 balles", c'est qu'intérieurement, la seule chose qui le pertube, c'est votre dépot de plainte !!!
Alors, vous avez encore des scrupules à le faire !!!

fandom a écrit:

Franck59 a écrit:

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

Bein, dites lui que vous connaissez le "fils du Pape"
Vous voulez mon avis : PIPO !!!
Déposez plainte !!!, aprés vous verrez qu'il "va se radoucir", par contre, s'il en est à vous tenir "ses menaces à 2 balles", c'est qu'intérieurement, la seule chose qui le pertube, c'est votre dépot de plainte !!!
Alors, vous avez encore des scrupules à le faire !!!

depot de plainte
ensuite ce que tu décrits c'est tout simplement du harcelement... lorsque l'on tient quelqu un dans ton cas il s'agit d'agression physique j'ai bien l'impression que tu le crains.

connaitre des gens aux gouvernements si c'est celui du moment y'a rien a craindre (je plaisante) bref c'est du pipo comme dit plus haut a présent plus de cadeau, c'est le moment de lui faire mal au portefeuille.

Franck59 a écrit:

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

peux tu me contacter par mail .. merci

VDB a écrit:

fandom a écrit:

Franck59 a écrit:

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

Bein, dites lui que vous connaissez le "fils du Pape"
Vous voulez mon avis : PIPO !!!
Déposez plainte !!!, aprés vous verrez qu'il "va se radoucir", par contre, s'il en est à vous tenir "ses menaces à 2 balles", c'est qu'intérieurement, la seule chose qui le pertube, c'est votre dépot de plainte !!!
Alors, vous avez encore des scrupules à le faire !!!

depot de plainte
ensuite ce que tu décrits c'est tout simplement du harcelement... lorsque l'on tient quelqu un dans ton cas il s'agit d'agression physique j'ai bien l'impression que tu le crains.

connaitre des gens aux gouvernements si c'est celui du moment y'a rien a craindre (je plaisante) bref c'est du pipo comme dit plus haut a présent plus de cadeau, c'est le moment de lui faire mal au portefeuille.

Alors, celle la, j'ai pas oser la faire §§§

PUTAIN MERDE comment peut tu te faire agresse et ne rien dire , moi ou je le MASSACRE ou je porte plainte de suite tu te rend compte tu t'ai fait agresse pas par un client voyous mais par la personne que tu est senSsait protéger.

Il y'a beaucoup d' employé qui courent après leurs paye, tu n'es pas un cas isoler et des patrons voyou à la pelle il y'en a, et mytho encore plus ...

Heuresement que ce n'est pas aller plus loins, imagine que dans le coup il te tape à la tempe et que tu deviennes inconscient ? qui serait venu te secourir étant donner que ton agresseur est ton client /employeur ?

Et dans le cas contraire ou tu l'aurais amocher ou que le chien aurait réagis, tu penses pas un peu qu'il serrait aller porter plainte dans l'heure, avec tout le traallalala ??

VDB a écrit:

Franck59 a écrit:

Mon patron affirme avoir "le bras long" et faire ce qu'il veut au vue de ses relations en haut lieux.

Donc d'après ses dires, quoique je fasse rien ne va le déranger. Il me dit avoir des gens de confiance "bien placés" au gouvernement donc il risque rien de la part d'un "petit" salarié...

peux tu me contacter par mail .. merci

Oui donnes moi ton mail. Le mien c'est [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

aquila a écrit:

PUTAIN MERDE comment peut tu te faire agresse et ne rien dire , moi ou je le MASSACRE ou je porte plainte de suite tu te rend compte tu t'ai fait agresse pas par un client voyous mais par la personne que tu est senSsait protéger.

J'ai bien voulu le masacrer mais étant gazé et la bouche défoncée j'ai plutot pensé à me soigner. Après, j'ai voulu y retourner mais la ca passera pour 1 vengeance...

stomie a écrit:

Il y'a beaucoup d' employé qui courent après leurs paye, tu n'es pas un cas isoler et des patrons voyou à la pelle il y'en a, et mytho encore plus ...

Heuresement que ce n'est pas aller plus loins, imagine que dans le coup il te tape à la tempe et que tu deviennes inconscient ? qui serait venu te secourir étant donner que ton agresseur est ton client /employeur ?

Et dans le cas contraire ou tu l'aurais amocher ou que le chien aurait réagis, tu penses pas un peu qu'il serrait aller porter plainte dans l'heure, avec tout le traallalala ??

Celui qui m'a agréssé c'est le patron de la discothèque. Moi je bosse pour une société mais pas direct pour la boite.

Cherche pas plus loin, dépose plainte!

Oui demain ca sera fait mais ca me donnera pas de solutions pour mon salaire. Mon patron ne m'a pas agréssé, il refuse déjà de me payer en accident de travail.

Franck59 a écrit:

Oui demain ca sera fait mais ca me donnera pas de solutions pour mon salaire. Mon patron ne m'a pas agréssé, il refuse déjà de me payer en accident de travail.

Logique, vous n'avez pas déposer plainte, pas d'arret de travail non plus, pourquoi voulez vous qu'il vous paye en Accident de travail ...
Etiez vous en arret de Maladie ?
Pour etre en arret de Travail, il y a une Déclaration à remplir, à transmettre à votre patron, qui lui fait le nécessaire (je la fait trés courte), donc votre patron, juridiquement "est clair comme de l'eau de roche" !!!, comment et pourquoi vous doit'il de l'argent !!!
Quand vous dites que votre patron ne vous a pas agressé, qui vous a plannifier chez le client !!!, avec qui avez vous un contrat de travail !!! : avec votre patron !!!
Conclusion, votre patron, quoi qu'il dise, connaissances ou pas, est directement responsable de ses employés pendant leurs temps de travail, Ref : Monsieur le Code du Travail(je la fait trés courte)
Bon courage

Illégal...

L'employeur s'est engagé à te fournir 22H / semaine. C'est à lui de te fournir un planning couvrant cet engagement.
S'il n'y parvient pas il doit quand même te payer intégralement les heures prévues au contrat.

Modification du temps de travail et de ta rémunération par l'employeur = "modification unilatérale du contrat de travail" (voir dans google cette notion).
Une telle modification ne peut se faire qu'avec ton accord...

Interdit de te l'imposer...

fandom a écrit:

Franck59 a écrit:

Oui demain ca sera fait mais ca me donnera pas de solutions pour mon salaire. Mon patron ne m'a pas agréssé, il refuse déjà de me payer en accident de travail.

Logique, vous n'avez pas déposer plainte, pas d'arret de travail non plus, pourquoi voulez vous qu'il vous paye en Accident de travail ...
Etiez vous en arret de Maladie ?
Pour etre en arret de Travail, il y a une Déclaration à remplir, à transmettre à votre patron, qui lui fait le nécessaire (je la fait trés courte), donc votre patron, juridiquement "est clair comme de l'eau de roche" !!!, comment et pourquoi vous doit'il de l'argent !!!
Quand vous dites que votre patron ne vous a pas agressé, qui vous a plannifier chez le client !!!, avec qui avez vous un contrat de travail !!! : avec votre patron !!!
Conclusion, votre patron, quoi qu'il dise, connaissances ou pas, est directement responsable de ses employés pendant leurs temps de travail, Ref : Monsieur le Code du Travail(je la fait trés courte)
Bon courage

Non vous m'avez pas compris ou me suis mal exprimé. Suite à mon accident, je me suis dirigé aux urgences. Je suis ressorti avec un arret de travail du 30/09 au 07/09 et une déclaration d'accident avec certificat médical à l'appui assorti de 4j d'ITT. Il m'à téléphoné l'après midi même (dimanche 30 septembre) afin de savoir si je me suis mis en arrêt. Je lui ai dit lui avoir transmis les papiers par courrier. Là il me dit (je le cite) "faites attention, je vais vous envoyer un controleur...".

f.casse a écrit:

Illégal...

L'employeur s'est engagé à te fournir 22H / semaine. C'est à lui de te fournir un planning couvrant cet engagement.
S'il n'y parvient pas il doit quand même te payer intégralement les heures prévues au contrat.

Modification du temps de travail et de ta rémunération par l'employeur = "modification unilatérale du contrat de travail" (voir dans google cette notion).
Une telle modification ne peut se faire qu'avec ton accord...

Interdit de te l'imposer...

Dimanche dernier j'ai fait 18h de poste sinon il m'à fait comprendre que si je refusais de faire mes heures il amputerai mon salaire. Sans répondre je suis allé sur site de 14h à 8h le lendemain. 18H dans la voiture sans rien faire. Même pas de quoi aller aux toilettes...

Franck59 a écrit:

fandom a écrit:

Franck59 a écrit:

Oui demain ca sera fait mais ca me donnera pas de solutions pour mon salaire. Mon patron ne m'a pas agréssé, il refuse déjà de me payer en accident de travail.

Logique, vous n'avez pas déposer plainte, pas d'arret de travail non plus, pourquoi voulez vous qu'il vous paye en Accident de travail ...
Etiez vous en arret de Maladie ?
Pour etre en arret de Travail, il y a une Déclaration à remplir, à transmettre à votre patron, qui lui fait le nécessaire (je la fait trés courte), donc votre patron, juridiquement "est clair comme de l'eau de roche" !!!, comment et pourquoi vous doit'il de l'argent !!!
Quand vous dites que votre patron ne vous a pas agressé, qui vous a plannifier chez le client !!!, avec qui avez vous un contrat de travail !!! : avec votre patron !!!
Conclusion, votre patron, quoi qu'il dise, connaissances ou pas, est directement responsable de ses employés pendant leurs temps de travail, Ref : Monsieur le Code du Travail(je la fait trés courte)
Bon courage

Non vous m'avez pas compris ou me suis mal exprimé. Suite à mon accident, je me suis dirigé aux urgences. Je suis ressorti avec un arret de travail du 30/09 au 07/09 et une déclaration d'accident avec certificat médical à l'appui assorti de 4j d'ITT. Il m'à téléphoné l'après midi même (dimanche 30 septembre) afin de savoir si je me suis mis en arrêt. Je lui ai dit lui avoir transmis les papiers par courrier. Là il me dit (je le cite) "faites attention, je vais vous envoyer un controleur...".

Cela s'appelle des menaces ...
Conclusion: Vous portez plainte et vous lui faites un courrier avec AR, copies à l'inspection du Travail et à la CRAM !!!
A mon avis il va etre "furax", ceci etant dit, "il changera de ton" ...

porte plainte au force de l' ordre ne reste pas a pensée sa dans ta tete ,tu as des droits c'est illégale ton entreprise n ai pas claire quitte cette societé que ce fiche de toi et demande des domage pour bléssures volontaire a agent en fonction.
Il profite de toi il n a aucun pouvoir sur cette situation.

Je vais avertir l'inspection du travail puisque mardi soir " Monsieur" se permet de me téléphoner sur mon fixe car il n'à pas arriver à me joindre sur mon portable. Il me parle comme une "merde" en me repprochant de ne pas avoir répondu au télephone. Je lui dit gentillement que j'était à la douche. Sa réponse je le cite:" on parle pas comme ca a son emplyeur, vous devez répondre au téléphone" puis il ajoute " quand vous aurez pas votre cota d'heure vous ferez moins le malin sous votre douche... Allez donc dans le pas de calais me prendre une vaccation ce soir à 18h...". Je refuse car déjà vu la distance je n'y serai jamais pour 18h, il m'aurai encore repproché d'être en retard mais en plus j'avais des invités donc refus.
A mon avis le 15 ma paye sera pas là...

tu as affaire a un con de toutes façons donc fait tes démarches et envoi le chier sa lui feras du bien .
perso j'ai un patron comme ça , sa ferais déja longtemps que je lui aurais sortie ses 4 vérités et que j'aurais tout fait pour lui rendre la pareil .

moi ci il m'arrive un truc de ce genre et bien client ou pas client,je me serais defandu legitime defence tu aurrai du appliqué!!!! art.125 du code penal! ou porté plainte!!

en tout cas bon courage Franck, prudhomme direct ci ta paye n'est pas la! ton patron va etre dans la merde il et dans l'ilegalité et respect pas le code du travail! donc ne lache rien bat toi je te jure que ca porterra c'est fuites et c'est ce genre de societé de sécu qui lance le discredit sur notre profesion. Mais c'est en painne expention et le monde de la sécurité change donc cette pouritur de patron ne merite pas la dignité de son travail!

depot de plainte, harcelement, les prud'hommes, verifier les heures effectuees si elles respectent la convention, les temps de pause. il faut chercher la petite bete. trouve un baveux ou un conseiller syndical, contacte l'inspection du travail, et le nouvel organisme qui controle les boites de secu le cnaps, cela pourra declencher peut etre un controle. là c'est grave....

rien ne vous coûte de porter plainte pour les coups reçus (certificat médical à l'appui) quand aux menaces de votre patron (bras long) allez au prud'homme contactez les délégués de chez vous si vous en avez, encore une boîte pourrie
bonne chance et bon courage

Non je porterais pas plainte contre le patron de la discothèque. Il s'est excusé pour moi ca me suffit. Ce qui m'importe beaucoup plus c'est mon patron qui joue avec mes heures et ma paye. Mardi il m'à repproché de pas avoir répondu à e me suis justifié en lui disant tout simplement que j'était sous la douche... Sa réponse " On ne répond pas comme à son employeur...". Après il m'à fait comprendre que j'allai encore avoir "la misère" le 15 pour mon salaire. Bien sure, il va encore trouver toute les excuses pour justifier son "mauvais" paiement...

Bon, si vous ne faites rien, l'affaire est close pour votre patron ...
Quand à vous, si vous "acceptez" cet etat de fait, comme dirait l'autre : qui ne dit rien consent
Conclusion : plus de sujet ...
Dommage pour vous, que va etre la "prochaine" de votre patron ???

fandom a écrit:

Bon, si vous ne faites rien, l'affaire est close pour votre patron ...
Quand à vous, si vous "acceptez" cet etat de fait, comme dirait l'autre : qui ne dit rien consent
Conclusion : plus de sujet ...
Dommage pour vous, que va etre la "prochaine" de votre patron ???

Vous m'avez pas compris, la personne qui m'à agréssé n'est pas mon patron. Que je porte plainte contre lui ou non, cela ne touchera pas mon patron puisque ce n'est pas lui qui m'a gazé et frappé.

Bein, SI j'ai compris, 2 sujets :
- 1 : Le client vous a agresser, suite à ca AT, vous décidez de ne pas porter plainte
- 2 : Suite à votre AT, votre patron ne veut pas vous payer vos Heures
Qui ne veut pas vous payer vos heures ?, votre patron !!!
Plusieurs solutions ont été données dans les diverses réponses et notament :
Courrier AR à votre patron avec copies à : Inspection du travail et CPAM, voir les prudhomme
Conclusion : si vous ne faites rien contre votre patron et bien vous consentez sa malhonneté, dons il ne vous donnera rien !!!
Capito !!!

Ok Fandom. Je porterai pas plainte contre le client mais je vais me défendre au niveau de mon patron. Vendredi j'ai contacter l'inspection du travail et hier j'ai envoyé un recommandé à mon patron. Le 15 si ma paye n'est pas là il se prendra 1 second recommandé et prud'homme le 16.

Bon courage

slt franck deja si tu porte plainte contre le patron de la boite tu fera c**** ton patron car l autre l'appelera surement avec peut etre un risque de casse du contrat. ensuite lors de l'agression tu aurai du faire deplacer les pompier (prendre le volant juste apres c'est pas terrible) et puit a ton patron fait lui la misere ilfaut tout faire tes demarche par ecrit,sms avec accuse de reception ,emails aussi avec l'accuse et lettre recommande come ca tu garde des trace de tout.
LES ECRITS RESTE LES PAROLES S ENVOLE.
bon courage et laisse toi pas faire ......

cedric59 a écrit:

slt franck deja si tu porte plainte contre le patron de la boite tu fera c**** ton patron car l autre l'appelera surement avec peut etre un risque de casse du contrat. ensuite lors de l'agression tu aurai du faire deplacer les pompier (prendre le volant juste apres c'est pas terrible) et puit a ton patron fait lui la misere ilfaut tout faire tes demarche par ecrit,sms avec accuse de reception ,emails aussi avec l'accuse et lettre recommande come ca tu garde des trace de tout.
LES ECRITS RESTE LES PAROLES S ENVOLE.
bon courage et laisse toi pas faire ......

Salut Cédric, oui je lui envoi tout en recommandé et copie à l'inspection du travail. Les SMS échangés sont enregistré automatiquement dans une boite mail. J'ai tout imprimé aussi. Demain mon courrier (dossier) part à l'inspection du travail. Ils vont avoir de la lecture... Jeudi 15 je dois recevoir mon salaire, j'ai fait que 12h en octobre, il doit me payer la totalité mais lui me dit qu'il va me mettre la différence en "absence" alors que j'ai pas été absent...

il ne peut pas te mettre en absence si tu n'a pas été planifier . je me demande vraiment ce que tu fait dans cette boite a deux balles sincérement ,visiblement tu est long a la détente , sa ferais longtemps que j'aurais déja fait quelque chose .

dnitro17 a écrit:

il ne peut pas te mettre en absence si tu n'a pas été planifier . je me demande vraiment ce que tu fait dans cette boite a deux balles sincérement ,visiblement tu est long a la détente , sa ferais longtemps que j'aurais déja fait quelque chose .

Je compte bien faire bouger les choses, il a reçu un recommandé aujourd'hui. Du coup il m'à téléphoné pour essayer de s'arranger pour le salaire. J'ai refusé.

Il m'a répliqué (je le cite " Je vais donc devoir me torcher le cul pour vous payer vos heures ce mois ci mais vous allez me les rendre en allant travailler à Epernay..." puis il m'a raccroché au nez.

J'ai regardé sur Mappy, Epernay ca se situe à 150 km de chez moi et 2h de trajet...

Que puis-je faire?

Change de boite.....

Edit: avec une escale par les prudhomes pour lancer le dossier!

Franck59 a écrit:

dnitro17 a écrit:

il ne peut pas te mettre en absence si tu n'a pas été planifier . je me demande vraiment ce que tu fait dans cette boite a deux balles sincérement ,visiblement tu est long a la détente , sa ferais longtemps que j'aurais déja fait quelque chose .

Je compte bien faire bouger les choses, il a reçu un recommandé aujourd'hui. Du coup il m'à téléphoné pour essayer de s'arranger pour le salaire. J'ai refusé.

Il m'a répliqué (je le cite " Je vais donc devoir me torcher le cul pour vous payer vos heures ce mois ci mais vous allez me les rendre en allant travailler à Epernay..." puis il m'a raccroché au nez.

J'ai regardé sur Mappy, Epernay ca se situe à 150 km de chez moi et 2h de trajet...

Que puis-je faire?

NE RIEN LACHER !!!

Continuez vos démarches, et comme le dit elnino97180, changez de Socièté
PS : Si vous aviez des etats d'ames envers votre "patron", vous découvrez que lui n'en a pas envers vous ...
Bon courage

elnino97180 a écrit:

Change de boite.....

Edit: avec une escale par les prudhomes pour lancer le dossier!

+10000!

fandom a écrit:

Franck59 a écrit:

dnitro17 a écrit:

il ne peut pas te mettre en absence si tu n'a pas été planifier . je me demande vraiment ce que tu fait dans cette boite a deux balles sincérement ,visiblement tu est long a la détente , sa ferais longtemps que j'aurais déja fait quelque chose .

Je compte bien faire bouger les choses, il a reçu un recommandé aujourd'hui. Du coup il m'à téléphoné pour essayer de s'arranger pour le salaire. J'ai refusé.

Il m'a répliqué (je le cite " Je vais donc devoir me torcher le cul pour vous payer vos heures ce mois ci mais vous allez me les rendre en allant travailler à Epernay..." puis il m'a raccroché au nez.

J'ai regardé sur Mappy, Epernay ca se situe à 150 km de chez moi et 2h de trajet...

Que puis-je faire?

NE RIEN LACHER !!!

Continuez vos démarches, et comme le dit elnino97180, changez de Socièté
PS : Si vous aviez des etats d'ames envers votre "patron", vous découvrez que lui n'en a pas envers vous ...
Bon courage

Merci à vous.

Pour ne pas en rajouter, son associé m'appel hier soir content de me dire qu'il à décroché un super contrat à Epernay....

Je le cite: "...Super contrat qui va vous permettre de faire les heures que vous n'avez pas effectuées en Octobre...". Je lui fait remarqué que c'est pas moi qui n'a pas voulu travailler mais lui même et mon patron qui ne m'ont pas donné d'heures. Là il me répond que je doit "rendre" les heures qui m'ont été payées (alors que je n'ai pas encore recu mon salaire). Est ce bien légal de me faire rattraper les heures?

Ensuite, je lui fait aussi remarquer que son site à Epernay se trouve à 150 km de chez moi et 2h de route... Il m'a paru étonné. Je le cite: "... Ah oui en effet. Mais vous habitez où...".

Face à cette situation, je voulais savoir:

- Mon patron est en droit de me demander d'effectuer les heures que je n'ai pas faite en Octobre?

- Est ce que j'ai le droit de refuser son site à 150 km de chez moi?

Si quelqu'un peut m'éclairer.

Merci à vous.

tu veut embetter ton patron ? sans qu'il ne puisse rien faire a par demander des contrôles ? fait toi mettre en arrêt de travail pour dépression a cause du harcèlement que tu subit et poursuit tes démarches en parallèle envers lui aux prud'homme .